干部管理大数据

A. 浙江工商大学是什么档次的学校

在双非大学中浙江工商大学是档次较高的大学。是中华人民共和国教育部、中华人民共和国商务部和浙江省人民政府共建的浙江省重点建设高校。

浙江工商大学（Zhejiang Gongshang University），简称“浙商大”（ZJSU），坐落于浙江省杭州市，学校是中华人民共和国教育部、中华人民共和国商务部和浙江省人民政府共建的浙江省重点建设高校；入选国家“卓越法律人才教育培养计划”、“卓越农林人才教育培养计划”，是全国深化创新创业教育改革示范高校、“浙江省国际化特色高校”首批建设单位、“一带一路”高校战略联盟成员。

浙江工商大学的前身是创建于1911年的杭州中等商业学堂，1980年经国务院批准成立杭州商学院；1999年杭州应用工程学校和杭州化学工业学校并入，2001年浙江省政法管理干部学院并入；2004年经教育部批准更名为浙江工商大学。

学科建设

截至2021年6月，学校有博士后科研流动站4个、一级学科博士学位授权点6个、二级学科博士学位授权点47个、一级学科硕士学位授权点16个、二级学科硕士学位授权点92个、专业硕士学位授权类别19个、省级优势特色学科2个、省级一流学科13个、省级“重中之重”学科1个。

博士后科研流动站：工商管理，食品科学与工程，统计学、应用经济学[48-49]

一级学科博士学位授权点：工商管理、统计学、应用经济学、法学、外国语言文学、食品科学与工程

二级学科博士学位授权点：会计学、企业管理、旅游管理、技术经济及管理、经济统计学、应用统计学、数理统计学、金融统计、风险管理与保险精算、大数据统计、环境评价与绿色统计、国土资源统计学、国民经济学、区域经济学、财政学、金融学、产业经济学、国际贸易学、劳动经济学、数量经济学、国防经济、法治经济学、食品科学、流通经济与管理、法学理论、法律史、宪法学与行政法学、刑法学、民商法学、诉讼法学、经济法学、环境与资源保护法学、国际法学、军事法学、英语语言文学、俄语语言文学、法语语言文学、德语语言文学、日语语言文学、印度语言文学、西班牙语语言文学、阿拉伯语语言文学、欧洲语言文学、亚非语言文学、外国语言学及应用语言学、粮食、油脂及植物蛋白工程、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程

一级学科硕士学位授权点：工商管理、统计学、理论经济学、应用经济学、食品科学与工程、管理科学与工程、信息与通信工程、计算机科学与技术、环境科学与工程、公共管理、法学、马克思主义理论、中国语言文学、外国语言文学、设计学、城乡规划[48]

专业硕士学位授权类别：工商管理（MBA）、法律、金融、保险、应用统计、国际商务、翻译、会计、旅游管理、审计、公共管理、应用心理、社会工作、新闻与传播、艺术、工程管理、电子信息、生物与医药、资源与环境

省级优势特色学科：统计学、工商管理

省级一流学科：统计学、工商管理、应用经济学、食品科学与工程、外国语言文学、管理科学与工程 、法学、计算机科学与技术、环境科学与工程、马克思主义理论、信息与通信工程、设计学、理论经济学

省级“重中之重”学科：食品科学与工程

合作交流

截至2021年6月，学校与美、英、德、法、加、澳、新、日、韩等50多个国家的150余所院校和科研机构开展了合作交流。

2004年起，学校与加拿大魁北克大学合作培养项目管理硕士（MPM）。2008年，浙江工商大学法语联盟成立。2012年，学校与比利时西弗兰德大学合作共建孔子学院。2019年学校发起并成立了食品科学与营养国际大学联盟（IUCoFSN）。2020年与英国萨塞克斯大学合作成立的人工智能学院为该领域国内首个中外合作办学机构。2021年，学校获批为“浙江省国际化特色高校”。

