程序員職業謎語

Ⅰ 怎麼把職業編成謎語

1、謎面：到處鴛鴦憑撮合 （打一職業）

謎底：作家

2、謎面：百變 （打一職業）

謎底：魔術師

3、謎面：考核領導班子 （打一職業）

謎底：檢察官

4、謎面：天下無不識先生者 （打一職業）

謎底：工程師

5、謎面：白發三千丈 （打一職業）

謎底：道長

6、謎面：永懷當此節 （打職業二）

謎底：省長，記者

7、謎面：古來征戰幾人回 （打一職業）

謎底：老師

8、謎面：三光者·蝦須格 （打一職業）

謎底：明星

9、謎面：制酒專業戶 （打一職業）

謎底：作曲家

10、謎面：學習十佳好少年 （打一職業）

謎底：模特

Ⅱ 需要有關於計算機的謎語...

方方正正兩個盒，小老鼠在旁邊卧
每天摸摸又點點，比爾蓋茨樂呵呵

一、打一電腦詞語

1.伍分……………………半形

2.郵政編碼………………網址（或電子信箱地址）

3.小精靈…………………微機

4.音塵絕…………………信息

5.銅壺漏盡………………斷點

6.鳳雛名甚………………系統

7.戶口變化………………啟動

8.宰相肚子能撐船………內存容量大

9.只問不答………………光碟

10.倒打一耙…………… 退格

11.嫁妝從簡……………位元組

12.御膳食譜……………菜單

13.守衛一方……………保護口

14.裙帶關系……………互聯網

15.太陽能跑車…………光碟機

16.相如避廉頗…………回車

17.村前兩小子…………滑鼠

18.夫人去儲蓄…………內存

19.冷氣何時開…………熱啟動

20.旅館客未滿…………內存空間

21.看不見的戰線………盲打

22.球簡滑王領先一分………主頁

23.嫌棄女的長相………兼容

24.賴大家的智能………聯機

25.遷移新址不明脊皮………黑客

26.金鍾罩、鐵布衫……硬體

27.新月如鉤滿月圓………C盤

28.七十未滿屬牛人……軟體

29.東方日出一輪滿……E盤

30.離亂前後兩分明……電腦

31.反誤了卿卿性命……死機

32.大地微微暖氣吹……熱啟動

33.昔人已乘黃鶴去…攔野臘…剩餘空間

34.佛教發源於何處……列印輸出

35.西城撫琴門洞開……顯示設備

二、猜電腦詞語二

1.一夫當關………………漢卡、通道

2.橫槊賦詩………………操作、語句

3.巧手織出絲綢路………軟體、編程

4.此地無銀三進兩………內存、記錄

5.不足為外人道也………語句、加密

Ⅲ 程序員是什麼職業什麼職務

程序員（英文Programmer）是從事程序開發、程序維護的專業人員。

一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員。

軟體從業人員分為初級程序員、中級程序員、高級程序員（現為軟體設計師）、系統分析員，系統架構師，測試工程師六大類。

職務：

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

7、負責相關技術文檔的擬訂。

8、負責對業務領域內的技術發展動態進行分析研究。

(3)程序員職業謎語擴展閱讀：

程序員職業要求：

1、熟練開發工具

作為程序員，掌握至少兩個或三個開發工具是程序員的基礎。其中，C/C++和Java是最推薦的開發工具。C/C++已經成為開發工具高效、靈活的銳利工具。

許多系統級軟體都是用C/C++編寫的。Java的跨平台與Web的良好結合是Java的優勢，Java相關技術JavaOne很可能成為未來主流的開發工具之一。

其次，最好掌握一個簡單的可視化開發工具，如vb、powerbuilder、delphi、cbuilder，這樣可以降低開發難度，強化程序員對象模型的概念。另外，您需要掌握基本的腳本語言，如shell、perl等，至少能理解腳本代碼。

2、熟知資料庫

很多應用都是以數據為中心的資料庫，有很多資料庫產品，其中關系資料庫仍然是主流形式，所以程序員至少要精通一兩個資料庫，非常清楚關系資料庫的關鍵元素，熟練掌握在SQL的基本語法中。

雖然許多資料庫產品提供可視化的資料庫管理工具，SQL是資料庫操作的基礎和常用方法。如果您沒有訪問商業資料庫系統的許可權，那麼最好使用免費的資料庫產品，如mysql、postgres等。

