程序员职业谜语

Ⅰ 怎么把职业编成谜语

1、谜面：到处鸳鸯凭撮合 （打一职业）

谜底：作家

2、谜面：百变 （打一职业）

谜底：魔术师

3、谜面：考核领导班子 （打一职业）

谜底：检察官

4、谜面：天下无不识先生者 （打一职业）

谜底：工程师

5、谜面：白发三千丈 （打一职业）

谜底：道长

6、谜面：永怀当此节 （打职业二）

谜底：省长，记者

7、谜面：古来征战几人回 （打一职业）

谜底：老师

8、谜面：三光者·虾须格 （打一职业）

谜底：明星

9、谜面：制酒专业户 （打一职业）

谜底：作曲家

10、谜面：学习十佳好少年 （打一职业）

谜底：模特

Ⅱ 需要有关于计算机的谜语...

方方正正两个盒，小老鼠在旁边卧
每天摸摸又点点，比尔盖茨乐呵呵

一、打一电脑词语

1.伍分……………………半角

2.邮政编码………………网址（或电子信箱地址）

3.小精灵…………………微机

4.音尘绝…………………信息

5.铜壶漏尽………………断点

6.凤雏名甚………………系统

7.户口变化………………启动

8.宰相肚子能撑船………内存容量大

9.只问不答………………光盘

10.倒打一耙…………… 退格

11.嫁妆从简……………字节

12.御膳食谱……………菜单

13.守卫一方……………保护口

14.裙带关系……………互联网

15.太阳能跑车…………光驱

16.相如避廉颇…………回车

17.村前两小子…………鼠标

18.夫人去储蓄…………内存

19.冷气何时开…………热启动

20.旅馆客未满…………内存空间

21.看不见的战线………盲打

22.球简滑王领先一分………主页

23.嫌弃女的长相………兼容

24.赖大家的智能………联机

25.迁移新址不明脊皮………黑客

26.金钟罩、铁布衫……硬件

27.新月如钩满月圆………C盘

28.七十未满属牛人……软件

29.东方日出一轮满……E盘

30.离乱前后两分明……电脑

31.反误了卿卿性命……死机

32.大地微微暖气吹……热启动

33.昔人已乘黄鹤去…拦野腊…剩余空间

34.佛教发源于何处……打印输出

35.西城抚琴门洞开……显示设备

二、猜电脑词语二

1.一夫当关………………汉卡、通道

2.横槊赋诗………………操作、语句

3.巧手织出丝绸路………软件、编程

4.此地无银三进两………内存、记录

5.不足为外人道也………语句、加密

Ⅲ 程序员是什么职业什么职务

程序员（英文Programmer）是从事程序开发、程序维护的专业人员。

一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员。

软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、高级程序员（现为软件设计师）、系统分析员，系统架构师，测试工程师六大类。

职务：

1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。

6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

7、负责相关技术文档的拟订。

8、负责对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。

(3)程序员职业谜语扩展阅读：

程序员职业要求：

1、熟练开发工具

作为程序员，掌握至少两个或三个开发工具是程序员的基础。其中，C/C++和Java是最推荐的开发工具。C/C++已经成为开发工具高效、灵活的锐利工具。

许多系统级软件都是用C/C++编写的。Java的跨平台与Web的良好结合是Java的优势，Java相关技术JavaOne很可能成为未来主流的开发工具之一。

其次，最好掌握一个简单的可视化开发工具，如vb、powerbuilder、delphi、cbuilder，这样可以降低开发难度，强化程序员对象模型的概念。另外，您需要掌握基本的脚本语言，如shell、perl等，至少能理解脚本代码。

2、熟知数据库

很多应用都是以数据为中心的数据库，有很多数据库产品，其中关系数据库仍然是主流形式，所以程序员至少要精通一两个数据库，非常清楚关系数据库的关键元素，熟练掌握在SQL的基本语法中。

虽然许多数据库产品提供可视化的数据库管理工具，SQL是数据库操作的基础和常用方法。如果您没有访问商业数据库系统的权限，那么最好使用免费的数据库产品，如mysql、postgres等。

