應聘需要帶哪些文件

Ⅰ 應聘需要什麼材料

應聘需要什麼材料

應聘需要什麼材料，找到工作去面試的時候，為了給自己加分並留下好的印象，面試時首先要帶齊個人相關資料，但是資料也是需要好好准備的，所以應聘需要什麼材料？我們一起看看吧！

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一、個人簡歷。

1、正規的簡歷；

2、電子版、文字版都要有（文字的需多印一些）；

3、要准備英文簡歷（有些單位用此來判斷你的英文水平）；

4、求職信。

二、證。

三、照片。

1、一寸和兩寸證件照，面試、筆試等場合隨時會要求使用；

2、一寸證件照的電子版圖片（網上填表用）；

3、5寸或6寸的個人生活照一張，生活照的電子版也准備（有的需要）；

4、自己手寫親筆簽名的電子版圖片（用於電子版的報名表）。

四、衣服。

五、用具。

1、配套的黑公文包（不要背學生用的書包）一般的筆記本電腦包也行；

2、黑色簽字筆以及一個筆記本；（要有備用的）

3、黑色和藍色簽字筆、橡皮；

4、時刻保持及時接聽招聘單位的來電。

六、了解用人單位情況。

應對招聘單位有個初步的印象，盡量掌握詳盡情況資料，特別對應聘崗位的情況要詳細。面試時可以以自身的優勢來說明為何應聘這項工作，做到有的放矢。了解用人單位的基本情況包括：

1、近期基本情況；

2、近期主要產品或經營項目；

3、人員構成；

4、用人及對人才的重視程度；

5、歷史及發展背景；

6、性質、位置、福利待遇等情況。

七、研究題目。

面試時，招聘者將會向求職者提一大堆問題或一連串的問題。求職者對可能提到的問題應事先有所准備，以便做到胸有成竹，對答如流。

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1、確定人員需求。

即清楚企業或者團隊組織為什麼要招聘人。一般而言主要有四個方州逗散面的原因，第一、人員離職造成崗位空缺，需要招聘人員進行補充；第二、團隊或者企業進行人員的淘汰替換需要新人進行補充；第三、團隊或者企業業務冊氏擴張，人力資源緊張需要增加人員擴展相關工作；第四、企業或者團隊考慮企業後期的發展進行相關人員的儲備

2、清楚招聘什麼樣的人。

即知道什麼樣的人才是合適的、勝任的（人員的勝任力和條件確定）。在這方面需要人員需求方對招聘的職位應該具備什麼樣的條件進行分析，確定應聘該職務的應聘條件或者勝任能力的確定。一般而言應聘條件和勝任能力分為硬體條件和軟體兩個方面。

3、選擇人才招聘的發布渠道

具體動作是：第一、確定招聘人員的來源。是向公司內招聘，還是向外招聘，如向社會招聘還是向學校招聘。

第二、對招聘渠道選擇。根據招聘人員的來源確定招聘渠道，人員來源需要的不同決定招聘渠道的選擇，與此同時不同的招聘渠道有不同的特點，產生的招聘效果也不盡相同，對於招聘渠道的選擇需要根據需求進行靈活調整。具體情況見下表。

各招聘渠道的特點和效果

第三、發布招聘廣告。發布的招聘廣告，一般而言一個完整的'招聘廣告要包指賣括以下內容：公司概況簡介、需求崗位名稱、人數、學歷、專業、工作地點、崗位錄取條件（崗位職責和任職要求等）、應征投遞方式、公司地址、聯系方式等內容。針對不同的招聘渠道，其廣告內容的突出的重點各有不同。

4、制定有效的招聘原則和標准。

一般而言，一個有效的招聘，在招聘之初，對於人員招聘很多企業在招聘之初會確定以下二個原則和一個標准。

原則一、因事擇人和知事識人。即在人員招聘的過程中不要憑一個人喜好以及自身對事物的理解對人員進行選擇和評價，要對應聘者者各管評價甄選，要根據招聘的人員需求計劃來進行人員的招聘。

