履職談話是哪個文件要求

A. 紀檢監察機關執紀執法工作規定

法律主觀：

權力並不是處於一個真空當中，對於一些國家機關來說，難免會遇到不少的誘惑，為了從源頭防患於未然，談話作為一項基本的調查措施，可以說被監察機關大量運用。以案說法——紀檢監察機關依法開展約談工作的許可權規定是怎樣的案情介紹：A縣紀委監委通過計算機軟體系統分析、群眾反映和領導指定等方式，定期篩查重點對象，開展「四個必談」：信訪反映集中的必談、發現苗頭性傾向性問題的必談、輕微違規違紀的必談、工作通報批評的必談。談話主要通過勤政廉政教育提醒，預先防範，促進領導幹部依法履職。對存在的苗頭性、傾向性問題及相關反映情況及時指出，幫助認清問題的性質和危害，督促整改。比如，縣紀委監委受理D鄉群眾信訪舉報最多，對該鄉黨委書記進行談話，指出上一屆鄉黨委、政府對村級管理不夠規范，信訪件主要集中反映上屆村委會和村幹部的問題，對此要引起高度重視，採取有效措施，進一步加強村級幹部管理。比如，群眾投訴反映縣房管局局長J某上班經常和廉租房工地老闆賭博，經調查無實據，不予認定，但對其進行組織提醒、打招呼，有針對性地教育，要求在今後工作生活中注意小節，不參加與本人身份不相符的活動，樹立良好的黨員幹部形象。比如，群眾反映縣住建局局長K某直接把未列入土建招投標范圍的200餘萬元鋁合金、牆漆放入土建五個標段里，而後召集五個標段的老闆交代給縣財政局局長的胞弟施工，經調查反映情況不屬實，談話小組對該局長進行勤政廉政談話，在要求作出情況說明的同時，還領學工程招投標、工程建設等相關規定，重溫黨員領導幹部廉潔自律若干准則，做到早教育、早提醒，防患於未然。比如，在日常監督檢查中，發現某村欠賬白條較多，村財政不公開，林木資源交易未進入縣公共資源中心交易，委託鄉鎮黨委書記對該村村委會主任C某進行談話，要求其認真履行職責，嚴格按照有關制度規定，進一步規范村級財務管理和公共資源交易，加強對村幹部的教育管理，及早提醒，預先防範，把問題解決在萌芽狀態。案例分析：本案例中的約談，主要是通過信訪舉報等渠道，對幹部存在的苗頭性、傾向性問題及相關反映情況，及時指出，幫助認清問題的性質和危害，督促整改。談話是一種法定行為，具有很強的儀式感和嚴肅性。談話之前和之後都要履行嚴格的審批手續，談話過程和結果要實事求是，談話結束後在規定時間內，由承辦部門寫出情況報告和處置意見後報批，根據不同情況作出相應處置。反映不實，或者沒有證據證明可能發生職務違法行為的，或者如實說明且反映問題並不嚴重的，予以了結澄清，體現對幹部的信任；有證據證明可能發生職務違法行為但情節較輕的，按照管理許可權，由監察機關直接或者委託有關機關、人員進行批評教育、責令檢查，或者予以誡勉；反映問題比較具體，但被反映人予以否認，或者其說明存在明顯問題的，應當再次談話或者進行初步核實；對與組織掌握的情況不一致的，要進一步核實，對不如實說明、欺騙組織的要嚴肅處理。本案例中給予批評教育，需要整改落實的，比如對信訪反映集中的鄉，要對該鄉黨委書記進行談話，提醒其進一步加強村級幹部管理；發現某村欠賬白條較多，村財務不公開，對該村村委會主任C某進行談話，要求規范村級財務管理和公共資源交易。其中，也不排除有的反映問題籠統，甚至是道聽途說或主觀臆測，難以查證核實，對於這些問題不能偏聽偏信，也不能輕易放過，需要通過談話，向幹部了解情況，給幹部向組織傾訴、說清問題、予以澄清的機會。再比如，反映縣房管局局長J某上班經常和廉租房工地老闆賭博，經調查無實據，不予認定，但進行組織提醒、打招呼，要求在今後工作生活中注意小節，也是對幹部的善意提醒。相關法律規定：《紀檢監察機關對領導幹部進行約談的暫行辦法》第二條規定：「本辦法所稱「約談」是指紀檢監察機關針對領導幹部在黨風廉政建設方面存在的問題和群眾反映肢帶的問題，採取正式談話的方式，予以調查核實、進行警示提醒並督促糾正的一種監督措施。

