Ⅰ 程序员的前景怎么样 作为外行自学转入编程行业的难度有多大 在知乎看到一句话：未来人人都是程序员
从我最近看到的这些文章来分析，所谓人人都是程序员这是一个梦想，就版像共产主义一样权，是一个梦想，至于何时能实现那就不好说了！简单分析一下，要学习编程随时随地都可以，因为法律并没有规定谁谁谁不能学习代码，所以说入门低就是这样咯，随便买本书两个视频就能学习！但是真正要学好学会那就不一样了，首先至少要有一定英文水平，其次数学运算，再次就是逻辑思维，也就是说你至少高中以上的文化，而且英语和数学水平至少有模有样才行，最后就是兴趣了，因为整过过程非常枯燥无味，并且每天都要专研，而且不仅仅是看书或者看视频，还得跟着敲代码，还得自己思考判断，而且每年的技术更新都不一样，要不断学习等等等等，总之没有一定的兴趣和毅力最好不要浪费时间！
Ⅱ 知乎热议：程序员的悲哀是什么
最近在知乎看到一个很意思的问题，“ 程序员的悲哀是什么？ ”
很多人会以为程序员“ 脱发、加班、压力大、上班摸鱼 ”等标签是悲哀，而实际上这只是大众对此的刻板映像，并不是程序员真正的悲哀
毕竟这些标签在其他行业也都是普遍存在的，只是对于程序员群体来说，这些标签被互联网放大了所以显得格外的悲哀
但实际上的程序员的悲哀却来自我们程序员这个群体的内在通病
只关注技术的实现，不关注业务逻辑
大部分程序员在学习技术的时候，只会在乎技术的实现，而不去考虑更多的业务逻辑
经常出现的画面就是：
也正因为如此有了产品经理这个冤家，国外的产品经理更多的是对于商业业务的推进，而国内的产品经理更多的是对于产品细节的把控
因此，程序员的发挥能力进一步被局限，工作日常就是等着产品和设计给出流程图，按照图纸去步步执行
这样不仅禁锢了自己对业务的思考和成长，而且等项目做砸了，第一个背锅的可能就是程序员
只关注技术的分享，不关注商业逻辑
开源精神是程序员所推崇的，各个项目托管网站、学习资料、视频的分享造就了一大帮跨行进入互联网的程序员
要是没有现在那么多开源的技术，估计市场上有一大半的程序员得下岗
但是也正因为程序员的开源精神，造成了大量的人才涌入，毕竟环化材生只需要拿出发一篇SCI的精力，就能成为个初级程序员，加入程序员的面试大军
造成的结果就是初级人才越来越多，越来越内卷，最后35岁提前退休，卷王脱颖而出
让一个看起来高技术的职业人才通通成为了前期英雄，只要到第二年校招，就会发现自己很大概率被倒挂了
以为职业发展都是线性增长
温水煮青蛙在各个行业可能都有，但是别的行业可能是温水慢慢的蒸，但对于程序员这个行业水温还没上去来着，就有人拿着网兜把带走了
一行曾经见过，做项目前老板发奖金鼓励你把技术完成，但是项目完成上线后，为了节约成本就开了大部分程序员，留下少量的员工来进行维护
作为前期英雄的程序员，年轻点还好，赶紧去找下一份工升槐作，但是年纪大了一点就难受了
这就是因为很多人按照惯性认为程序员的职业发展是线性模型，以后会越来越好，但很大情况下对于程序员来说职业发展是抛物线的，先增长后下降
如果没有预案准备，未来将会非常难受，当然做到一半提前转岗的不在此列
与其温水煮青蛙，不如主动的规划未来，那具体怎么做呢？
就算说程序员35岁退休，那也是针对初级程序员，技术专家的生命周期要长的多
毕竟工资增长靠工龄是不可持续的，能持续支撑工资增长的就是技术的不断精进了
不仅懂技术，而且还得更深层次的底层逻辑，才能再日常核心问题上发挥出自己的价值，这样就算优化也很难优化到自己身上
一直在技术圈子里很容易形成信息茧房，就像现在的各类算法推荐的流媒体，只推荐你感兴趣的内容，对你有帮助但不感兴趣的内容却离你越来越远了
同时跟电脑打交道久了，就更不想跟人进行交流了，越陷在信息茧房之中
所以还得多离开你的电脑桌，与人交流
