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项目相关安全作业文件有哪些

发布时间:2024-10-28 08:53:28

㈠ 建设项目施工改造安全管理办法

为安全、优质、高效完成施工改造作业项目,特对施工改造安全作业文件及现场安全管理做如下规范和要求。一、安全作业文件要求:1、施工改造前必须与板材炼钢厂签订《施工安全协议》,在办理施工安全协议时,施工单位必须携带施工改造方案、企业的安全资质证明、安全生产许可证、施工安全负责人资质证、安全技术措施、安全准入证。特种作业人员台账及证件复印件、危险源辨识材料及风险评价报告、安全标准化作业指导卡、特种设备检验证明。2、施工改造过程中,涉及受限空间作业、高处作业、动火作业必须办理《受限空间作业许可证》、《高处作业许可证》、《动火票》。3、涉及危险介质作业必须办理《危险介质停送(或设备启停机)作业许可证》、《危险介质设备检修作业许可证》、《危险介质抽堵盲板作业许可证》。二、现场6S管理要求:1、施工区域要与生产区域有明显界限;2、施工用的工器具要实现定置摆放,且有明显标识;3、生活垃圾要定点存放,设有标识和负责人,不准随意堆放或乱扔。4、施工产生的垃圾、废弃物要定点存放,日产日清。三、施工组织管理要求:1、每日召开施工改造平衡会,改造办、施工单位排定第二天的施工计划,并以书面方式报相关科室和在线车间,便于车间、相关科室掌握、了解施工情况。施工单位负责人要汇报当天安全管理情况,下步存在的危险及防范措施。2、到各区域施工前必须与所在车间取得联系,未经在线车间许可,施工人员一律不得擅自进入施工或生产现场。车间要建立登记手续。3、施工单位要建立施工安全管理组织机构,明确现场负责人,现场负责人要佩戴明显标识。4、安全科、改造办每天组成检查组对现场进行检查,及时发现和纠正违章行为。对性质严重、威胁较大的,有权停止施工,督促施工单位进行整改。5、施工单位在施工前,要专门召开施工改造动员会,对所有参与施工改造工程的人员进行安全教育和安全技术交底。6、施工改造单位严禁将工程分包、转包。7、在建车间要明确施工改造现场负责人,便于与施工单位协调沟通施工改造存在的问题。四、施工过程管理要求:1、高空作业地面要设置警戒带,并委派专人进行监护,防止人员误入。2、所有施工动火,现场要设专人监护,配备灭火器,清理可燃物及余火,且采取钢花飞溅措施。电焊机使用要规范,特别是二次线不准超过2个接头,接头要采取绝缘包扎,接地线不准接在生产设备框架上。上层水、电焊作业要对下方设备及易燃处(电缆、皮带等)做好防护。电焊机使用后要切断电源,防止留有隐患。3、每天进入现场前,要组织施工人员进行列队安全喊话,告知存在的危险及防范措施。4、严格执行联系确认制、监护制;执行“谁施工、谁挂牌;谁挂牌、谁摘牌”的原则;执行能源介质停送挂牌制;不得擅自停送电或开动设备及介质阀门;设备试车运行时,必须做好联系和确认,防止误操作。(严格按炼钢厂停电挂牌管理要求执行)5、区域内的坑、井、孔洞、临边四口必须设置硬护栏,护栏标准规范,跳板铺满跳。6、吊装作业时,必须对钢丝绳、卡具、吊点和吊运部位进行确认,楞刃处必须采取防护措施,吊物下方严禁站人。7、进入煤气区域必须携带煤气检测仪,保证二人以上。8、特种作业人员必须持证上岗。9、施工作业过程中,作业人员禁止接、打电话,如必需接听,需停止作业,在确定的安全地点接听。10、严格执行炼钢厂相关安全管理要求,严禁违反集团公司二十条禁令要求。五、现场安全管理总体要求现场安全管理要做到“四个严禁”。安全条件不具备,严禁作业。安全装置不可靠,严禁作业。联系确认不落实,严禁作业。交叉施工不沟通,严禁作业。六、未尽事宜按集团公司相关要求执行。

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㈡ 建筑施工的安全资料有哪些

1、第一章安全管理

保证项目:

1.1安全生产责任制

1.2目标管理

1.3施工组织设计

1.4分部(分项)工程安全技术交底

1.5安全检查

1.6安全教育

一般项目:

1.7班前安全活动

1.8特种作业持证上岗

1.9工伤事故处理

1.10安全标志

2、第二章文明施工

3、第三章落地式外脚手架

4、第四章悬挑式脚手架

5、第五章门型脚手架

6、第六章挂脚手架

7、第七章吊篮脚手架

8、第八章附着式升降脚手架

9、第九章基坑支护

10、第十章模板工程

11、第十一章“三宝”“四口”

12、第十二章施工用电

13、第十三章物料提升机(龙门架、井字架)

14、第十四章外用电梯(人货两用电梯)

15、第十五章塔吊

16、第十六章起重吊装

17、第十七章施工机具

(2)项目相关安全作业文件有哪些扩展阅读:

保证施工安全的必要性:

实践证明,凡是建立、健全了安全生产责任制的企业,各级领导重视安全生产、劳动保护工作,切实贯彻执行党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规,在认真负责地组织生产的同时,积极采取措施,改善劳动条件,工伤事故和职业性疾病就会减少。

反之,就会职责不清,相互推诿,而使安全生产、劳动保护工作无人负责,无法进行,工伤事故与职业病就会不断发生。

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