人力資源文件要過法務的有哪些

Ⅰ 什麼是人力資源法務咨詢

你好

人力資源法務咨詢是人力資源與法律事務相結合的新興領域，隨著勞動法，就業促進法等相關的法律法規出台，每一個在職的人力資源經理所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，是每一個在職人力資源經理與人力資源專業譽辯大學生所必備的趨勢。

具體的知識要求：理解合法保障員工和企業利益的方法：明確企業如何在國家法律、法規許可范圍內，在有效控製成本的基礎上，在企業的能力范圍內，盡量為員工提供有保障的勞動關系，使員工感到穩定和公平！
營造激勵員工、發揮潛能的文化環境：員工關系管理的重要工作內容是如何營造和諧的企業文化，使員工增強對企業的認同，在精神和心理上與企業達成契約，進而保持良好的工作狀態！通過培訓，使學員理解和諧企業文化建設的具體措施和方法！
員工心理需求的分析與心理幫助計劃：企業應致力於對員工的心理需求的不斷虧舉研究，及時地為員工提供心理幫助計劃。通過培訓，使學員了解為員工慶空缺提供解決心理困擾的方案，有效地減少管理層對職工的懲戒和員工的抱怨，將問題解決在萌芽中。

Ⅱ 人力資源管理公司的法務人員工作內容是什麼

法務人員：
崗位職責：
1 、完成公司各類法律事務處理、法律風險規避、含敬合同管理、法律意識宣傳等法務管理工作；
2 、輪純負責相關法律文件的審核；
3、 協助上級做好其它日常工作；
4 、談桐慎處理日常訴訟糾紛；
5 、為公司各部門提供法律咨詢。

Ⅲ 點米科技的人力資源法務的服務流程是什麼樣的

點米科技的人力資源服務的服務流程主要分為八個步驟，分別是：

1、人力資源審計：通過材料，了解現有的人力資源管理工作流程
2、書面材料審查：通過現有材料的安全隱患分析，出具具體的書面用工風險報哪團告給企凳緩襪業
3、初次面談：主要是為了了解行業的特徵和崗位情況，對業務方面進行個性化的分析
4、立制：建立所需要的規定和協議
5、二次面談：主要是為了確認文本材料的可行性，溝通人力資源管理服務的各項基本流程
6、文本材料的定稿和基礎流程的確定
7、職代會與工會管理：履行各項制度和規定的落地以及合法查詢
8、項目實施培訓：擬定人力資源管理分工制度、流程規范、文本使用、用工技棗激巧等多方面的培訓

