程序員面試評價表

㈠ 面試評價表綜合評價怎麼寫

1、內容上：面試評語的主要內容來自於應聘者在面試過程中的表現以及中描述的信息。比如背景、工作經歷、專業技能(知識)、職業資格帶殲、語言表達、溝通交流能力、性格、 (著裝、禮節、禮貌用語、氣質)等。

2、語言上：面試評語的語言必須簡練，言簡意賅，要准確到位，不要長篇大論，含糊不清。

3、結論上：面試評語最後要有評價結論。面試官要表明自己對應聘者的態度，並將自己的結論寫清楚，意思表明確，以便為復試或者錄用提供參考依據穗局。

(1)程序員面試評價表擴展閱讀

1、概括性強：用語簡潔精煉、真實客觀。切忌吃大鍋飯，如果每個人的評語都差不多，起不到真實評價作用。比如形象氣質猜行讓佳、 落落大方、 性格木訥等等。

2、實用性強：杜絕寬泛或廣義的評價，要突出每名人員的優缺點，比如忠誠度高、工作經歷穩定、求職意願強烈等等。

3、有針對性：要對應聘崗位有一定的參考性，比如應聘普工的，可以填寫來自西部農村、吃苦耐勞型比如應聘業務員，可以填寫談吐清晰、有主見等。

㈡ java程序員的簡歷上自我評價怎麼寫

熱情隨和,活波開朗,具有進取精神和團隊精神,有較強的動手能力.良好協調溝專通能力,適應屬力強,反應快、積極、靈活,愛創新!在學習中,我注重理論與實踐的結合,己具備了相當的實踐操作能力,提高自己,適應工作的需要。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

㈢ 面試初試意見表怎麼寫

問題一：面試評語 分成三個要點進行評價：
1、行業、工作經歷與待招崗位的匹配度、適用性；氏羨專業性、具備的技能。
2、職業發展規劃、求職動機；
3、基本能力、性格優劣勢。

問題二：應聘人員面試評價表 怎麼寫評價 寫面試者，給你的整體印象，面試交談時的感受，有什麼建議和意見

問題三：面試評語怎樣寫 主要有：評分要素、 表達能力、 敬業精神 、分析判斷能力、 組織協調殲凱拍能力 、專業特殊能力、 綜合規劃能力、觀察要點， 用詞准確，完整流暢，層次清晰，有說服力 能堅持原則，自我要求高，責任心強，工作主動，能承受壓力，自願去做更多的工作。
採用適合組織的目標、需求和優化性的方式行動 能通過表面資料抓住問題實質，把復雜問題、過程或項目分解成組成部分並系統地加以考慮或組織思路開闊，能從不同立場和角度分析問題，並提出解決方案的能力 能領會領導意圖並能從妥當的方式貫徹到各部門，善於利用和調用各種資源，能發揮團體的作用 依各崗位特殊要求的工作經驗及業務技術水平，有擴展和利用技術知識的慾望，對面試人員針對上述面試考核內容進行評分。

問題四：大家都是怎麼寫面試評語的 人的性格，
工作能力
工作職能匹配程度 團隊合作能力
等等。職位關心的都可以寫上，用來以後參考。

問題五：面試評估表綜合評價怎麼寫 寫面試者，給你的整體印象，面試交談時的感受，有什麼建議和意見

問題六：如何給面試銷售人員寫評語 給面試銷售人員寫評語的標准：
1、面試評價中首先要呈現的是基本資料
有應聘人、面試人、性別、年齡、應聘職務、日期、聯系方式；負責公司面試的人事專員要對以上基本資料進行逐一登記，記錄在案，便於查找與核對。
2、對應聘人的技能進行分析
各種工作崗位都對應聘人的技能做了最低的要求，比如外語水平，計算機水平、最高學歷等等，要進行了解與備案。
3、分析應聘人與崗位是否匹配
通過面試的談話溝通，與崗位要求的職業技能、性格特點、所需的能力等方面綜合分析應聘人員的物質是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團隊是否匹配。

