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『壹』 互联网人才招聘渠道有哪些

现在是互联网人才的天下，又到每年的金三银四季节，企业用人高峰期及人才跳槽频发，今天我与大家分享一下互联网企业技术人才招聘实用渠道具体有哪些：

技术人才招聘

三、社交与移动领域及其它的互联网人才招聘

（1）BOSS直聘（移动领域）

（2）会会app（移动领域）

（3）脉脉app（移动领域）

（4）大街网（社交领域）

（5）若聆网招聘（社交领域）

以上就是我个人日常工作中总结的互联网企业人才招聘的渠道，当然不包括猎头渠道哦。希望对一些新手小白们有所帮助，同时也欢迎各位在评论中提供更多更好更有效的渠道，感谢。

『贰』 大数据技术与应用适合女生学吗 2021好不好就业

很多同学想知道大数据技术与应用适合女生学吗，以下是一些相关信息的整理，希望能对同学们有所帮助。

大数据技术与应用适合女生学吗

大数据技术专业是一个培养能在互联网、证券、金融、银行、保险、it等行业，从事大数据系统搭建、管理、运维等工作的高端技能人才，而这些行业从不缺乏女性工作者，部分行业女性占比还挺大，所以女生也非常适合学习大数据技术与应用专业，而且有些院校该专业的教师中坚力量就是女性。

大数据的学习不会像网络的后台开发或系统编程那样又累又枯燥，在进行大数据分析的学习过程中我们是在不断通过数据的清洗、筛选、重装、分析、可视化，最后得到科学的结果，我们是在享受社会发展中大数据技术的运用带来的进步改变，以及通过大数据来给社会注入更加美好的决策和发展。

女生完全可以在这样的发展中找到自己的人生定位，面对企业的技术需要，也可以说企业刚需而女生也刚好具备这样的能力，一切的出发点只在于你想不想学或者说你学不学得会而已。

大数据技术与应用就业前景

大数据技术与应用专业就业前景主要是在软件开发、计算机行业从事大数据分析处理、数据仓库管理、大数据平台综合部署、大数据平台应用软件开发和数据产品的可视化展现与分析等工作。

据猎聘网、智联招聘、boss直聘、拉勾网公布的数据显示，现阶段大数据相关招聘岗位超过10万+，平均招聘薪资在9290元，在具体岗位上，数据挖掘工程师年薪10-30万，数据分析师经理12-30万，数据分析师(数据挖掘与建模)18-34万。

『叁』 大数据的就业方向

总的来说大数据领域有几大细分 1 数据清洗、收集、爬虫 //偏脚本、爬虫能力 2 数据回分析 //偏业务答，偏SQL，偏分析能力 3 数据开发 //偏平台，偏工程化、后端开发能力 4 数据挖掘 //偏算法，偏挖掘能力 一般来说，数据分析的门槛最低，其次数据开发和爬虫类，门槛最高的是挖掘，当然薪酬也是相对较高的。 从应用开发入手，你可以往两个方向房展： 1 进一步熟悉架构，提升开发能力，往数据架构师转； 2 从应用工程化往挖掘工程师转，需要自己多学算法相关的知识；

『肆』 何时工作最好找大数据告诉你

文 | 白天亮
来源 | 人民日报

有人在喊“招工难”：上调了待遇、放宽了标准，还是连续几个月招不到人。唯拦有人在喊“就业难”：工作一年比一年难找，应聘时一个岗位几十人来面试。劳动力市场供求态势到底怎么样?不妨让大数据来说话。