B. 干部信息管理系统的功能特点是什么

干部信息管理系统是根据干部管理的相关要求和规范，针对各级党政机关、企业事业单位干部人事管理业务流程开发的应用管理软件，努力解决干部管森渣轿理找到合格干部难、任免表工作量大、最新情况难以准确掌握、查阅档案不便等常见问题，避免文件磨损、丢失、信息泄露或篡改风险。接下来，给大家细说一下干部信息管理系统的功能特点。
一、可以实现自动检测数据
1、自动检测干部管理问题。目前，干部信息管理系统具有自动检测功能，自动检测系统是否存在干部管理问题，及时实现问题预警，大大减少损失。
2、干部管理流程全程跟踪。干部信息管理系统利用大数据智能技术不仅能全程跟踪发现是否出现异常数据，同时能对关梁隐键数据进行反复核算，并进行实时提醒。
3、干部管理更容易。干部信息管理系统采用先进的人机交互界面技术，根据反馈不断优化系统，使各类干部更容易管理。
4、快速达成干部管理目标。利用干部信息管理系统的强大信息化科技手段相比之前干部管理模式更快速实现达成干部管理目标，且更加轻松。
5、实现差异化的干部管理。为实现差异化干部管理的目标，充分考虑干部信息管理系统的差异化功能和结构，确保能够满足干部管理的差异化。
二、能够准确定位
1、准确定位干部管理工作。干部信息管理系统的发展是准确定位干部管理工作，系统功能可以全面覆盖每项工作的细节，给用户终极体验。
2、系统化干部管理。利用干部信息管理系统系统化干部管理，直观的变化使干部管理更加规范。
3、满足干部管理的需要。为满足干部管理的需要，干部信息管理系统在开发设计过程中实时更新各种功能和实用技术，确保更好地满足干部管理的需要。
4、解决干部管理的核心需求。利用信息技术提高工作效率，降低劳动力成本，提高干部管理效率。
5、干部管理安全系数高。干部信息管理系统的发展是一个非常可靠的干部管理安全体系，采用现代高科技手段和严格的开发技术。
三、为干部管理提供指导功能
1、为干部管理提供指导作用。使用干部管理制度可以帮助干部管理人员有效区分业务水平，理顺制度，为干部管理奠定良好的基础。
2、具体细化干部管理目标。利用干部信息管理系统细化分解干部管理目标，实时跟踪各项工作。
3、干部信息管理系统可用于此肆各种情况下。先进互联网技术开发的干部信息管理系统可用于各种网络环境，也可配备各种智能终端设备。
4、干部管理运行稳定。现在干部信息管理系统升级开发可靠的科技应用，大大降低了干部信息管理系统的故障率，提高了干部管理运行的稳定性。
5、不遗漏干部管理细节。干部信息管理系统的不断优化和完善，是为了确保干部管理操作不会出错或遗漏细节。

C. 如何正确认识大数据的价值和效益

1、数据使用必须承担保护的责任与义务

我国数据流通与数据交易主要存在以下问题：数据源活性不够，数据中介机构还处于起步阶段；多源数据的汇集技术尤其是非结构化数据分析技术滞后；缺乏熟悉不同行业并掌握在特定领域使用数据技术的人才。

数据的价值在于融合与挖掘，数据流通、交易有利于促进数据的融合和挖掘，搞活数据从而产生效益。数据共享开放、流通交易和数据保护及数据安全对数据技术提出严峻挑战，对法律的制定及执行提出了很高要求。为此，数据使用必须承担保护的责任与义务。

D. 数字人事干部平时考核得分包括

数字人事干部平时考核得分包括：部门政治考核和公认评价考核。

数字人事干部平时考核的意义：

当今时代，“互源启联网+”和大数据应用日益广泛，裂裂顷数据新闻、数字经济飞速发展。税收现代化是税务系统的不懈追求，数字人事是助推税收现代化的创新工程，通过正向激励、负向约束，形成奋发有为、干事创业的正确导向。

用制度和机制促使税务干部永葆一身正肆陆气、一生正气，做到一生向上、一心向善，为构建高效清廉组织体系、实现税收现代化注入了新动力。税务系统管理垂直化、业务同质化的特点，又使得将数据管理思维和信息技术手段运用到干部日常管理中具有了可行性。

E. 实事求是,坚持以数据来说话,如何接话

在考察期间，多次听到当地干部称赞他们的市委书记，说他推行“特事特办、马上就办”，通过转变政府职能吸引了大批台资企业，带动了福州经济发展，令我们印象深刻。（8月6日，人民日报）

当前，随着信息技术的迅猛发展，以工业互联网、大数据、云计算、人工智能为代表的前沿技术发展日益成熟，人们正从传统以人为中心的世界观走向以数据为中心的世界观。大数据时代，已经到来。大数据所蕴藏的巨大潜力和能量，正等待着人们去窥探和挖掘。数据之生活——其实生活中的大数据无处不在，比如就我们的衣食住行……都离不开大数据的统计。拥有数据、分析数据、数据思维，面向未来如何构建事业核心竞争力，相当的有启发。毕竟现在时代在飞速变革，唯有抓住机遇，才能得到自己想要的生活，所以就更应该了解这个我们所处的时代——大数据时代。

