如何做好網站服務平台

Ⅰ 怎麼建立自己的網站平台

建立自己的網站平台的技巧有：域名和伺服器、建站程序或建站平台、網站風格、後期維護、網站的安全和備份問題等。

1、域名和伺服器

網站的域名和伺服器是一個網站的基礎配件，域名就相當於你網站的地址，當別人輸入你的域名的時候就可以訪問你的網站。而伺服器就相當於一個房子，用來存放你網站的文件和內容的。同時域名和伺服器是綁定的，輸入域名的時候就相當於訪問你的伺服器的內容。

Ⅱ 一個網站的運營需要什麼呢

網站運營，網站運營就是指網路營銷體系中一切與網站的運作管理有關的工作，主要包括網站流量監控分析、目標用戶行為研究、網站日常更新及內容編輯、網路營銷策劃及推廣等。那麼網站運營需要注意哪些問題？以下7點供大家分享：

1、緊記網站定位，制訂網站長期與短期經營目標。

網站定位是網站發展之本，網站經營偏離了定位或定位不明，直接導致的結果在內部讓整個公司失去方向，對外則潛在客戶而卻步，現有客戶大量流失。在中國互聯網網站經營中，迷失和偏離網站定位的現象有很多，因此，請網站運營商緊記網站定位。網站長期目標是網站未來發展的願景目標，它指導了網站至少在一年至二年的發展目標，整個團隊均以此作為作戰方針。網站短期目標則顯得更為重要，短期目標近在眼前，只需團隊努力，就很有可能達到，因此短期目標的制定更為關鍵，實現短期目標的直接效譽是團隊信心增強，減小與長遠目標的差距，獲得銷售收入或品牌提升等。短期目標制訂應該以「可以實現」為原則，切勿務虛，否則產生時間浪費，財力人力浪費，士氣受損等負面影響！

2、建立有序暢通的企業運營機制。

創業型網路公司沒有必要建立非常完善的企業制度和復雜的部門結構。但是需要建立必要的信息內部傳遞的順暢途徑和必要的業務合同文檔。

a、創業型網路公司基礎部門結構：客服推廣部、網站技術部、網站業務部；

b、創業型網路公司需要建立的溝通機制：標准業務流程；服務部門與銷售部門之間的溝通流程；

c、創業型網路公司需要聘用的核心人才：運營總監、技術負責人、銷售經理、客服推廣組長；

d、創業型網路公司最需要的溝通：運營總監與核心人才的溝通、業務人員每日銷售經驗交流、核心人員之間的信息交流、客服推廣知識總結、技術人員內部交流；

e、創業型網路公司最需要的培訓：公司願景培訓、網站定位和運營思路培訓、網站產品/服務知識培訓、網站銷售知識培訓、其它具體運營時涉及的臨時性培訓。

3、記住時間就是金錢

創業型網路企業最需要的是以最快的時間進入戰場，占據互聯網的有利地形。因此，網站經營者一定要有戰略眼光，切勿被眼前的一點小利所誘導而損失大局，更不可因為明顯有必要的、可加快進入市場的時機、並可以節省未來資金的投資（此時可能錢要花費多一點）遲疑，貽誤時機，造成大損失。

4、務實整合企業資源。

創業型網站普遍問題是資源短缺，無論是資金、人才、關系資源等均缺乏，因此務實的整合資源顯得尤其重要。經營者可以以一年為中期經營點，以半年或三個月作為短期經營目標，根據此期間需要做哪些操作，哪塊階段配以哪種資源，進行宏觀規劃。例如：第一至第二個月屬於平台打造期，此期間聘請最少的開發人員即可，在開發完成時再進行其它人才的招聘；在第三至第七個月的品牌打造和公司內部資源整合階段，投入資金會多一些，在這個階段注意分階段招聘人才，並在品牌建立期間就應該開展銷售業務，以不斷補充資源！當然，在實際操作需要具體分析，如果經營者初期沒有經驗，可以讓網站運營顧問給出一個詳細的資源規劃解決方案，以避免後期運作時產生人員投資浪費、網站推廣投資浪費、時間浪費（網站經營最忌會時間浪費）。

5、網站銷售永遠最重要，找准適合企業現狀的銷售方法。

創業型網站在前期資金投入後，後期資源來渠主要靠銷售。網站銷售額上來，企業才能生存發展。銷售經理核心人才的聘用很關鍵，但是更關鍵的是做好銷售基礎工作：

a、在銷售管理方面：拿出合理的銷售激勵制度和薪資體系，讓銷售人員認為有錢途；拿出適合的崗位晉升體系，讓銷售人員有前途；

b、在銷售培訓方面：准備培訓文檔，在銷售人員入職即開始專業技能和銷售技巧的培訓，讓銷售人員對網站發展前景有充分信心，讓銷售人員對產品有基礎了解；在實際做銷售的過程中，做好銷售後勤工作至關重要，例如：每天交流銷售經驗，讓銷售人員時刻保持激情；讓銷售人員有問題即可找合適的人有效解決問題，銷售人員在客戶面前變得有底氣；

c、在人才培養和模式形成方面：發現和提拔一批有能力的銷售人員做主管，逐漸形成符合企業發展需要的銷售模式，這才最關鍵。

6、抓牢經理級以上的核心人才。

創業型網站的正常經營，需要這些核心人才發揮重要作用，他們在網站平台建議、網站品牌推廣實施、網站銷售等核心事務實施過程中，將產生決定性的作用。因此，如何招聘核心人才，如何磨合核心人才團隊，如何管理核心人才流失所造成的風險，是網站經營者的重要課程。在此給出一些建議供參考：