制图：蔡华伟岗位空缺总体略大于求职人数
人力资源和社会保障部中国人力资源市场信息监测中心2015年对全国100多个城市的公共就业服务机构市场供求状况监测显示，劳动力市场需求略大于供给。
2015年第四季度的汇总数据表明，岗位空缺与求职人数的比率(求人倍率)约为1.10，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约439万人，进入市场的求职者约400万人。
2015年第三季度，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约505万人，进入市场的求职者约462万人，求人倍率约为1.09。
分析2015年四个季度的数据，可以看出，劳动力市场总体上需求大于供给，求人倍率大致在1.10上下浮动。各个季度的起伏有季节性因素存在，例纯山培如一季度包括了春节，在此期间用人单位释放出大量岗位，但求职者并未大量入场。
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为，在中国经济转型的大环境下，小微企业获得政府越来越多的政策、资源、甚至资金配置的倾斜。智联招聘数据显示，2015年第四季度微型企业(企业规模人数20人以下)用工需求同比猛增49%。微型企业CIER指数(需求人数/求职人数)首次超过小型企业“跃居榜首”，表明小微企业的就业形势相对较好。
记者了解到，新世纪以来，求人倍率逐步提高。在2001年一季度，求人倍率为0.65，即100个求职者竞争65个岗位，岗位供不应求，找工作极其不易。
中西部地区更容易找到工作，求职者仍涌向东部
东、中、西部，劳动力市场供求有何差异?中国人力资源市场信息监测中心的数据显示，三大区域市场需求均略大于供给。2015年四季度的数据最能反映当前的情况。四季度与上年同期相比，东部地区求职人数略有增长，中西部地区的市场供求人数呈下降态势，西部市场供求人数的下降幅度高于东、中部地区。东、中、西部地区岗位空缺与求职人数比率分别为1.08、1.13、1.13，市场需求均略大于供给。
既然中西部地区更容易找到工作，为什么求职者仍涌向东部?关键的因素是工资，东部地区吸纳的就业总量占全国的40%以上，平均工资水平明显高于中西部地区。大型网络招聘企业——智联招聘的在线数据显示，对比2015年冬季全国32个主要城市职位平均薪酬，北京、上海、深圳、杭州、广州位居前五，全是东部城市，薪酬水平明显领先于中西部。不过，在西南部做唯经济发展进步飞速的成都和重庆的薪酬水平也在快速提升，进入到全国前十的位置。
中国人力资源市场信息监测中心的数据显示，从行业需求看，企业用人需求主要集中在制造业(33.9%)、批发和零售业(14.2%)、住宿和餐饮业(10.6%)、居民服务和其他服务业(10.2%)、租赁和商务服务业(7.2%)、信息传输计算机服务和软件业(4.6%)、建筑业(3.7%)等行业。
2015年第四季度，除信息传输计算机服务和软件业(+23.7%)、交通运输仓储和邮政业(+17.3%)、租赁和商务服务业(+1.0%)等三个行业的用人需求同比有所增长外，其余各行业的用人需求均有所减少。其中，用人需求减少较多的行业有：建筑业(-26.1%)、房地产业(-16.0%)、制造业(-14.5%)、住宿和餐饮业(-9.4%)、批发和零售业(-8.3%)。这一态势也与不同行业的景气度基本一致。
结构性矛盾突出，“好工作”难找
数据显示，尽管劳动力市场总体上需求大于供给，但结构性矛盾突出，不同的岗位在供求对比上有较大的差异。
以中国人力资源市场信息监测中心监测的全国十大城市岗位需求和求职排行榜为例：2015年第四季度，餐厅服务员、厨工、简单体力劳动人员、安全保卫人员等职业的用人需求较大，而财会人员、行政办公人员等职业的用人需求相对较小。其中，上海市餐厅服务员、厨工的岗位空缺与求职人数比达到了7∶1，此类劳动力严重供不应求。而合肥市行政办公人员的岗位空缺与求职人数比则为1∶9，用人单位招1人、求此职位的则达到9人。
岗位的供求状况，与城市的产业发展态势紧密相关。以重庆为例，随着产业梯度转移、信息产业加快发展，2015年全年当地对电子设备相关人员都是“求贤若渴”。一季度，重庆电子元件、电子设备制造人员的求人倍率达到3，二季度达到6，三季度为7，四季度为4，释放了大量岗位需求。
值得关注的是，行政办公人员、会计人员在各大城市均不易找到工作，岗位空缺与求职人数的比例全年在1∶9到1∶2之间浮动。
传统意义上的“好工作”竞争极其激烈。智联招聘的数据显示，2015年冬季“白领”就业不易，求职者投递简历数量最多的行业分别是互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程和基金/证券/期货/投资。求职者简历投递量在一定程度上反映了求职者心目中各行业的受欢迎程度。这些行业大多具有薪酬福利好、社会地位高的特点。end

『伍』 部分应用商店下架智联招聘，前程无忧，这是发生了什么

现在随着社会经济的不断发展，网络媒体也在不断的发展着，我们坐在家中，通过手机就会知道社会上发生了很多事情。最近政治315期间有很多商品，由于不规范已经被推到了热搜，其中一些招聘软件爆出了他黑暗的一面，部分应用市场下架智联招聘，前程无忧这是发生了什么呢？下面我可以来具体说一下。

『陆』 大数据工程师干不过35

大数据工程师干不过35？这个真的有点道听途说了，现在大数据技术人才的短缺，在互联网圈里越久，资历越老，越受欢迎。无论是对编程的深入研究，还是对大数据技术的深有体会，都将是每个企业不可多得的人才。
供需严重不平衡，岗位需求远大于大数据人才的人才输出。尤其是全栈大数据人才更是少之有少。前程无忧大数据岗位搜索，共29854个职位满足条件；智联招聘大数据岗位搜索，共27627个职位满足条件；猎聘网大数据岗位搜索，共1000+个职位满足条件；拉勾网大数据岗位搜索，共500+个职位满足条件。
看到网上很多人都在传，程序员35岁就失业了，其实我很不赞同这个说法，被淘汰的永远是那些不思进取的人，不单单是程序员，更多的行业都是，如果你已经35岁了，技术却不如刚刚毕业两年的年轻人，试想一下：如果你是老板，会怎么实现这个淘汰制呢？相反，如果你的技术一直是不断提升，跟年轻人的技术直接拉开了距离，那你的价值将是公司的一大财富，没有哪一个公司会轻易损失这样的财富。
更何况是大数据学科，实话说，现在大数据是一个技术趋势，很多编程程序员都纷纷学习大数据技术，有了一定技术经验的程序员继续学习大数据，首先年龄也是不小了，如果35岁就会被淘汰，那为什么还要苦苦挣扎跳进大数据的圈子呢？！