只有不断的迈开腿，张开嘴，你将会发吵誉友现，未来很多机会都是在与人交流中的碰撞摩擦出来的
为什么转行做程序员？虚磨那还不是因为工资高嘛
如果要提前规划未来的话，最好还是多尝试去了解兼职和副业，知道钱除了从工资里来，还能怎么来
至少赚1块钱也是好的，因为很多个项目都是从1块钱开始，然后不断滚雪球变大
只有副业开始不断有收益，那什么35岁危机、提前退休等危机全都不用考虑
程序员悲哀也都将会烟消云散了
书籍的好处就在于权威和体系健全，刚开始学习的时候你可以只看视频或者听某个人讲课，但等你学完之后，你觉得你掌握了，这时候建议还是得去看一下书籍，看权威技术书籍也是每个程序员必经之路。
安装 Python 环境 ！
工欲善其事必先利其器。学习Python常用的开发软件也都整理在这了，给大家节省了很多时间。
光学理论是没用的，要学会跟着一起敲，要动手实操，才能将自己的所学运用到实际当中去。如果你不知道你该做什么，可以查看下面的实战案例。
我们学习Python必然是为了找到高薪的工作，下面这些面试题是来自阿里、腾讯、字节等一线互联网大厂最新的面试资料，并且有阿里大佬给出了权威的解答，刷完这一套面试资料相信大家都能找到满意的工作。
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每个行业都有悲哀，虽然程序员的悲哀被放大了，但仍然是最有潜力的岗位
无论未来转岗、还是创业，技术能力都会成为buff为自己服务
加油，打工人～
Ⅲ 程序员学习一般去哪些网站
学习网站大体分两类，一类国内网站，一类国外网站，国内的网站有w3c网，学习网页前端知识，python,php,java官网，mysql数据官网，当然也有综合类网站比如：菜鸟，最后就是论坛，官网都有友情链接过去。国外网站需要翻过去访问。下面是部分知识点
1.确保堆栈上至少有 n 个额外空位。如果不能把堆栈扩展到相应的尺寸，函数返回假。失败的原因包括将把栈扩展到比固定最大尺寸还大 （至少是几千个元素）或分配内存失败。 这个函数永远不会缩小堆栈；
void lua_close (lu a_State *L);
2.销毁指定 Lua 状态机中的所有对象 （如果有垃圾收集相关的元方法的话，会调用它们），并且释放状态机中使用的所有动态内存。 在一些平台上，你可以不必调用这个函数， 因为当宿主程序结束的时候，所有的资源就自然被释放掉了。 另一方面，长期运行的程序，比如一个后台程序或是一个网站服务器， 会创建出多个 Lua 状态机。那么就应该在不需要时赶紧关闭它们。
int lu a_compare (lua_State *L, int index1, int index2, int op);
比较两个 Lua 值。 当索引 index1 处的值通过 op 和索引 index2 处的值做比较后条件和丛满足，函数返回 1 。 这个函数遵循 Lua 对应的操作规则（即有可能触发元方法）。 反之，函数返回 0。 当任何一个索引无效时，函数也会返回 0 。
3.连接栈顶的 n 个值， 然后将这些值出栈，并把结果放在栈顶。如果 n 为 1 ，结果就是那个值放在栈上（即，函数什么都不做）； 如果 n 为 0 ，结果是一个空串。 连接依照 Lua 中通常语义完成（）。
void lu a_ (lua_State *L, int fromidx, int toidx);
从索引 fromidx 处复制一个值到一个有效索引 toidx 处，覆盖那里的原有值。 不会影响其它位置的值。
void l ua_createtable (lua_State *L, int narr, int nrec);