原則二、公平競爭和擇優錄取。即在人員招聘過程中要杜絕徇私舞弊的行為，不得人為製造各種不平等的限制，公平對待每個人，按照競爭的原則，按照嚴格篩選和科學選拔的要求進行人員錄取。

一個標准：即寧缺毋濫的標准。對人員的招聘不能抱著為招人而招人的態度，要必須堅持寧可缺不湊合的標准進行人員的招聘。

5、確立招聘過程中標准化的訪談流程、內容和相關測試題

即建立標准化的訪談流程、訪談內容或測試題，避免由於面試官隨機發問導致問題缺乏針對性、訪談結果無法進行對比的問題，建立標准化，在招聘過程中不管是誰在做面試官，都應遵照一致的流程，從開場白、面試的展開深入，到面試的結束，起流程和內容盡可能一致，以減少不同主考官的個人偏好、個人檢驗對收集信息的影響。

具體動作：針對同一職位製作統一的問題訪談清單或使用統一的測試題。很多大企業在選擇銷售人員時往往對應聘者實施統一的測試和書面考試，在測試與書面考試內容合理科學的前提下，與面試相比，測試、書面考試往往更能客觀、真實地反映出應聘者所具備的知識、智力、個性和能力。最常見的測試有智力測試、能力測試、個性測試，書面考試則主要是綜合知識、專業知識的考試。

6、做好招聘相關物料的准備

具體動作：准備好企業的宣傳手冊、相關宣傳物料（展架、POP等等）以及招聘過程中需要用到的名片、應聘表、測試題以及書寫用的筆等物料。

小提示：良好的開端是成功的第一步，成功的招聘需要好的准備。

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1、多列印幾分簡歷，以備不時之需。簡歷應包含的內容有個人信息（包括姓名，性別、畢業院校、電子郵箱、聯系方式等必要信息）；求職意向（崗位、工作地點、工作性質：全職/兼職等）；個人技能；工作經歷；項目經歷；教育經歷（如果是應屆生找或是找實習的同學，還可以加上在校所獲得的榮譽）；自我評價等內容。

2、材料證明，比如：離職證明，畢業證，學位證，身份證等原件復印件，以及項目成果等。如果面試時面試官要求查看一些文件正本而面試者沒有攜帶地話，是很尷尬且不禮貌的。

3、求職時帶上公文包會給人專業的印象。不需要很貴重的包，但應看上去大方典雅，大小應可平整地放下A4紙，可以將以上物品裝進公文包。

4、筆記本，里邊應記錄有參加求職面試地時間，公司名稱、地址、聯系人和聯系方法，簡單記錄面試過程、跟進記錄等。

5、也可以使用電子記事本。

6、關於著裝，銀行、公務員、教師等崗位應聘要求著正裝，所以平時應准備好一兩套得體的西裝。

7、其他崗位，如技術開發崗，著裝大方整潔即可，切忌拖鞋、大褲衩、T恤、運動鞋等，會給人一副隨隨便便的樣子。

Ⅱ 面試要帶的相關證件有哪些

面試的公司不同，需要帶的證件略不相同，同時應聘的職務不同，需要帶的證件、資料、證書也不相同。面試公司、單位職轎纖嫌務通常需要帶以下的證件、材料：
1、帶豎雹身份證。
2、畢業證。
3、資格等級證書的原件及復印件。
4、個人簡歷。
5、閉手照片。
6、工作證原件。
7、推薦表。

Ⅲ 辦理公司入職手續需要帶的證件有哪些

新員工入職流程需要的材料如下：

1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張；

3、身份證原件或戶口復印件；

4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；

5、資歷或資格證件原件；

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；

7、體檢合格證明；

8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書碼沒雹。

(3)應聘需要帶哪些文件擴展閱讀：

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新察脊認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起遲帆到決定性的作用。

