java技术经理职责

『壹』 java技术经理是做什么的

1.熟悉软来件开发的流程和项目自实施经验，有大中型项目的开发和实施经验，能够胜任项目管理工作。
2.熟悉项目管理、软件研发过程管理，熟悉ISO9000、CMMI规范。
3.良好的敬业精神及团队合作精神，性格开朗随和。
4.丰富的客户沟通能力，较强的需求分析和设计能力。
5.熟练掌握J2EE平台应用软件开发，熟悉相关产品及开发工具。
6.熟练掌握ORACLE、DB2、SqlServer等数据库。
7、熟悉常见软件设计工具和开发环境，如UML、PowerDesigner、VSS等。
8.两年以上JAVA软件开发项目主管经验。
9.精通JAVA、面向对象思想，有丰富的对象建模和数据库建模经验。
10.能熟练应用struts，hibernate，spring等常用框架。
11.良好的敬业精神及团队合作精神。

『贰』 Java开发工程师的工作内容主要是什么呢

Java工程师岗位职责：
1、负责客户端APP产品中服务器后端的工程设计，架构设计以及开发工作
2、研究业界最新技术及其应用，解决创新研发过程中的关键问题和技术难点
3、根据项目任务计划按时完成软件编码和单元测试工作
4、按照开发流程编写相应模块的设计文档
5、与产品经理、测试工程师、其他团队沟通合作，保证产品研发工作的质量和进度
6、协调或指导团队里其它开发人员的工作。
7、一种主流后端语言编程经验：Java，或Scala，或Node.js，或Python
8、精通主流Web应用开发框架(Spring，Play!，Express，Django，等等);熟悉SOA和Web Services(REST，SOAP)系统框架;熟悉主流应用服务器(Tomcat，JBoss，Apache，Nginx，等)
9、精通数据库设计和性能优化;熟悉主流RDBMS和NoSQL数据库(MySQL，MongoDB，Memcached，Redis等)，以及数据库编程(SQL， JDBC， iBatis，OpenJPA， 等)
10、熟悉常用工程工具：Jenkins， Maven/Sbt/Npm/Ant，Git/SVN，Eclipse/IntelliJ，等等
11、熟悉设计模式，熟练掌握面向对象编程和事件驱动编程风格
12、有热情，酷爱技术，有良好的计划、沟通、组织协调能力、语言表达能力;较强的逻辑分析能力和应变能力;良好的团队合作精神java工程师是做什么的

『叁』 研发经理/技术经理（Java）是做什么的

其他公司我不知道，我们公司 研发经理/技术经理 （不是JAVA）是做以下事情的：

1. 负责解决项目中普通码农解决不了的技术难题。

2. 负责主导项目开发进度。

3. 检查代码规范，业务逻辑正确性。

4. 一起写代码。

5. 负责搭建和规划新项目使用的技术

6. 写一些核心模块

7. 给小弟背锅
   

不同公司有不同的作用， 这是我每天做的事情

『肆』 java项目经理是干嘛的

岗位职责:

1.与客户沟通,需求调研并编写详细的需求文档。

2.解决客户提出的相关技术问题,并编写详细的技术解决方案。

3.熟悉公司内部所有产品业务流程及逻辑。

4.与产品部门配合并完则桥成原型设计。

5.带领团队成员完成项目开发,测试工作。

任职要求:

1.有项目管理经验,具备项目管理认证的优先。

2.具备良好沟通能力,能够通过客户的需友悄求快速的构建出技术解决方案。

3有金融系统开发项目经验者优先。

4.了解spring,spirng cloud微服务, mybatis plus等技术。

5.过去从事java开发工作,能够独立完整搭建并完成一个项目。

6.具备技术文档,解决方案编写的能力。

7.具备系统原型设计能孙告猛力,能够独立完成系统的原型设计,并提出优秀方案。

『伍』 java的工作职责是什么

Java开发程序员工作职责
1、完成软件系统告迹代码的实现，编写代码注释和开发文档;
2、辅助进行系统的功能定义,程序设计;
3、根据设计文档或需槐中求说明完成代码编写，调试，测试和维护;
4、分析并解决软件开发过程中的问题;
5、协助测试工程师制定测试计划，定位发现的问袜明并题;
6、配合项目经理完成相关任务目标。