4.创建一张新的空表压栈。 参数 narr 建议了这张表作为序列使用时会指棚嫌有多少个元素；参数 nrec 建议了这张表可能拥有多少序列之外的元素。 Lua 会使用这些建议来预分配这张新表。 如果你知道这张表用途的更多信息，预分配可以提高性能。 否则，你可以使用函数
lua_mp
把函数导出成二进制代码块 。 函数接收栈顶的 Lu a 函数做参数， 然后生成它的二进制代码块。 若被导出的东西被再次加载， 加载的结果就相当于原来的函数。 当它在产生代码块的时候， lua_mp 通过调用函数 writer （r ） 来写入数据，后面的 data 参数会被传入 writer 。
5.如果唯手 strip 为真， 二进制代码块将不包含该函数的调试信息。
最后一次由 writer 的返回值将作为这个函数的返回值返回； 0 表示没有错误。
该函数不会把 Lua 函数弹出堆栈。
希望能帮到你，谢谢！
Ⅳ java程序员新手一般面试什么问题 知乎
跟你遇到的面试官有抄很大的关系。袭
下面我总结了几种一般会被问到的问题：
1、简单描述一下Log4J？
2、简单描述JavaBean的特点？
3、Hibernate在MVC模式中处于哪里？且它主要完成什么工作？
4、列举Hibernate中常见的几种主键产生方法，并做简要说明？
5、简单说说HQL与SQL的异同，试着写个例子？
6、Hibernate 运行时需要获取一些底层实现的基本信息，其中几个关键属性包括哪些？
7、利用Hibernate操作数据库，主要有哪几个步骤？
8、Hibernate中调用Session.flush()的目的是什么，什么时候调用，什么时候不用调用？
9、简单描述SessionFactory 与Sesson；
10、描述一下Hibernate，MySQL，Oracle 分别用什么方法来实现查询制定条记录
如{从检索结果中获取第x条记录开始的y条记录}(简单分页)？
11、Hibernate对数据库进行增、删，改，查所对应的方法是？
12、简单描述Hibernate持久化对象的3种状态？
Ⅳ 程序员的工作环境是怎样的
每个人职场人都希望在一个轻松、开心、干净、舒适的环境里面工作，这样心情好工作起来自然效率高，但是这毕竟是理想状态下的工作环境，当然现在绝大多数企业工作环境虽然达不到百分百，但至少有百分之六七十以上吧。
那么对于程序员这种有点特殊的工种工作环境又是怎么样的呢?
程序员又被人们称之为码农，也有人调侃戏称“程序猿”，程序员对工作环境往往需要有一张大的办公桌，他们不仅用一台电脑在工作，有时候需要几台电脑同时操作，而且遇到一些bug或者瓶颈的时候需要和同事协同工作，当然在硬件方面除了办公桌要大外，还需要配置比较高的电脑，毕竟这是程序员最基本的工作工具，试想如果刚有灵感，结果电脑卡顿或者死机了，那有可能灵感顿时就消失了，所以他们大多数工作环境都拥有足够大的办公桌和高配置的电脑。
前面就提到了程序员是有点特殊的工种，因为他们往往加班到很晚，时常会通宵，这就和我们正常上班的时间上错开了，他们往往白天睡觉，晚上工作，有时候为了打起精神工作，他们提神的方式各自不同，有抽烟的、有喝咖啡的、有听歌的等等，大家可以想象这是什么样的工作环境吗？但是程序员工作的时候，大多数情况下都需要安静的环境，毕竟安静能让人更好的思考问题。
每个人对工作环境要求都不一样，让自己觉得舒服的环境是自己愿意留在公司的原因之一吧，程序员也是一样的。
大公司的程序员，工作环境基本上就是一个电脑版的“衡水中学”，每天就是开会写代码改代码查代码开会继续循环往复，跟中学里每天就是拼命读书刷题刷题读书吃饭无味上厕所要跑一个样。
硬件配置无需你考虑，肯定是够你用。跟人的成本比起来，硬件就是个渣。
