文件规定内容属不属于制度范畴

A. 企业为落实管理工作建立管理标准规章制度属于什么范畴

属于企业管理大法，就如同我们国家的根本大法宪法。前提是，制定企业管理制度必须符合国家相关法律法规，不能违法劳动或档法、合同法、安者局全法等，在企业内，为落实管理工作建立管理标准规章制度属于行为规范和日首团让常管理范畴

B. 什么叫“制度”什么叫“规定”二者什么区别

二者可大可小（范围上讲）因用于不同的场合和不同的文件当中意义不一样。就解释来看：制度一般是用于比没逗搏较大的方面（政治制度，经济制度）也理解为某项具体的实施准则如退休制度、请假指轿制度。而规定一般适用于对某项事物的性质、质量、数量的决议，枯祥如规定为xxx规定你做xxx是一种结果。

C. 办法、条例、计划、规定哪个不属于规章制度类文书

规章制度是单位制定的，用于组织郑厅生产和进行劳动管理的规则和制度的总和。
计察纳划不属于规章制度类文书；办法败丛没、条例和规定属于规章制度类文书．

D. 制度、条例、规定的区别

主要区别

条例是法律性质文件是由国家最高权力机关和最高行政机关制发的，规定是对有关工作和事项根据条例做出的具体规定，制度是不同单位机关在内部实行的规章制度。

(4)文件规定内容属不属于制度范畴扩展阅读：

制度

制度用的地方不同，所包含的意义也不同。比如经济制度和政治制度就是大的制度。当是一个企业的制度时，一般是指公司内部人员所要遵守的规章制度。

参考资料：规定-网络条例-网络制度-网络

E. 水利部发布的管理规定是属于行政法规还是规章制度

1、水利部发布的管理规定是属于部门行政规章。部门规章是指国务院各组成部门以及具有行政管理职能的直属机构根据法律和国务院的行政法规兄枣弊、决定、命令，在本部门权限内按照规定程序制定的规范性文件的总称。
2、规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
3、行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称；是指国务院根据宪法和法律，按照法定程序制定的有关行使行政权力，履行行政职责的规范性文件的总称。行政羡族法规的制定主体是国务院，行政法规根据宪法和法律的授权制定、行政法规必须经过法定程序制定、行政法规具有法的效力。行政法规一般以条例、办法、实施细则、规定等形式作成。发布行政法规需要国务岩枯院总理签署国务院令。它的效力次于法律、高于部门规章和地方法规。

F. 制度性文件是指什么

法律分析：规范性文件,是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类,因其内容具有约束和规范人们行为的性质,故名称为规范性文件。 规定性文谨早件是指规定了具体罩基的内容、文字、风格、数量和大小等的文件。

法律依据：《中华人民共和国政府信息公开条例》

第七条 各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。

第八条 各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务物晌谨平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。

第九条 公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。

G. 生活中有哪些是属于制度的范畴

制度包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
制度一般指铅知要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。在不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做槐并消事准则，目的都是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
制度包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
制度，也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家蔽昌各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

H. 请问规章制度属于公文的一种吗

不属于，就是制度！

I. 制度性文件是指什么

制度性文件是指规章制度，条条框框的规定性文件。

制度的作用有：指导性和约束性。制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。因此，制度有指导性和约束性的特点。鞭策性和激励性。

制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作。规范性和程序性。

制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。

J. 规定和办法属于法律范畴吗

这个要看具体情况。
例如哪慧：
《XXX市计划生育管理办法》的制定者是XXX市人大，其地位是地方性法规；
《XX市市区机动车停车场建设和管理办法》的制定者是地方政府，其地位是地方政府规章；
《政府采购信息公告管理办法》的制定者是财政部，其地位是部门规章；
《互联网信息服务管理办法》的制定者是国务院，其地位就是行政法规。

所以说，《立法法》所规定的几个法律层次，除了狭义的法律之外碧汪，其他皆有可能使用“管理办法”这个称谓。

某些机关、企事业单位、社会机构有时也会把一些内部悔缓仔管理制度冠以“管理办法”之名，这些是不属于法律范畴的。