『柒』 微贷网目前的情况

微贷网是中拦茄租国领先的互联网金融企业，成立于2011年，主要提供小额个人信贷与个人投资服务。
截至目前，微贷网已经纳指服务超过2,000万注册用户，为社会简兆提供了超过280亿元的信贷服务。微贷网在金融科技领域有着较高的技术实力，其通过大数据分析和风险管理，为用户提供更快速、安全和便捷的借贷服务。截至2021年，微贷网已完成新三板上市。

『捌』 大数据相关职业在大连的薪资大概多少

这个问题问的不明确，大数据相关的职位有很多种，具体指什么职位那？提问者自身的情况如何学历、工作经验？所以此问题很难给出准确答案，我先把大数据整体就业形势及大连大数据岗位招聘情况结合分析一下，希望能对提问者有帮助。按照惯例我们还是先上数据。

大数据招聘需求

随工作经验工资变化趋势

热搜职位

大数据分析、大数据架构师、大数据高级经理、大数据专员。

根据分析可以看出，大连并未在招聘需求地区Top10中，那么大连大数据需求情况到底如何那?由于没有官方提供的数据分析，只能根据招聘网站的数据进行简单分析。

1 目前大连招聘比较热门的职位分别是大数据产品经理、大数据开发经理、大数据架构师、大数据开发工程师；

2 主要需求的企业：东软、用友、昆仑智汇数据 科技 、大连新桥 科技 、链融数据 科技 等。

3 薪资水平如下：

1）大数据产品经理：1-2万，5年以上大数据相关工作经验。

2）大数据开发经理：0.8-2万，3年以上各上大数据相关工作经验。

3）大数据架构师：2-2.5万，5年以上大数据相关工作经验。

4）大数据开发工程师：0.8-1.5万，2年以上大数据平台开发等相关工作经验。

上述解答内容供参考，谢谢！

大数据产业在大连刚刚兴起不久，总体看工资水平在月薪万元左右，但有着较好的发展前景。
根据智联招聘、英才网等招聘网站的岗位需求显示，大连大数据职位主要分为两类，一类是数据分析，工资水平不高，月薪在5000元以内，但此类岗位对技术技能的要求不高，主要是对数据进行分析。

另外一类是大数据开发岗位，岗位薪资报价在月薪8千元至1.8万元不等，要求掌握JAVA开发前台技术，熟悉数据仓库、数据挖掘，大数据主流技术，同时对数据库技术如Oracle、MySql、大数据处理框架技术如hadoop、熟练掌握PL/SQL、BI等相关的大数据开发技术。目前大数据开发岗位在大连非常紧俏，报价普遍高于常规软件开发岗位，同时需求量较大，从东软集团这样的知名企业到普通 科技 创新企业均提供类似岗位及实习岗位。

从长远角度看，大数据产业在大连有着较好的发展前景。2017年3月，东北亚大数据中心、东北亚大数据研究院、东北亚数据谷等一系列相关产业落户大连，大连已成为国家布局大数据产业建设的重要城市之一，未来大连市将被打造成为辐射东北乃至东北亚地区的大数据中心。

据了解，大连大数据产业在金融、交通、政务、外贸等多个领域已有所应用，同时在大连高新区、金普新区等地区大数据产业也蓬勃发展。就在不久前的中国软交会上，大连高新区大数据产业协会与大连多所高校、金融机构、通信公司签约，就大数据产业的人才培养、技术研发等方面达成合作协议。

人才都流到南方。我家邻居有博士一枚，至今还在啃老族。说话挺精神的。希望他新年找到合适工作减轻他父母负担！大连工资太少了，还是南方工资高

都拍着胸脯说话哈 广告就别打了 还啥培训都往上写 真不要脸 正常企业都是三千多 普工 好一点儿四千多 从事热门工作 五千 国企另说事业单位就别说 总之工资很低 两千多的都不少 一般看工资 看餐厅服务员最准 看收银也行 基本就是这样了 她们还没有保险

『玖』 智联招聘发来的短信说农行面试是真的吗

智联招聘发来的短信说农举侍行面试有真有假森蠢。根据查询相关信息显示，智联招聘发来的短信有真有假，可以提前打个电话询问一下，是否为公司直招。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让此答陪人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。