大公司的程序员工作比较稳定，每个人的分工是比较明确的，职业路径也很明晰，越往上的职位对智商的要求越高，这点和靠情商往上升的工作还真有点不一样。在程序员这个队伍里拍马屁搞关系基本没啥用，你写的代码都无需用户检验，自己一跑就知道成不成。这也是IT公司通常人际关系和氛围都比较轻松且简单直接的根本原因，特别适合那些不喜欢搞关系的同学去撸起袖子加油干。
如果你想在这个行业长期发展，智商一定要够用，真的。有没有基础倒在其次，如果数学好更佳。有些业内大咖本身是学数学或物理这些靠智商吃饭的学科的。
小公司的程序员，尤其是那些非IT类小公司里的程序员工作压力更大。面对不懂程序的销售和老板，还有极度贪心又不愿多付费的客户，需求三天两头变，界面是个人就可以提意见改，时间永远是“明天就要”。他们觉得程序员比悟空办法多，所以什么要求都提得出来。能在小公司做出成绩的程序员，真心让人敬佩不已。
小公司的程序员是掌握公司核心机密最多的人，比老板都掌握得多，所以通常他们的待遇也还过得去。另外他们一来二去把公司业务摸透了，出来自己干的也不少，当然能不能干成是另一回事。
其实程序员的工作环境真没什么要求，只要没什么干扰就行。学霸们在这里会找到十分熟悉的感觉，所以程序员之间以“同学”相称的极多。
我是2015年本科毕业的，但是2014年就开始工作了，从程序员+运营的工作开始实习（其实也是看最后哪一个更合适就走哪一个方向）。
对于实习阶段，因为当时待的是小公司，所以大家的配置都很一般。几个主力程序员加上我这个实习的，工作用的都是windows笔记本，联想的，除了我自己配的固态硬盘之外，很多都是机械硬盘在跑，没有特别明确的代码库规范、没有知识系统，交流全靠跑，有的是后端和前端一起干、前端和客服一起干，所以我兼职运营也是如此……平时要是不忙的话，那还没什么事儿，大家会闲聊扯淡，也算是其乐融融；但是要是忙起来，可能会突然加班到很晚——当然这种情况还是比较罕见的。
工作到了中型公司，跟以前的小公司就不在一个量级上了。这个时候主要的工作是后端开发，配置的电脑是联想的ThinkPad，但不是最高配那种，仍然没有固态硬盘，慢的要死。第一梯队的程序员配置有双显示器、机械键盘、mac。我的话配置的是外接显示器，座椅很一般，坐久了比较累。公司分工明确，办公室跨越两座楼，各个团队都有自己的办公室。有自己的wiki、定期站会、严格的代码规范、安全规范。一般情况下主要是在解决各种bug，或者开发新系统。偶尔流量高峰的时候，会加班到一两点，平常并不是特别忙，工作还是比较有序的。
其实想要招妹子进团队的，因为我们团队唯一的测试工程师长得真的一般，而且性格也很差……一个性格好长得好看的运营妹子真的能调动整个团队的气氛。
所以什么机械键盘、Mac、外接多少显示器、加多大固态硬盘、多好的人体工学座椅……这些都是假的，开发的团队里面有好看的妹子才真的是“好的开发环境”。
可以穿拖鞋？可以戴着耳机听着歌？配备两个显示器？身边总是围绕这MM端茶递水果？还是以上都不是，而是诗和远方？
程序员，一个高薪却严重亚 健康 的群体 。他们有着极客精神，疯狂coding的时候可以废寝忘食，但他们也追求精神自由，喜欢自由自在。对于这样一个群体，良好而又恰到好处的工作环境显得尤为重要。
1. 弹性上班制
常规企业的朝九晚五上班制度，说实话并不适合程序员一族，因为这种制度一定程度上扼杀了这个最需要差异性的群体的差异性，把程序员的Coding灵感等同于工厂流水线上机械手臂，希望按钮一按下，灵感发动，按钮再一按下，灵感结束。这是一种一厢情愿的想法。
所以对于高层次的程序员群体，请不要在作息时间上严格限制他们，因为他们不是装配工，有着独一无二的个体差异性，有着不同的思维G点，他们需要差异性的时间作息来调整自己的最佳状态，从而迸发激情和灵感。
2. 宽松的工作氛围