『陆』 java高级技术经理是什么职位

工作职责
1）管理项目开发团队，负责执行项目计划并实现项目目标;
2）负责与其它部门之间的沟通合作;
3）参与项目的方案讨论、需求调研和架构设计;
4）负责项目的开发、测试，以及日后的维护、升级、更新;
5）指导项目团队成员的日常开发工作，解决开发中的技术问题。
任职资格
1）重点大学本科以上学历，4年以上互联网工作经验，1年以上项目管理经验;
2）有丰富的互联网项目开发、管理经验和深厚的软件技术功底;
3）精通面向对象设计、设计模式和相关开发语言，熟悉mysql数据库开发;
4）精通xml、php、java、ajax、mysql，熟悉linux系统和mysql数据库的管理;
5）有大型网站或web2.0、cms、社区类网站开发经验者优先;
6）有很强的沟通表达能力和团队合作精神、具有创业激情，能承受巨大的工作压力者优先

『柒』 Java软件工程师的具体职责是什么

Java软件工程师的具体职责是什么？每家公司都不一样的，小青整理了5家公司对Java软件工程师的要求，希望能够对大家有所帮助！

1、负责项目相关开发工作，包括参与系统需求分析、研发设计；

2、参与制定开发方案，负责功能模块划分、模块开发及后续的维护工作；

3、负责技术研究，结合业务需求，保障研发及迭代效率。

4、独立或主持完成多个模块/组件（含核心部件）的软件需求分析、软件设计（含增量方式）、代码编写、单元测试、集成测试、静态检查、本地构成等工作；

5、负责交付特性/子系统设计文档和接口，负责相关头文件、参与核心代码开发，并通过设计有效的提升开发、测试、维护等全流程及产品全生命周期效率；

6、主导补丁包的端到端交付或负责R版本或某子系统的优化，有效提升代码执行效率（或性能）或明显缩减代码规模；分析产品可维护需求及其价值，参与产品或平台新版本可维护设计改进，提升产品诊断能力；

7、分析及参与业务需求的迭代开发，提供系统架构设计方案并进行落地。
8、负责对业务增长中遇到的技术瓶颈进行攻关，确保系统稳定性及业务高速增长。
9、负责对现存及未来系统进行宏观的思考，规划完善形成统一的框架、平台、体系或组件。
10、负责推荐系统及大数据分析系统的规划与演进。

任职要求：

1、真实2年以上Java开发经验，Java基础功底扎实。熟悉Java基础知识和核心类库。

2、具备良好的面向对象编程经验，熟悉常用设计模式。

3、熟悉使用Spring Boot、Spring Cloud等开发框架，并有相关的开发经验。

4、熟悉Linux操作系统以及JAVA应用服务器维护。

5、熟悉Oracle、Mysql等常见数据库的基本原理以及适用场景，熟悉不同种类的数据库编程，了解常见SQL调优。

6、至少掌握一种（Mybatis、Hibernate、Spring JPA）数据持久化框架。

7、熟悉分布式中间件技术（nginx、zuul、zookeeper等）者优先。

8、熟悉常见缓存技术，使用过Redis、Memcache等缓存框架者优先。

9、熟悉分布式常用技术者优先，如部署单元化，分库分表，分布式数据库，读写分离等。

10、对多线程，并发编程，异步IO等高可用设计有熟悉者优先。

11、责任心强，具有较强的学习能力和团队合作意识，良好的沟通能力、方案设计和撰写能力。

12、对新技术敏感，求知欲强，能快速学习并具备较强的技术领悟能力。

以上，就是小编为大家整理的Java软件工程师的具体职责以及任职要求，希望对大家有所帮助！

『捌』 Java程序员的职责是什么

1：团队精神和协作能力

团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃至一个团队的安身立命之本。

2：文档习惯

文档是一个软件系统的生命力。一个公司的产品再好、技术含量再高，如果缺乏文档，知识就没有继承，公司还是一个来料加工的软件作坊。作为代码程序员，必须将30％的工作时间写用于技术文档。没有文档的程序员势必会被淘汰。 3：规范化的代码编写习惯