問題七：面試完了要求寫面試記錄應該怎麼寫？要求寫上提問的內容等 面試記錄很簡單。
搐首先記錄時間、地點、應聘人員，主試人員等的名字。應聘的職位等信息。
然後記錄交談內容，採取問答格式。
比如內容：
問：你之前在那裡工作過？（HR提的問題）
答：xxxxx（應聘人員的回答）
閑聊內容就不要記錄了，主要記錄提出的關鍵問題和答案。

問題八：面試表格總要填寫自己的缺點，該怎麼說比較好呢？ 老練的HR經理都知道每一個優點背後一般都對應著一個缺點，正所謂高山背後必有深谷，誠實的應聘人會在表達自己的優點的時候，不自覺地把自己的缺點也表露出來。那麼缺點是有助於你獲得這個職位的，什麼缺點是你根本就不能流露的，而且這些缺點一定是和你在簡歷中表現出來的優點相對應的。
很多時候要有的放矢地介紹了自己的「缺點」。因為這些所謂的「缺點」正好是用人單位比較看重的「特點」，很可能讓你在競爭者中勝出。
比如應聘財務類的工作有求職者是在簡歷中這樣描述自己的缺點：對細節過於執著.
應聘銷售業務類恭求職者這樣描述自己的缺點：性格中攻擊慾望過於強烈。
這樣的缺點，是和這個職位相匹配的，這樣的職位是需要有這類缺點的求職者的。
因此，缺點的表達有可能是能讓你獲的工作機會的最鋒利的那把劍而不是雙仞劍。

問題九：招聘面試結束後評估意見怎麼寫 本人在施奈仕負責招聘工作，一般面試結束孫拆後，會提三點點評估意見：首先，這個應聘者的第一印象是個什麼樣的人，一般只要給人的感覺不是太沖，太拽，比較積極向上就可以了；第二點會評價應聘者的學歷和經驗怎麼樣，個人技能等等；第三點會寫關於這個應聘者是否適合所應聘的崗位，適合當然是錄入了，不適合的話是可以調崗到其他適合的崗位呢，還是不適合公司的發展方向，列明原因

問題十：面試後讓寫總結怎麼寫 面試記錄很簡單。首先記錄時間、地點、應聘人員，主試人員等的名字。應聘的職位等信息。然後記錄交談內容，採取問答格式。比如內容:問:你之前在那裡工作過?(HR提的問題)答:xxxxx(應聘人員的回答)閑聊內容就不要記錄了，主要記錄提出的關鍵問題和答案。

㈣ 面試評分表和面試評價表是一樣的嗎

面試評分表和面試評價表不是一樣的，面試評價表是包含在面試評分表裡面的，是面試評分表的其中一項伍碰畢，面試評分表具體內容如下：

(1)姓名、考號、性別、吵罩年齡。

(2)報考的類別與職位。

(3)面試考查的重點內容及考核要素。

(4)面試評價的標准與等級。

(5)評語欄(包括錄用建議或錄用決策)。

(6)面試評委簽字欄。

(7)面試時間等。

面試評分表的格式主要有以下幾種：

1、問卷式評分表。運用問卷形式，將所要評價的項目列舉出來，由主試者根據報考人在面試腔芹中的行為表現對其進行評定。

2、等級標准評價表。確定面試評價的基本要求是，將每一要素劃分為若干標准等級，主試者根據報考人在面試過程中的行為表現及回答問題的情況，選擇一個符合應試人客觀實際情況的等級予以評分。

3、提問題項綜合評價表。按提問順序記分，每一評價要素對應若干題項，最後將各題項平均得分綜合統計在一張評價表上。這種評價表一般由三部分構成：面試提問單；提問記分表；綜合計分評價表。

