职场性别大数据

『壹』 女性在职场仍有近八成女性遭遇“性别歧视”

是的。3月8日，猎聘大数据研究院发布了《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，报告显示，80.75%的女性和90.63%的男性认为女性在职场上的地位有所提高，但从职场性别平等来看，仅有17.37%的女性认为职场上已经实现了男女平等，近八成的女性则认为还未实现男女平等。

女性容易遭受的前三大职场歧视则是：“同等条件下，男性工作机会更多”“面试阶段被问婚恋或生育情况”“晋升渠道窄，较早遇到职业瓶颈”；其次为“很难进入高管层”“男女同工不同酬”。

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职场女性经历的性骚扰高于男性，黄段子排名第一

职场女性遭遇性骚扰在近些年的新闻中并不少见，甚至在网络上一度引发热议。此次调查数据显示，在职场性骚扰方面，女性的比例明显高于男性，在女性职场场人中， 8.45%的人遭遇过性骚扰；而在男性职场人中，经历过性骚扰的人的占比为3.61%。

其中，女性职场人经历的三大性骚扰为，“同事在自己面前随意讲黄段子”“明确拒绝后，依然被同事频繁追求”“带有性暗示的语言”，占比分别为51.35%、43.24%、37.84%。

另外，报告也显示，52.78%职场女性的性骚扰来自同级同事；36.11%来自上级；来自下级和客户的性骚扰比例较低，均为5.56%。而面对职场性骚扰，女性所采取的频率最高的两大措施是“明确抗拒”和“言语反击”，占比分别为66.67%、50%。位居第三的措施是“调岗”，而“举报或报警”则位居第四，这表明，“举报或报警”并不是当前职场女性在应对职场性骚扰时的第一选择。