1. 到了中興好不好
中興是通訊公司唄，去了無非就是售前售前慎後技術支持，天天出差。待遇嘛，你去了海納還是職員，如果是海納，待遇很一般，一兩千塊錢吧，如果是職員，那待遇還是挺好的，兆棚本科起價也得四五千吧。平時有出差補助，年終有獎金，一年組織一次慧猜敬旅遊。公司挺好的。我老公就是中興的。
2. 華為德科軟體測試崗和中興核心網工程師的offer如何選擇比較好呢
先說點題外話。華為德科軟體測試崗，也就是OD。華為的OD現在在外界被傳爛了，很多人聽到OD，恨不得脫口而出gun。然而事實上，很多人真的沒有資格噴OD的。以西安為例，華為OD崗能開出25k往上的薪資，而且通過華為內部的專業級考試可以立刻轉正華為正式員工。
再看本問題，差別在於測試和開發。測試崗能看到系統的全貌，對整體的把握性高，這是測試的優勢。如果樓主本人是一個喜歡把握整體，不喜歡拘泥於細節的人完全可以投野棗測試崗。事實上華為內部的幹部很多都有測試經歷。開發崗則不一樣，一個bit的錯誤都可能帶來數億美元的賠償，因此開發必須糾結於每一個細節，人的精力是有限的，專注細節的時間多了，整體就沒時間關注了，在華為中興這樣的大公司，分工非常細，做開發的幾乎都只了解自己的一畝三分地。
所以看個人，如果對全局的把握能力不高，可以做開發，走專家路線。如果有志於做領導，測試崗確實機會更大些。
再來看中興和華為，華為未來兩到三年，日子都會非常難，盡管外界看著問題不大，內部其實不太平。中興現在在5g領域也做的非常棒，盈利也很可觀。當下來看，中興可能更好。然而將目光拉長遠，華為比將重新崛起。
我個人傾向於你去華為
要我蘆中肯定選華為，一個曾經在中興十五年的和一個華為待十年的告訴我，華為內部管理更好一些。
前兩天聽說od=outer dog[靈光一閃]
去過外包以後找工作會被面試方低看一等[奸笑]
德科
1工資更高，od工資和正式員工持平甚至溢價
2有轉正機會
3核心網方向窄，收入頌嘩拆低
4中興比較官僚，華為氛圍會更好一些
3. 成都中興通訊好進嗎
不好進。成都中興通訊是不好進凱山的，因為招收條件為碩士及以上學歷，錄取率為2.12%，每年報名人數都在700人上下。中興通訊戚孫凱股份有限公司，高喚是全球領先的綜合通信解決方案提供商，中國最大的通信設備上市公司。
4. 對於應屆碩士生的第一份工作而言，中興和華為的發展差很多嗎
我來說下哈，幾個地方都有朋友，自己現在也在其中一個裡面。但是因為每個人的能力和作風不同，所以發展也不同，很難以管窺豹。比如你在這個地方混不走不代表別人也混不走。所以我盡量客觀地就我個人以及知道的普遍情況給LZ說一下。首先LZ說的可以分成兩類，第一類是華為和中興。第二類是三個通信集團。前者是算供應商和IT公司，後者是運營商。前者的待遇非常明朗，說多少就是多少，工資陽光化，大家根據工種和職位基本都能知道對方拿多少。後者薪酬計算較為復雜，很多時候和所在地的效益還會掛鉤，工資沒有統一，部門不同收入也會有差異，和銀行類似，不同部門之間都不知道對方拿多少，甚至同一個部門不同績效你也不知道對方拿多少，另外知道了對方的級別你可能還是不知道對方拿多少。然後再細說一下，我說下我比較了解的各個單位的待遇，壓力和發展吧：華為的話在中國本土的IT公司里（其實算通信公司，不過學計算機的大多數也會進華為），收入是很靠前的，雖然才進去可能不如網路、騰訊這些，不過作為全球通信實業有量1的大型企業，實力雄厚是毋庸置疑的。華為的待遇很明朗，開發人員進去的話新人是000-000，和有一定的關系，比如成都就比深圳少個1000左右吧，但總體來說新晉開發人員華為全國收入差距不大。壓力的話華為比較大了，上頭給的任務必須得完成，我好幾個同學就在華為，比較嚴重的時候連續一個月沒有上床睡覺，就趴一會或者搭個帳篷旁邊休息會。發展的話個人覺得還是可以，關鍵是得挺下來，挺進管理層就好多了。華為我推薦技術過硬，身體素質和抗壓能力非常好的人去，因為不論是華為的領導，還有整個工作環境，都屬於半軍事化管理。如果心態不好的人去估計不太能適應。中興的話最近幾年還是做得挺好的，很多人跳槽到中興，待遇方面低於華為一些，比如同一個，華為000，中興可能就是000或00的樣子，但是工作量沒有華為大，所以壓力也相應地少一些，前途的話不是太了解。因為有朋友跳槽過去也不久。個人感覺還行，畢竟IT公司，進去了跳槽跳來跳去也正常，所以不論去華為還是中興。其實都差不多。不滿意覺得不合適就跳槽，這個地方都能鍛煉人，華為應該更鍛煉一些，畢竟這么大的強度壓力下，對自身的成長也是很有幫助的。再說下電信，0,0年重組三巨頭，要搞三足鼎立。電信在G方面擁有很好的終端，不過不知是底蘊還是管理的問題，其實起色並不是特別明顯。以後的發展很難說，現在通信人的觀點很多都傾向到01甚至到00，會真正的三足鼎立。