㈤ 面試評價表綜合評價怎麼寫

面試評價表的綜合評價要注意言簡意賅，概括性要強，實用性渣困也要強如橋念，表達出消兆自己積極的態度，也要注意自己的字跡。

形象、表達、經驗、是否合適。

例如：

1、形象佳、一般。

2、表達能力中、強。

3、有一定、多年、豐富（崗位）工作經驗。

4、綜合表現良好、優秀。

5、可錄用、可培養、可備用、可復試。

面試評語需要注意：

1、面試評語要圍繞應聘崗位基本要求進行。

2、面試評語語言盡量精煉、表達意思准確客觀，能因為應聘人員看不到就敷衍了事。

3、面試評語是對應聘者在面試期間的綜合表現，進行一個全方位評價，優缺點都需要進行客觀點評。

4、清楚表明是否錄用態度，避免模稜兩可。

㈥ 應聘人員面試評估表動力怎麼寫

應聘人員面試評價表
姓 名 填表時間 年 月 日
應聘部門 應聘崗位
人力資源面試評價 綜合素質 面試要素 觀察考核要點 打分
職業修養 相貌端正、衣著整潔、舉止大方得體、個人修養好 □優□良□中□差
責任感 回答問題誠實、負責,有責任心 □優□良升棗□中□差
進取心 強烈的進取精神,心態樂觀、積極,完善自己,渴望成功 □優□良□中□差
溝通能力 善於傾聽,清晰地表達陸笑歷自己的觀點,說服力強,善於交往 □優□良□中□差
協作能力 具有良好的團隊協作精神,喜歡集體活動 □優□良□中□差
承壓能力 有耐心、韌勁,在遇到批評、指責、壓力或受到沖擊時,能夠克制、容忍、理智地對待 □優□良□中□差
自我認知 能客觀評價自己的優勢和不足,對自身有清晰的定位 □優□良□中□差
邏輯思維 思路清晰,對事件描述符合邏輯、嚴密、有條理 □優□良□中□差
學習能力 善於學習新知識新技能 □優□良□中□差
個人背景 職業發展 個人職業發展方向明確,願意在早搜該崗位長期發展 □優□良□中□差
求職動機 個人求職動機合理 □優□良□中□差
專業背景 所學專業和學歷與本崗位匹配 □優□良□中□差
家庭背景 家庭背景對應聘者無不良影響 □優□良□中□差
身體素質 身體素質能充分適應本崗位工作要求 □優□良□中□差
離職原因 離職原因無異常 □優□良□中□差
薪資要求 薪資要求合理,符合公司水平 □優□良□中□差
應聘熱情 對公司有好感,對崗位定位清晰、准確,應聘熱情高 □優□良□中□差
人力資源部門面試評價：打分：□優□良□中□差是否試用：□是 □否簽字：日期： 年 月 日

