1. 有一種禮貌叫及時回復
及時回復是一個很小的重要細節，卻總被人忽視。
遲到的時候沒有及時說明原因，朋友也行會擔心。工作進度沒有及時匯報，同事們只能乾等你的消息。
一句簡單的收到，好，知道，背後可能是對別人的尊重，讓別人放心。更讓人覺得你很靠譜。
及時回復是一種好習慣更是一種禮貌。
一次領導讓一個人給上級送文件，一個小時沒有回復，兩個小時沒有回復，直到中午在樓道里看見，問他文件送到了嗎，他說送到了，上級不在讓辦公室的人轉交了，領導腦海里馬上浮現三個字，靠不住，這點小事都不知道回復，從那以後領導再也沒把重要的任務交給他。
想想自己，有沒有把別人交代的事放在心上。一個善於回復，能把事放在心上的人，往往讓你很放心。因為你知道他很靠譜。
盡心盡力及時回復的人，不會讓你焦慮等待，對這樣的同事和朋友，你也會以禮相待。並以同意的方式對待別人託付的事，這就是共事雙方的默契。
事畢不回復，就像事情完成百分之九十九，就差這百分之一沒完成，雖然只差這么一丁點，事情還是沒有做到位。
設想一下，你給你的同事發一條信息，很長時間沒有回復，你是什麼感受。這是一個尊重自己，尊重別人的事。
如果你和有智慧的人交流，和情商高的人談戀愛，和靠譜的人共事，和幽默風趣的人同行，人生若能這樣，風景不會太差。
今天就到這，希望你們都能成為靠譜的人，有什麼想法咱們評論區見。
2. 同事之間該怎樣相處呢
第1個技巧：把握和同事交往的「度」
處世厚黑學中有一條口訣叫「待人匆知心」，認為人與人之間要保持距離，不可過遠也不可過近，這一條尤其適合與同事打交道。職場里的人際關系非常微妙，同事之間既互相合作，又存在競爭關系，必須保持各自相對的獨立，才不至於出大的亂子，這其中的「度」如何把握？厚黑學提出四個原則：不卑不亢，不歪不斜，不偏不倚，不親不疏，其中奧妙，可用心體會。
第2個技巧：不要把同事的話太當真
假如你在職場打拚已久的話，應該會發現一個現象，那就是同事之間很少能成為交心的朋友，許多人平時嘴上說得漂亮，可行動起來就不是那麼一回事。在現實生活中，都有很多人為了蠅頭小利而擠得頭破血流，同事之間一旦面對利益紛爭，又會有多少情分呢？因此，平時在跟同事相處時，要懷有一定戒心，不要將同事們懷有某種企圖的話太當真。
第3個技巧：自己的秘密不可輕易示人
職場上，從不缺八卦之人，也從不缺別有用心之人。所以，不要將自己的秘密輕易告訴同事，特別是那些不太願意讓人知道的隱私，一定要有所保留。向同事公開自己秘密，他很可能不僅不為你保密，還會將您的秘密作為把柄，對你進行攻擊、要挾，弄得你聲名狼藉、焦頭爛額。那時的你，後悔可就來不及了。
第4個技巧：不要讓人拿你當槍使
在職場，有些狡猾的人喜歡拿同事當槍使，尤其是喜歡針對新人，如果你不熟悉他們的伎倆，就容易吃虧上當。大凡被別人當槍使的人，都有這樣或那樣的致命弱點，或分析能力不夠，辨別是非的能力較差，或抵制力較差，這樣的人往往處於被動地位。而那些處於主動地位的厚黑高手則喜歡躲在暗處，操縱或者指揮這些人去替他辦那些不便拋頭露面的事，說那些自己想說而又不便明說的話。既能保護自己，又能達到目的，對此不可不防。
第5個技巧：懂得巧妙拒絕同事