Ⅳ 法務工作內容有哪些

法務的工作內容：

1、合同文本的制定、修改，對客戶、員工、供應商合同之擬定、修改、審核；

2、處理及收集整理資料配合律師處理公司有關法律事務；收集、分析與本公司業務相關之法律信息並結合公司情況提出專業意見，針對工作中發現的問題及時提出預防措施；

3、為公司提供咨詢和法務意見返碰書，提供客歲纖戶及乎世仿員工的法律問題咨詢, 負責制訂公司的各類法律文件。

(4)人力資源文件要過法務的有哪些擴展閱讀

法務人員的具體發展方向如下：

路徑一：就企業內部的發展而言，在積累經驗後，可以向企業法律顧問的方向發展；

路徑二：也可以向律師行業發展，如：公司律師、民事訴訟律師、知識產權律師，這些均可以成為其發展方向；

路徑三：一直在外企中工作的法務人員，涉外律師對其而言也是不錯的發展方向。如果是在房地產公司中長期從事法務工作的人員，日後可以嘗試向房地產律師發展。

參考資料來源：網路-法務

Ⅳ 人力資源方面的法律法規有哪些

1、《中華人民共和國勞動法》，這個法律是1995年1月1日起實施的，是勞動關系相關的最基本法律；

2、《中華人民共和國勞動合同法》，2008年1月1日起實施的，對勞動合同方面進行了詳細的規定；

3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》；

4、《中華人民共和國勞動就業促進法》；

5、《中華人民共和國國家賠償法》；

6、《中華人民共和國職業病防治法》；

7、全國年節及紀念日放假辦法（新）；

8、職工帶薪年休假條例；

9、關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知；

10、勞動部關於貫徹執行《勞動法》的若干問題的意見。

(5)人力資源文件要過法務的有哪些擴展閱讀：

人力資源管理方面的法律法規需要掌握的其實有很多，但是最直接、最需要吃透的是公司法、勞動法、勞動合同法。

另外，可以分類了解，比如：

1、勞動合同類：勞動法、勞動合同法、勞動關系促進法、仲裁法……

2、工資福利及社會保險類：工資總額規定、社會保險法、五險一金保險法、職工休假管理辦法、中華人民共和國個人所得稅法……

3、其他類：婦女權益保障法、未成年保護法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國就業促進法 、中華人民共和國職業病防治法……

