应聘需要带哪些文件

Ⅰ 应聘需要什么材料

应聘需要什么材料

应聘需要什么材料，找到工作去面试的时候，为了给自己加分并留下好的印象，面试时首先要带齐个人相关资料，但是资料也是需要好好准备的，所以应聘需要什么材料？我们一起看看吧！

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一、个人简历。

1、正规的简历；

2、电子版、文字版都要有（文字的需多印一些）；

3、要准备英文简历（有些单位用此来判断你的英文水平）；

4、求职信。

二、证。

三、照片。

1、一寸和两寸证件照，面试、笔试等场合随时会要求使用；

2、一寸证件照的电子版图片（网上填表用）；

3、5寸或6寸的个人生活照一张，生活照的电子版也准备（有的需要）；

4、自己手写亲笔签名的电子版图片（用于电子版的报名表）。

四、衣服。

五、用具。

1、配套的黑公文包（不要背学生用的书包）一般的笔记本电脑包也行；

2、黑色签字笔以及一个笔记本；（要有备用的）

3、黑色和蓝色签字笔、橡皮；

4、时刻保持及时接听招聘单位的来电。

六、了解用人单位情况。

应对招聘单位有个初步的印象，尽量掌握详尽情况资料，特别对应聘岗位的情况要详细。面试时可以以自身的优势来说明为何应聘这项工作，做到有的放矢。了解用人单位的基本情况包括：

1、近期基本情况；

2、近期主要产品或经营项目；

3、人员构成；

4、用人及对人才的重视程度；

5、历史及发展背景；

6、性质、位置、福利待遇等情况。

七、研究题目。

面试时，招聘者将会向求职者提一大堆问题或一连串的问题。求职者对可能提到的问题应事先有所准备，以便做到胸有成竹，对答如流。

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1、确定人员需求。

即清楚企业或者团队组织为什么要招聘人。一般而言主要有四个方州逗散面的原因，第一、人员离职造成岗位空缺，需要招聘人员进行补充；第二、团队或者企业进行人员的淘汰替换需要新人进行补充；第三、团队或者企业业务册氏扩张，人力资源紧张需要增加人员扩展相关工作；第四、企业或者团队考虑企业后期的发展进行相关人员的储备

2、清楚招聘什么样的人。

即知道什么样的人才是合适的、胜任的（人员的胜任力和条件确定）。在这方面需要人员需求方对招聘的职位应该具备什么样的条件进行分析，确定应聘该职务的应聘条件或者胜任能力的确定。一般而言应聘条件和胜任能力分为硬件条件和软件两个方面。

3、选择人才招聘的发布渠道

具体动作是：第一、确定招聘人员的来源。是向公司内招聘，还是向外招聘，如向社会招聘还是向学校招聘。

第二、对招聘渠道选择。根据招聘人员的来源确定招聘渠道，人员来源需要的不同决定招聘渠道的选择，与此同时不同的招聘渠道有不同的特点，产生的招聘效果也不尽相同，对于招聘渠道的选择需要根据需求进行灵活调整。具体情况见下表。

各招聘渠道的特点和效果

第三、发布招聘广告。发布的招聘广告，一般而言一个完整的'招聘广告要包指卖括以下内容：公司概况简介、需求岗位名称、人数、学历、专业、工作地点、岗位录取条件（岗位职责和任职要求等）、应征投递方式、公司地址、联系方式等内容。针对不同的招聘渠道，其广告内容的突出的重点各有不同。

4、制定有效的招聘原则和标准。

一般而言，一个有效的招聘，在招聘之初，对于人员招聘很多企业在招聘之初会确定以下二个原则和一个标准。

原则一、因事择人和知事识人。即在人员招聘的过程中不要凭一个人喜好以及自身对事物的理解对人员进行选择和评价，要对应聘者者各管评价甄选，要根据招聘的人员需求计划来进行人员的招聘。