㈦ 專業素質面試評語

基本資料
面試評價中首先要呈現的是基本資料，有應聘人、面試人、性別、年齡、應聘職務、日期、聯系方式；負責公司面試的人事專員要對以上基本資料進行逐一登記，記嘩陪錄在案，便於查找與核對。
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對應聘人的技能進行分析
各種工作崗位都對應聘人的技能做了最低的要求，比如外語水平，計算機水平、最高學歷等等，要進行了解與備案。
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分析應聘人與崗位是否匹配
通過面試的談話溝通，與崗位要求的職業技能、性格特點、所需的能力等方面綜合分析應聘人員的物質是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團隊是否匹配。
4/4
結論，附案例圖
通過分析得出是否錄用的結論。
2.面試評語怎麼寫
形象、表達、經驗、是否合適。
例如：形象佳/一般，表達能力中/強，有一定/多年/豐富（崗位）工作經驗，綜合表現良好/優秀，可錄用/可培養/可備用/可復試。 儀容儀表：衣著整潔干凈、儀表氣質端莊、形象符合崗位要求；言談舉止： 語言表達清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、性格外向；崗位匹配度：非專業畢業（工商管理本科），本崗位3年以上工作經驗，有一定管理經驗；穩定度：本行業3年以上工作經驗，跳槽次數低於3次，較為穩定；求職意願堅定，願意接受和認同公司亂攔蠢的管理制度和企業價值觀；專業技能測試：員工執行力PPT課件製作，滿分10分得分8分；綜合評價：該人員儀表端正、舉止有態，言談分寸拿捏合度，語言表達能力強，性格比較外向，主動溝通能力良好。
3.求一份完整的面試評價表
很多都是通用的，一些細節你自己改改。如果要電子檔你留郵箱發給你
公司面試評價表
評價人姓名： 職務： 面試時間：
應聘人姓名： 性別： 年齡： 編號：
應聘職衡罩位： 原單位：
評價方向 評價要素 評價等級
1（差） 2（較差） 3（一般） 4（較好） 5（好）
個人基本素質評價 1、儀容
2、語言表達能力
3、親和力和感染力
4、誠實度
5、時間觀念與紀律觀念
6、人格成熟程度（情緒穩定性、心理健康等）
7、思維邏輯性，條理性
8、應變能力
9、判斷分析能力
10、自我認識能力
相關的工作經驗及專業知識 11、工作經驗
12、掌握的專業知識
13、學習能力
14、工作創造能力
15、所具備的專業知識、工作技能與招聘職位要求的吻合性
錄用適合性評價 16、個人工作觀念
17、對企業的忠誠度
18、個性特徵與企業文化的相融性
19、穩定性、發展潛力
20、職位勝任能力
總得分
人才優勢評估 人才劣勢評估
評價結果
建議錄用 安排再次面試 儲備 不予錄用
時間：
4.求面試時候的個人評價
如被問到短處或者要求自己描述短處可以這么來回答：
恩，怎麼說呢，呵呵，我想可能是對工作處理的一些方式吧（停頓下，給時間以面試官提問，或者引起他的興趣，表示出願意繼續聽，這點在面試中很重要，要適時的引起面試官的興趣，因為hr在一天長時間、多人次的面試過程中，可能出現疲態，如果你沒亮點又不能引起他的興趣的話，那麼你的面試反饋表上肯定會是一個平平的評價~！），我呢對工作完成的質量比較執著，屬於雷厲風行這類的，所以在工作中無論對自己或者同事要求都會比較高，所以做事可能會反復的修正，會給人太較真的感覺，有些同事一開始可能會覺得我比較難接受，不過這個僅限在工作上，平時我待人處世還是比較隨和親善的，如果說是短處的話，我想這個算一個吧，呵呵（微笑下，表示自嘲）。
反正這一類問題的宗旨就是從自己優點出發，剝離出優點中的小缺陷，然後反過來述說，關鍵還是看面試官喜歡哪種類型的，如果喜歡隨和型的，你就反過來說自己做事比較隨和啊，可能會給人做事不較真的感覺，不過我對工作還是力求完美的。
5.如何給面試銷售人員寫評語
我們這些做招聘的人，都要在面試結束時，給應聘者寫面試評價，特別是初試、復試環節，這一做法有幾個好處：一是幫助理清面試問題，帶著問題面試提問，你的思路會很清晰，同時也記錄下應聘者的關鍵優缺點；二是給復試時提供依據，在復試過程中利於把控重點；三是便於未來存檔，特別是人事檔案歸檔入庫。然而，現實中我們有的面試官和HR寫的面試評語盡是一些「各方面條件合適，建議錄用」、「不合適，淘汰」等泛泛語句，這樣就毫無意義了，起不到應有的作用。
1、你寫的面試評語大致是怎樣的？請舉例說明
我寫的面試評語，大致分為：一是形象氣質，比如應聘者較成熟穩重、談吐良好；二是個性人品，比如應聘者性格開朗、品行端正與公司文化相符；三是知識能力，比如正規全日制本科畢業、有較強的動手實踐能力、有較強的學習能力、有一定的鑽研精神；四是崗位匹配度，比如應聘者應聘銷售崗位較適合、有三年本行業銷售經驗；五是個人優勢，比如此應聘者大局意識強、團結協作方面好；六是個人不足或弱項，比如應聘者個性過於張揚、吃苦精神不夠等等。當然，面試評語不易過長，需要重點突出，最主要的是記錄到關鍵點，有條件測評測試的，也要把測試結果記下來，利於復試、錄用時參考。
2、如何寫好面試評語？結合企業實際，請談談你的實操經驗和做法。
寫好面試評語，總的來說是一件基本功問題。一是言簡意賅，面試評語不可長篇大論，字字千斤才行；二是有邏輯性，主觀上、客觀上的感覺是什麼，個人優勢與不足是什麼；三是有參考價值，為復試或錄用時提供第一手依據，考察應聘人員的重點指標是否都反映出來了；四是形成結論性意見，是否復試或淘汰的建議。
舉個例子：我今年剛招聘中遇到了一個應聘總經理助理的一位女士，她三十多歲了，是一個上小學孩子的母親，因上家公司搬到外地了，她辭職了。來我公司應聘，初試時，我給她的評語是：此人儀表端正、性格開朗、善於人際溝通，適應能力較強，有一定的學習能力，南京大學法學專業本科，具有十年法務、大區助理工作經驗，會開車、有駕駛證，熱愛運動、身體健康，不足之處沒有總經理助理工作經驗，建議進入復試再考察。結果：復試進一步了解發現，她的確沒有一點此崗位工作經驗，而且薪酬要求較高，因此，沒有錄用。