程序员群体讨厌管理，任何自上而下的所谓管理都容易引起程序员们的心理抵触，特别是那种死板的、指令式的管理模式，尤其让程序员们作呕。
程序员们希望自己做的事情是出于内心的意愿，那样他们就会干劲十足，而不是来自于经理计划文档中那条冷冰冰的文字，哪怕是他们心里意愿的和经理的计划本是同一件事。所以对于程序员群体的管理需要技巧，要化管理于无形，让他们感觉不到管理的痕迹，让他们感觉着做这些事情就是出自于他们自己的意愿。
总结来说就是让他们作为自己的管理者，而团队的管理者所要做就是培养他们这种自管理的能力。
适度的压力可以产生做事的动力，但长时间的持续的压力却是扼杀激情和创造力的罪魁祸首。压力会让程序员焦虑，同时也会造成低劣的设计和代码实现，因为交付的压力会让程序员对匆忙设计出来的方案妥协，而不会持续的优化找到最优方案。而一系列看似微不足道的缺陷设计集合到一起，就会形成让人意想不到的、不可控制的乱象。
所以，“快”不见得是好事，“慢”也不见得是坏事。
3. 鼓励参与开源项目
开源项目社区的欣欣向荣，是一朵盛开的奇葩，无论怎么赞誉都不为过。
一些著名的开源项目，例如Linux，Apahce， openssl等等，数不胜数的优秀设计，给我们带来了多少的惊喜，同时也催生了多少的商业公司。
参与到开源项目中，是一个程序员从初级走向高级、完善技术的最有效途径之一。一些著名的开源项目，架构设计和Coding技巧上都属上乘之作， 浸淫其中，受益匪浅。
其实以上三点不仅是对程序员群体，对任何一个职业的人来说都是适用的。再看下知乎上程序员们理想中的工作环境是怎样的。
@萧井陌：我读书的时候就有一个执念，一定要找一家可以穿拖鞋背心大裤衩上班的公司（当然我不穿大裤衩），如果我找不到这样的公司，说明我学得不好，所以我一直以来努力的目标似乎只是为了进一个能穿拖鞋的公司？哈哈哈哈。。。
@知乎用户：我只想要2个显示器
@知乎用户：1.安静，没有人随便喊你或者在你耳边说话；2.绝对的自由，程序员都有一定的怪癖，比如我喜欢听着摇滚乐写代码。这些都要被允许。3.温度，气味舒适的环境。
4.有个养眼的MM同事，大概是这样的
嘿，箭头方向那个哥们才是真正的程序员吧
5.独立10M光钎线
@Indream Luo，软件工程师：1.女多男少，人均年龄不到27；2.身处白云山上，与广东外语外贸大学一墙之隔；3.无边界文化，有问题可以找任何人沟通，包括高层，如果你见得到；4. 健康 文化，加班有补休，提倡8小时，自建食堂和农场，买下巴马泉眼特供矿泉水
@石磊
硬件：
1. 顶配的 MacBook Pro。
2. 上厕所不需要排队。
与人相关：
1. 不会在开发到一半时被通知要重新讨论功能，然后把以前做的东西全部推翻。
2. 没有不必要的会议，必要的会议速战速决。
3. 行政人事什么的做事清爽高效，这样不用在各种日常手续上浪费时间，只管写代码就好。
4. 同事们效率高、工作态度严肃、善于沟通、活泼有趣。
@张英锋：最理想的工作环境应该是能帮助团队沉下心来，开发出最好产品的环境。
1.上级对程序员工作的认可和尊重；
2.对所作的工作有自主权和决定权；
3.营造能让程序员专注于工作的设施，比如大家都提到的安静、以及各种提高生产率的硬件条件；
4.最后是公司是盈利的，最好是暴利，能持续提供更多福利。
@庄生：其实最重要的工作环境，还是有一帮靠谱的同事，真心的。可以术业有专攻，但是该你负责的你负责到底，保质保量，不要麻烦别人。
那你呢？你希望你的工作环境是怎样的？
上联：一个项目两部电脑三餐盒饭只为四千工资搞得五脏俱损六神无主仍然七点起床八点开会处理九个漏洞十分辛苦 ；
下联：十年编码九年加班八面无光忙的七窍生烟到头六亲不认五体投地依旧四肢酸软三更加班只为二个臭钱一生孤苦；
