少儿编程面试应该问hr什么问题

『壹』 面试一定要问HR的6个问题有哪些

面试一定要问HR的6个问题有哪些

面试一定要问HR的6个问题有哪些，在面试的过程中，我们知道主导者的一方对于面试的问题是需要有一定的了解的，对于纳游梁面试官的问题有很多，以下分享面试一定要问HR的6个问题有哪些。

面试一定要问HR的6个问题有哪些1

1、应聘岗位的工作职责与工作内容

问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工洞运作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。

2、薪资

别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的'时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工资才知道自己上当了。

3、福利待遇

作为员工最为关心的是有没五险一金，法定节假日，双休还是单休，这些福利一定要问，不要等到上班才后悔啊。

4、晋升空间

很多员工看重这家公司，并不是给予多高工资，而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景，自然地，员工也想知道自己在这家公司的晋升空间，对待这个问题，HR要认真对待哦。

5、培训

作为一名聪明的求职者，不仅会向面试官成功推销自己，同时也希望借助公司平台提升自己，更好为公司效力。

6、企业文化

这个很重要，有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的，所以你能不能长久呆在一家公司，一定要先了解好这家公司的企业文化。

面试一定要问HR的6个问题有哪些2

1、你为什么被解雇?

当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。

2、如果在职，如何把握面试机会?

这个问题，是在试探求职者的诚信度。在职，还挤出时间面试，是对前公司的一种欺骗。如果一个面试者，在这个问题上，给你的答复是：“有面试机会都会去”，作为HR的你，可以直接将他PASS掉了。

3、你为这个职位做了哪些准备?

曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。当HR问他为了这个职位，准备了多少时间以及做了哪些努力时，他回答的很具体清晰。通过这个问题，HR可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。

4、你想在哪里工作?

如果对于一个有职业规划的求职着来说，这个问题并不难。清晰的职业规划会告诉HR答案，但对于一个职业规划混乱的人来说，他会毫无头绪。如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。

5、是否认识我们的员工?

当听到这个问题的时候，很多求职者眼前一亮，以为是为自己的面试增加了一层砝码。其实，这是一个了解人品的过程，俗话说，物以类聚、人以群分，你认识的人磨宏的品质，就是你的品质。HR们，你在面试时会想到这个问题吗?

6、你的上司有哪些缺点?

如今，已经不再是一个单枪匹马的时代，而是团队作战。如果一个求职者将他的前任上司，说的一无是处，那么这个人势必是有些问题的。毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的，HR通过这个问题，可以了解这个人以后是不适合团队作战。

7、能描述下让你骄傲的一件事吗?

对于很多求职者来说，这是一个普通的题目。但对于HR来说，他们是有目的。如果你曾经有过光辉的成绩，你会在面试中讲述的清晰明了，相反，对于那些东拼西凑，毫无思路的回答者，肯定在过去的工作中没有亮点的普通职员。

8、能描述下你搞砸过的一件事吗?

这个题目，是跟上一题对应而来。上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。而HR通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以及如何挽救的方法。这样，你规避风险的能力便一清二楚。

9、中了500万你还会工作吗?

这是一个很无聊的问题，发生的几率非常小，相信大部分人的回答是：“仍会工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的当真，以为中了500万，干脆的回答“不工作”，你就彻底的败了。

『贰』 面试时要问hr的一些问题

这些问题可以分成几类：

总结：公司战略、岗位晋升，各个部门的情况、岗位情况，其实这些都可以查到的问题再去问就会很low，显得没有做功课。。。。真正要问的，是那些只有内部人员知道的，不容易打探到的一些消息，例如问主管工资翻了多少倍，有多少人能涨工资这些问题，但也不能直接问，最好是有一个比较好的切入点，让面试官自己去说，这种方式自然流畅。这是一个沟通技巧。