法律客觀：歷或蘆

《中華人民共和國監察法實施條例》
第四條
監察機關應當依法履行監督、調查、處置職責，堅持實事求是，堅持懲前毖後、治病救人，堅持懲戒與教育相結合，實現政治效果、法律效果和社會效果相統一。團銀

《中華人民共和國監察法實施條例》
第五條
監察機關應當堅定不移懲治腐敗，推動深化改革、完善制度，規范權力運行，加強思想道德教育、法治教育、廉潔教育，引導公職人員提高覺悟、擔當作為、依法履職，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制建設。

《中華人民共和國監察法實施條例》
第六條
監察機關堅持民主集中制，對於線索處置、立案調查、案件審理、處置執行、復審復核中的重要事項應當集體研究，嚴格按照許可權履行請示報告程序。

B. 任前談話有哪些要求

組織談話內容一般包括：
一、宣導組織決定；
二、組織對你的希望和要求；
1、思想進步、品德優良、作風正派；
2、有較強的組織紀律性和法制觀念；
3、認真履行職責，努力做好本職工作；
__4、遵紀守法，堅決做到廉潔從業、遵守職業操守；
__5、維護團隊團結，帶好組織隊伍；_
三、組織談話後需要本人表態：
__1、感謝組織的培養和信任；
__2、服從組織安排和分配；
__3、不辜負組織希望，盡快進入新的角色，盡力做好本職工作；
__4、嚴格要求自我；
幹部任前談話，是組織內監督的一項基本制度，既是幹部選拔任用的一項重要工作程序，也是組織關心、愛護、幫助幹部健康成長的重要舉措。大家要盡快轉變角色，保持工作激情，迅速進入狀態，積極開展各項工作，做到清醒任拍衡職、清正履職。同時重點圍繞堅定信念、強化學習、擔當作為、廉潔自律等方面，對新提拔中層幹部進行任前集體談話。通過接受廉政侍攜談話，可以讓幹部對廉潔自律、工作職責等有了更高更深的認識。
新提拔的中層幹部在新的崗位上，勢必會面臨更多的困難，接受更大的磨練和洗禮。因此幹部要盡快轉變角色，迅速投身到各自的崗位上去;要加強業務能力的學習，提高業務水平，在工作中發揮先鋒模範、中流砥柱的作用;要深入一線，走進職工，讓主動擔當成為常態;要常懷感恩之心，立奮進之志，堅定信仰，堅定跟黨走的信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;要加老賀伏強政治理論知識的學習，擔負起執行和維護政治紀律和政治規矩的責任，提高風險意識，一步一個腳印，努力在自己的崗位上創造出一流的業績。

C. 請問領導幹部選拔任用民主推薦必須過半數是哪個文件規定的，求文件名~謝謝

領導幹部選拔任用的有關制度文件中，沒有明確規定民主推薦必須過半數才有效，因此，如果有也是個別地區自行制定的限制性規定。目前，我國幹部任用條例不主張簡單的以票取人，因此，要求推注推薦過半數是不合理的。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第十四條規定：選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。

第二十三條規定：確定考察對象，應當根據工作需要和幹部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同於選舉票、簡單以推薦票取人。

(3)履職談話是哪個文件要求擴展閱讀：

民主推薦

第十四條 選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。

第十五條 領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

第十六條 領導班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主持，應當經過下列程序：

（一）召開推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供幹部名冊，提出有關要求，組織填寫推薦表；

（二）進行個別談話推薦；

（三）對會議推薦和談話推薦情況進行綜合分析；

（四）向上級黨委匯報推薦情況。

D. 履職約談是什麼意思

履職約談的意思是：

履職約談指的是頗具中國特色的一種制度。指擁有具體行政職權的機關，通過約談溝通、學習政策法規、分析講評等方式，對下級組織運行中存在的問題予以糾正並規范的准具體行政行為。

約談制度是2007年度剛剛開始的一項制度。當時把違法佔用耕地面積比例較高，在全國排前幾名地方政府主要負責人請到北京，一是銀仔當面匯報情況，二需要對違法用地造成的原因作出分析，問題出在哪，下一步該如何解決。因為當時15號令還沒有實施，所以不會與問責掛鉤。