知名软件公司的代码的变量命名、注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。 一些所谓的高手甚至叫嚣高手写的代码一般人看不懂，我只能说他不是一名合格的程序员。

4：需求理解能力

程序员要能正确理解任务单中描述的需求。在这里要明确一点，程序员不仅仅要注意到软件的功能需求，还应注意软件的性能需求，要能正确评估自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁，如果有着两到三年项目经验的熟练程序员对这一点没有体会的话，只能说明他或许是认真工作过，但是没有用心工作。

5：模块化思维能力

作为一个优秀的程序员，他的思想不能在局限当前的工作任务里面，要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用，减少重复的劳动，也能是系统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术水平提高的一项重要指标。

6：测试习惯

测试是软件工程质量保证的重要环节，但是测试不仅仅是测试工程师的工作，而是每个程序员的一种基本职责。程序员要认识测试不仅是正常的程序调试，而要是要进行有目的有针对性的异常调用测试，这一点要结合需求理解能力。

7：学习和总结的能力

程序员是很容易被淘汰的职业，所以要善于学习总结。许多程序员喜欢盲目追求一些编码的小技巧，这样的技术人员无论学了多少语言，代码写起来多熟练，我们只能说他是一名熟练的代码民工，他永远都不会有质的提高。一个善于学习的程序员会经常总结自己的技术水平，对自己的技术层面要有良好的定位，这样才能有目的地提高自己。这样才能逐步提高，从程序员升级为软件设计师、系统分析员。

作为高级程序员，乃至于设计师而言，除了应该具备上述全部素质之外，还需要具备以下素质：

1、 需求分析能力

2、 整体框架能力

3、 流程处理能力

4、 模块分解能力

5、 整体项目评估能力

6、 团队组织管理能力

1，激情

我曾经遇到许多“职业程序员”，他们从事IT是因为觉得这是一种职业，他们只在工作时间编程，除非送去培训否则他们不会学习新东西，这不是好的程序员。我认为一个好的程序员总是对编程充满激情，而且好的开发者会做一些编程工作即使这没有报酬。激情是一个优秀程序员的重要指标。

2，自学好学

编程领域始终发展变化着，不出一年有些新技术就变成了老技术，这并不是说好的程序员要对所有新技术跟进，但有些却对学习任何新技术都没有兴趣。他们通常在学校学习了编程，然后工作后单位安排学什么就学什么。如果在招聘中你听到“让我培训一个星期我就会胜任这个工作”那不要雇佣他。实际上，真正优秀的程序员始终谈论着你所不知道的新技术，向人们解释为什么你必须用这个技术，哪怕没有听众听得明白，哪怕他自己也不明白。

3，聪明

聪明包括很多因素，情绪和社会交际只是其中之一。好的程序员绝不木讷，他们是最聪明的人，他们中的许多善于交际，健谈、兴趣广泛。

4，隐性的经验

—好的程序员通常有自己的私人的一些研究、爱好、项目，而这些是他们不写在简历上 (通常觉得不值得写)，但表现出来却可能恰恰是他的潜能、深度和后劲所在。

5，技术多样性

由于好的程序员喜欢学习和涉猎新技术，所以一般来说超过22岁的都熟知很多新技术，而且对多种技术的长短有 “强烈”的个人意见/见解，喜好尝试新鲜技术。

6，资格证书

资格证书并不是识别真正程序员的方法，MCSE、SCJP说明不了什么，它们只是让别人认识和获取的，顶多代表这个人在某个技术有一定的知识。

原文作者在文末写道：以上所说的标准并不是绝对的，因为有些优秀的程序员确实不符合上述，而有些bad程序员却符合了。但相信这些对大多数真正的程序员都适用。

总结而言，优秀的程序员通常有一下特点：

对技术充满激情

将编程作为一种爱好

如果你允许会滔滔不绝地跟你谈论技术

有过个人的开发经历（与4意思相同）

坚持认为某种技术最好

如果让他用他认为不好的技术他会非常别扭聪明、健谈、兴趣广泛

在大学和工作前就开始接触程序