不同的单位要问的问题也不一样，企业其实要问的少，问扩张了多少规模等。

了解公司了解得越是深入，问的问题就越有针对性！！！！！！！对职业发展有清晰规划的人，问出来的问题也会是自己真正想要了解得。

具体的例子有

1、男生女生的比例问题

2、上升通道、岗位轮换

技术人员的上升通道，人才流入流出的情况会比较普遍吗？纵向有向管理的晋升吗？管理职位很有限？我前面有很多前辈都在等着升职，横向凳汪亮有各个单位之间的流动枣宽吗？

3、公司有哪些业务，主要的方向、是否打算转型？

只靠基本工资很低，发展哪些业务，会有哪些陵樱绩效？

『叁』 去开源猫少儿编程机器人公司面试的分享下面试呢，会问啥问题

需要软硬件结合的编程，通常被称为“机器人编程"
少儿编程是通过编程游戏启蒙、可视化图形编程等课程，培养学生的计算思维和创新解难能力的一种教育方式。
比如我们经常会看到一些类似《飞机大战》的闯关小游戏，其实学了简单的编程就能自己创作这样一个小游戏。

『肆』 应该问hr哪些问题

应该问hr的问题：

有哪些问题一定不要问

1.薪酬福利

校招的薪资基本都是固定的，应届毕业生基本没有议价能力，如果企业对薪资讲解的较为模糊，最好的解决方法是向往届学长学姐询问。就算真的在伏并漏面试中提问了薪资的相关问题，大部分情况也是HR只会微微一笑地回答：“我们会为你提供很有竞争力的薪资”，所以，如果有提问的机会，我们还是为自己争取点加分的机会吧~

2.浅显的信息问题

诸如岗位共招聘多少人？团队规模有多大？公司的主要有业务有什么等等，这类简单的信息问题同学们切忌不要在面试的时候提出。这些都是“网络一下，你就知道”的内容，这样的内容会让你贴上伸手党的标签，蔽吵面试评分一路下跌。

3.宽泛的价值观问题

当面试官听见“请问公司的发展战略是什么”的时候，你已经收到了来自面试官内心的吐槽。一是面试官可能并不了解这方面内容缺烂，回答不上来会让场面一度非常尴尬，二是也会让面试官觉得你不够脚踏实地，极有可能会拉低印象分。

建议在面试提问环节可以参考的问题：

1.工作体验类

在提问的时候，我们可以适当的找一找代入感，“请问您觉得在贵公司工作有什么特别的体验？”不仅可以让我们更加了解企业的工作氛围与环境，同时给HR提供了一定的话题性，让HR可以表达更多的内容。据不完全统计，在多数成功的面试中，HR会比面试者表达更多的信息，因此相关的工作体验类问题可以很好的拉近与面试官的距离。

2.工作内容类

和工作体验相类似，我们也可以提问“如果我有幸加入贵公司/团队/部门，那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢？”、“如果我有幸应聘成功，团队对我会有哪些期望呢”，等等，这些问题将会帮助你更好的了解到入职之后的主要工作，同时也可以让HR了解到你对这份工作的热情与期待。

3.培训准备类

入职后是否能有培训与学习机会是岗位职业发展前景的重要参考，同学们可以询问诸如“请问公司之前都为员工进行过哪些培训？”、“如果我有幸能成为公司的一员，请问我在入职前需要提前做哪些准备”等相关问题，不仅可以让自己对岗位有着更多的了解，也可以让面试官感受到你的上进心。

4.面试表现类

这里的面试表现不是指简单的询问自己表现的怎么样，是否能被录取等直白的问题。范例问题如“您觉得我要胜任这个岗位，还需要在哪方面多下功夫呢？”在这里，既可以旁敲侧击的询问面试官对自己表现的满意度，同时也可以表现出自己谦虚好学的态度，是优质问题之一。

当然啦，随机应变永远是面试的真谛，同学们也可以根据之前HR对自己提出的问题有针对性的与HR进行二次讨论，这些都将是很好的加分点。

除了在面试问题上需要下功夫之外，我们在面试提问的时候，不仅需要为自己考虑，也要从HR的角度出发思考问题，用自信、大方的态度应对每一次面试。

『伍』 面试一定要问hr哪6个问题

面试一定要问hr哪6个问笑档题

一份新的工作对职场人士来说，是一个机会，也是一个挑战。做好了升职加薪，做不好，试用期都过不了，就被扫地出门。接下来我整理了面试一定要问hr哪6个问题的相关内容，文章希望大家喜欢！

1、应聘岗位的工作职责与工作内容

问清楚具体的`岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。

2、薪资

别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工资才知道自己上当了。

3、福利待遇

作为员工最为关心的是有没五险一金，法定节假日，双休还是单休，这些福利一定要问，不要等到上班才后悔啊。

4、晋升空间

很多员工看重这家公司，并不是给予多高工资，而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景，自然地，员工也想知道自己在这家公司的晋升空间，对待这个问题，HR要认真对待哦。

