成都大数据招聘信息管理系统

❶ 最新的招聘管理系统有什么功能

勤科招聘管理系统可以实现在线发布招聘信息，在线招聘，在线考试，在线发布面试通知，简历管理，人才统计，建立人才库等
1) 实现年度招聘计划申报流程。各部门、中心可根据招聘需求，制定具体的招聘计划，报人力资源部及岗位设置与编制委员会审批。
2) 可以与多个招聘渠道对接，招聘渠道有：公司官网发布、招聘网站发布（前程无忧、丁香园、后期可能还会有其他网站）、现场招聘、校企合作。简历与入职人员信息表对接。能够直接将简历转入系统简历库中，也可以通过邮件接收个人简历，并直接进到系统简历库，应聘者可以直接登录指定的页面，录入个人简历，进入系统简历库。
3) 招聘发布：对于网上招聘，在本公司形象网站上发布招聘信息，或者与专业招聘网站交换招聘信息，应聘者可以从网上填写简历。通过自动过滤条件，可设置投递简历的筛选条件；通过发布设置，可确定工作所在地、职位发布日期、职位有效日期、招聘人数、岗位说明书。
4) 简历分类管理：系统简历库中的简历按岗位分类，系统可以根据关键词进行初次筛选，经过系统、人工筛选后得到有效简历，有效简历能转投至用人部门招聘负责人，用人部门负责人筛选出拟面试人员简历后转HR，系统能够与短信平台连接发送面试通知以及后续的复式、体检、入职通知。对于筛选后认为无效的简历进行删除，有效简历按岗位分类统计，有效但没被录用的简历进入人才库，以备用。
5) 简历后续处理：入围面试的投简历者，人事部要有与其的沟通记录，如通知不到入围者或者面试时间超期，简历进入人才备选库；面试时间改期的，另行安排的等，各类别分类备注，备注后分别进入不同的流程处理。
6) 能够支持面试结果导入和线上实现面试工作流两种形式。管理部室和生产一线的面试结果线下走流程，面试结果能够直接导入。销售中心面试评价表需走系统的审批流程，面试评价表给各层级审批时，需附带求职者的简历或履历表、学历、职称等招聘的附件。面试评价表审批结束后需打印纸质版备案存档。
7) 招聘筛选及面试流程： 要能以图表方式直观查看各个岗位招聘进展状态；如初试，复试，入职等；招聘负责人指定面试负责人，邮件或短信自动通知面试负责人与应聘者，并安排应聘者面试，包括面试时间、地点等。
8) 招聘评估：招聘需求计划完成后，通过招聘评估漏斗图查看某次招聘计划的进展情况以及岗位不同面试阶段通过的人数。掌握面试筛选过程的全局。
9) 人才库：对于投递简历的暂时没合适岗位的人才，可保存在人才库，以备日后随时筛选。
10) 能实现通过系统的招聘接口向人才招聘网站上发布招聘信息。

❷ HR为什么要用招聘管理系统什么招聘管理系统好

HR使用招聘系统，当然是为了更高效地完成招聘工作，同时将招聘流程规范化，利用系统保存相关的招聘数据，定期进行招聘复盘，不断优化招聘流程，以获得更准确高效地人才引进结果。
招聘管理系统是一种整合所有招聘流程的数字化产品，目前AI招聘算是比较贴近现代化招聘需求的，目前做AI招聘比较成熟的系统不多，猎狗还算是全面的，比较满足多岗位和流动性大的招聘需求。

❸ 现在的HR都在使用什么招聘管理系统

招聘管理系统是用于帮助企业进行招聘流程管理的软件系统。它能够从招聘需求开始，协助企业一步步完成招聘流程中的各项工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、面试评估、录用等，同时还能够进行招聘数据分析和统计，以协助企业更好地了解自己的招聘情况和提高招聘效率。