意義：

約談，一方面自然體現了相關部門穩定物價、關注民生的決心；但同時產生的負外部效應則是，客觀上也強化了通脹預期，從而與抑制通脹的本意背道迅滲而馳。

正所謂有一利必有一弊，畝搏脊行政手段干預物價的雙刃劍效應，尚難判斷之於抑制通脹會產生何種結果。直觀而言，調控部門可能樂觀成分居多，他們可能不太相信此輪通脹會是一個相對長期的過程。因此，行政手段的運用出現加速而堅決之勢，立基於通脹高點很快就會出現並逐漸滑落。

E. 履職談話的影響

起到約朿作用。凱橘任免幹部盯態團必不可少的重要環節，通過任前談話，闡明並傳達組織意見。閉告任前談話起到對幹部的要求和約朿作用，在新的崗位上應該怎麼做，需要注意什麼。

F. 約談人對被約談人的履職要求

約談人對被約談人的履職要求如下：
約談前，約談對象要充分做好准備工作;約談時，安排做好談話記錄，明確指出約談對象存在問題並提出整改要求和時限，再由約談鍵埋對象填寫《約談登記表》;約談後，約談對象要及時整改，並將相關情況上報整改報碼鍵告。
約談方式，約談程序約談分定期和不定期，個別談話和集體談話，由黨支部遲亮巧書記與約談對象直接約談。

G. 《黨章》中對談心談話是怎麼要求的

各級黨組織要把定期談心談話作為了解黨員、關心黨員、愛護黨員、聯系群眾的重要手段，開展經常性、多層次的談話談心活動，達到溝通思想、揚長抑短、促進工作的目的。
各級黨委（黨組）及黨工委班子成員、轄屬部門單位或內設機構領導幹部之間，必須定期開展談心談話活動。同時，堅持黨內談心談話全覆蓋，黨組織班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間，也要定期開展談心談話活動。
各級黨委（黨組）及黨工委班子成員、轄屬部門單位或內設機構領導幹部中出現以下八種情況時，黨委（黨組）及黨工委書記必須及時約談：①工作變動，主要是指按照管理許可權，在領導幹部離任、退任或崗位職務發生變化、調整情況時必談；②不良反映，主要是指在黨員、群眾中出現有關黨員干碧汪部不良反映情況時必談；③履職不力，主要是指履行崗位職責不到位、執行上級部署不堅決、推進各項工作不得力，工作進度滯後、任務完成不理想時必談；④違規違紀，主要是指出現違規違紀行為，被上級通報批評或受到組織處置、紀律處分時必談；⑤遇挫遇難，主要是指工作中出現重大失誤，特別是加強隊伍建設、推進重點攻堅任務中遇到困難時必談；⑥生活困難，主要是指黨員幹部自身或家庭成員生活遇到困難、發生變故，思想、情緒出現波動時必談；⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干勁不足、狀態不佳、作風不實、組織紀律散慢時必談；⑧出現矛盾，主要是指在黨員幹部之間存在矛盾糾紛或重大意見分歧，團結協作可能會受到影響時必談。

第六條 黨支部（黨總支）班子成員和普通黨員中出現以下六種情況時，黨支部（黨總支）書記必須及時約談：①先鋒作用缺失，在完成組織安排的工作任務、支持配合中心工作等方面不夠主動，未起到模範帶頭、先鋒表率作用時必談；②組織觀念淡薄，在嚴守政治紀律、政治規矩和參加組織生活等方面存在問題時必談；③黨員意識不強，黨員出現參與封建迷信、無理上訪、越級上訪、集體性事件、悔讓仔打架斗毆、參賭涉賭等情況時必談；④違反規章制度，存在違反黨紀國法，社會主義道德，受到批評教育、組織處置、紀律處分時必談；⑤群眾反映較多，黨員義務履行不夠到位，黨員作用不夠明顯，群眾反映比較突出，被評為不合格黨員時必談；⑥思想情緒波動，黨員在家庭、工作、生活中遇到具體困難，出現思想波動、情緒低落情況時必談。滑慧

H. 求文件 （豫發[2014]20號）《關於落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的意見（試行）》

關於落實黨風廉政建設
黨委主體責任和紀委監督責任的意見（試行)

