人事辦理入職需要哪些文件

⑴ 公司員工入職需要哪些資料

公司員工入職需要哪些資料 1、填寫《員工履歷表》。 2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。 3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。 4、確認該員工調入人事檔案的時間。 5、向新員工介紹管理層。 6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。 7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。 8、更新員工通訊錄。 9、簽訂《 勞動合同 》。 入職三個月沒簽合同應該怎麼辦 公司應在員工入職起一個月內( 試用期 內也要與員工 簽訂勞動合同 )與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工 雙倍工資 。但要注意一年的 訴訟時效 問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立 無固定期限勞動合同 ，用人單位無需再支付用工之日起滿一年後未訂立書面勞動合同的二倍 工資 。 入職一個月以上沒有簽訂勞動合同，可以 申請勞動仲裁 。 依據《 勞動爭議調解仲裁法 》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列 勞動爭前弊議 ，適用本法： (一)因 確認勞動關系 發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發生的爭議; 《 勞動合同法 》規定：用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 申請勞動仲裁， 立案 時需攜帶 仲裁申請書 、 身份證 復印件、相關 證據 、用人單位的工商登記信息或 營業執照 復印件( 北京 地區不需要提供登記信息)。立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書; 有證明 勞動關系 的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(當蘆悔扮然最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有 公司名稱 的工裝、去地稅局列印並蓋章的 個稅 完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、陪灶 社會保險 繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的書面材料等。 上班小夥伴大家都知道，到新的公司上班第一天公司的人事行政部會讓大家體驕傲資料，這樣才是正式的入職成功。如果有離職的小夥伴，大家一定要跟上個單位交接清楚，然後讓上單位給自己開具一個 解除勞動合同證明 和 離職證明 。

⑵ 入職手續要什麼資料

入職手續需要的資料有：身份證原件或復印件、戶口復印件；《應聘登記表》；與原單位解除或終止勞動合同的證明；資歷或資格證件原件；體檢合格證明；學歷、學位證書原件；一寸免冠照片3張；與員工簽訂的保密協議、勞動合同、職位說明書。如帆飢備果是學生，還需要提供學生證原件。
新員工入職流程，主要共分為六個步驟態毀，分別是入職准備；入職報到；入職手續；入職培訓；轉正評估；入職結束。新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力中心。
入職手續流程：
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊肢衡錄。
9、簽訂《勞動合同》。

⑶ 辦理公司入職手續需要帶的證件有哪些

新員工入職流程需要的材料如下：

1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張；

3、身份證原件或戶口復印件；

4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；

5、資歷或資格證件原件；

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；

7、體檢合格證明；

8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書碼沒雹。

(3)人事辦理入職需要哪些文件擴展閱讀：

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新察脊認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起遲帆到決定性的作用。

參考資料：新員工入職流程-網路