调令等效文件

❶ 调令和调档函有什么不一样

一、意义不同：

所谓调令，就是同意接收人员的函。

调档函是用人单位调阅档案的函。一般是先发调档函，看了没问题就发调令（即正式调入函）。

二、作用不同：

调令是工作关系调动的人事管理文件，包括一方用人单位发出的商调函与另一方用人单位的答复函。

调档函是调取、转移人事档案的人事管理文件，由接收单位或者相应的人事关系代理机构经所属人事管理行政部门同意，向调动人员原工作单位或者相应的人事关系代理机构提出并调取、转移其人事档案。

三、含义不同：

调档函仅仅由拟调入地人事机构调阅申请人的档案，符合要求后，才会由拟调入地的人事机构向拟调出地的人事机构发出干部调动函；如果调阅后发现不符合调动要求，会把档案退回去的。

按照人事管理程序，应当先办理工作调动，然后再办理人事档案转移。但是，现实生活中，有些用人单位及相关部门和机构，可能没有严格按照程序办理，简化、合并了一些手续。这样可能让调动人员觉得减少了麻烦，但人事档案的安全性以及人事档案材料的完整性可能因此受到影响。

(1)调令等效文件扩展阅读：

调档函程序

1、各系上报录取名单，最后由录取学校招生办先发出调档函，发往你在报名时所填写的档案所在地上面的地址，若写的是个人，那就是个人收到后自行办理，然后寄回录取学校；

2、如果是写某单位人事处收，那就直接发到人事处，你再去人事处协助调档，按照人事处提的要求补全各种手续。

3、档案调回后，学校就会根据原单位的各种材料进行政审，一般不会有问题。最后发出通知书。

4、调档有时间限制，因为学校要收到档案后才会发出通知书，所以，一定要保证在调档期限内把自己的档案全部搞定。不可超出，否则无效。

❷ 部队跨军区调令的格式

没有具体格式，就是一般的调令，只是填 写内容不同罢了

❸ 请问商调函和接受函是一样的吗商调函和正式的调令又有什么区别，谢谢！

1、定义不同

商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文

接收函通常是指具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件。人事关系转移的一种，计划经济制度时期极其重要的个人人事转移手续。

2、出具主体不同

商调函：出具主体只有具有人事档案管理权的单位才有资格出具商调函。

接受函：计划经济时期，单位分有人事接收权单位和无人事接收权单位，只有有人事接收权的单位才能发接收函，无人事接收权单位不被允许发接收函，需要上级主管单位或者委托人事代理部门才能发函（一般只有党委机关、政府单位及事业单位和国有企业才有人事接收权）。

3、采取的格式不同

商调函一般采用规定格式，具体有以下内容：发函单位名称、字号、文号、受函单位名称，商调理由、商调事项、发函日期等。

接收函有特定格式书写，一般各个部门有自己规定格式书写，就像政府所下发文件一样都有既定格式。

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商调函的作用

1、档案因个人需要转到外省或外地（市）的，首先得确认档案是否在省（市）人才交流中心，然后凭档案转入地具有人事档案管理权的单位（如人才交流中心）开具的商调函，才能把档案转出。

2、商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的，调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。

❹ 调档后多久有调令

法律分析：所谓调令，就是同意接收人员的函。调令是工作关系调动的人事管理文件,包括一方用人单位发出的商调函与另一方用人单位的答复函。调档函是用人单位调阅档案的函。一般是先发调档函,看了没问题就发调令(即正式调入函)。一般十五天之后。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

❺ 干部调转通知书和调令是一回事吗

不一样的。
调令指为调动某人工作而发出的命令，一般特指军官或者国家机关工作人员调动发出的命令。通常是上级机关为了工作便利，直接发出的。
而干部调转通知书通常情况下是对某干部进行考察，考核，谈话，民主测评等之后才进行的工作调整。因为走过了相关的程序，需要对结果进行通知，公示一下，所以发了通知书。
不过现在有些地方上，直接发调令，而没有通知等文件。

