java面試aop

① ioc和aop的原理面試是什麼

1、ioc原理：

在傳統的實現中，由程序內部代碼來控制組件之間的關系。需要使用new關鍵字來實現兩個組件之間關系的組合，這種實現方式會造成組件之間耦合。IoC很好地解決了該問題，它將實現組件間關系從程序內部提到外部容器，也就是說由容器在運行期將組件間的某種依賴關系動態注入組件中。

對象A依賴於對象B,當對象A需要用到對象B的時候，IoC容器就會立即創建一個對象B送給對象A。IoC容器就是一個對象製造工廠，需要什麼，它會給提供，直接使用即可，而不用考慮所用的東西是如何製成的，也不用考慮最後是怎麼被銷毀的，這一切全部由IOC容器包辦。

2、aop原理：

AOP將業務邏輯組件和切面類都加入到容器中，負責在業務邏輯運行的時候將日誌進行列印，切面類負責動態感知MathCalculator.div運行到哪裡然後執行。通過＠Aspect通知註解給切面類的目標方法標注何時何地運行。

在程序創建之前會根據切入點表達式對增強器進行一一匹配，最終拿到所有的增強器。創建代理對象過程中，會先創建一個代理工廠，獲取到所有的增強器（通知方法），將這些增強器和目標類注入代理工廠，再用代理工廠創建對象。

(1)java面試aop擴展閱讀：

AOP的組成：

1、方面（Aspect）：一個關注點的模塊化，這個關注點實現可能另外橫切多個對象。事務管理是J2EE應用中一個很好的橫切關注點例子。方面用Spring的Advisor或攔截器實現。

2、連接點（Joinpoint）：程序執行過程中明確的點，如方法的調用或特定的異常被拋出。

3、通知（Advice）：在特定的連接點，AOP框架執行的動作。各種類型的通知包括「around」、「before」和「throws」通知。通知類型將在下面討論。許多AOP框架包括Spring都是以攔截器做通知模型，維護一個「圍繞」連接點的攔截器鏈。

4、切入點（Pointcut）：指定一個通知將被引發的一系列連接點的集合。AOP框架必須允許開發者指定切入點：例如，使用正則表達式。

5、引入（Introction）：添加方法或欄位到被通知的類。Spring允許引入新的介面到任何被通知的對象。Spring中要使用Introction,可有通過來實現通知，通過DefaultIntroctionAdvisor來配置Advice和代理類要實現的介面

6、目標對象（Target Object）：包含連接點的對象。也被稱作被通知或被代理對象。POJO

7、AOP代理（AOP Proxy）：AOP框架創建的對象，包含通知。在Spring中，AOP代理可以是JDK動態代理或者CGLIB代理。

8、織入（Weaving）：組裝方面來創建一個被通知對象。這可以在編譯時完成（例如使用AspectJ編譯器），也可以在運行時完成。Spring和其他純Java AOP框架一樣，在運行時完成織入。

