哪個層級才能發紅頭文件

❶ 年輕人在職場升不上去了，怎麼辦

涼拌吧，職場升遷都是有門道的，鬼都知道啊，有錢，有權，有勢，有能及，有機會，有後台，依山傍水方能山清水秀。離開了這些基本條件，職場升職就是一場空夢，神仙也救不了你。所有要想升遷，在這幾個方面下功夫吧，不管是年輕人還是中年人，老年人。都是一樣。

我們公司同樣來的大學生，有的當上了廠長，有的當上了處長，有的當上了科長，主任，研究員等等，都是工資高待遇好，人人羨慕。有一些大學生進場至今，一輩子的技術員，刻苦學習的憑著中級，高級職稱，多家200元錢，其它就沒有了指望。更有學習刻苦用功的考一些注冊類證書，掛靠一年三五萬，也是不錯的，和一個一般領導差不多工資。凡是提拔的都是和領導有交情，打通了關系，沒有幾天提乾的紅頭文件就下發了，大家都來祝賀，莫名其妙人家就成領導了，最後傳言四起，原來是人家認識誰誰誰，他的家庭怎麼樣怎麼樣等。也許都是謠言，傳言，反正是人家順順當當的升遷了。成了部門領導，多了工資，高了待遇。

年輕人在職場升不上去，原因太多，首先這個人不能傻，不是楞，其次要發揮自己的各方面優勢，讓別人找到優點，可以表揚的地方，讓你的升遷有一個冠冕堂皇的理由。其次就是要找的升職的要害，是誰掌控著升遷，是誰說了算，抓住重點各個擊破。掌握了這些要點時機成熟，機會都是留給有準備的人。當然也有一些思維僵化的，有關系不疏通，有能力不發揮，有技術不利用，一等二靠三盼，老天不可能自己開眼的。你不發揮自己的主觀能動性，打通人脈，籠絡關系，要想成功是不可能的。再好的領導也不會主動送給你官做的。

人們不提倡請客送禮，什麼收賄受賄，拍須遛馬，我也不提倡，但是在升遷之前，一些必要的表忠心，站好隊的禮貌還是要有的。腳踏實地，老老實實的為領導，為老闆賣力。大家都會看到眼裡，記在心上的。花好月圓之夜，把酒當歌，抒發情感，感慨萬千，跟著領導的馬仔，總是要長大的。該給你的一定不會少，大家都是職場中人，都知道為什麼人來，奔什麼而去。互利互惠雙贏的提拔才是名正言順的，才會長久。

一些連基本技能，一般處事都不會的人，提拔之後，大家也不服氣，怨聲載道，這樣的領導沒人看的起。老路不明，一無是處的領導不當也罷。一個領導的基本素質你需要培養起來，那怕不是領導但是做事做人都勁道十足，要有領導的范，有那個做事創業的勁頭，這樣人活的硬朗。不當領導，照樣大家尊敬你，佩服你，贊嘆你。有些領導把自己當成了狗，欺上瞞下，汪嗤汪哧見人就咬，那就不地道了。

年輕人不要光想著升上去，還是腳踏實地的做好基本，把人做好，把工作做到位，學習刻苦，工作認真。年富力強，有想法，有思路，有干勁，有朝氣，這是最重要的。升遷不就是為了多拿工資，受人尊敬，如果把技術等都做好了，照樣可以達到這些目的，不要純為了當領導而當領導，那就沒出息，沒個人樣，變成一個世俗的臃附。

有一句話說得好：「愚蠢者喪失機會，弱者等待機會，智者把握機會，強者創造機會。」想成為部門經理，要自己去創造一些升遷的機會。在創造升遷機會的過程中要做到:做一個樂觀的人，要謙虛謹慎，和上級搞好關系，不斷用功、提高工作效率，充分體現你的才能。

升職說也容易，也很難，因人而異，要有向這方面努力的意識，不斷進取。終有一天機會來了，你把握住了，就可以升，不言放棄，不氣餒，不妥協。確實沒有機會，也別強求，做好人做好事。本分踏實的活著一樣完美。