华为网站年龄是多少

⑴ 华为校园招聘有没有年龄限制

华为招聘有的要求，分为笔试部分，待遇，要求

［笔试面试］笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。

笔试通过的话就是项目经理面试，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感

［待遇］现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。

当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进华为的基层员工。目前工资在3500到5500不等［工作环境］总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制去。

晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。［加班］确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！

⑵ 华为员工总人数多少

截止到2013年12月31日，华为全球员工总数为15万余人，服务于不同业务领域，其中研发员工比例达45%。

2009年开始，华为开始对人力资源架构进行调整，启动了由功能型人力资源平台向更利于员工发展的三支柱人力资源平台转型，帮助员工更好更快地成长。2014年，人力资源转型基本完成，从而为多元化的员工提供合适的通道以实现个人价值。

在华为各业务领域中

研发员工占比44.96%

销售4.57%

交付与服务23.18%

制造与供应链8.13%、Marketing与解决方案6.05%

其他13.11%

年龄组成方面

30岁以下员工占比39.20%

30-50岁59.42%

50岁以上1.38%

当前华为外籍员工总数接近3万人，来自全球160个国家和地区。作为一家非常注重海外员工本地化发展的公司，近年来华为的海外员工本地化率亦持续增加，2014年达到79%。