以下是我们红海云的招聘管理系统功能介绍，可以参考一下：

一、招聘全流程管理

支持招聘需求在线审批，确保需求沟通有迹可循和充分论证，招聘需求完成进度可视化跟踪，支持招聘需求弹性调整，保障需求完成效率

打通在岗人数、岗位申请、offer发放的数据联动，关联HC管理，提供在线超缺编辩磨提醒

支持笔试、测评、背调等方式全方位评估候选人

支持内推、竞聘、猎聘、校招等多种招聘场景，以及视频面试、AI面试、小组面试、校招叫号等多种面试模式

红海云招聘管理系统

二、招聘资源整合

系统支持无缝衔接各种第烂棚三方招聘平台，简历统一下载，职位全渠道统一发布、刷新

招聘渠道质量追踪，自动生成分析报表，优化渠道策略

支持社交化招聘携历斗渠道和招聘项目的管理，可在线生成职位海报，人才推荐溯源，引爆人才裂变

人才库支持简历自动抓取和批量导入，多种简历格式智能解析、筛选去重，人才资源永久留存

支持人才标签体系，智能算法人岗匹配，高效盘活人才资源

三、招聘过程协作

招聘官、面试官、接待官等角色拥有独立招聘工作台，待办事项清晰明确

HR可自定义邀约、offer通知模板，通知信息自动生成一键推送

支持自定义面试点评模板，规范面试官点评标准，面试点评实时更新，自动生成候选人完整面试档案，面试官在线协作零障碍

面试流程启动，自动向候选人发起面试指引，提升候选人应聘体验

候选人入职信息可自动导入系统，减少HR重复编辑工作

四、招聘智能体验

自动生成企业独立招聘官网，帮助企业提升雇主品牌吸引力

招聘问询AI机器人，辅助招聘预筛，释放HR工作精力

提供对招聘需求完成度、招聘来源、招聘过程、招聘成本、招聘质量等各个方面的数据智能洞察

支持从时间、组织、岗位等多个维度对数据进行对比分析和数据穿透研究，帮助HR对招聘评估与优化

❹ 大数据背景管理信息系统有哪些

大数据背景管理信息系统有腾讯纯孝分析、阿里云大数据、国家电网智能化管理信息系统。
1、腾讯分析：腾讯分析是腾讯公司推出的一款大数据分析工具，主要用于对社交媒体、电子商务、游戏等业务数据进行分析和挖掘，以帮助企业做出更好的决策。
2、阿里云大数据：阿里云大数据是阿里云推出的一整套大数据解决方案，包括数据存储、计算、分析和可视化等各个环节，能够满足企业在大数据管理和应用方面的需求。
3、国家电网智能化管理信息系统：国家电网智能化管理信息系统是丛裤液中国国家电网公司推出的一款大渗物数据管理和决策支持系统，主要用于电力系统的数据采集、存储、分析和决策支持。

❺ 什么是人力资源管理系统

什么是人力资源管理系统？人力资源管理系统其实人力资源信息化管理工具，从人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。

简单来说，就是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：招聘、培训、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，eHR即通过网络化、在线化来从事人力资源管理。
需要指出的是，人力资源管理系统与eHR软件、人力资源管理系统、HCM软件等都是指同一类产品，并没有本质不同，只是不同阶段的命名习惯差异而已，认为命名eHR的系统就代表早期管理系统的观点是不正确的，就像红海eHR同样也有推出SaaS软件版本，可支持本地化部署和云部署两种部署方式，同时也是国内为数不多将流程引擎，大数据引擎等深度融合在人力资源管理系统中的。
研究表明，使用人力资源管理系统的组织比不使用的组织表现更好。红海eHR服务合作的企业广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育、汽车、新零售等行业，包括中国银行、保利、以岭药业、中金珠宝、华宇、祥源、雪松、真功夫、曹操出行、江南布衣等众多头部企业。大中型企业组织往往管理复杂，业务发展过程中，也伴随人员、流程、制度的动态发展，对包括数据安全、管理流程、人员权限、功能开发等也有各种个性化需求，更加需要一套专业、智能的eHR系统把组织人员信息、流程和数据高效管理起来，这也是他们选择红海eHR的原因。