横批：苦逼程序员。
程序员飘过
作为一名程序员的我可以很负责任的说：是的，工作环境就像问主图片那样，可能会稍微好点，我们公司都是中央空调，不用电风扇！
我在程序员的岗位上也有好几年了，也待过几家公司，其实就工作环境来说，程序员的工作环境还是不错的，不用风吹日晒雨淋，而且是冬暖夏凉！和人们眼中的白领工作人员的工作环境是差不多的。
工作氛围其实也是很好的，程序员在穿着方面大部分公司是没有什么太大要求，可以穿着自己喜欢的风格（脑补一下大裤衩配凉拖的程序员正在撸代码），同事之间的交流也是很活跃的，所以程序员的苦逼之处不在工作环境，而是工作内容和压力。
程序员分工：
1.纯软件工程师，就是只靠电脑吃饭的，设计包括但不仅限于---网页、架构、UI、数据、运维、系统等等，整天与代码打交道；
2.Firmware(分位)工程师，半软半硬的工种，要焊板，要搭建环境，还要写代码维护代码，算法可能没有纯软件工程师牛，但动手能力绝对强，涉及的知识面可能更广。
本人就是后者，来看下我的桌面：
各个公司对于办公环境都不一样，国外都注重个人隐私，很多都是一个人一个封闭的房间。国内大部分就像图中所示那样，半隔开。也有 科技 公司，鼓励大家敏捷开发，多沟通，开方式办公
请忽略那些包含“安静，优美，闲逸的办公环境”的答案吧！
图中的环境，只是正常普通公司的工作环境。
不一定是程序员的。
程序员的工作环境，因工作内容，导致需要很多屏幕。
而且电脑配置也需要很高。
每个人因面对的公司、自身能力等因素，都会导致工作环境的不一样。
所以就有了工作环境好坏的区分。
如果你曾对着大海构思过某个接口，
在樱花飘落的院落里调试过代码，
那么你还觉得在写字间喝着咖啡对着三屏显示器敲键盘是理想的环境吗？
工作环境，还是得靠自己改变。
在程序者的不断追求下，编程是可以和写作一样成为艺术创造过程，
那么任何一个能够激发出你灵感的时刻和环境都应该可以成为你的办公环境。
资深码农应邀回答这个问题。笼统来说，程序员的工作环境与图中展现的差别不大。但根据工作属性和所属行业来讲，还是有一些区别。
甲方和乙方的区别
我在刚毕业时进入了一家软件外包公司，几乎所有的工作都是在甲方所在地完成的。
因为甲方员工是公司的稳定员工，所以工位来讲就要精致一些，配备也要完善一些。一般都会是隔间，有抽屉、插座、文件架、座机、台式电脑，甚至还有床等等。
而我们作为乙方因为流动性大，人数也不固定，甲方公司不太可能为我们准备这些精致的办公位，一般只是拉几张桌子拼凑起来，然后再接几个线板，有时候靠椅都没有，还得坐独凳。
技术驱动和业务驱动的区别
现在任何一个互联网公司，技术部门是必不可少的。但是有的公司会以业务为驱动，有的公司会以技术驱动业务。
以业务为驱动的公司就会优先考虑业务的发展，然后技术来辅助实现。我现在所在的就是这样一家公司，这样的公司技术部门就会非常的小，人员也会很少。这样的公司程序员的工位大体上和整个公司的风格没有太大的区别，因为人少，一般只有5-6个人，做技术的也喜欢安静，所以一般位置会选择靠近办公室的角落。
以技术为驱动的公司会依靠自身技术实力结合行业发展，碰撞出一些具有竞争力的业务品种，并与业务部门配合来实现并推广产品。这样的公司技术人员起码占到50%以上，这样的公司更有可能为程序员规划一个单独的大办公室，与外界隔离。一方面是为技术人员提供安静、舒适的办公环境，另一方面也是尽量避免闲杂人等进出公司技术核心所在地。
以技术为驱动的公司往往技术实力比较突出，所以他们会为自己的技术团队配备“驾驶舱”、小机房等设施。
就问题中的格子间来讲，不管是什么性质的公司，只要场地不是特别的拥挤，都会设计成格子间，这样既保护了员工隐私也充分利用了办公场地的空间。这并不是程序员特有的风格。