② 初級java面試，面試官是如何出題的

您好，贛州中公教育為您解答：
Java技術題：
問題一：會前端開發么，都會用哪些開發技術呢?
答案：如果熟悉前端的，就說：我對前端這塊還是比較熟練的，能夠熟悉運用 html5、css3、js、jQuery 等前端開發技術;如果不太熟悉的，就答前台js寫的比較熟練，html5+css3的框架寫得也不錯,只是jQuery特效能力比較差。
問題二：Java是什麼?(此題90%的公司必問)
解答：這個結合自己的理解回答，不要將網路上的知識生搬硬套。
問題三：jjvm GC的原理是什麼?
答案：JVM工作原理和特點主要是指操作系統裝入JVM是通過jdk中Java.exe來完成,通過下面4步來完成JVM環境.
1.創建JVM裝載環境和配置
2.裝載JVM.dll
3.初始化JVM.dll並掛界到JNIENV(JNI調用介面)實例
4.調用JNIEnv實例裝載並處理class類。
問題四：spring ioc aop 的原理是什麼?
答案：IOC(反轉控制)：對成員變數的賦值的控制權從代碼中反轉到配置文件中。
AOP：Aspect(切面) Oriented(面向) Programming(編程)，面向切面編程。
差不多就夠了，再看就是Spring的事務處理，基本就這些。
問題五：Java的集合都有哪些?
答案：集合主要有Collection和Map介面。Collection介面定義了一個包含一批對象的集合。Map介面在Collection的基礎上，為其中的每個對象指定了一個key，並使用Entry保存每個key-value對，以實現通過key快速定位到對象(value)。
問題六：java創建對象有幾種常用方法?
答案：四種，分別是：1.用new語句創建對象，這是最常用的創建對象的方式。
2.運用反射手段，調用Java.lang.Class或者java.lang.reflect.Constructor類的newInstance()實例方法。
3.調用對象的clone()方法。
4.運用反序列化手段，調用java.io.ObjectInputStream對象的readObject()方法。

③ java程序員參加面試的時候 關於項目經驗這方面的問題

一般會根來據你簡歷上寫的項目來問吧自
我是個應屆生，剛找到工作，應聘的java開發崗位，說說我的經歷吧
我簡歷上寫了6個項目，3個J2SE,2個J2EE，1個asp.net，都是自己做的
面試的時候叫我選一個覺得最好的項目來講
我選的是ssh框架做的項目，然後問了我ssh在項目中的作用，它們的優缺點，和直接用jsp+servlet有什麼區別。也問了框架中一些具體的技術，比如Taglib，事務，AOP,IOC之類的
還問了我項目中自己認為有什麼閃光點，是不是合作完成的，在項目中擔任的角色，與人合作做項目有什麼感觸等等
有些問題會根據你的回答進一步提問，看你掌握的程度和真實性
希望對你有幫助

④ java工程師面試時最看重的是什麼

① Q：請你自我介紹一下

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

② Q：你為什麼選擇我們公司？

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

③ Q：對這項工作，你有哪些可預見的困難？

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

④ Q：我們為什麼要錄用你？

思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

⑤ Q：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

⑥ Q：如果我錄用你，你將怎樣開展工作

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。

⑦ Q：你能為我們做什麼？

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

⑧ Q：你希望與什麼樣的上級共事？

思路： 1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。

⑨ Q：與上級意見不一是，你將怎麼辦？

思路： 1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

⑩ Q：談談你的缺點

思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

? Q：談一談你的一次失敗經歷

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

? Q：你有什麼業余愛好？

思路： 1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

? Q：你最崇拜誰？

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

? Q：你的座右銘是什麼？

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

? Q：談談你的家庭情況

思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

⑤ java面試 談談對ssh三大框架的理解

首先hibernate是一個持久層框架，輕量級(性能好)，orm映射靈活，對表與表的映射關系處理的很完善，對jdbc做了良好的封裝，使得我們開發時與資料庫交互不需要編寫大量的sql語句。
而struts是一個mvc的web層框架，底層是對servlet的大量封裝，擁有強大的攔截器機制，主要負責調用業務邏輯Service層。

三大框架的大致流程jsp->struts->service->hibernate。因為struts負責調用Service從而控制了Service的生命周期，使得層次之間的依賴加強，也就是耦合。
所以我們引用了spring，spring在框架中充當容器的角色，用於維護各個層次之間的關系。通過IOC反轉控制DI依賴注入完成各個層之間的注入，使得層與層之間實現完全脫耦，增加運行效率利於維護。
並且spring的AOP面向切面編程，實現在不改變代碼的情況下完成對方法的增強。比較常用的就是spring的聲明式事務管理，底層通過AOP實現，避免了我們每次都要手動開啟事物，提交事務的重復性代碼，使得開發邏輯更加清晰。

這樣應付面試應該可以了，不過他可能會細問，比如hibernate的懶載入，spring的AOP和IOC原理等，這個還需要在准備准備