⑴ 明仁的颈痛颗粒和同济堂的颈舒颗粒谁更好啊
我个人吃过这药，觉得还是同济堂的颈舒颗粒效果更切确。
⑵ 招商银行招招宝合适还是月月宝
如今，零工经济已不再是个陌生的词，尤其在分享经济的大环境下，实现人力资源的互享共通。这在欧美等发达国家的一些人力密集型企业，早已是一种用工常态。据网络数据显示， "零工" 工人占美国劳动力的 34%,预计到2020年将增长至43%。
中国将进入“零工经济”时代？看了这个你就懂了！
在中国，餐饮企业是用工需求最大的行业之一。一直以来，餐饮行业员工的流动性都比较大、招人难留人更难是绝大多数餐饮店老板面临的共同难题。有的餐饮店老板希望提高招聘标准来增强员工的稳定性，却发现又陷入了“要求松了留不住人，要求严了招不到人”的两难境地。
利用零工模式，为餐饮企业解忧，为各行各业人才创收！这就是招宝人才创立的初衷。
作为2019年第二届新桂商年会合伙人，论道网特别采访广西招宝科技有限公司创始人陆宝玉，下文根据其自述整理。
广西招宝科技有限公司创始人 陆宝玉
企业灵活用工，给人才多元化的就业机会
创立招宝人才前，我在餐饮行业深耕了18年，对这个行业的用工需求和市场痛点有着切身体会。这个服务行业并没有想象的那么难做，但也没有大家觉得的那么暴利好赚。
我个人认为妨碍餐饮行业发展的最大问题是：餐饮企业招不到人，招到人后又难养人，团队无法复制，用工成本太高，服务质量太低，其结果是人力资源成本对比营业收入产值过低（假如以往1元的人力成本能产生10元营业额，现在可能只产生3-5元的营业额）。
在我虚梁看来餐饮行业需要更科学，更合理的管理方式，毕竟餐饮行业的存活是设计出来的，利润是靠精细化管理出来的。未来餐饮行业需要最新的，最科学的用工模式来降低人工成本和提高服务质量。
我差散运创立招宝科技的初衷是为了解决下面两大难题：
1.解决企业招人难，养人难和用工成本高的问题，为企业解忧！
2.让人才多元化零工就业，多修技能，提高技能价值，为人才创收！
对于企业而言，招宝人才APP将会大大降低企业的用工成本。未来的企业可以采用合同工（核心员工）+零工的模式来降低人工成本。1-2个核心员工可以带领6-8个零工完成某环节的工作。
招宝人才APP除了能帮企业解决零工来源的问题，还可以帮企业找到合适你岗位技能要求的人才，招宝平台通过技能人才的零工工作，结合互评系统，根据评定结果和人才个人资料，给予人才技能认证（如某某厨师某项技能通过招宝平台认证后，往后其它企业可放心优选，随到随开工，避免额外培训环节），通过招宝人才APP在需要的时间招募到合适自己企业的零工。
现在餐饮店大龄服务员的比重越来越大，是因为很多年轻人觉得当服务员太苦太累，时间不自由，学不到东西，没有发展前景，所以不愿意去做。通过新的用工模式，沉淀部分核心老员工加上新零工可以应对用工掘和闲时与忙时的排班，对于新零工而言，做兼职和零工属于自己额外的收入，他们愿意尝试，而且能在多家企业做零工，增长人脉，但是让他们专职做服务员，可能很多人就不愿意了。
对人才而言，招宝人才APP服务的C端客户范围很广：追求多元化收入的人、夜间从事第二职业的人、独立承包者、独立顾问、自由职业者、临时工、微商、宝妈、白领、蓝领以及扩大业务需要跨行业学习的人等。对此，招宝平台给人才的增值服务如人才技能认证，互评系统等等，技能过硬，服务态度好，不怕商家不找你！
零工解决方案
不仅如此，对于零工而言，招宝人才APP还可以帮助他们利用自己的零碎时间去创造个人最大的价值。比如，保险行业从业者要拜访客户往往需要朋友的引荐，通过招宝人才APP去做零工就简单多了，他可以认识店长、服务员等等，一回生二回熟，成为朋友后这业务就好做了。
再比如，想从事餐饮行业的人，他可以利用招宝人才APP找到兼职工作，去餐厅一边工作一边调研，系统性的学习和了解餐饮行业的知识。
让商家与人才实现在线智能化链接
招宝人才app是一款把各行各业人才的空闲时间和职业技能实现在线化的、智能匹配的软件。基于大数据的快速匹配，企业可以随时随地找零工，人才可以利用自己的空余时间和专业技能赚到更多的钱，服务于企业。
招宝人才APP跟其他平台是完全不同的概念，它的角色不在于招聘，而是真正解决了企业招人难、用人难、养人难的难题。帮助企业大大降低了用工成本，同时还帮助人才最大化利用自己的零碎时间去创造个人价值，在各行业互通中扩大生活圈。
传统的招聘形式是：用人单位下载个人的简历，然后打电话预约面试，最后面试完还要时间等待通知，很麻烦。