3、了解操作系统

目前，主流操作系统是windows、linux/unix，熟练使用这些操作系统是必要的，但只有这些还远远不够。

作为一个真正的编程大师，我们需要对操作系统及其内存管理机制、进程/线程调度、信号、内核对象、系统调用、协议栈实现等有深入的了解。

Linux作为开发源代码的操作系统，是一个很好的学习平台。Linux几乎具有现代操作系统的所有特征。虽然关于Windows系统内核实现机制的信息很少，但是通过Internet仍然可以获得很多信息。了解网络协议TCP/IP。

Ⅳ 求有关职业的谜语

1.四千公斤
打称谓一【谜底】空中小姐李埋颤。
2.呗
打称谓一【谜底】调度员
3.方丈
打称谓一【谜底】高僧。
4.酿酒专业户
打称谓一【谜底】作曲家
5.举头望明月
打称谓二【谜底】诗人；思想家。
6.先天不足，后天有余
打称谓一【谜底】大夫
7.只上门辅导
打称谓二【谜底】专家，
8.幸福院
打称谓一【谜底】老人家。
9.房屋设计师
打称谓一【谜底】专家。
10.人事调配
打称谓一【谜底】出纳员
1.桃李芬芳满天下，传道授业解惑人。谜底：老师
2.天姥山边无娇女师：席下一人归山去哪败。谜底：老师
3.此后当报师者前，凡学之道何为难？谜底：老师
4.古来征战几人回
谜底：老师
5.他在九月十日出生，他一生只有一个职业，但种类确不少；他的子女有男有女，比任何一个人的子女都要多。
6.有一种人，不管四季，家中液灶的小天地里堆满的只有桃子和李子，而不用花钱，花的是心血，他/她并不是农民。

