兼職文件整理時薪多少

㈡ 兼職時薪最低標準是什麼

兼職用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算肆伏支付周期最長不得超過十五日。法律沒有規定具體時薪。但是法律規定非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭襪芹協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀裂好攜況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

㈢ 成都一全職媽媽兼職整理師時薪千元，你如何看待整理師這一職業

成都一全職媽媽兼職整理師時薪千元，我覺得整理師這一職業非常棒，令人羨慕。

成都全職媽媽楊棋涵，平日里喜歡網購各種收納用品，經過她收納整理過後的房間會變得非常整潔，一致受到朋友們手鏈的好評，被邀請去客戶家中整理，她因此也成為了一名時薪千元的兼職整理師。她表示最開始接觸到收納整理其實是在日本留學的時候，看了近藤麻慶山理惠的《怦然心動的人生整理魔法》後開始對這一領域感興趣。“我日常也會經常在網上看各種收納用品買回來試用，後來也‘種草了’很多同行的整理師。”

㈣ 兼職時薪規定多少

法律分析：兼職屬於非全日制用工咐攔。兼職工資的標准依據《勞動合同法》第72條的規定，非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在衡拿胡地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得敏孫超過十五日。

㈤ 兼職時薪最低標准

法律主觀 ：
法律沒有規定具體纖桐時薪。但是法律規定非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所毀帶坦在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與行燃一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。《勞動合同法》第72條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
法律客觀 ：通知表示，全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時；新標准將於2022年1月1日起實施。

㈥ 如何看待成都全職媽媽兼職整理師時薪千元這件事

如何看待成都全職媽媽兼職整理師時薪千元這件事呢？

三、這件事似乎也給了那些全職媽媽一個啟示。

其實，像這種需要照顧孩子的女性來說，她們備頌不一定非要選擇去一個固定的地點上班，如果可能的話，完全可以去從事這樣的自由職業，這樣的職業收入也不一定比上班低，而且還可以兼顧自己的家庭。

㈦ 成都全職媽媽兼職整理師時薪千元，整理師和保潔師有什麼區別

32歲的楊棋涵是研究生學歷，而且有著國外留學的經驗，結婚生子後卻成為了一名全職媽媽，楊棋涵在孩子上學後決定重新規劃自己的事業，她選擇了新的職業和身份：“收納整理師”。

一、一種新的職業

很多人並不了解“收納整理師”，楊棋涵為了加入這個行業也耗費了很多的時間和精力，利用空閑時間考取了“整理規劃證書”，開始了自己作為整理師的事業生涯。