北京中搜网络技术股份有限公司天津分公司

1. 中搜这个公司怎么样啊

关于 中搜网络技术有限公司（北京） 的评价
一位销售对公司的评价好
能学到不少销售的技能，公司还是很愿意培养人才的，在里面做的话，坚持就能有成果。刚毕业的大学生可以去锻炼下自己 。但是非常辛苦，一周加七天班 。

关于 中搜网络技术有限公司（北京） 的评价
他对公司的评价正常
是朝阳行业，工作氛围好，工作环境好，晋升空间大，给挑战高薪者一个机会！ 管理有点混乱，制度不太完善，加班太严重。管理乱，流程多，公司比较抠门对员工。同事产品要做就好好做。工资也不高。

关于 中搜网络技术有限公司（北京） 的评价
他对公司的评价好
有一定的人员规模，平台相对可以，公司培训安排的还不错，企业文化建设投入相对较多。 福利很低，除了五险一金外，其余什么也没有；工作环境不是很好；薪酬体系设置匪夷所思，既没有竞争力，更没有激励作用；没有明确的职位晋升机制，对于HR从业者而言，缺少专业性。
以上是在卧龙阁看到的几条评价，你可以参考，然后自己分析考察一下。祝你好运。

2. 中搜云悦属于全国第几

第三。北京中搜网络技术股份有限公司成立于2004年，是移动生态系统的提供商与运营者。根据查询公司简介中搜网络旗下子公司中搜云悦凭借其独特的“云平台+生态共享”的优势，成功斩获2017年科技成果创新创业大赛全国第三名，中搜云悦依托母公司中搜网络领先的第三代搜索引擎技术以及个性化的微件技术，基于中搜移动生态共享平台，拥有压倒性的技术优势、内容优势和生态共享优势，可以用最短的时间和最低的成本，助力企业、行业、城市、媒体等构建功能强大的移动平台。

3. 北京中搜网络技术股份有限公司会拖欠员工工资吗离职的

看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。下面是正确解除劳动合同的全套法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容网络一下，你才能充分理解我回答的意思。

4. 天津的IT公司列表

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5. 天津互联网方面的公司，比较好的有哪些

1、搜狐视频

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