Ⅳ 程序员的 职业素养

说起职业素养，可能大家脑子里马上反映出来的是西服领带公文包的精干白领形象，其实作为程序员来说，外在可能没有那么重要，更多的是内在职业素养，本期调查分享了两个研发小组的故事，让大家在统计数据的基础上进一步了解——什么是程序员需要的职业素养?案例一：问题团队AD公司是个在发展壮大中的贸易公司，由于业务发展员工从刚开始的10人两年内增加到150多人，管理上出现了沟通效率低、对员工工作难以监控的现象。公司想近期上OA系统，以加强公司的工作效率、支持快速增长的业务。经过几次与F开发公司的沟通后，双方确定了合作意向。安排有两年开发经验的开发工程师苏成，作为项目经理带领三个开发人员，开始了D公司的OA项目。因项目不大，没有特别安排需求工程师，而由项目经理与客户确认需求后进行开发，初为项目经理的苏成信心爆棚：对外，他想当然地按照合同后附的简单需求说明草率开发;对内，他认为项目经理拥有绝对权力，任何关于开发的不同意见都听不进去。在第一期快结束时，苏成已与项目组成员发生了N次争吵，大家纷纷要求调离项目组，团队面临崩溃。在两个月未与客户沟通的状态下，苏成项目组向D提供了OA系统一期产品，按合同规定包括了：员工管理一项功能和其中四个子项。看完基本功能演示后，D公司的HR经理Helen几乎崩溃——OA系统中员工管理没与考勤部分联系起来，而且在系统中增加一个新用户需要五步，十分繁琐，很多功能也与公司需求相差极大。但是苏成却认为这些都是小问题，更让Helen气结的是要求增加一个小的统计功能时，他居然说做不了。后来才了解到，原来在开发时，项目组并没有留下文档，加之团队其它几个成员均已准备离开项目组，任何在此模块中的小小变化都会面临所有代码重新开发的局面，更不用说要新增什么功能了。最终苏成辛苦开发了几个月却没有得到相应地回报，客户不满意，项目组成员不满意，研发部总监更是对他的能力产生了怀疑，在几经努力拿到D公司的第二期项目开发合同之后，更换了项目经理。点评：程序员如何以明确需求为基础与客户沟通?如果有专门掌握需求编写技术和经验的需求工程师作为客户和程序员之间的桥梁是最理想的状态。但以国内目前的国情，每个项目组都配有需求工程师的并不多。因此，正确地帮客户表达需求、正确地理解需求就成了程序员的基本素质之一。在此次调查中66.67%的被访者认为“能帮助客户正确提出需求”是程序员职业素养之一，可见在程序员内部已就此达成了相当的共识。认为“能使客户需求更完善”是程序员看重的职业素养之一，占到此次调查的55.13%，这说明超过一半的程序员认识到，帮助客户完善需求会节省双方的时间和精力。那么如何才能提高自己的需求分析能力呢?以下分享几个有关需求的小技巧：1.尽量提高自己的表达和沟通能力。良好的表达和沟通能力能在客户不能清楚表达需求时，融入到客户组织内部，了解客户的工作流程，与客户共同更好地、更准确地定义和分析需求。此次调查中60.90%的被访者认为沟通能力是程序员应具备的基本能力，但只有28.85%的程序员认为“表达能力”是程序员必备的基本能力。沟通固然很重要，但我们更应该进一步认识到准确表达自己的观点和意见也是成功沟通的基础之一。如果只“沟”而不“通”仍然是在浪费方面宝贵的时间。2.应用多种方式了解需求。常用的方法有：问题分析法和建模分析法以及几种方法的结合。比如在问题分析法中应用面向对象的思想，与客户的员工谈话，访谈首先要面向工作流程，面向任务，面向角色，也就是用面向对象的思想帮助客户理清思路。3.不臆测需求。如果有专门的需求工程师，有一点要特别强调，就是在编码过程中当需求不明确时，必须与项目经理或需求工程师及时沟通，程序员不能自作主张地猜测客户的需求。4.不过度承诺。很多销售人员拿到项目，向客户大包大揽，甚至完全不顾公司的现有开发能力向客户承诺很多功能。在定义需求阶段，一定要向客户说明“什么是我们能做的，什么是我们应该做的，什么是我们不能做的”。很多时候过度承诺导致了新功能无法实现的同时，原有功能也受到影响。在此次调查中，有59.62%(近六成)的被访者正确地认识到对客户提出的不合理需求拒绝得当也是程序员职业素养的一个重要方面，这是非常难得的。案例二：严格开发流程的团队B国资委某下属集团公司要上OA系统，C公司在研发能力、价格两个方面以综合分第一的成绩竞标成功。拥有10年项目管理经验的李石被任命为项目经理，并由他组建团队。李石对团队成员只有三个要求：分析能力、产品意识、较强的团队意识。初选方案需求确定后，项目有两个方案：更流行的BS模式和传统的CS模式。李石安排两个程序员前期负责选方案，分别基于两种模式开发用户权限管理系统的原型，给大家做演示，并结合客户特别评估每一个架构的优劣。分析了BS/CS的特点、结合客户的需求，他们发现：1.从流程的定制来看CS结构更加利于客户方便地进行“可视化”定制;2.从公文的“不可修改、保密性”以及电子图章的“不可诋毁性”需求来看，CS框架更加利于实现DRM技术和数字指纹技术实现;3.从公文的打印需求与一般WEB报表的差异性来看，CS框架更加适合对打印格式的定制与控制;4.从客户提出的内部电子会议的实时性来看，CS框架明显优于BS框架的非状态性，能够做到更顺畅、更及时的沟通;5.从系统的安全性来讲，CS框架更加适合硬加密系统(如加密狗、U盘Key)与系统的对接。产品开发在开发过程中李石强调了每个程序员的产品意识，取得了不错的效果。比如客户要求一个能上传文件的功能时，并没有提出UI需求，团队的B程序员并没有简单完成任务了事，而是做出一次能同时选取上传5个文件的程序。这种产品意识为客户使用带来方便，弥补了需求的不足。团队配合在团队B中，每个程序员都做到了做完一个功能后与项目经理沟通进度、结果，并与负责测试的同事沟通，及时检测Bug，及时修改并及时回归。每个功能的实现都相对完善。及时的沟通与相互学习，还促进了团队磨合。经过8个月的开发，OA项目第一期完成基本功能顺利上线。C公司已顺利拿到了客户第二期的开发合同。点评：成功的开发需要这样的程序员通过上面的案例，我们为程序员总结出如下素养：1.学习和分析能力。每个团队都在成长，作为程序员这个群体就更需要“与时俱进”。尤其是在开发这个知识日新月异的行业里。同时分析能力也是必不要少的。在调查中71.15%的程序员认为，学习能力非常重要，同时有57.69%的程序员认为，在技术方面有不同的意见时，处理妥当是程序员应该具有的职业素养。相信这个案例为我们提供了新的思路。2.与内外保持良好的沟通，永远是成功的保证。及时汇报、沟通进展也可以在第一时间发现自己的偏差。数据证明59.62%的程序员认为“汇报项目进展时明确及时”是重要的职业素养。3.产品意识。良好的产品意识可以大幅度提高开发效率，也能有效的弥补需求不足。例如，在案例二中，在做文件上传功能时，充分考虑了客户使用的方便性，弥补了需求中被忽略的细节。4.团队意识。强烈的团队意识能帮助自己和整个团队更快成长，因为知识的分享是知识学习中一个最有效的方法，尤其是在程序员这个行当里。5.编码规范和文档规范。据调查显示有分别由80.77%和68.59%的程序员认为编码规范和文档规范是程序员的必备职业素养之一。

