A. 京东首席面试官面试容易吗
感觉难度70%，不过这个确实看个人能力。
半个月前给京东的一个HR发了简历，大概3天后接到回执，但因为当时在面OPPO的管培生，就推后了。今天刚面完，谈谈感受。
时间是上午11点，地点是京东总部大厦，职位是新通路部门的综合管理部。到的时候发现茶水间里都是来应聘的人，差不多到齐后被安排进大会议室，小20人进行无领导小组面试，这是我大一社团之后的第一次无领导小组面试，我觉得经验这块，当时没有很大信心。
不可否认，通过简历筛选的同学们基本都很优秀，基本都是985.211的应届毕业生，二分之一有留学背景。各种大神云集，大家状态都不错。
但还好在前一天晚上恶补了关于这方面的技巧，加之自身反应比较快。
当天的题目是资源分配类的，由于群面人很多，如果反应不迅速，很容易插不上话。我开场没有表达太多，前2分钟基本在收集意见，整合话术。
面试官1人，他全程基本都在观察，比不停的做记录。无领导讨论的核心是：紧扣主题，解决问题。就像我们做阅读理解是一样的，先明白需要我们【解决什么问题，再规划思路，组织自己的语言表达】。
当天人多，我非常清楚自己如果要加分，务必每一句发言都要直击痛点，引领讨论方向。即使表达的不多，也让面试官记住，你是一个有想法，有分析，有思路，逻辑思维和表达都很良好的人。
顺利通过了群面，20个人过了6个，那天才明白，即使名校毕业，有些同学表达过于激进，或者压根不善于表达，没有团队合作意识，求职也吃亏，在大家起点都一致的情况下，面试官没有那么多时间去了解你。
送走淘汰的同学后，大家开始交流，了解了一下同学们的背景，2个英国研究生，1个北化男生，一个南开本科，一个北航硕士。在交流期间仔细的回想了自己的简历，所有的实习和实践经历。因为复试一般都是基于简历去问。
二面是新通路的一个业务主管，主要问了我支教和实习经历，后来仔细复盘，发现他问的大多数问题都是：你后来如何解决了这个问题？用了什么资源？结果如何？他很在意我的问题解决能力，很多问题都是压力面试，不过好在准备充分，二面也通过。
二面结束后是中午，工作人员给了餐券，去食堂就餐，餐厅环境很好，参标25绝对吃很好，还有酸奶水果供应。
吃过饭等了1个多小时，去见了大佬，大佬的第一个问题是为什么要来北京工作，然后问了一些很简单的问题，跟价值观有关系，然后问了关于大学的收获和未来的计划。面试大概20分钟。不难，准备充分的话比较自如。
总结一下，京东也许节奏非常快，最注重的能力有：沟通能力，协作能力，抗压能力，业务思考。