大数据时代是大势所趋，党员干部要敢于面对大数据带来的机遇与挑战。党员干部是服务群众的主力军，要善于改变思维，运用大数据推动各项事业的发展和改革创新，要学会利用大数据推进各项工作，提高对大数据发展规律的把握能力，全面树立“大数据思维”。作家梁晓声曾把现今的中国分为三个中国：数字中国，网络中国，身边的中国。而美国也有一句谚语：“除了上帝，任何人都必须用数据来说话。”。数据，已走进并深刻地了我们的生活，数据成为了我们度量科学、衡量生活的标准。

新时代、新气象、新作为，干部需要新本领。让数据说话，就是摆事实，用事实说明一切，而不是空洞的文字，事实是最有说服力的，而数字一般都是来自于事实。中国共产党代表着中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表着中国最广大人民的根本利益。“百舸争流，千帆竞发。”党的先进性要求每个党员干部需在这信息科技与大数据时代浪潮中，转变观念、积极适应、主动融入大数据时代，在引领大数据工作建设发展中做到敢于担当、奋发有为。各项工作数据、民生资金大数据信息平台统一监管正是善于运用大数据资源的表现，不仅有效提高了工作效率，而且精准高效地监管了各类资金流向，是新时期党员干部善担当会作为的表现。

新时代，我们会发现用数据来表述比用形容词来描绘更清晰、更直观。从管理的角度来讲，就很容易发现问题和暴露问题，而这正是解决问题的良好开端。重视数据，运用数据是企业迈向精细化管理的第一步，也是我们党迈向世界之首的必要方式！很多基层干部在以前的粗放式管理模式下都习惯了用“形容词”，现在到了该改变的时候了。只有实事求是，才能经得起数据的推敲，才能真正为民务实。只有让数据多跑路、让群众少跑腿，百姓办事才更方便，我们的全心全意为人民服务的宗旨才更高效的实现。

F. 领导干部应关注大数据治理的哪些理念

总的来说，我们认为，领导干部大数据思维方式的建立是一个循序渐进的过程。需从“经验主义”向“数据主义”决策转变，真正认识到数据的价值。先抛开大数据的概念不提，我们国家的政府信息化和电子政务系统已经实施了很多年，各政府部门也积累了大量关系国计民生的数据，但政府部门的领导干部在决策的过程中往往还是“经验主义”主导，甚至不少领导不知道本部门有哪些数据，数据放在哪里。因此，领导干部首先需要了解自己本部门的数据状况，这些数据目前有哪些主要的应用场景，已经为本部门管理水平和公共服务能力的提升发挥了哪些作用，是否曾经共享给其他兄弟部门以发挥更大的价值等基本问题。另外，还需对数据的价值和作用有基础理解，有意识地提升数据支持决策的能力。以利他分享的大数据思维思考政府数据共享开放。目前很多政府部门的数据实际上是处于信息孤岛状态，数据由于没有与其他部门进行共享，也没有实现开放，使得数据的价值发掘非常有限。而且，很多政府部门的领导把自己部门的数据看作是部门利益的基础，认为数据的共享开放输出就意味着利益的输出，这种现象在数据能力强的部门体现得尤为明显。领导干部需要认识到，部门的数据如果不流动起来，不与其他的外部数据进行融合，就会成为死数据，而真正发挥价值的是活数据。数据的外部性说明数据的价值不是只存在于内部，站在更高的层次和角度考虑政府数据共享才能使得数据的价值最大。不少领导干部以政府数据的安全为由，或多一事儿不如少一事儿的心理，对政府数据开放持拒绝或者消极态度。纵观国外政府数据开放的历程，基本是从信息公开起步，在数据开放方面本着“开放为默认，不开放为特例”的原则，才使得数据开放成为建设智慧城市或智慧政府的重要基础。需要认识到政府的数据开放其实是在利用社会力量实现政府治理现代化的目标，因此，把与民生相关的、经过脱敏的政府数据开放给民众以及企业，会促进基于大数据的创新创业发展，也才能让数据通过流动和融合，发挥更大的社会和经济价值。在服务型政府创建过程中，大数据对于政府提升管理效率、科学决策能力和公共服务水平都能够起到关键作用。服务型政府的愿景是政府能够为百姓提供互动、主动、有效的个性化公共服务，而大数据正是提供智慧服务的基石，尤其在智慧城市建设中起的作用最为显著。领导干部需要从这些目标中总结大数据所起到的价值和作用，有的放矢地开展大数据相关项目规划和实施。为适应大数据时代的治理需求，领导干部的思维模式需实现自上而下为主向自下而上为主的转变，数据化决策、管理、服务和创新的能力亟需进一步提升。各级领导干部对大数据的认识不能仅局限在概念和产业吸引投资上，而是需要在推动政府治理创新上有更深层次的理解，唯此才能真正促进我国政府治理现代化的进程。