原则二、公平竞争和择优录取。即在人员招聘过程中要杜绝徇私舞弊的行为，不得人为制造各种不平等的限制，公平对待每个人，按照竞争的原则，按照严格筛选和科学选拔的要求进行人员录取。

一个标准：即宁缺毋滥的标准。对人员的招聘不能抱着为招人而招人的态度，要必须坚持宁可缺不凑合的标准进行人员的招聘。

5、确立招聘过程中标准化的访谈流程、内容和相关测试题

即建立标准化的访谈流程、访谈内容或测试题，避免由于面试官随机发问导致问题缺乏针对性、访谈结果无法进行对比的问题，建立标准化，在招聘过程中不管是谁在做面试官，都应遵照一致的流程，从开场白、面试的展开深入，到面试的结束，起流程和内容尽可能一致，以减少不同主考官的个人偏好、个人检验对收集信息的影响。

具体动作：针对同一职位制作统一的问题访谈清单或使用统一的测试题。很多大企业在选择销售人员时往往对应聘者实施统一的测试和书面考试，在测试与书面考试内容合理科学的前提下，与面试相比，测试、书面考试往往更能客观、真实地反映出应聘者所具备的知识、智力、个性和能力。最常见的测试有智力测试、能力测试、个性测试，书面考试则主要是综合知识、专业知识的考试。

6、做好招聘相关物料的准备

具体动作：准备好企业的宣传手册、相关宣传物料（展架、POP等等）以及招聘过程中需要用到的名片、应聘表、测试题以及书写用的笔等物料。

小提示：良好的开端是成功的第一步，成功的招聘需要好的准备。

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1、多打印几分简历，以备不时之需。简历应包含的内容有个人信息（包括姓名，性别、毕业院校、电子邮箱、联系方式等必要信息）；求职意向（岗位、工作地点、工作性质：全职/兼职等）；个人技能；工作经历；项目经历；教育经历（如果是应届生找或是找实习的同学，还可以加上在校所获得的荣誉）；自我评价等内容。

2、材料证明，比如：离职证明，毕业证，学位证，身份证等原件复印件，以及项目成果等。如果面试时面试官要求查看一些文件正本而面试者没有携带地话，是很尴尬且不礼貌的。

3、求职时带上公文包会给人专业的印象。不需要很贵重的包，但应看上去大方典雅，大小应可平整地放下A4纸，可以将以上物品装进公文包。

4、笔记本，里边应记录有参加求职面试地时间，公司名称、地址、联系人和联系方法，简单记录面试过程、跟进记录等。

5、也可以使用电子记事本。

6、关于着装，银行、公务员、教师等岗位应聘要求着正装，所以平时应准备好一两套得体的西装。

7、其他岗位，如技术开发岗，着装大方整洁即可，切忌拖鞋、大裤衩、T恤、运动鞋等，会给人一副随随便便的样子。

Ⅱ 面试要带的相关证件有哪些

面试的公司不同，需要带的证件略不相同，同时应聘的职务不同，需要带的证件、资料、证书也不相同。面试公司、单位职轿纤嫌务通常需要带以下的证件、材料：
1、带竖雹身份证。
2、毕业证。
3、资格等级证书的原件及复印件。
4、个人简历。
5、闭手照片。
6、工作证原件。
7、推荐表。

Ⅲ 办理公司入职手续需要带的证件有哪些

新员工入职流程需要的材料如下：

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张；

3、身份证原件或户口复印件；

4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

5、资历或资格证件原件；

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

7、体检合格证明；

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书码没雹。

(3)应聘需要带哪些文件扩展阅读：

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新察脊认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起迟帆到决定性的作用。