招宝人才APP的运作模式是B2B2C，商家发布短期用人需求，平台进行工资托管、推送信息，通过信息智能匹配，人才在线抢单。另一方面，通过技能认证的人才也可以把技能和空闲时间及技能价值发布出来，让商家在线抢人才技能的单。交易完成后，人才和商家确认服务完成，双方相互信誉评分。我们的APP通过平台交易抽成，提供会员服务和其它增值服务等方式盈利。
商业模式
创业真的很不容易，尤其是跨行业做这么一款线上的app，碰到了很多难题，比如，目前招宝人才APP在技术团队和前期推广的费用上还需要更多的投入。再加上很多专业的东西我不了解，所以基本上是一边学习一边打磨产品，经常加班到凌晨3、4点，不断地思考如何优化顾客的体验感以及市场的未来规划等等。创业者活着不容易，要活得好更加不容易。
城市、事业合伙人相结合的运营机制
由于我对餐饮行业比较了解，所以在项目启动的初期，我把精力都聚焦在餐饮零工上。以后APP的大数据形成后，我们也会涉足其它行业的用工需求，这跟美团早期的运营模式是类似的。
招宝人才平台的运营机制分为事业合伙人和城市合伙人：
招宝人才运营机制
事业合伙人与“招宝零工”项目公司共同经营“招宝零工”移动互联网服务平台，以推广名下会员数量进行合作，事业合伙人享有对名下会员流水平台抽成奖励制度。
事业合伙人无等级划分，接受招宝公司派遣的大区或省区经理管理，推广的名下会员为事业合伙人的直接下属。事业合伙人的收益主要来源于，平台给予事业合伙人推广的名下会员平台流水奖励2.1%。
城市合伙人与“招宝零工”项目公司共同经营“招宝零工”移动互联网服务平台，以市、县为单位进行合作，城市合伙人享有该区域合伙人身份的市、县唯一制。
城市合伙人无等级划分，接受招宝公司派遣的大区或省区经理管理，推广的名下工人会员和区域内商家会员为事业合伙人的直接下属。城市合伙人的收益主要来源于，区域内平台流水奖励1.8%。
循序渐进，三年毕一役
招宝人才现在所做的零工模式，是未来各行各业用工模式的主流发展方向。在美国，日本等发达国家，这种用工模式已经很完善了。像这些国家的大型超市，除了管理层以外，很大一部分都是零工在上班，他们的人工成本控制得非常好，运营效率也很高。
对于招宝人才的未来，我是这么规划的：
—，现有业务资源导入，建立基础运营循环，探索合伙人制度试行。
二，推动合伙人制度完善，完成以广州作为总部的战略，加快组建核心技术团队。
三，完善大数据和智能匹配系统，建立信用服务体系，在此基础上探索增值服务。
招宝人才三年规划
广西招宝科技有限公司（以下简称“招宝人才”），成立于2018年8月，以“让零工聚焦于餐饮行业”为使命，定位餐饮行业互联网一站式零工服务平台。招宝人才依托大数据与智能分析，帮助商家精准、高效和低成本的匹配人才；帮助人才提高和认证技能，最大化利用个人技能和时间，实现个人最大的价值。南宁市陆少爷餐饮管理有限公司，是招宝人才旗下提供餐饮人才培训及猎头服务的专业机构。
⑶ 单身的人越来越多，是什么原因
01
是什么造成了“单身焦虑”？
“单身人士”常常自嘲为“单身狗”，因为在我们的婚恋观念中，“单身状态”常常会被认为是 可磨盯怜的或是存在某种问题的 ，我们随处可见类似下面，
“单身的特征：性格是懒；爱好是吃；专业是睡；对象是手机；经济实力是穷；智商是傻；兴趣是玩；体重是胖；长相是丑。“
”单身女生的特征：手机流量月月超；不会化妆不爱弄头发；有个人稍微对她好点就以为喜欢她；单手起瓶盖 徒手拆快递 走路不路痴；内衣不穿成套的；钱全花在吃上……“
对单身的负面评价是“单身焦虑”的来源。这些观念本身已经折磨着“单身狗”们，再加上父母催婚、同辈结婚又加重了群体压力，在单身焦虑之下， 最坏的结果就是：人们开始 为了摆脱单身而选择进入恋爱或是婚姻，而不是因为爱情。
面对这样的压力，更需要学会与“单身焦虑”和平相处，尽可能调整扭转对“单身”的负面评价，只有当我们对“单身”与“非单身”持相当评价，才可能使人们对恋爱或是婚姻做出更自由的选择， 毕竟，爱情的最终目的并非为了摆脱单身，而是为了人生的幸福。
02
为什么脱单越来越难？
很多人想脱单，却发现脱单越来越难，在微博的#单身成年人口超2亿#话题下，有很多关于 “你为什么单身？ ” 的调查，归纳起来单身无外乎这些原因：
找不到合适的人；
不愿意将就；
谈恋爱费钱／恋爱降低生活品质，是亏本生意；
失去了对恋爱的热情……