5、培碰游乱训

作为一名聪明的求职者，不仅会向面试官成功推销自己，同时也希望借助公司平台提升自己，更好为公司效力。

6、企业文化

这个很重要，有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的，所以你能不能长久磨含呆在一家公司，一定要先了解好这家公司的企业文化。

『陆』 面试一定要问hr的6个问题

面试一定要问hr的6个问题

面试一定要问hr的6个问题，我们在求职的过程中难免会遇到一些耍小聪明的公司，会损害自身的利益，求职的时候一定要注意，在面试的时候需要问清楚，以免后面产生矛盾，那你知道面试一定要问hr的6个问题是什么吗？

面试一定要问hr的6个问题1

1、入职后的工资有哪些调整的方式

芸芸众生，为薪酬而跳槽的比春纳兄比皆是茄迟，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。

面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。这个大家千万注意，不可退却。当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的。如果你提的薪酬过高，可能高出你现在薪酬的一倍，那么你就要有相应的数据来说明，要不然别人以为你眼高手低了。

有竞争力的数据就是你的银行工资流水，要么就是你的工资条，次一点的用薪酬调查数据，但不能没。用实力证明当然最好，但不太容易，除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。

2、 公司的福利待遇都有哪些？

福利是工资性收入的补充，当然不可少了，有的公司工资不是特别高，但福利特别全、特别完善，比如过节福利每人一年的预算就要好几千，有各种带薪年假、旅游、体检、奖励，又有良好的员工氛围；下午茶也不错，各种员工活动，大家都积极向上，乐于进取。这样的企业就非常好，哪怕薪酬稍微低一点，也没问题。

还有一点是，你要看看工资外的一些因素，比如成长性，公司所在的行业的成长性，你所在职位的成长性，了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。

有没有一些好的培训机会，有没有一些非常不错的培养计划等等，这些都是潜在的，不容易被发现的，所以要提前问问，以便做出正确的判断和选择。

3、 公司的工作时间是怎样的？

这个问题是站长考虑自身权益的.角度需要去问的，有的企业看上去工资很高，但加班比较严重，算上加班时间，小时工资还不如上家企业，那你岂不是会心理不平衡呢？平时领导下班不走，你好意思提前走吗？周末领导动不动通知你来公司加班开会，你能不去吗？

即使你可以不来，但三次以后，你何以自处啊。有人说现在哪有公司不加班啊？在我看来，我可以接受适度加班，但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。

面试时&入职前务必了解清楚，切记切记：

日常工作量。扒袭

加班的频率（不要被少量加班这种话混过去）。

上下班时间是不是所谓的996。

有没有双休。

如果加班是否有补偿或调休。

关于工作时间的问题一定要问到位，这很重要，不要等到入职才后悔。如果你真的不好意思问，请善用搜索引擎。

4、KPI考核机制是怎样的？

在有 KPI 要求和绩效考核的职位，了解清楚是必要的。

一方面，你可以通过这个问题明确你职位的任务，达成指标，工作内容等，结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。

另一方面，可以了解考核难易程度，如果考核很难势必你的工作时间要增长，而且每个月背着高 KPI 个人的压力会非常大，这也影响到你的身心健康。

5、我的直接上级是谁，我能否与他进行一些交流？

职场中决定你成功成长最重要的人，一定是你的上司领导，处在什么样的平台倒还是次要的。

面试一般都会见到上司，虽然面试接触非常短暂，但你也可以通过面试的简短过程，但也能对他的风格，他的气质有一个感受以，便判断你自己值不值得加入，这很重要。

如果面试时你接触不到直接领导，那么你可用以下两个办法：

委婉询问HR

你的领导以及整个团队在部门中的位置，领导的处事风格，团队氛围，这个时候 HR 一般会在实际情况上做一些美化，所以你要抓好关键词。

比如：“因为之前面试没有接触到，我能多了解一点的未来上吗...?”“请问我的上司除了分管XX团队，还负责别的工作吗？”

