烏魯木齊如何申請WCA所需文件

『壹』 WCA驗廠是什麼

驗廠又叫工廠審核，俗稱查廠，簡單地理解就是檢查工廠。即按照一定的標准對工廠進行審核或評估。WCA驗廠標准要求具體如下：
1.童工：工廠不可僱用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規的要求：供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠僱傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
5.工資福利：員工的薪資是否低於當地最低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）？工資的發放是否准時？工廠是否為員工購買保險？
6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求？

『貳』 WCA認證流程是什麼

WCA認證流程包括初次會議、文件資料審核、現場審核、員工訪談及審核總結會議5個部分，具體流程如下：
1、初次會議：介紹審核的目的、時間安排及操作方法，列舉出需要什麼的文件清單，介紹現場審核和員工訪談的具體細節，回答工廠代表的提問；
2、現場審核：審核員對現場的消防設施、機器設備的維護保養、工作區域的通風照明、環保工作等進行一系列的檢查，確保以上項目都符合驗廠的審核標准；
3、文件資料審核：審核員按照驗廠的要求檢查工廠的文件資料，主要包括員工的工資工時記錄、員工信息、以及其他的生產記錄等；所有文件資料要求保存最近12個月的，要求最近3個月必須滿足要求；
4、員工訪談：員工訪談人員名單是從現場及人事資料中抽取的，主要偏向一些年齡偏小、面相老實的員工，員工訪談是獨立的進行，廠方代表不得介入；
5、審核總結會議：審核人出具臨時審核報告，總結工廠存在的問題點及需要改進的地方，如有必要可能需要跟進審核，具體視問題的嚴重性而定。

『叄』 工廠如何申請WCA認證

WCA認證申請流程具體如下：
1、發起申請：驗廠一般由客戶發起，或中間商申請新的工廠加入時向客戶申請對工廠驗廠。
2、遞交申請：由中間商或工廠向客戶遞交書面的審核要求。
3、確認審核：客戶同意此次審核，並指定相關的審核機構。
4、支付審核費：工廠向審核機構支付相關的費用（如審核費，差旅費）
5、審核排期：審核公司在收到審核費用後，會向工廠發出一份審核問卷，及確認函，由工廠填寫回傳。根據工廠回復的審核問卷，審核公司制定一個審核計劃，並在公司內部作出一個審核任務計劃，包括審核員、審核日期的安排。
6、實施審核：在指定的審核日期或審核通知期，審核公司審核員到被審核工廠實施此次審核。

『肆』 如何申請BSCI驗廠

首先，申請BSCI審核企業需要具備以下條件：

A）、您的客戶必須是BSCI的會員之一，目前BSCI已受到全球1200多家大型跨國品牌公司的力挺；

B）、是BSCI會員的客戶給工廠提供RSP；

C）、公證行會要求提供客戶名稱，並與客戶核實工廠是否其供應商；

D）、所有BSCI申請都必須提交到BSCI資料庫由客戶授權才能進行審核。

下面是最新的BSCI審核申請流程：

1）、第一步：聯系授權客戶進行RSP授權並選擇審核公證行 ；

2）、第二步：填寫BSCI審核申請表 ；

3）、第三步：付款 ；

4）、第四步：等待客戶授權；

5）、第五步：等待公證行安排流程；

6）、第六步：准備審核 ；

7）、第七步：正式審核 ；

8）、第八步：獲取賬號和密碼查詢BSCI審核結果
韋博企業管理顧問有限公司（VBON）是國內專業從事驗廠輔導的知名驗廠輔導機構，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客戶驗廠及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等體系認證，十年輔導經驗，審核關系遍布全國，兩千多家成功案例，確保一次性通過各類驗廠審核！
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『伍』 什麼是WCA認證

WCA認證又叫工廠審核，俗稱查廠，簡單地理解就是檢查工廠。即按照一定的標准對工廠進行審核或評估。WCA認證標准要求具體如下：
1.童工：工廠不可僱用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規的要求：供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠僱傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
5.工資福利：員工的薪資是否低於當地最低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）？工資的發放是否准時？工廠是否為員工購買保險？
6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求？

『陸』 如何加入WCA貨代聯盟.具體申請和操作方法

這個是不是要向ITS進行申請，tradegood還會要求進行WCA認證。到時候可以幫你搞這個

『柒』 wca認證是什麼求大神解釋下

WCA驗廠 認證 輔導 品牌商和跨國買家希望擁有更加有效的供應商工廠評估方法，工廠也在積極尋找途徑，了解自身與競爭對手和國家標准之間的差距。現在，越來越多的工廠注重提升操作透明度，採取綜合全面、實際的手段，對工廠持續改善的成效進行評估。 WCA評估 Workplace Conditions Assessment (WCA)為致力改善工廠條件的企業提供了經濟有效的解決方案，同時幫助他們符合廣泛認可的行業標准和最佳操作規范。 WCA審核標准調整來自大型零售機構均採納的GSCP標准，依託Intertek深厚的社會責任符合性服務經驗，WCA已成為幫助企業實施供應商工廠評估、基準評定、實現持續改善的有力工具。通過Intertek構建的網上平台使得審核流程更加流暢並更具智能化，大大提高供應鏈成員的工作效率。 WCA關注以下內容： 工資與工時—報酬及利益、工作時間 勞工—童工、強制勞工、歧視、紀律、騷擾及虐待，工人結社自由及勞工合約 健康與安全—整體工作環境設施、遇上緊急情況之應變能力、工傷、機械操作安全、 潛在工作空間危機，化學有害物質，住宿環境及食堂設施 管理制度—文件及紀錄存檔，工人意見反饋及參與、審核與改進措施 環境—符合法規要求、環境管理系統、廢物及氣體排放 WCA為您帶來的好處： 減少過多/重復的審核 達到有效企業監管 並幫助供貨商使其成為首選供貨商 供貨商將獲得「優秀成就獎」證書以展示其優秀成果 高士氣、更具生產力、健康的團隊 通過實時信息及知識管理，便於作出快速明智的決策

『捌』 什麼是WCA驗廠

WCA驗廠是英國天祥公證行出的一個審核標准，WCA驗廠是驗社會責任的（也可以叫做人權驗廠）。WCA驗廠是接受綜合計時批文的，要求工廠要給所有員工購買工傷保險，接受社保批文。

WCA驗廠是有證書的，工廠只有在審核中分數達到85分以上並且沒有主要不符合項才能獲取WCA證書；分數在71-84分為通過但是沒有證書，一般客戶都接受的，具體要視客戶要求而定；71分為不通過，沒有證書。

(8)烏魯木齊如何申請WCA所需文件擴展閱讀：

1、驗廠又叫工廠審核，俗稱查廠，簡單地理解就是檢查工廠。一般分為人權驗廠（社會責任驗廠）、品質驗廠（質量技術驗廠）、反恐驗廠（供應鏈安全驗廠）等等。

2、很多客戶希望供應商在質量、社會責任（人權）、反恐等方面的管理體系達到一定的要求，因此在下訂單之前會自己或者委託第三方公證行檢查工廠狀況，在確認工廠沒有大的、嚴重的問題存在後，才能夠將工廠納入為到合格供應商名單，才會下訂單並長期合作。

3、驗廠內容分別是人權檢驗、企業社會責任標准認證、客戶方標准審核、品質檢驗。