❻ 商调函和调令的区别有哪些

商调函和调令的区别，就在一个商字，商调一般只是考察期间调阅档案等材料的一个手段，而调令才是真正办理调动的手续。1.调动手续由组织部门或人社部门开具在机关事业单位工作的人员，只要调动就会用到商调函和调令。商调函和调令是调动必经的程序，由有调入单位有管理权限的部门开具，一般为组织部和人社局。对于县级单位来说，全县各单位、各乡镇调动，都必须由县委组织部或县人社局开具调动手续。副科级以上干部、党政机关公务员、党委工作部门下属事业单位人员都由县委组织部开具调动手续，一般干部和政府部门下属事业单位人员由县人社局开具调动手续。2.商调函只是调阅档案等材料的手续，并不是真正的调动，但能开具商调函的，不出大意外的话，肯定是可以调动的。商调函顾名思义，有一个“商”字，也就是商量调动的意思，拟调入单位对调入人员需要进行政审或考察，考察的时候最基本的就是对档案的审查，而有关人员的档案都是由调出单位有关组织人事部门管理的，本人是拿不出来的，所以就需要调入单位开商调函，如果调出单位同意该同志调出，就需要把档案拿给调出单位审核。如果调入单位在审核档案无问题后，才能进入下一步真正的调动程序。3.调令现在叫调动通知单，是商调审查档案无问题后开具的正式调动手续。之前的调动手续都叫调令，现在都统一叫调动通知单，也就是前期所有的考试、审查、考察等程序走完，并且上会研究或领导同意后，才进行的正式调动手续。调动通知单的开具，象征着该同志真正的由调出单位调入新单位。调动通知，也是由调出单位有关组织人事部门开具，通知被调动人员报到时间、报到地点等。调动人员可以凭借调动通知，办理人事、工资、保险、公积金、党员关系等一系列手续。调动通知限定的报到时间也就是该同志真正调入新单位的时间。

❼ 公司调岗，是否一定要出具有公司公章和总经理等有关部门负责人签名的书面调令，才有法律效力。

只要公司人力资源下达的调令且有部门公章、负责人、经办人签字就有效了。

❽ 档案里没有调令怎么办

法律分析：可以去原单位查询原始档案，也可以去档案局或档案馆查询原来的调令文件，查到后，相关部门会复印，盖章，具有同等效力，人社部门也应该是承认的。

法律依据：《中华人民共和国档案法》

第十三条 直接形成的对国家和社会具有保存价值的下列材料，应当纳入归档范围：

（一）反映机关、团体组织沿革和主要职能活动的；

（二）反映国有企业事业单位主要研发、建设、生产、经营和服务活动，以及维护国有企业事业单位权益和职工权益的；

（三）反映基层群众性自治组织城乡社区治理、服务活动的；

（四）反映历史上各时期国家治理活动、经济科技发展、社会历史面貌、文化习俗、生态环境的；

（五）法律、行政法规规定应当归档的。

非国有企业、社会服务机构等单位依照前款第二项所列范围保存本单位相关材料。

第十四条 应当归档的材料，按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得拒绝归档或者据为己有。

国家规定不得归档的材料，禁止擅自归档。

第十五条 机关、团体、企业事业单位和其他组织应当按照国家有关规定，定期向档案馆移交档案，档案馆不得拒绝接收。

经档案馆同意，提前将档案交档案馆保管的，在国家规定的移交期限届满前，该档案所涉及政府信息公开事项仍由原制作或者保存政府信息的单位办理。移交期限届满的，涉及政府信息公开事项的档案按照档案利用规定办理。

第十六条 机关、团体、企业事业单位和其他组织发生机构变动或者撤销、合并等情形时，应当按照规定向有关单位或者档案馆移交档案。

第十七条 档案馆除按照国家有关规定接收移交的档案外，还可以通过接受捐献、购买、代存等方式收集档案。

❾ 有谁知道部队调令的具体文件

接到被调单位的调令[函]后.你所在单位的军务部门会通知你.如果调令[函]发到你本人.1.你需要到军务部门开具你的军事实力介绍函.2.到保密室领取你的个人档案.3.到财务部门领取你的工资[津贴]关系4.伙食介绍信[粮食供给关系].到后勤部门领取5.军需部门领取你的被装关系.6.到组织部门开具你的组织关系介绍信.6.结清你调离截止日前的津贴[工资]7.收拾好你应带的行李和个人物品...... 基本是一样的.我办的是沈阳.军区调二.炮部队....

❿ 请问企业任命书在何等职级使用，它与调令的区别在哪

企业任命书是企业内部人员任职的文件，一般为中层以上干部任职才使用这样的任免程序。普通员工的岗位变动一般不需要此文件。而调令，则是对包括企业所有人员岗位变动时，由人事部门开出的文书，写明某人由A部门调往B部门任何岗位或工种，并注明其工资待遇等。
调令是人事管理中最基本的一种文书。而任命书则是对中层以上人员工作职务变动所使用的文书，其使用范围小于调令。