㈧ 求一份完整的面試評價表

很多都是通用的，一些細節你自己改改。如果要電子檔你留郵箱發給你

公司團好面試評價表
評價人姓名： 職務： 面試時間：
應聘人姓名: 性別: 年齡: 編號:
應聘職位： 原單位：
評價方向 評價要素 評價等級
1（差） 2（較差） 3（一般） 4（較好） 5（好）
個人基本素質評價 1、儀容
2、語言表達能力
3、親和力和感染力
4、誠實度
5、時間觀念與紀律觀念
6、人格成熟程度（情緒穩定性、心理健康等）
7、思維邏輯性，條理性
8、應變能力
9、判斷分析能力
10、自我認識能力
相關的工作經驗及專業知識 11、工作經驗
12、掌握的專業知識
13、學習能力
14、工作創造能力
15、所具備的專業知識、工作技能與招聘職位要求的吻合性
錄用適合性評價 16、個人工作觀念
17、對企業的忠誠度
18、個性特徵與企業文化的相融性
19、穩定性、頃或帆發展潛力
20、職位勝任能力
總得分
人才優勢評估 人才劣勢評估

評價雀雹結果
建議錄用 安排再次面試 儲備 不予錄用
時間:

㈨ 程序員 簡歷中的自我評價怎麼寫

包括以下內容：來

1、思路源清晰，有獨立分析解決問題的能力。

2、工作以真、負責，樂於溝通，樂於互助，樂於學習，勇於創新，樂於分享，性格
朗。
3、具備良好的學習、溝通和團隊協作能力。

4、對軟體有良好的認識。

5、自己的不足和優點。

㈩ 程序員工作自我評價範文

當自己沉澱下來，窺探自己的內心，寫下自己的 自我評價 ，這樣才可以不斷進步。但是自我評價要怎麼寫呢?下面是我為大家帶來的程序員工作 自我評價 範文 ，相信對你會有幫助的。

程序員工作自我評價範文篇一
大家好,我叫xxx。我性格開朗，樂於與人交往，誠實，正直，有教強的上進心，較強的學習能力，在學校團學會的工作使我組織和協調能力得到進一步加強，有較強的社會責任感。

我的計算機能力： 程序員 語言能力：英語(一般);普通話(標准) 熟悉windows，能夠熟練使用word，powerpoint等office軟體; 熟悉c,c#,html,xml,了解數據結構(c),軟體工程學，c，c++，java，ajax。 熟練掌握c#語言。 熟悉開發工具vs。netXX/XX; 且利用b/s開發過物業網路管理系統。 在公司從事 教育 軟體的開發。

我曾經獲得物業管理系統

軟體環境：windows系統 開發環境：vs.net XX(c#) sqlXX 項目描述：本系統主要包括前台和後台兩部分，前台主要實現了管理員登錄、物業管理人員信息、公告信息、住戶欠費信息、住戶投訴、住戶報修、欠費查詢等。後台主要對本網站進行管理，主要實現了受理物業信息管理、物業管理、公告管理、基本設置、系統維護等。

XX年-XX年 “優秀團員”稱號、“三等獎學金”、“校 籃球 比賽第一名” XX年-XX年被評為“系團總支學生會宣彎慧此傳部部長” 、“校書法大賽第一名”

XX年-XX年 “優秀學生幹部”、“優秀團干”