為深入貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和中央紀委三次全會精神，落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，深入推進全省黨風廉政建設和反腐敗斗爭，根據根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》等黨內有關法規和《中共中央關於全面深化改革諾乾重大問題的決定》精神，結合我省實際，制定本實施意見。
一、總體要求
1．重要意義。落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任(以下簡稱「兩個責任")是黨章賦予的重要職責，也是《中共中央關於全爛褲面深化改革若乾重大問題的決定》提出的明確要求。「兩個責任"，釐清了黨委、紀委在黨風廉政建設中的責任定位和職責分工，充分體現了黨要管黨、從嚴治黨的根本要求，是新形勢下加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要舉措，是推進反腐敗體制機制創新和制度創新的重要保障，前歷首對於完善黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作格局，加強和改進黨的建設，保障全面深化改革順利進行，堅定不移地推進反腐倡廉建設，鞏固黨的執政地位和執政基 礎，具有重大而深遠的意義。全省各級黨組織要深刻認識落實「兩個責任」的重要性和緊迫性，把思想和行動統一到中央的部署要求上來，把「兩個責任"與經濟社會發展各項任務同安排、同部署、同落實、同檢查，推動我省黨風廉政建設和反腐敗工作深入進行。
2．基本要求。落實「兩個責任"，要堅持黨要管黨、從嚴治黨慧數的方針，以健全體制機制為重點，以完善規章制度為支撐，以創新載體為突破，著力構建權責對等的責任分解機制、科學規范的責任落實機制、懲教結合的責任考核機制、完整閉合的責任追究機制，促進各級黨委(黨組)和紀委(紀檢組)認真履行職責，保障中央和省委關於黨風廉政建設和反腐敗工作的決策部署得到貫徹落實。各級黨委(黨組)要切實擔負起全面領導黨風廉政建設的主體責任，堅持集體領導與個人分工負責相結合，做到權責對等，有錯必究，有責必問。各級領導班子要對職責范圍內的黨風廉政建設負主體責任，主要負責人履行好第一責任人的職責，班子其他成員認真履行一崗雙責。各級紀委(紀檢組)要在同級黨委和上級紀委的雙重領導下，認真履行黨內監督專門機關的職責，協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗斗爭，明確職責定位，聚焦中心任務，突出主責主業，強化監 督執紀問責，全面貫徹落實監督責任。
二、黨委主體責任
3．黨委_(黨組)領導班子責任。各級黨委(黨組)是黨風廉政建設的領導者、執行者、推動者，對本地本部門本單位的黨風廉政建設負全面領導的集體責任。
(1)加強組織領導。貫徹落實中央及上級黨委、紀委關於黨風廉政建設的部署和要求，定期召開黨風廉政建設和反腐敗工作專題會議，聽取情況匯報，分析研判面臨的形勢和任務，制定工作計劃、目標要求和具體措、施。明確領導班子、領導幹部職責和任務分工，解決具體問題，推動責任落實。
(2)健全工作機制。改革和完善黨風廉政建設責任制和懲防體系建設領導小組職能，明確職責任務，完善責任體系，督促各職能部門和下級黨委(黨組)充分履職，各負其責，齊抓共管，形成上下貫通、層層負責的工作格局和抓黨風廉政建設的強大合力。
(3)深化宣傳教育。加強黨性黨風黨紀教育和廉潔從政教育，推進廉政文化建設，築牢思想防線，強化輿論引領，營造崇廉尚廉氛圍。
(4)選好用好乾部。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，健全科學選人用人機制，深化幹部人事制度改革，加強對幹部選拔任用工作的監督，實行幹部帶病提拔責任倒查制，堅決整治、嚴厲查處選人用人上的不正之風和腐敗問題。