参考资料：新员工入职流程-网络

Ⅳ 面试需要携带的资料 面试需要携带什么资料

1、个人简历表。

与公司人员约定好面试时间，提前准备好个人简历表。个人简历表可以让公司面试人员先简单了解基本情况。

2、身份证原件。

带上身份证原件，如果面试合适，人事部会帮忙复印身份证复印件，然后把身份证原件保管好。

3、毕业证书。

不管是高中、大族此庆专还是本科毕业，要将毕业证书的原件给到部门相关人员查看，毕业证书代表着我们的学历。

4、技术人员工作证。

面试是技术人员的岗位，需要带上技术人员的工作证，如应聘的是电工，需要带上电工证，证明是通过学习考核过的。

5、荣誉证书。

如果是应届生，可以带上在学校所获得的荣誉证书，代表本人所擅长的事项。

6、其他相关证书。

如果有在培训机构参加过培训，可以带上其他相关证书扒渣，比如普通话证书，可能你的岗位用不上这个证书，但是你带上其他相关证书也属于加分项。普通话发兆握音标准，公司年会时可参与做主持人。

Ⅳ 应聘的时候要带哪些证件

应聘时，初次面试，带上一份详细的简历即可，里面写明自己的学历、技能及荣誉。复试及入职时通常需要准备这些资料：x0dx0a一、提供与上一家用人单位解除或终止劳动关系的证明文件；x0dx0a如果求职者能提供该证明文件，可推知：①该求职者已离岗；②该名求职者在上一家单位是按照公司规定合理解除或终止劳动关系，而不是突然消失型，是负责任的正历行为，推知来到本单位的行为；③从法律角度看，可以规避法律责任，明确无多重劳动关系，企业可以放心用人；x0dx0a二、各类身份、履历、技能等证件首清散x0dx0a1. 身份证及户口本复印件一份；x0dx0a2. 最高学历证书复印件一份；（毕业证书、学位证书；）x0dx0a3. 最高英语等级证书复印件一份；（四级、六级、托福、雅思等）x0dx0a4. 计算机技能证书复印件一份；（如VF、VB、C++等）x0dx0a5. 自备笔以备填写应聘单位要求的履历表，并附上一张一寸照片；x0dx0a6. 各类上岗证书、技能培训证书复印件一份；（如人力资源三级师证书、焊工证书等）x0dx0a7. 驾照、小语种语言等级证书复印件一份；（有要求的企业需准备）x0dx0a8. 成绩单复印件、各种荣誉证书各一份；（应届生要求）x0dx0a三、求职单位对外公布职位的职位描述和任职资格x0dx0a1. 求职者可根据职位描述和任职资格进行单位筛选，初步锁定目标单位；x0dx0a2. 可打印或书写求职单位的职位描述和任职资格叙述，随身携带，面谈时也可带上；x0dx0a四、健康证明x0dx0a提交入职体检报告。x0dx0a五、一寸证件照六张x0dx0a入职时人事备案及工作证件者氏需要，一寸证件照是应聘是必备的材料。

Ⅵ 求职需要准备哪些材料 求职要哪些材料

1、简历（中英文）；这一项不用多说，我们在申请职位之前都需要先提交一份简历，我们应该在求职前做好一份基础简历，然后根据申请的职位不同做对应的修改。

2、求职信\CoverLetter(中英文）;部分唤基庆公司在网申时，需要我们提交一份CoverLetter，提前准备好，有备无患。

3、自我介绍；求职之前，我们需要有一个能突出个人优势的自我介绍，最好有不同时间长短的几个版本，以便应对不同形式的面试。

4、各种奖状证书复印件；部分公司面试需要携带简历上所提到的奖状证书复印件。

5、Excel记录表格；这一项很重要哦，我们需要把投递过简历的公司，面试的进度什么的做一个记录，可以锋槐记录在Excel表格中，当然也可以找个符合自己习惯的记录方法，这样和握能够帮助我们对自己目前的状态有个清楚的认识，也避免出现公司说要面试而我们不清楚是什么职位的窘境。

6、着装；我们需要有专门应对面试的一套或几套着装，在面试不同公司时，最好都要有一个合适着装，这样会给面试官留下一个好印象。

7、文件夹；最后再说个不那么重要的，材料袋，我们最好把求职的材料有条理的整理在一个文件夹中，以免用到时到处翻找。