G. 如何加强现代化技术在社区党建工作上的应用

智慧党建是“互联网+”时代信息技术在党建领域中的新应用，是借助互联网、移动网络等技术对党的组织活动等进行智能管理，形成党员建设的智慧环境。智慧党建平台具有密切联系群众、规范党员管理、提升服务水平和科学化水平等作用。当前智慧党建平台的实现需要在政策的领导和支持下，系统部署，逐步推进。 智慧党建平台的功能和作用 智慧党建是以智慧理念为指导，运用智慧技术和手段开展党员建设工作，加强党组织的管理，增进党员与群众之间的互动，进而提高党的执政能力和社会治理水平。智慧党建平台继手机党建报、党员卡等形式的集成创新，其功能和作用更具有全面性和系统性。 其一，党建宣传形式走向多样化。传统的党建宣传工作较为简单，多运用宣传板、电视媒体等渠道，智慧党建平台运用网页、视频、360°全景等现代技术极大的提高了党建的影响力。通过构建智慧党建新平台，以APP等形式出现在人们面前，在充分发挥网络集成作用的同时提高了理论政策的宣传力度和广度，对于向人民大众传播主流价值观念具有积极影响。多种多样的宣传形式更有利于吸引人们的注意，构建积极向上的主流舆论，向社会传播正能量。 其二，党建管理走向智慧化。借助信息技术改变了传统的党建管理模式，实现了党员的动态和智能化管理，互联网条件下，运用大数据、云计算等手段，能够实现对党建动态的跟踪管理，大大提高了党建管理的效率，减轻党建管理的负担。一是党建手段的现代化。在以往的党建管理中多采用抽样检查等机械方式，需要耗费大量的人力、物力和财力。智慧党建平台的出现能够实现在线提交，动态跟踪，提高了党建管理的针对性；二是党建工作的联合化。以往的党建工作基本处于相互分割的局面，缺少资源信息的公开和共享，智慧党建平台的出现增强了信息资源之间的互通性，更容易形成党建的整体合力；三是党建管理的精确化。传统的党建管理中多采用手工操作，因而具有一定的随意性，容易受个体的影响。智慧党建平台能够实现智能分析，促进了党建管理的精确化和科学化。 其三，党建服务走向现代化。智慧党建借助现代信息技术不断提升党建工作的科学化水平，推动了党建服务的现代化。智慧党建平台的重要作用在于将党员建设阵地推向了网络，通过建立官方公众号，微信公众号等开展志愿服务、发布惠民信息、开展教育活动等。微信微博等平台的建立一方面为党员建设和管理提供了巨大便利，为党员的学习与交流创造了更多的机会；另一方面，也为加强人民群众与党员之间的联系，发挥人民群众对党员干部的监督作用提供了平台。此外，网络化是智慧党建平台的重要特征，党员可通过这一平台开展学习活动，利用手机、多媒体、电脑等设备及时共享和学习资源，同时还能够实现党员学习教育的全程管理，推进学习型政党的建设。 由此可见，智慧党建平台建设是新时期的必然趋势，借助互联网、大数据、云计算等技术手段，实现资源信息的完全链接，有助于搭建智能化的党建工作系统，最终实现提升服务人民群众水平的重要目标。 智慧党建平台的建设路径 智慧党建平台提高了党建工作的效率，为党建工作注入了新的活力，同时也为党建工作的发展创造了新的机遇。党建工作一直是党中央非常重视的工作，在全面从严治党战略思想的指导下如何提高党建工作的效率和质量，提升其为人民服务的水平是关键。智慧党建平台具有提升党建管理水平和服务水平的功能和作用，但当前由于智慧平台体系建设还不够健全，功能还需要进一步完善，在作用发挥上受到一定的限制，因而要进一步加强智慧党建平台建设工作。 整合资源，创新智慧党建平台。首先，要加大资源整合力度。智慧党建平台的建设要具有一定的系统性，充分发挥政策的引导作用，坚持以党组织为指导。党员和群众是这一平台的主体，因而要对现有的党建工作相关信息资源进行全面梳理，打造高质量的信息服务平台。其次，不断丰富和创新党建平台。创新是智慧党建平台建设的驱动器，当前各地区建设智慧党建平台的问题上不断探索新的经验，我们可以借鉴一些先进的经验，同时坚持因时而变、因需而为的原则，结合本地实际进行创新。智慧党建平台不仅具有联系党员和群众的重要作用，而且还可以利用这一平台开展党员的日常管理、监督和考核等工作，不断丰富智慧党建平台。 此外，还应加强对智慧党建平台的规范管理。规范的管理是保障智慧党建平台有效运行的防火墙，智慧党建平台以互联网等技术为依托，在推进网络信息技术发展的同时，我们还应强化信息安全意识，加强对数据的分析和判断，提高服务的精准度。借助智慧党建推动党员的考核工作，借助网站发布任务，对党员的工作进行检查，网络系统会自动记录每一位党员的完成情况，实现党员建设管理的精益化。 转型升级，加强网络与党建的融合。智慧党建平台的实现离不开互联网思维和信息技术，需要将互联网思维与党员建设有机融合。具体而言，可考虑以下几点：一是加强干部大数据建设。拓展干部信息管理凭条，对纪检、公安、审计、社区等部门信息进行整合，提取更多有价值的数据，促进党员干部数据库的丰富与完善。与此同时，利用大数据对党员干部的作风、思想、气质、能力等进行分析，提高用人的精准度。 二是运用互联网思维和理念改进基层党组织建设。加强基层组织建设的融合是当前党建工作的重点，是智慧经济决策的重要举措，也是推进党员管理精准化的基本路径。其中，基层党组织建设要始终坚持以人文本的基本理念，运用新方法努力提高管理服务的智能化水平，提升广大基层党员的服务和治理能力。 三是加强人才工作的融合。智慧党建平台建设离不开人才的强有力支持，在人才选用上也应运用互联网思维，拓宽选才渠道。在对人才的管理和评估上也应对人才结构进行分类，提高人才作用与岗位需求的匹配度，增强人才管理的科学化。探索智慧党建平台建设的新路径，还需要政府相关部门的高度重视，建立智慧党建工作小组，对各地区的智慧党建工作进行详细部署和指导，并将智慧党建工作纳入责任考核体系之中。对智慧党建试点地区的成功经验进行推广，对现有问题进行反馈和评价，逐步实现智慧党建的有序推进。 总而言之，智慧党建是新时期互联网与党建有机融合的创新举措，有助于推进党建工作的智慧化。新形势下，如何运用互联网、云计算、大数据等技术推进党建工作的智慧化进程，创新党建工作的智慧模式是一项重要的课题。智慧党建以思想政治工作为主要内容，网站管理突出人民群众的参与和互动，党建平台的搭建突出宣传和信息资源的共享。智慧党建平台的建设对于提升党员服务群众能力有非常重要的作用，此外，随着智慧党建平台的不断丰富和完善，我们应按照实际需要探索党建平台的新模式，切实发挥这一平台的积极作用。 街道办事处相当于乡级单位，社会面相比于社区来说较广，站位较高，所以说把社区智慧党建内容经过拓展和延伸，站在惠民和为群众服务的角度来说是有积极意义的。需要在日常工作中大胆探索符合街道的智慧党建，摸索出一套新的街道智慧党建更好的服务人民！