4、地方政策法規。

凡是涉及就業、社保、個稅、工資、職工安全、工會方面的法律，人力資源工作者都得了解，可以在需要的時候進行查閱。

Ⅵ 做人力資源管理工作的應該了解哪些法律、條例和條款和其他的一些法律法規等

其實人力資源管理挺繁瑣的，我之前做過，但是沒多長時間，就放棄了，下面給你一下章節目錄你看一下吧 ！!如果對你用幫助的話，別忘記加分啊~~謝謝！！

第1章 人力資源常用法律法規
1.1 勞動法律淵源與效力
1.1.1 人力資源勞動法律淵源
1.1.2 勞動法律法規的效力
1.2 全國性勞動法律法規陵鋒州
1.2.1 勞動合同適用法律法規
1.2.2 勞動標准適用法律法規
1.2.3 社會保險適用法律法規
1.2.4 勞動基岩保護適用法律法規
1.2.5 勞動爭議處理法律法規
1.3 地方性勞動法律法規
1.3.1 北京市勞動法律法規
1.3.2 上海市勞動法律法規
1.3.3 廣東省勞動法律法規
第2章 員工招聘與錄用管理
2.1 招聘與錄用
2.1.1 招聘信息引起的歧視
2.1.2 法律禁止的招聘行為
2.1.3 錄用員工的背景調查
2.1.4 入職手續的風險防範
2.2 畢業生錄用
2.2.1 實習協議的簽訂
2.2.2 就業協議的簽訂
第3章 員工勞動合同的管理
3.1 勞動合同的訂立
3.1.1 事實勞動關系的認定
3.1.2 勞動合同試用期約定
3.1.3 無效勞動合同或條款
3.1.4 合同中工資條款約定
3.1.5 無固定期限勞動合同簽訂
3.2 合同履行與變更
3.2.1 勞動合同履行
3.2.2 勞動合同變更
3.2.3 勞動合同續訂
3.2.4 支付經濟補償金的情形
3.2.5 經濟補償金該如何計算
3.2.6 員工承擔違約金的情形
3.2.7 企業支付賠償金的情形
3.2.8 員工支付賠償金的情形
3.3 解除和終止合同
3.3.1 試用期間合同的解除
3.3.2 勞動者解除勞動合同
3.3.3 用人單位解除勞動合同
3.3.4 勞動合同的終止
第4章 員工工作時間與休假
4.1 員工工作時間
4.1.1 不同工時制度適用情形
4.1.2 員工加班相關法律規定
4.2 規定員工休息休假
4.2.1 法定節假日
4.2.2 其他節假日
第5章 工資支付與保險福利
5.1 員工工資支付
5.1.1 試用期的工資約定
5.1.2 員工工資發放與支付
5.1.3 醫療期間的工資計算
5.1.4 女職工「三期」工資計算
5.1.5 工資折算和加班費計算
5.2 保險福利
5.2.1 社會保險費繳納法律規定
5.2.2 北京2009年社會保險繳費
5.2.3 上海2009年社會保險繳費
5.2.4 廣州2009年社會保險繳費
5.2.5 員工構成工傷事故的情形
5.2.6 工傷認定申請及待遇支付
5.2.7 住房公積金
第6章 員工培訓與績效考核
6.1 培訓協議訂立
6.1.1 培訓協議服務期限的約定
6.1.2 培訓協議中違約金的約定
6.2 訂立保守秘密和競業限制協議
6.2.1 訂尺蔽立保密協議
6.2.2 訂立競業限制協議
6.3 績效考核
6.3.1 試用期員工考核
6.3.2 員工考核時常遇到的問題
第7章 企業勞動紀律管理
7.1 勞動防護和健康檢查
7.1.1 勞動防護
7.1.2 職業病
7.2 女職工和未成年工保護
7.2.1 女職工特殊勞動保護
7.2.2 未成年工特殊勞動保護
7.3 企業規章制度管理
7.3.1 規章制度生效的要件
7.3.2 企業員工紀律管理
第8章 集體合同、勞務派遣及非全日制用工
8.1 集體合同管理中要注意的事項
8.1.1 集體合同管理
8.1.2 集體合同約束力
8.2 勞務派遣管理
8.2.1 勞務派遣管理
8.2.2 勞務派遣用工
8.3 非全日制用工
8.3.1 勞動合同管理
8.3.2 非全日制用工管理
第9章 外企人力資源管理中的法律問題
9.1 招聘與社會保險管理
9.1.1 外資企業員工招聘管理
9.1.2 外資企業社會保險管理
9.2 勞動合同管理
9.2.1 外資企業勞動合同簽訂
9.2.2 外資企業勞動合同履行
第10章 企業勞動爭議處理
10.1 勞動爭議處理
10.1.1 勞動爭議的法律界定
10.1.2 勞動爭議的處理程序
10.1.3 勞動爭議的舉證責任
10.1.4 勞動爭議的仲裁時效
10.1.5 勞動爭議的一裁終局
10.1.6 勞動爭議的法律訴訟
10.2 勞動爭議案例
10.2.1 實習生勞動關系認定
10.2.2 約定工資中含加班費
10.2.3 解除無固定期限合同
10.2.4 調崗辭退引起的爭議
10.2.5 公司活動中工傷認定
10.2.6 外派員工培訓費賠償
第11章 人力資源相關合同及文本
11.1 錄用通知書
11.2 培訓協議書
11.3 保密協議書
11.4 勞動合同範本
11.5 員工手冊範本
11.6 競業限制協議書
11.7 勞務派遣服務協議書
11.8 勞動合同變更協議書
11.9 解除勞動合同通知書
11.10 終止勞動合同通知書
11.11 勞動爭議調解申請書
11.12 勞動爭議調解協議書
附錄
附錄A 中華人民共和國勞動法
附錄B 中華人民共和國勞動合同法
附錄C 中華人民共和國勞動合同法實施條例
附錄D 北京市勞動合同規定
附錄E 上海市勞動合同條例

人力資源管理適用法律法規全案 書摘：
第1章 人力資源常用法律法規
1.1 勞動法律淵源與效力
1.1.1 人力資源勞動法律淵源
人力資源管理者在進行勞動用工管理時，需要熟知並遵守國家的各項法律法規及規范性文件。勞動法律淵源是指法的具體表現形式，即法是由哪個具體的國家機關、通過什麼方式並以何種法律文件形式表現，根據創制機關和方式的不同而劃分為不同的類別，並具有不同等級的效力范圍。圖所示的是按照法律效力由高到低排列，在企業的人力資源管理中適用，由國家制定認可的勞動法律規范的各種表現形式。
1.1.2 勞動法律法規的效力
憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力，其中相關條款規定了勞動者享有的基本權利，如勞動權、休息權等。
勞動法律的法律效力僅低於憲法，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等。
國務院勞動行政法規的法律效力低於憲法和勞動法律，如《工傷保險條例》、《女職工勞動保護規定》、《國務院關於職工工作時間的規定》等。
勞動規章是國務院下屬相關部門（主要是指人力資源和社會保障部）制定和發布的規范性文件，如《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等。

