javahr面

1. 阿里巴巴的招聘流程，技术岗位一般几轮面试

阿里抄巴巴招聘技术岗位的流程:

依次进行三轮面试：初面、复面、以及hr面。

每通过一轮即可进入下一轮，三轮全过即为通过。

(1)javahr面扩展阅读

面试技巧

招聘中的“经典七问”

招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下：

以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。

2. 蚂蚁java的面试一共几次，大家面了多长时间

一共需要面试三次，前两次技术面，第三次HR面。

一面的话会稍微久一点大概30-40分钟左右，感觉问的都挺简单的，问的也都答了。二面的话15-20左右应该就可以，没怎么问技术，就聊了下过去做的一些东西。三面7分钟，问了下对自己怎么评价，有没有项目经验，打不打算考研。