(5)加強作風建設。牢固樹立黨的意識和紀律觀念，嚴
明黨的政治紀律和組織紀律。大力弘揚黨的優良作風，大興
艱苦奮斗和調查研究之風，帶頭厲行勤儉節約，反對鋪張浪
費。深入貫徹執行中央八項規定精神和省委、省政府若干意
見，持之以恆反對和糾正「四風"，以優良的黨風政風帶民
風促社風。
(6)維護群眾利益。認真貫徹落實黨的群眾路線，完善
維護群眾權益機制，暢通群眾訴求渠道，加強糾風治亂工作，及時研究解決群眾反映強烈的突出問題，堅決查處和糾正損害群眾利益行為。
(7)支持查辦案件。領導和支持執紀執法機關依紀依法履行職責，定期聽取黨風廉政建設和反腐敗工作情況匯報，及時協調解決重大問題。加強紀檢監察組織和幹部隊伍建設，全力支持和保障紀檢監察機關依紀依法查辦腐敗案件，加大案件查辦力度，做到有腐必反、有貪必肅，始終保持懲治腐敗高壓態勢。
(8)推動源頭治理。認真貫徹落實中央和省委關於懲治和預防腐敗體系建設的安排部署，嚴格執行黨風廉政法規制度，推進制度創新，深化體制機制改革，強化對權力運行的制約和監督，構建決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行體系，推進權力公開透明運行，從源頭上預防和治理腐敗。
(9)加強巡視工作。加強對巡視工作的組織領導，將落實「兩個責任」情況列入巡視監督內容，改進巡視方式，擴大巡視范圍，強化問題導向，形成有力震懾。黨委主要負責人要在上級巡視前親自動員部署，在巡視工作中積極支持配合。注重巡視成果的運用，認真查處和徹底整改巡視反饋的問題。
（10)嚴格監督考核。加強對黨風廉政建設責任制的檢查考核，黨委(黨組)班子成員帶隊參加年度考核，考核結果要在一定范圍內通報，作為領導班子和領導幹部評先評優和選拔任用的重要依據，同時要落實好責任追究。每年年底向上級黨委和紀委報告責任制落實情況。
4．黨委(黨組)主要負責人責任。各級黨委(黨組)主要負責人是黨風廉政建設第一責任人，對本地本部門本單位的黨風廉政建設負全面領導責任。
(1)履行領導責任。嚴明黨的政治紀律，自覺維護黨的集中統一。堅決執行上級黨委(冀組)和紀委關於黨風墨政建設和反腐敗工作的決策部署，做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重要案件親自督辦。
(2)強化組織推動。積極推進本地本部門本單位黨風廉政建設和反腐敗斗爭，定期主持召開黨委常委會(黨組會議)，專題研究部署黨風廉政建設工作，聽取同級紀委和下一級黨委(黨組)工作匯報，協調解決工作中的困難和問題。
(3)加強宣傳教育。通過主持中心組廉政專題學習、主講廉政黨課、宣讀案件通報、廉政教育提醒等多種方式，加強對班子成員和黨員幹部的黨性黨風黨紀教育和廉潔從政教育。
(4)強化監督檢查。帶隊開展黨風廉政建設責任制落實情況檢查考核，約談檢查考核末位或幹部群眾反映問題集中的單位負責人。
(5)落實監管責任。加強對領導班子成員及下一級黨委(黨組)主要負責人的監管，管好班子，帶好隊伍，通過廉政談話、廉政點評、約談、函詢等方式，督促領導班子成員、下級領導班子廉潔從政，落實一崗雙責。
(6)帶頭做好表率。堅持以上率下、以身作則，管好自己，管好親屬和身邊工作人員，嚴格執行民主集中制，自覺踐行「三嚴三實"要求，不搞特權，作廉潔從政的表率。帶頭接受幹部群眾監督，公布個人行使權力清單，簽訂廉潔從政承諾書，公開述責述廉，報告含人有關事項。
5．黨委(黨組)領導班子成員責任。各級黨委(黨組)領導班子其他成員根據工作分工，認真履行一崗雙責，對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任。
(1)落實分管職責。堅持分管工作與黨風廉政建設工作
一起抓，定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨風廉
政建設工作情況。
(2)強化工作指導。把黨風廉政建設要求融入分管工作
中，指導分管部門研究制定加強黨風廉政建設的具體措施，
完善制度規定，加強風險防控。
(3)加強日常監管。加強對分管部門、分管領域黨員干