但是內部，特別是移動內部的人，還是不太接受。至於到底會如何發展，我等會說到移動的時候再來簡單預測一下。總的來說，電信在終端方面非常有優勢，如果有機會，可以嘗試進入這個系統工作幾年，因為現在進去應該也能算元老，當年移動的元老全部大發特發了，如果電信操作得好，很可能就是當年的移動。當然可能性不是太大，原因我後面會說到。至於待遇的話，我在第二段也說了，不同的地點不同級別的公司不同的部門，待遇都有出入旦斗，薪酬體系計算也很復雜。所以待遇很不好說，就說省級公司甚至總部，如果是效益最好的省級或總部公司，才進去的新人應該和華為的新人差不多，如果是普通甚至效益比較差的省級公司，收入可能華為的一半甚至不到。如果,網，收入會更低，不推薦去了。聯通的話我就簡單提一下就行了，現在三個運營商，最不被看好的就是聯通。當模慎磨初大家都覺得G時代到來，電信會復活，移孝皮動餓不死，瘦死的駱駝比馬大。聯通可能最慘。年過去了，情形雖然沒那麼慘，不過趨勢也差不多，只是電信沒有走向強者之路，移動依然一家獨大，只是增長額開始下降。聯通的話因為本身就比新電信要龐大一點，所以看上去還行，但是裡面估計壞得差不多了。所以聯通我個人並不推薦去，待遇也是我說的那樣，各個部門和地方都不一樣。但是普遍聯通不如移動，和電信比的話估計差不多。但是新電信的體制和團隊結構感覺優於聯通，所以輪發展的話，聯通應該不如另外兩個運營商。最後說移動，作為中國通信業龍頭老大，同時也坐著世界通信業第一把交椅。移動還是有它的獨到之處，即使很多人覺得現在的移動很官僚，覺得現在的移動技術含量偏小，覺得現在的移動開始注重市場卻沒那麼重視技術。但是，移動的整體實力非常強勁，而且它的經濟實力是足以扭轉乾坤的，所以聯通和電信要扳倒移動，基本不可能，甚至想真正三足鼎立，也是非常困難的。不過實話實說，現在移動面臨一個困境，就是G的終端明顯不如電信和聯通，導致G用戶很少，還是靠G，也就是GSM的用戶在撐場面。但是也不可能大規模地重新投入建G基站。所以移動現在在全力推廣和開發G，移動提出的G標准已經被確立為國際G標准了。所以現在的移動既面臨挑戰和危機，同時也是有機會的。一旦移動的G成功了，移動還會再上一個台階。同時在裡面的移動員工也會水漲船高，像0,0年那樣大幅度地提升自我介值。但是一旦移動的G失敗，那移動面臨的絕對不是普通的危機，現在全世界好像有0個國家已經開始G試點，中國也有個還是個在建G基站，整體來說G不僅有國家的扶持，還有所有移動員工的孤注一擲。所以成敗在此一舉，個人覺得贏的幾率大於輸的幾率，畢竟移動財力雄厚，國家又鼎立支持。即使失敗，移動短時間內也不會垮掉，通信業的0%收入依然是進移動的口袋，所以不論是跳槽還是移動自身求變，也有一個緩沖的時間。至於移動的待遇，還是那句話，不同部門不同職位不同地方，收入出入都很大。移動待遇好的省級公司或總部，新人收入可以超過華為新人。移動待遇一般或不好的省級公司，新人總收入也有華為的一半多吧，總的來說比電信和聯通好一些。當然首先必須是省級公司，移動的,級公司也不行，不僅是移動，包括銀行，除了省會的銀行，一般縣城或地級市的銀行收入能高到哪兒去？移動發展的話，我覺得正如很多人說的，可能有點官僚，爬得就慢一些，但是話說回來，正因為系統結構復雜了，正式員工又有法律保護，所以壓力也相對少一些，而且移動一旦爬上去，只要不貪污和重大錯誤，基本也下不來了，不像在公司里，是能者居之。另外收入移動按崗算，提升一崗大概收入提高上一崗的0%，到了11崗以及以上，每年還有期權（實話說現在不知道有沒有，如果有是非常大一筆，以前11崗的期權都介值近百萬了），而且移動一共有0崗，所以你能看得到的前途是非常誘人，但是提升速度也確實很慢，建議有關系，或者人際能力和專業能力都不錯的綜合性人才或者本身家庭比較富裕不缺花的人，慢慢在移動混或者是養老，都是不錯的選擇。當然移動基層也不是特別輕松，市場也有市場的壓力，技術也有技術的體力活，但是市場的壓力比不上銀行的業務壓力，而技術的勞累程度也比不上華為這些IT公司，總的來說比較中庸。所以總體來說，如果要把通信集團和華為中興比較的話，一定得是省級公司，,級公司肯定是差很遠的。所以只要你去的通信集團不是在省會，就沒必要去了。當然沒有其他選擇的話還是可以去，我意思是說如果還有華為這樣的選擇機會，就沒必要去,級的通信集團運營商。最後我的建議是，如果都可以進去，盡量考慮華為或移動，這兩個我覺得檔次比較對等（還是那句話，所有運營商都是省級公司才建議考慮，非省級公司除非家裡有關系能短期內調動過去），華為和移動各有利弊，上面也都提到了。然後其次再是那三個單位，剩下三個單位我個人又建議去中興，因為運營商如果去不了最好的運營商，乾脆就別去了。不如去公司里鍛煉一下，工作幾年之後技術弄好了，想跳槽到運營商就很容易了。