人事办理入职需要哪些文件

⑴ 公司员工入职需要哪些资料

公司员工入职需要哪些资料 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《 劳动合同 》。 入职三个月没签合同应该怎么办 公司应在员工入职起一个月内( 试用期 内也要与员工 签订劳动合同 )与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工 双倍工资 。但要注意一年的 诉讼时效 问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立 无固定期限劳动合同 ，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍 工资 。 入职一个月以上没有签订劳动合同，可以 申请劳动仲裁 。 依据《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争前弊议 ，适用本法： (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; 《 劳动合同法 》规定：用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 申请劳动仲裁， 立案 时需携带 仲裁申请书 、 身份证 复印件、相关 证据 、用人单位的工商登记信息或 营业执照 复印件( 北京 地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书; 有证明 劳动关系 的证据是关键，例如工作证或工作牌(当芦悔扮然最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有 公司名称 的工装、去地税局打印并盖章的 个税 完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、陪灶 社会保险 缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。 上班小伙伴大家都知道，到新的公司上班第一天公司的人事行政部会让大家体骄傲资料，这样才是正式的入职成功。如果有离职的小伙伴，大家一定要跟上个单位交接清楚，然后让上单位给自己开具一个 解除劳动合同证明 和 离职证明 。

⑵ 入职手续要什么资料

入职手续需要的资料有：身份证原件或复印件、户口复印件；《应聘登记表》；与原单位解除或终止劳动合同的证明；资历或资格证件原件；体检合格证明；学历、学位证书原件；一寸免冠照片3张；与员工签订的保密协议、劳动合同、职位说明书。如帆饥备果是学生，还需要提供学生证原件。
新员工入职流程，主要共分为六个步骤态毁，分别是入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
入职手续流程：
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯肢衡录。
9、签订《劳动合同》。

⑶ 办理公司入职手续需要带的证件有哪些

新员工入职流程需要的材料如下：

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张；

3、身份证原件或户口复印件；

4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

5、资历或资格证件原件；

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

7、体检合格证明；

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书码没雹。

(3)人事办理入职需要哪些文件扩展阅读：

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新察脊认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起迟帆到决定性的作用。

参考资料：新员工入职流程-网络