3、了解操作系統

目前，主流操作系統是windows、linux/unix，熟練使用這些操作系統是必要的，但只有這些還遠遠不夠。

作為一個真正的編程大師，我們需要對操作系統及其內存管理機制、進程/線程調度、信號、內核對象、系統調用、協議棧實現等有深入的了解。

Linux作為開發源代碼的操作系統，是一個很好的學習平台。Linux幾乎具有現代操作系統的所有特徵。雖然關於Windows系統內核實現機制的信息很少，但是通過Internet仍然可以獲得很多信息。了解網路協議TCP/IP。

Ⅳ 求有關職業的謎語

1.四千公斤
打稱謂一【謎底】空中小姐李埋顫。
2.唄
打稱謂一【謎底】調度員
3.方丈
打稱謂一【謎底】高僧。
4.釀酒專業戶
打稱謂一【謎底】作曲家
5.舉頭望明月
打稱謂二【謎底】詩人；思想家。
6.先天不足，後天有餘
打稱謂一【謎底】大夫
7.只上門輔導
打稱謂二【謎底】專家，
8.幸福院
打稱謂一【謎底】老人家。
9.房屋設計師
打稱謂一【謎底】專家。
10.人事調配
打稱謂一【謎底】出納員
1.桃李芬芳滿天下，傳道授業解惑人。謎底：老師
2.天姥山邊無嬌女師：席下一人歸山去哪敗。謎底：老師
3.此後當報師者前，凡學之道何為難？謎底：老師
4.古來征戰幾人回
謎底：老師
5.他在九月十日出生，他一生只有一個職業，但種類確不少；他的子女有男有女，比任何一個人的子女都要多。
6.有一種人，不管四季，家中液灶的小天地里堆滿的只有桃子和李子，而不用花錢，花的是心血，他/她並不是農民。