部教育，督促分管部門及其負責人廉潔從政、改進作風、履
職盡責，發現苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。
(4)自覺接受監督。嚴格執行廉潔從政和改進作風各項
規定，堅持以身作則，管好自己，管好親屬和身邊工作人
員，自覺接受組織和群眾監督。
三、紀委監督責任
6．紀委(紀檢組)責任。紀律檢查機關是黨內執紀監督專門機關，按照黨章和相關黨內法規要求，協助黨委加強黨風廉政建設，組織協調反腐敗工作，對本地本部門本單位 黨風廉政建設負監督貢任。
(1)加強組織協調。根據上級紀委的決策部署，結合本地本部門本單位實際，向黨委提出黨風廉政建設和反腐敗工作的建議；在黨委統一領導下，發揮反腐敗組織協調作用，整體推進懲治和預防腐敗各項工作；協助黨委分解黨風廉政建設和反腐敗工作任務，加強檢查考核，促進各項工作任務落實。
(2)維護黨的紀律。堅決維護黨章和其他黨內法規，嚴格執行黨的紀律，嚴肅查處違犯黨紀行為。嚴明組織紀律，克服組織渙散、紀律鬆弛問題。加強對黨的路線、方針、政策和省委重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查，確保政令暢通。
(3)嚴肅查辦案件。按照幹部管理許可權，嚴格查處黨員幹部違紀違法案件，切實解決發生在重點領域、關鍵環節和群眾身邊的腐敗問題。加強對下一級紀委(紀檢組)查辦案件工作的領導，查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時必須向上級紀委報告。
(4)強化執紀監督。持之以恆反對和糾正「四風"，加強對中央八項規定精神和省委、省政府若干意見貫徹執行情況的監督檢查，嚴肅查處違反作風建設規定的典型問題，及時通報曝光，形成強大震懾。
(5)深化教育預防。加強理想信念、宗旨觀念、廉潔自律和警示教育，促進黨員幹部廉潔從政，對黨員幹部作風和紀律上的問題早發現、早提醒、早糾正、早查處。推進反腐倡廉制度創新，修訂完善黨風廉政建設相關規章制度。
(6)嚴格追究問責。建立責任追究制度體系、工作程序、保障機制，形成責任分解、檢查監督、倒查追究的完整條，堅持強化責任追究，加大問責力度。對因領導不力、不抓不管而導致不正之風長期滋生蔓延，或者屢屢出現重大腐敗問題而不制止、不查處、不報告的，實行一案雙究，既追究當事人責任，又追究相關領導責任。
四、保障制度
7．黨委主要負責人履行主體責任任務清單制度。以黨委(黨組)主要負責人帶頭履行部署黨風廉政建設工作、守黨內政治生活制度、開展反腐倡廉教育、專題報告責任制執行情況、及時解決黨風廉政建設問題、檢查考核黨風廉政建設工作、按照規定選拔任用幹部、落實領導幹部監管責任、支持和保障案件查辦工作、接受幹部群眾監督等黨風廉政建設主體責任1 O件事為抓手，實行項目化管理，通過建立台賬、跟蹤督查、定期通報等形式，加強對貫徹執行情況的動態管理和監督檢查，對落實不力、執行不嚴的要啟動責任追究程序，依紀依規嚴肅追究相關領導責任，推動黨委(黨組)主體責任全面落實。
8．「兩個責任，，簽字背書制度。各級黨委(黨組)和紀委(紀檢組)要對承擔的黨風廉政建設責任簽字背書，與責任對象簽訂黨風廉政責任書。主體責任人和監督責任人要審查本地本部門本單位黨風廉政責任分工、任務分解、年終工作總結報告等具體內容，提出意見並簽名，作為上級黨委對下一級黨委(黨組)落實黨風廉政建設責任制工作考核和追責的依據。
9．「兩個責任」年度雙報告制度。實行黨委主體責任雙報告制度，各級黨委(黨組)每年1月底前，分別向上級黨委和紀委以書面形式報告上年度履行黨風廉政建設主體責任情況。上級黨委和紀委結合報告情況，每年適時聽取有關黨委(黨組)主要負責人落實主體責任情況報告。實行紀委監督責任雙報告制度，各級紀委(紀檢組)每年1月底前，分別向同級黨委和上級紀委以書面形式報告上年度履行黨風廉政建設監督責任情況。