H. 干部信息管理系统，有没有系统功能的介绍材料

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1、干部信息管理

干部信息

一员一档，对干部的基本信息、政治面貌、教育、任职、奖惩等信息进行全方位统一管理。支持一键导出干部花名册，自动生成干部任免审批表。

电子档案

针对党员、干部的人事档案信息进行统一的采集和电子化管理。

扫描录入

可通过拍照、扫描等多种方式录入档案，支持多种录入设备差瞎。

档案类型

支持企业对需要采集管理的档案类型进行自定义管仔猛理。

智能联动

身份证、学位证、劳动合同等档案录入智能联动更新干部信息。

2、干部出境管理

证件保管

支持对干部出入境证照进行统一的登记保管。

出境审批

支持干部出境审批流程，规范不同类型领导干部因不同原因的出境审批和时限管理。

3、干部分析与监督

干部画像

对干部信息进行全方位的可视化展示、图形化对比分析，形成精准的干部画像。

智能推荐

搭建数据模型，对干部经历和成绩进行智能分析，落实干部任职资格的精准匹配和推荐。

监督预警

自定义预警机制，实时监督干部存在的违规问题，达到早发现、早受理、早处置的目的。

4、领导决策沙盘

班子搭建

通过拖拽的方式，可视化快速搭建领导班子

队伍分析

一键实现领导班子结构分析，如平均年龄、平均工龄、职称数、男女比例、党员比例等等。

稳定性预测

智能预念庆桥算班子内部亲友关系，预测未来人员退休情况。

班子研判

可视化对照班子前后的成员、编制、成本变化，对干部队伍进行综合研判，一键生成分析报告。