通過以上的 自我鑒定 ，我能更好地了解自己，了解自己在各方面的實力。作為一名有工作 經驗 的計算機程序員，我為自己而感到驕傲。
埋迅程序員工作自我評價範文篇二
我於xxxx年9月11日成為本公司技術部的一名.net程序員，三個月的試用期轉眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經歷，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的關懷、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分。

這段時間，在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步，現將我的工作情況做如下匯報：

一、通過理論學習和日常工作積累經驗我的各方面有了很大的進步。 剛到公司不久，我便開始負責.net方面的網站開發和 廣告 平台開發和維護，剛開始的時候對我來說確實壓力很大，因為各方面都還不熟悉，而且與之前的公司相比，節奏也有點快，不過我慢慢的習慣了環境，和同事相處的比較融洽，領導對我也比較關心，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣，我很快喜歡上了這里。

我到公司不久，第一個項目是xxx公司網站，做這個項目的時候我遇到了幾個問題，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的，在效率上提高了我的能力。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題，我請教同事和朋友，還有藉助網路一一解決了難題。

之後，我將b2b廣告招商平台進行了改版，開發了xxx智能建站廣告平台以及以後網站的維護工作。

接下來，我又做了一個比較棘手的項目——xxx在線咨詢系統。為什麼說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網路也沒有找到如何解決的 方法 ，之後我翻書籍，接著搜索網路。功夫不負有心人，終於我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠，於是我把這個示例一點點的研究，從一點也不懂到後來慢慢看懂，從對ajax技術一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發，到最後終於把它開發了出來，雖然不是很完美，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結晶，我相信以後會把它開發的更強大，碧橋更完美。

二、明確崗位職能，認識個人技術能力不足。

經過三個多月的工作，雖然完成了一些項目的開發，我的技能也提高了很多，但是感覺我的技術還有待提高，所以我會在以後的工作中更加努力，努力提高自己的技術和各種不足，努力使自己成為一名稱職的職員。

三、提出自己努力計劃

1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種技術知識，並用於指導實踐。

2、“業精於勤而荒於嬉”，在以後的工作中不斷學習知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，並在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

4、努力提高自己的日常交際能力。

時光流轉間，我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領導對我的信任，給予我體現自我、提高自我的機會。這三個多月的試用期工作經歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會後最大幅度的提高。

在此，在對試用期的工作情況及 心得體會 做一匯報後，我想藉此機會，正式向公司領導提出轉正請求。希望公司領導能對我的工作態度、工作能力和表現，以正式員工的要求做一個全面考慮，能否轉正，期盼回復。我會以炙熱的工作熱情繼續投入到今後的工作當中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!
程序員工作自我評價範文篇三
1、本人勤奮認真，做事熱情積極，較強的責任心。環境適應能力強，能夠很快適應新的工作環境。具備團隊合作意識，善於協調團隊中的人際關系。能夠虛心接受他人的意見與建議，對符合的予以採納。

2、身體健康，性格隨和，五官端正，不怕苦不怕累。兩年多的程序員生活鍛煉了我堅強的意志，縝密的思維，以及強的抗壓性;我做事有耐心，並且樂於學習新知識，更注重鞏固舊知識。作為一名程序員，更重要的品質就是要懂得團隊合作，而我恰好擁有團隊合作精神，對工作認真負責。

3、各種方面的知識都有涉獵，能根據公司自身的情況進行短期再進修即可上崗，學習能力優秀，對於英日語都有良好的知識水平，能夠書寫出較為專業的文檔，網路方面比編程方面稍微優秀。

4、精通Office、Photoshop、Dreamweaver等軟體;精通ASP網路編程，能獨立開網站;熟練應用Javascript、VBScript;對C、C++語言有一定基礎;能管理維護及排除電腦常見故障;擅長後台程序編寫、網站維護與開發。

5、本人勤奮踏實，工作認真負責，自學能力強;性格開朗，容易與人相處，注重團隊協作精神，且能承受較大壓力。

注重專業基礎學習和實踐能力的培養，在校期間不僅做過多個課程設計暑假期間也去過單位實踐過，對java編程和網站開發具有濃厚的興趣。

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