Ⅶ 人力資源法務師，考試的內容有哪些呢是否好考我今年5月份考完了二級人力資源管理師。

人力資源法務師的考試是由培訓機構單獨出試卷的。學習和考試相對來說都是比較容易的。主要學習的內容是企業勞資糾紛，社保，用人神物態用工風險，勞動合同等方游源面的內容。是企業的人力資源從業者處理起來企業螞吵的法務工作更得心應手。想要詳細了解，聯系評論陳老師。

Ⅷ 法務工作包括哪些

法務工作一般都包括訴訟和仲裁的處理，具體分析如下：

1、一般情況下，公司涉訟案件全部交律師所代理，公司法律人員主要是配合搜集證據，要能及時從案件中總結經驗教訓。公司法律人員應積極爭取參與到涉訴案件的處理之中，掌握第一手資料，及時加以總結，以不斷規范公司的經營管理行為，同時加強訴訟技能的培養，維護公司的正當權益。法務工作者在爭議案件中的作用決定了它主要起「協調和勾通」各方，特別是把重點放在與公檢法等機關的溝通協調上作文章。

2、重大投資活動的風險控制
司經營活動不能離開公司內部法律專掘行弊業人員的風險控制，內部人員可以隨時參與公司的經營管理活動。公司法律事務繁多，要求內部法律人員要積極主動參與到公司的運營中去，尤其是重大投資或商務合作。合同條款要反復斟酌和修改，同時有些項目，法律人員還要參與談判，為領導決策提供法律依據。

3、起草、審核公司經營所需合同、協議、函件
公司法務需要對合同法非常熟悉，對公司的常見業務的合同文本有充足的研究和明確的認識，要對合同所涉及到的公司業務知識做到了解，才能根據實際情況審核合同，防範法律風險，並向公司高層提出可行的經營性建議。合同事務，這是公司法律事務最重要的工作，從公司成立、項目合作、投資洽談、合同談判、合同簽定、合同履行等都離 不開經濟合同。

4、重大業務事項出具法律意見書。
公司擬開展的重大業務是否合法、合規，可選方案中哪個風險最小，如何運做等，已發生的可能要遭遇風險的業務如何規避、如何通過合法的手段達到公司目的，可以在意見書中列明。

5、法務培訓、宣傳與業務學習、交流。
為提高公司領導、員工的法務意識，法務部應繼續組織不同形式、不同層次的法務培訓與宣傳；同時，為提高法務人員自身的'專業水平與業務能力，應定期組織學習、交流。

6、公司會計、審計工作的法律支持。
公司的會計記錄與實際業務開展情況是否相符，如何對產生差異的原因進行規范、合理的解釋，帳目記載是否有充足的法律依據，如何認定效力有瑕疵的重大合同，公司的產權是否清晰規范，等等，需要法律人員作出專業判斷。

7、參與公司企業的人力資源管理。
公司的經營發展人力資源是最首要的事項，而人力資源的成本風險往往反過來制約公司的經營發展，從一定意義上講，尤其對於新生公司來講，人力資源成本風險的有效控制是關乎公司經營成敗的主要事項，本文通過論述公司人力資源成本風險的法務管理來分析涉及風險控制的有關方案並提出幾項建設性的法律意見。具體帶李應該做好兩個方面的工作。
（一）基於法律規定設計人力資源成本風險轉移策略；只要勞動者提供了正常的勞動，公司則必須向作為員工的勞動者支付工資。但是基於公司人力資源成本風險的考慮，所支付的工資可以是法定最低工資，涉及的獎金可以採用前述分析的業績報酬來確定。判族

（二）基於公平公正原則制定人力資源成本風險轉移管理制度；