Ⅵ 程序员的职业发展方向：业务技术

程序员职业生涯发展到一定程度都会面临一个选择，是走业务+技术方向，还是选择纯钻研技术。程序员职业生涯发展的问题，这是所有程序员都在关心的问题，未来究竟要怎么走，30岁之后还能不能再做程序员。绝大多数程序员最终的职业目标可能都是CTO，做到CEO的人估计会比较少，也有一少部分人自己去创业去当老板，也有部分人转行了，当老板的人毕竟是少数，转行的人都不在这行做了，自然没什么好说的了。一般来说，程序员的发展基本上都会经历这么几条路径。程序员-系统分析员-架构师-技术经理-CTO，程序员-项目组长-项目经理-项目总监-CTO，程序员-产品设计师-产品经理-CTO。当然这只是一个大致的路径，不是所有程序员都必需要这么经历的，有些人可能跳过其中的一些步骤，也可能有些人会把中间的很多职位都做了。而最终做到CTO的程序员，也是非常少的一部分，原因很简单，这个世界上不许要那么多的CTO和CXO。也就是说，许多的程序员最终可能是做技术经理、项目经理或者项目总监之类的，那么到底我们职业生涯要选择哪一种呢?我觉得这个问题没有一个统一的答案，因为每个人的性格不一样，际遇也不一样，就像你从小希望当贪官，可是命运却偏偏让你做了一个程序员。所以应该根据你的兴趣、性格与际遇选择一条道路，比如说你正好有机会带一个项目，而你又不是很讨厌项目经理这个位置，那么你就可以选择向项目经理方向发展。实际上很多时候，有些公司并没有明确的技术经理、项目经理、产品经理之分，在许多的公司里，他们经常是由一个人承担。在外包公司里，通常会有项目经理和系统分析员(也可能是技术经理)。在一些非IT公司里，可能会是部门经理，而做自己产品的公司可能会分得比较详细一些。我大致说一下这三个职位的区别，让正在徘徊的程序员有一个大致的了解。项目经理是项目的直接负责人，这个角色相当于一个中间接口，不管是团队成员还是需求方(客户)，或者是上级领导，有事都直接找他，所以这个职位着重于管理与沟通。一般来说，项目经理的工作重点在同客户沟通需求、项目进度的把控、团队的沟通方面，有些公司也会需要项目经理承担团队建设的工作，不过貌似很多国内公司都忽略了团队建设这个工作了。对于项目经理来说，重点会要求沟通能力、协调能力、危机把控能力、执行力、团队管理能力，着重于沟通、管理与计划。当然也有些公司还要求项目经历要参与招标谈判，这就要求项目经理有一定的商务谈判能力。技术经理有时候也可能叫系统分析员，一些小公司可能会整个部门有一个技术经理。技术经理承担的角色主要是系统分析、架构搭建、系统构建、代码走查等工作，如果说项目经理是总统，那么技术经理就是总理。当然不是所有公司都是这样的，有些公司项目经理是不管技术团队的，只做需求、进度和同客户沟通，那么这个时候的项目经理就好像工厂里的跟单人员了，这种情况在外包公司比较多。对于技术经理来说，着重于技术方面，你需要知道某种功能用哪些技术合适，需要知道某项功能需要多长的开发时间等。同时，技术经理也应该承担提高团队整体技术水平的工作。1143448846