上网搜索

企业+部门+团队，直接看内部员工爆料。

6、有没有机会参观一下办公室和公司环境？

有一句话叫百闻不如一见，一眼胜千言，去办公室看看就知道了，看看部门同事的状态，看看部门同事的面相，看看部门的办公环境，感受下同事的办公桌面是凌乱还是整齐，这些都能知道一个部门的工作状态，加班是否严重，同事有没有无精打采，同事们有没有上进心等等，很重要。另外，别忘记看看企业的公告栏、文化栏等。

其实找工作是一个信息不对等的过程，许多求职者就是对公司信息量获取的太少，才会进去了发现被坑。

面试一定要问hr的6个问题2

面试结束前，最常见的一种是：你有什么问题或者想问的问题吗？如果你害怕问不合适的问题，或者不知道该问哪里，甚至回答不出问题，很可能会让面试官觉得你想要这份工作的野心和决心不够强大。

相反，求职者应该更积极主动地抓住面试最后阶段的机会，及时提问，这不仅有助于面试官加深对你的印象，也有助于你更多地了解这家公司的背景和企业文化。

最重要的是，如果面试的时候能问出漂亮的问题，录取的几率会大大提高。

所以无论如何，面试一定要问hr的6个问题，这样你到时候就可以问了。

1、贵公司对这个职位的工作内容和预期目标是什么?有没有我可以努力的地方？

2、你的公司有正式或非正式的教育和培训吗？

3、你能告诉我一些关于工作环境的事情或者有机会参观你的公司吗？

4、贵公司多元化经营，在国内外都有分公司。以后会有分配和轮换的机会吗？

5、贵公司超越同行的最好基础是什么？

6、有没有资深者可以带领新人，给新人一个发挥的机会？

最基本要知道的是，如果面试官没提，你可以自己去了解和决定：工资、假期、年终奖、福利措施等。

这些问题可以直接干净利落地提出来，不会显得尴尬和尴尬。简单来说，看起来你们讲究的是相互透明，尴尬了就会气馁。

另一方面，当你问这些问题时，你可以给面试官一个想法。如果你是他喜欢的人，他会考虑工资会不会不符合你的要求，适当调整。

另外，从你自己的角度出发，你也可以就你的面试咨询一下，比如：你觉得我今天的面试怎么样？对于你来说，我今天的绩效面试通过率是多少？你能给我的面试提些建议吗？等等。

虽然这些问题对面试官来说可能只是表面的，但你或多或少会对语气或表情有所了解。

如果面试官是真心的，你可以在下一次面试中完善自己的面试问题，为提高面试通过率做好准备。

最后，别忘了总结每一次面试！

『柒』 新人面试可以问hr哪些问题

新人面试可以问hr哪些问题

通常情况下，面试接近尾声时，HR会问一个问题，“请问，你还有什么地方需要问的吗?”HR如果问你这个问题，就代表着你很大程度上已经会录用了。下面是我胡帆分享的新人面试可以问hr哪些问题，希望能帮到大家。

新人面试可以问hr哪些问题

1、贵公司的主打产品是什么？主要涉及的领域是什么？（面对公司产品涉及面较广的'情况下）

2、贵公司在中国国内市场发展的前景如何？（针对外企，尤其是刚进入中国市场的）

3、贵公司的总公司和出资方是哪些公司？

4、贵公司现在有多少员工？有多少办事处或工厂？

5、贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么？

6、贵公司接下来几年的发展目标是什么？

7、这个职位工作内容有哪些？我需要裤皮雹向谁汇报工作？

8、贵公司的企业文化如何？

9、在入职的60-90天内，我能为公司做什么事？哪个是最重要的？

10、您心目中对这个职位理想人选的要求是什么？

11、我今天的表现会怎么被评估？是否有正式的评估过程，如果有，能向我描述一下吗？

12、这个级别职位的日常/每周/每月工作是什么？

13、公司的经营理念是什么？

14、我主要工作是跟进项目还是启动项目？

15、您为什么选择这家公司，您的初衷是什么？

16、这个职位的职业道路是什么样的？

17、如果我有下属，他们的优点和缺点是什么？

18、您如何看待这一领域或部门的工作环境？

19、我能有多少假期，以及加班情况？

20、公握埋司的目标有哪些？

21、您觉得3年或者5年后，公司会怎样？

22、我和我的上司之间的关系是什么样的？

23、这个职位有什么晋升机会？您能给我举个例子吗？

24、您还想知道什么其他信息，可以帮助您了解我是否能够胜任这个职位？

25、如果您录用我，我需要什么时候来报到？