Ⅳ 程序員的 職業素養

說起職業素養，可能大家腦子里馬上反映出來的是西服領帶公文包的精幹白領形象，其實作為程序員來說，外在可能沒有那麼重要，更多的是內在職業素養，本期調查分享了兩個研發小組的故事，讓大家在統計數據的基礎上進一步了解——什麼是程序員需要的職業素養?案例一：問題團隊AD公司是個在發展壯大中的貿易公司，由於業務發展員工從剛開始的10人兩年內增加到150多人，管理上出現了溝通效率低、對員工工作難以監控的現象。公司想近期上OA系統，以加強公司的工作效率、支持快速增長的業務。經過幾次與F開發公司的溝通後，雙方確定了合作意向。安排有兩年開發經驗的開發工程師蘇成，作為項目經理帶領三個開發人員，開始了D公司的OA項目。因項目不大，沒有特別安排需求工程師，而由項目經理與客戶確認需求後進行開發，初為項目經理的蘇成信心爆棚：對外，他想當然地按照合同後附的簡單需求說明草率開發;對內，他認為項目經理擁有絕對權力，任何關於開發的不同意見都聽不進去。在第一期快結束時，蘇成已與項目組成員發生了N次爭吵，大家紛紛要求調離項目組，團隊面臨崩潰。在兩個月未與客戶溝通的狀態下，蘇成項目組向D提供了OA系統一期產品，按合同規定包括了：員工管理一項功能和其中四個子項。看完基本功能演示後，D公司的HR經理Helen幾乎崩潰——OA系統中員工管理沒與考勤部分聯系起來，而且在系統中增加一個新用戶需要五步，十分繁瑣，很多功能也與公司需求相差極大。但是蘇成卻認為這些都是小問題，更讓Helen氣結的是要求增加一個小的統計功能時，他居然說做不了。後來才了解到，原來在開發時，項目組並沒有留下文檔，加之團隊其它幾個成員均已准備離開項目組，任何在此模塊中的小小變化都會面臨所有代碼重新開發的局面，更不用說要新增什麼功能了。最終蘇成辛苦開發了幾個月卻沒有得到相應地回報，客戶不滿意，項目組成員不滿意，研發部總監更是對他的能力產生了懷疑，在幾經努力拿到D公司的第二期項目開發合同之後，更換了項目經理。點評：程序員如何以明確需求為基礎與客戶溝通?如果有專門掌握需求編寫技術和經驗的需求工程師作為客戶和程序員之間的橋梁是最理想的狀態。但以國內目前的國情，每個項目組都配有需求工程師的並不多。因此，正確地幫客戶表達需求、正確地理解需求就成了程序員的基本素質之一。在此次調查中66.67%的被訪者認為「能幫助客戶正確提出需求」是程序員職業素養之一，可見在程序員內部已就此達成了相當的共識。認為「能使客戶需求更完善」是程序員看重的職業素養之一，佔到此次調查的55.13%，這說明超過一半的程序員認識到，幫助客戶完善需求會節省雙方的時間和精力。那麼如何才能提高自己的需求分析能力呢?以下分享幾個有關需求的小技巧：1.盡量提高自己的表達和溝通能力。良好的表達和溝通能力能在客戶不能清楚表達需求時，融入到客戶組織內部，了解客戶的工作流程，與客戶共同更好地、更准確地定義和分析需求。此次調查中60.90%的被訪者認為溝通能力是程序員應具備的基本能力，但只有28.85%的程序員認為「表達能力」是程序員必備的基本能力。溝通固然很重要，但我們更應該進一步認識到准確表達自己的觀點和意見也是成功溝通的基礎之一。如果只「溝」而不「通」仍然是在浪費方面寶貴的時間。2.應用多種方式了解需求。常用的方法有：問題分析法和建模分析法以及幾種方法的結合。比如在問題分析法中應用面向對象的思想，與客戶的員工談話，訪談首先要面向工作流程，面向任務，面向角色，也就是用面向對象的思想幫助客戶理清思路。3.不臆測需求。如果有專門的需求工程師，有一點要特別強調，就是在編碼過程中當需求不明確時，必須與項目經理或需求工程師及時溝通，程序員不能自作主張地猜測客戶的需求。4.不過度承諾。很多銷售人員拿到項目，向客戶大包大攬，甚至完全不顧公司的現有開發能力向客戶承諾很多功能。在定義需求階段，一定要向客戶說明「什麼是我們能做的，什麼是我們應該做的，什麼是我們不能做的」。很多時候過度承諾導致了新功能無法實現的同時，原有功能也受到影響。在此次調查中，有59.62%(近六成)的被訪者正確地認識到對客戶提出的不合理需求拒絕得當也是程序員職業素養的一個重要方面，這是非常難得的。案例二：嚴格開發流程的團隊B國資委某下屬集團公司要上OA系統，C公司在研發能力、價格兩個方面以綜合分第一的成績競標成功。擁有10年項目管理經驗的李石被任命為項目經理，並由他組建團隊。李石對團隊成員只有三個要求：分析能力、產品意識、較強的團隊意識。初選方案需求確定後，項目有兩個方案：更流行的BS模式和傳統的CS模式。李石安排兩個程序員前期負責選方案，分別基於兩種模式開發用戶許可權管理系統的原型，給大家做演示，並結合客戶特別評估每一個架構的優劣。分析了BS/CS的特點、結合客戶的需求，他們發現：1.從流程的定製來看CS結構更加利於客戶方便地進行「可視化」定製;2.從公文的「不可修改、保密性」以及電子圖章的「不可詆毀性」需求來看，CS框架更加利於實現DRM技術和數字指紋技術實現;3.從公文的列印需求與一般WEB報表的差異性來看，CS框架更加適合對列印格式的定製與控制;4.從客戶提出的內部電子會議的實時性來看，CS框架明顯優於BS框架的非狀態性，能夠做到更順暢、更及時的溝通;5.從系統的安全性來講，CS框架更加適合硬加密系統(如加密狗、U盤Key)與系統的對接。產品開發在開發過程中李石強調了每個程序員的產品意識，取得了不錯的效果。比如客戶要求一個能上傳文件的功能時，並沒有提出UI需求，團隊的B程序員並沒有簡單完成任務了事，而是做出一次能同時選取上傳5個文件的程序。這種產品意識為客戶使用帶來方便，彌補了需求的不足。團隊配合在團隊B中，每個程序員都做到了做完一個功能後與項目經理溝通進度、結果，並與負責測試的同事溝通，及時檢測Bug，及時修改並及時回歸。每個功能的實現都相對完善。及時的溝通與相互學習，還促進了團隊磨合。經過8個月的開發，OA項目第一期完成基本功能順利上線。C公司已順利拿到了客戶第二期的開發合同。點評：成功的開發需要這樣的程序員通過上面的案例，我們為程序員總結出如下素養：1.學習和分析能力。每個團隊都在成長，作為程序員這個群體就更需要「與時俱進」。尤其是在開發這個知識日新月異的行業里。同時分析能力也是必不要少的。在調查中71.15%的程序員認為，學習能力非常重要，同時有57.69%的程序員認為，在技術方面有不同的意見時，處理妥當是程序員應該具有的職業素養。相信這個案例為我們提供了新的思路。2.與內外保持良好的溝通，永遠是成功的保證。及時匯報、溝通進展也可以在第一時間發現自己的偏差。數據證明59.62%的程序員認為「匯報項目進展時明確及時」是重要的職業素養。3.產品意識。良好的產品意識可以大幅度提高開發效率，也能有效的彌補需求不足。例如，在案例二中，在做文件上傳功能時，充分考慮了客戶使用的方便性，彌補了需求中被忽略的細節。4.團隊意識。強烈的團隊意識能幫助自己和整個團隊更快成長，因為知識的分享是知識學習中一個最有效的方法，尤其是在程序員這個行當里。5.編碼規范和文檔規范。據調查顯示有分別由80.77%和68.59%的程序員認為編碼規范和文檔規范是程序員的必備職業素養之一。