職場之中，同事之間自然應該相互幫忙，但卻不應該成為來者不拒的老好人，有些時候，也得拒絕同事。如果你想避免生硬的拒絕，可以提出一個相反的建議，但要提得合情合理。比如，你的一位同事想把他的任務轉嫁到你的頭上，如果你本能地答到「對不起，這事我干不來」或者「不好意思，我很忙」，這就不太好了，厚黑之道認為，此時你不妨這樣對他說：「我很樂意幫你的忙，但實在不湊巧，我手頭上還有一個緊要的工作。依我看，你的能力和素質是完全可以勝任這件事的，你不妨先干起來。或許我能幫你干點別的什麼？比如說我可以幫你泡杯咖啡，你要喝哪一種？」類似這樣的話術，既有拒絕，又有一個相反建議，效果往往就會很好。
第6個技巧：「患難朋友」也要防
在成為同事之前，就已經是認識或者是共過患難的朋友，當成為同事之後，這種關系是很不好處的。因為大家相互都知根知底，同舟不一定共濟，反倒很容易為了利益「揭發」對方一下，尤其是處於競爭關系時。所以，對處於競爭關系的同事，哪怕以前是患難朋友，也要有一定提防之心，這雖然厚黑，但只要沒有害人之心，還是應該具備的。
第7個技巧：不要得罪那些看似平庸的同事
在職場，不要輕易得罪同事，哪怕是那些看起來很平庸的同事，這是一個很重要厚黑技巧。因為，看似平庸的同事往往都有不平庸之處，畢竟老闆又不是傻瓜，不可能白白給人發工資，那些「平庸」的同事要麼有背景，要麼有關系，要麼在關鍵時刻發揮關鍵作用，得罪他們，很容易讓你吃大虧。
3. 已婚女同事曖昧的表現
已婚女同事之間的曖昧表現 在辦公室環境中，同事間的互動頻繁，有時可能超出普通友誼的范疇。以下是一些可能表明已婚女同事之間存在曖昧關系的行為。
一、特殊的食物分享 通常，同事間會分享食物，但如果已婚女同事經常單獨為某位同事准備食物，這可能表明她對他有特別的關注。這種行為可能是一種暗示，表明她希望得到對方的認可和贊賞。
二、曖昧的心理狀態 如果一位已婚女同事對另一位同事有好感，她可能會通過烹飪來表達自己的情感，希望對方能夠感受到她的用心。這種情況下，她可能希望與對方建立更深層次的聯系，甚至暗自希望對方將她與自己的配偶進行比較。
三、遞送文件時的親密行為 在辦公室中，如果已婚女同事在遞送文件時故意不放手，這可能是她試圖表達親密感的一種方式。這種行為可能讓男方誤以為她對他有特殊的感情。
四、製造偶遇的機會 如果已婚女同事經常聲稱加班以與某位同事偶遇，這可能是她試圖接近對方的一種策略。她可能希望與對方有更多的時間相處，以加深彼此的了解。
五、曖昧的玩笑 已婚女同事可能會通過開一些曖昧的玩笑來測試同事的反應。如果對方對這些玩笑顯得舒適，她可能會認為對方對她也有好感。
六、抱怨自己的不幸福 有時，已婚女同事可能會在同事面前抱怨自己的婚姻不幸福，以引起對方的同情和保護欲。這種行為可能是她試圖與對方建立更深層次聯系的一種方式。
七、頻繁的單獨見面 如果已婚女同事經常邀請某位同事單獨見面，這可能表明她對他有特別的興趣。這種行為可能違反了她的婚姻承諾，也可能對同事造成困擾。
總結： 社會的發展帶來了對傳統婚姻觀念的挑戰，一些已婚女性可能會在婚姻之外尋求新的情感體驗。然而，對於男性來說，接受這樣的感情可能會對他們的未來造成不利影響。重要的是要認識到，維護道德底線和家庭完整是至關重要的。作為已婚女性，應當珍惜家庭，避免做出可能傷害自己和他人感情的行為。