參考資料：新員工入職流程-網路

Ⅳ 面試需要攜帶的資料 面試需要攜帶什麼資料

1、個人簡歷表。

與公司人員約定好面試時間，提前准備好個人簡歷表。個人簡歷表可以讓公司面試人員先簡單了解基本情況。

2、身份證原件。

帶上身份證原件，如果面試合適，人事部會幫忙復印身份證復印件，然後把身份證原件保管好。

3、畢業證書。

不管是高中、大族此慶專還是本科畢業，要將畢業證書的原件給到部門相關人員查看，畢業證書代表著我們的學歷。

4、技術人員工作證。

面試是技術人員的崗位，需要帶上技術人員的工作證，如應聘的是電工，需要帶上電工證，證明是通過學習考核過的。

5、榮譽證書。

如果是應屆生，可以帶上在學校所獲得的榮譽證書，代表本人所擅長的事項。

6、其他相關證書。

如果有在培訓機構參加過培訓，可以帶上其他相關證書扒渣，比如普通話證書，可能你的崗位用不上這個證書，但是你帶上其他相關證書也屬於加分項。普通話發兆握音標准，公司年會時可參與做主持人。

Ⅳ 應聘的時候要帶哪些證件

應聘時，初次面試，帶上一份詳細的簡歷即可，裡面寫明自己的學歷、技能及榮譽。復試及入職時通常需要准備這些資料：x0dx0a一、提供與上一家用人單位解除或終止勞動關系的證明文件；x0dx0a如果求職者能提供該證明文件，可推知：①該求職者已離崗；②該名求職者在上一家單位是按照公司規定合理解除或終止勞動關系，而不是突然消失型，是負責任的正歷行為，推知來到本單位的行為；③從法律角度看，可以規避法律責任，明確無多重勞動關系，企業可以放心用人；x0dx0a二、各類身份、履歷、技能等證件首清散x0dx0a1. 身份證及戶口本復印件一份；x0dx0a2. 最高學歷證書復印件一份；（畢業證書、學位證書；）x0dx0a3. 最高英語等級證書復印件一份；（四級、六級、托福、雅思等）x0dx0a4. 計算機技能證書復印件一份；（如VF、VB、C++等）x0dx0a5. 自備筆以備填寫應聘單位要求的履歷表，並附上一張一寸照片；x0dx0a6. 各類上崗證書、技能培訓證書復印件一份；（如人力資源三級師證書、焊工證書等）x0dx0a7. 駕照、小語種語言等級證書復印件一份；（有要求的企業需准備）x0dx0a8. 成績單復印件、各種榮譽證書各一份；（應屆生要求）x0dx0a三、求職單位對外公布職位的職位描述和任職資格x0dx0a1. 求職者可根據職位描述和任職資格進行單位篩選，初步鎖定目標單位；x0dx0a2. 可列印或書寫求職單位的職位描述和任職資格敘述，隨身攜帶，面談時也可帶上；x0dx0a四、健康證明x0dx0a提交入職體檢報告。x0dx0a五、一寸證件照六張x0dx0a入職時人事備案及工作證件者氏需要，一寸證件照是應聘是必備的材料。

Ⅵ 求職需要准備哪些材料 求職要哪些材料

1、簡歷（中英文）；這一項不用多說，我們在申請職位之前都需要先提交一份簡歷，我們應該在求職前做好一份基礎簡歷，然後根據申請的職位不同做對應的修改。

2、求職信\CoverLetter(中英文）;部分喚基慶公司在網申時，需要我們提交一份CoverLetter，提前准備好，有備無患。

3、自我介紹；求職之前，我們需要有一個能突出個人優勢的自我介紹，最好有不同時間長短的幾個版本，以便應對不同形式的面試。

4、各種獎狀證書復印件；部分公司面試需要攜帶簡歷上所提到的獎狀證書復印件。

5、Excel記錄表格；這一項很重要哦，我們需要把投遞過簡歷的公司，面試的進度什麼的做一個記錄，可以鋒槐記錄在Excel表格中，當然也可以找個符合自己習慣的記錄方法，這樣和握能夠幫助我們對自己目前的狀態有個清楚的認識，也避免出現公司說要面試而我們不清楚是什麼職位的窘境。

6、著裝；我們需要有專門應對面試的一套或幾套著裝，在面試不同公司時，最好都要有一個合適著裝，這樣會給面試官留下一個好印象。

7、文件夾；最後再說個不那麼重要的，材料袋，我們最好把求職的材料有條理的整理在一個文件夾中，以免用到時到處翻找。