湖北延長產假的文件哪裡找

『壹』 關於產假的官方文件在哪裡可以看

可以網上查看相關勞動法或者咨詢當地勞動局。

根據《女職工勞動保護特別規定》規定：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

相關條例：

根據《女職工勞動保護特別規定》規定：

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

『貳』 婀栧寳浜у亣2022鏈鏂版斂絳

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『叄』 湖北省產假規定2021官方文件

湖北省產假規定如下：
1、正常分娩產假為128天，根據湖北省現行規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的98天產假外，增加產假30天；
2、難產生產的產假為143天，國家規定98天產假+湖北省增加的30天產假+15天難產假；
3、多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天；
4、 妊娠不滿12周流產的，產假為30天；
5、妊娠滿12周不滿28周流產的，產假為45天；
6、妊娠滿28周以上引產的，產假為98天；
7、符合法律、法規規定生育的產婦，給予其配偶15天護理假。
用人單位應當給予經期女職工特殊保護，女職工從事連續站立勞動的，每2個小時應安排10分鍾工間休息，患有痛經或者經量過多的，應當暫時安排其從事其他合適工作，或者給予1至2日的休息時間，不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動。同時，用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於35元的衛生費，所需費用，企業從職工福利費中列支，機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。
用人單位與女職工訂立勞動合同時，應當書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位、在工作過程中可能產生的職業危害與後果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。
用人單位不得在勞動合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容，不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務，辭退女職工，單方面解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。