10．紀委班子成員參加下級黨委(黨組)民主生活會制度。各級紀委要加強對黨委(黨組)民主生活會的指導和監督。紀委領導班子成員參加下級黨委(黨組)民主生活會，監督是否將執行黨風廉政建設責任制情況列為民主生活會重要內容；班子主要負責人是否在民主生活會上對班子成員廉政點評；領導班子及成員在廉潔自律方面是否存在苗頭性、傾向性問題；上次民主生活會整改措施是否落實到位等。民主生活會召開後，各級黨委(黨組)應在一周內將會議基本情況、會議記錄、解決的問題、整改措施等報上級紀委。
11．主體責任述責述廉和評議制度。黨委(黨組)主要負責人向同級黨的委員會全體會議述責述廉，集中報告履行黨風廉政建設主體責任和個人廉潔履職等情況，由全委會委員現場質詢和測評，每位黨委(黨組)主要負責人在任期內每年述責述廉不少於1次。各級黨政正職述責述廉報告報上級紀委，接受紀委委員審閱和評議，評議結果及時反饋，對存在的問題及時提出整改要求。開展黨風廉政建設社會評議和政風群眾滿意度測評，完善測評辦法，擴大群眾參與度，提高測評結果的科學性和公信力。
12．廉政談話和約談制度。各級黨委(黨組)主要負責人與領導班子成員、下級黨政主要負責人、分管聯系部門主要負責人每年廉政談話不少於一次。把廉政談話作為責任制檢查考核、述職述廉、任前教育的重要內容和必要程序。對在黨風廉政建設責任制檢查中發現問題較多、群眾來信來訪反映較多、民主測評滿意度較低的地方和單位，由上級紀委負責同志約談主要負責人，聽取黨委主體責任落實情況和個人廉潔從政情況，解決傾向性、苗頭性問題。
13．「兩個責任"專項巡察制度。專項巡察黨風廉政建設主體責任和監督責任貫徹執行情況，突出短、平、快的特點，簡化工作程序，。創新方式方法，科學調配力量，注重實際效果，通過小分隊、多批次、高頻率、快節奏等方式，重點巡察落實「兩個責任』』情況以及黨風政風、選人用人等方面存在的突出問題。
14．一案雙究和責任倒查制度。實行一案雙究制度，在查辦違紀違法案件同時，一並調查和追究發案單位黨委主體責任和紀委監督責任是否落實到位。對不認真履行主體責任和監督責任，導致不正之風長期滋生蔓延，或者出現重大腐敗問題而不制止、不查處、不報告的，由下至上逐級實行責任倒查，追究黨委和紀委相關領導責任。
15．責任追究案件報告和通報曝光制度。建立責任追究案件季度報告制度和典型案件雙月通報曝光制度，各地各部門各單位應在每季度末，將責任追究季報表及典型案例報上級紀委。責任追究典型案例在雙月月底集中通報，對情節嚴重、性質惡劣、社會影響大的問題及時通報曝光，向社會傳遞和釋放違紀必究、執紀必嚴的強烈信號。
全省各級黨組織要切實加強組織領導，明確工作職責，完善工作機制，細化任務分工，強化督促檢查，結合實際層層抓好落實。各級紀檢監察機關要認真履行監督責任，每年年底督查和考核「兩個責任"貫徹執行情況，對落實不力、執行不嚴的啟動責任追究程序，依紀依規嚴肅追究責任。各級黨員領導幹部必須牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，認真履行好一崗雙責，帶頭貫徹執行「兩個責任"。

I. 履職情況談話記錄放檔案嗎怎麼寫

履職情況談話記錄是對工作人員進行考核、評價和指導的一野肆山種記錄方頌中式，一般需要在檔案中進行保存。下面是一份履職情況談話記錄的寫作示例：

履職情況談話記錄

被雹嫌談話人：XXX

談話時間：2023年3月7日

談話地點：公司辦公室

談話人：XXX

談話內容：

在過去的一個季度中，XXX在工作中表現較為穩定，完成了部門安排的任務，並且在某些方面有了一定的進步。但是，在某些工作中，XXX的工作態度和細節處理上還有一些不足之處，需要進一步加強。

針對這些問題，我們希望XXX能夠更加認真負責地對待工作，尤其是在細節處理上要更加細致，盡可能做到完美。同時，希望XXX能夠主動學習新知識、新技能，不斷提升自己的能力水平，為公司的發展做出更大的貢獻。

XXX表示會認真對待談話內容，努力改進工作中的不足之處，並且會積極學習新知識、新技能，提升自己的能力水平。

記錄人：XXX

以上是一份履職情況談話記錄的寫作示例，具體內容可以根據實際情況進行調整和修改。在保存記錄時，可以將其放入被談話人的個人檔案中，以備日後查閱和使用。