时间君上周的文章《人类爱情消亡简史》中提到，“爱情”的概念早已脱离中世纪浪漫主义时期的爱情定义， 在现代社会，我们持有的恋爱观、婚姻观，很大程度上是被我们所处的时代环境与消费社会建构的。
“势均力敌”的爱情买卖
在@央视财经的微博视频中，提到经济学家对“婚姻”的定义，经济学家认为：
“婚姻是男女基于各自生理优势而建立的共 同投资，以谋求利益最大化 ， 如果结婚带来的收益小于结婚需要付出的成本，那么人们不会选择结婚 。 ”
这个定义与浪漫的爱情简直相去甚远，在现代社会却具有现实性。
“谈感情伤钱”，现代社会的爱情与钱直接挂钩，“美国印第安纳大学的调查了5000多名二三十岁成年人，瞎岁和发现有三分之一的年轻人因没钱约会而单身，约会开销通常由男方承担，超过50%的男性每月支出超过100美元。”（来自@新浪新闻）很多网友在底下留言表示有相同的问题。
《爱情买卖》在几年前还是一首俗气的“神曲”，到现在却越来越成为现实。婚恋越来越像市场交易。
很多人难以脱单，是因为希望找到“势均力敌”的伴侣，而这种势均力敌往往是对“颜值、薪资、学历”等指标的评估和匹配。
在“买卖”支配的婚恋观下，“脱单”会越来越难。 因为，随着科技和社会的发展，婚姻和恋爱显然不再是划算的“买卖”，无论是恋爱还是婚姻都需要大量的金钱和时间的投入，获得的“实际收益”却可能很少，甚至会降低原来的生活品质。
电影《罗曼蒂克消亡史》
单身经济提高脱单门槛
今年3月智联招聘发布的《2019年白领生活状况调研报告》调研数据显示： 白雀早领婚姻状况中“未婚且单身”占比最高 ，为40.18%。其中，男生白领的单身比例略高于女性，为43.04%；女性单身比例为38.59%。（数据来自：21世纪经济报道）
这些 单身人群象征着高消费能力 ，由此助长了单身经济的发展，宠物经济、一人食火锅、迷你KTV、迷你厨具、单身公寓等资本产业瞄准了单身市场。
“单身经济”的繁荣满足了单身人群的需求，同时也解构了传统的婚恋观。在传统婚姻中，女性与男性相互合作能够收获更轻松的生活，但是如今， 针对单身群体的服务则更有可能助长“独身主义”。
47%的人认为单身的主要原因是交际圈窄 | 来自21世纪经济报道
极光大数据的调查中显示， 近半数的人认为单身的原因是交际圈窄。 “一人食”餐厅、迷你KTV等这些为单身人士定制的产业，把单身人群与外界环境区隔开来，为单身人士营造了一个很好的“舒适区”，这也成为导致社交圈变窄的一个原因，间接提高了单身人群的脱单门槛。
03
想结婚就去结婚，想单身就维持单身
以上并非鼓励单身，也不是批判单身经济的发展，从乐观的角度来说， 单身经济带来的生活满足， 提高了脱离单身的门槛，或许更能帮助我们摆脱的传统世俗的合作式婚姻，而是去寻找一种“灵魂相合"的爱情。
“单身”只是生活的一种状态，没有好或者坏，焦虑在很大程度上是由外界施加给我们，同时也是自己对自己的不放过，对单身状态的自洽需要积极调整。
因为， 比单身更可怕的，是被迫结婚， 因为外界的因素，强迫自己进入不满意的恋爱或婚姻的状态，最终两败俱伤，错过人生的幸福。
萧伯纳说过一句很毒舌的话： “想结婚的就去结婚，想单身就维持单身，反正到最后你们都会后悔。 ” 王尔德也说：“生活中只有两个悲剧，一个是没有得到你想要的，另一个是得到了。”
不止是单身，恋爱和婚姻其实都会带来烦恼，单身可能会带来孤独感，恋爱、婚姻又可能带来束缚或者不自由。事实上，不管我们处于哪种感情状态，可能都不会收获持久的快乐感，所以， 不要因为“单身焦虑”就急急忙忙摆脱单身，也不要草率地就此决定永远独身一人。
⑷ 无锡农村商业银行京东金融月月兑付款付到一半退出来找不到界面了
重新登陆
只要你的钱还没付出去就可以重启软件，重新登录再来一遍就好了。
京东桐慎金融是京东数字科技集团旗下个人金融业务品牌，于2013年10月开始独立运营。它以大数据、人工智能、物联网等技术为核心，携戚已完成数字金融、数字化企业服务、数字城局隐敬市三大领域的布局，实现了个人端、企业端、政府端的三端合一，曾获得《亚洲银行家》2017“年度信贷风控技术实施奖”。2020年12月，京东金融下架互联网存款产品。
⑸ 达内大数据课程怎么样是不是真的
还真不太清楚，我是在魔据学的，说实话其实大数据本身就是有点难度的，需要慢慢学一段时间理解了就好了，希望对你有帮助。
⑹ 中国有几个王月月
根据全国信息大数据算法查询，全国叫 王月月 的有： 622人。