Ⅵ 程序員的職業發展方向：業務技術

程序員職業生涯發展到一定程度都會面臨一個選擇，是走業務+技術方向，還是選擇純鑽研技術。程序員職業生涯發展的問題，這是所有程序員都在關心的問題，未來究竟要怎麼走，30歲之後還能不能再做程序員。絕大多數程序員最終的職業目標可能都是CTO，做到CEO的人估計會比較少，也有一少部分人自己去創業去當老闆，也有部分人轉行了，當老闆的人畢竟是少數，轉行的人都不在這行做了，自然沒什麼好說的了。一般來說，程序員的發展基本上都會經歷這么幾條路徑。程序員-系統分析員-架構師-技術經理-CTO，程序員-項目組長-項目經理-項目總監-CTO，程序員-產品設計師-產品經理-CTO。當然這只是一個大致的路徑，不是所有程序員都必需要這么經歷的，有些人可能跳過其中的一些步驟，也可能有些人會把中間的很多職位都做了。而最終做到CTO的程序員，也是非常少的一部分，原因很簡單，這個世界上不許要那麼多的CTO和CXO。也就是說，許多的程序員最終可能是做技術經理、項目經理或者項目總監之類的，那麼到底我們職業生涯要選擇哪一種呢?我覺得這個問題沒有一個統一的答案，因為每個人的性格不一樣，際遇也不一樣，就像你從小希望當貪官，可是命運卻偏偏讓你做了一個程序員。所以應該根據你的興趣、性格與際遇選擇一條道路，比如說你正好有機會帶一個項目，而你又不是很討厭項目經理這個位置，那麼你就可以選擇向項目經理方向發展。實際上很多時候，有些公司並沒有明確的技術經理、項目經理、產品經理之分，在許多的公司里，他們經常是由一個人承擔。在外包公司里，通常會有項目經理和系統分析員(也可能是技術經理)。在一些非IT公司里，可能會是部門經理，而做自己產品的公司可能會分得比較詳細一些。我大致說一下這三個職位的區別，讓正在徘徊的程序員有一個大致的了解。項目經理是項目的直接負責人，這個角色相當於一個中間介面，不管是團隊成員還是需求方(客戶)，或者是上級領導，有事都直接找他，所以這個職位著重於管理與溝通。一般來說，項目經理的工作重點在同客戶溝通需求、項目進度的把控、團隊的溝通方面，有些公司也會需要項目經理承擔團隊建設的工作，不過貌似很多國內公司都忽略了團隊建設這個工作了。對於項目經理來說，重點會要求溝通能力、協調能力、危機把控能力、執行力、團隊管理能力，著重於溝通、管理與計劃。當然也有些公司還要求項目經歷要參與招標談判，這就要求項目經理有一定的商務談判能力。技術經理有時候也可能叫系統分析員，一些小公司可能會整個部門有一個技術經理。技術經理承擔的角色主要是系統分析、架構搭建、系統構建、代碼走查等工作，如果說項目經理是總統，那麼技術經理就是總理。當然不是所有公司都是這樣的，有些公司項目經理是不管技術團隊的，只做需求、進度和同客戶溝通，那麼這個時候的項目經理就好像工廠里的跟單人員了，這種情況在外包公司比較多。對於技術經理來說，著重於技術方面，你需要知道某種功能用哪些技術合適，需要知道某項功能需要多長的開發時間等。同時，技術經理也應該承擔提高團隊整體技術水平的工作。1143448846