a、尋找對這塊事業有信心的人才，簡單而言即：非常看好這個網站的發展。

b、尋找具有與網站經營者共同經驗的人才，這一點重點提醒，很多網站經營過程中的重大矛盾，就是因為環境不同，經歷不同造成的結果。

c、與核心人才建立長期合作方式和優良投資回報，這點很關鍵！

d、委以重任，並保持一周一次的正式溝通，不定期的感情溝通，讓大家更團結。

e、注意洞察有可能成為核心人才底層員工，做好人才儲備工作。

7、網站平台建設與網站品牌推廣精耕細作，加強過程式控制制！

網站就是網路公司的產品，我們如何把產品做到品質優良，如何把好的產品賣給有需要的客戶，這是就是網站經營者一天到晚忙的工作。我們知道，網站平台建設包括：網站欄目策劃、網站整體設計包裝、網站功能開發、網站信息充實、網站客戶服務。許多網站經營者對平台打造往往是要麼重形式輕功能，要麼是重功能輕內容，要麼是重內容輕形式，造成這些偏見的主要原因網站經營理念未到位，其實網站是一個重要的營銷平台，它負責向客戶介紹網站的服務或產品，它負責吸引顧問，它負責宣傳網站經營者的理念，它負責促使人們產生購買公司產品/服務的慾望！因此，網站平台建設是一個整體，它需要技術開發、創意包裝、信息整合、客戶服務等多個部門及人員的努力。如何以打造一個優秀的網站營銷平台為核心是關鍵，這就需要過程式控制制與精耕細作。過程式控制制指的是將每個人手上的事情進行量化評估，制訂出合理的獎懲措施，並不斷進行調整；精耕細作指的是員工本身把手上的事情做到效率最高，質量最優，效譽最好。很多人可能會問如何才能達到這一目標，那麼請公司的人力資源部門協助思考。做好品牌推廣工作依然如此，品牌推廣工作做好以下三點，品牌目標成功機率就很大：

a、經常關注有關推廣方面的方法和網站，這樣可以幫助經營者掌握有效的推廣渠道。

b、按照標準的推廣流程辦事，控制過程。（前期市場調研、制定可達成目標、分析可利用資源、拿出具體實施方案、把責任落實到人、每周讓項目參與者提交進度情況，不定期溝通解決難題及優化推廣方法）

c、做好網站品牌推廣評估與總結，這樣可以幫助經營者提高對風險和效果的控制能力。

Ⅲ 如何構建網路平台

製作一個網站總得來說分四步：申請域名、申請虛擬主機、製作網頁，網版站宣傳推廣！

後期的權就需要客服，辦公人員，網路維護，如果組建公司，以上人員是必須的。

如果需要做大一些，資金問題，另外需要一些更有力的合作夥伴進行加盟。

如果只是在淘寶或一些網路交易平台進行銷售，需要注冊實名制，獲得店鋪，需要更多的渠道宣傳自己的產品。

Ⅳ 如何運營一個好網站，提升網站流量

1、網站的數據分析
一個網站的排名如何，很大程度在於我們對網站自身的數據是否有清晰的了解。用戶搜索什麼樣子的關鍵詞進入網站，哪些關鍵詞被大量搜索，哪些關鍵詞沒有搜索，我們都要做好數據化分析，為將來的微調做基礎准備。我們參與的都是網站的關鍵詞，所以我們要學會分析行業用戶需求。
你的網站如果在百名之後，你就把網站基礎優化做好，內頁，導航，首頁，版塊等等做最基本的，最適於蜘蛛抓取的。如果在前二十頁，注重用戶體驗，你的關鍵詞排名在第二頁，怎麼才能進入首頁，怎麼樣能便於用戶發現，這些是我們要學會分析的。
假如不會分析，我們的排名肯定上不去。試著觀察你同行業排名在第一的網站，他們是如何做的關鍵詞，如果分布的關鍵詞同樣非常重要。
一般排名好的都是權重比較高的網站，如果我們想進前三,應該如何操作?排名好的網站，他的內頁排名同樣是非常優秀的，那麼為什麼他們的內頁排名這么好呢?有沒有分析過?
這是因為排名靠前的網站權重都很高，網路會把相同頁面的排名給這些權重高的網站的內頁，如果想超越這些網站，就需要更加細致分析用戶需求，數據化對比關鍵詞的頻繁度。
當我們要進入網站前20名，首先要了解目前網路前20名的網站都在做什麼樣子的關鍵詞。進入前20名以後，我們會受到更多的排名機制，網路擁有近三百種演算法，有點擊原理的影響，也有用戶的選擇影響，更會有一個淘汰機制，PV高低，網路會把哪個網站放在前面。停留時間越長，瀏覽頁面等等。
2、用戶的投票同樣決定網站排名
我們頁面價值更高，那麼用戶在我們網站頁面停留時間越長，同時用戶有可能瀏覽我們網站的其他頁面，這個時候我們的網站排名會往上跑。
網路考核網站好與壞，是考慮用戶行為來決定排名的，因為網路也有競爭對手，他是把最能留住用戶的網站放在第一名的。
說一個最簡單的辦法，就是以專家的方式來解決問題，再用視頻的來做出說明我們的專業，視頻不要超過十三分鍾，用戶時間是寶貴的，視頻的說服力更強，再放一個解剖圖，更有說服力，所以我們這個頁面就是有很有價值的頁面。
3、細節決定成敗。
①點擊原理
想要增加用戶點擊，還要知道哪種點擊效果最好，用戶點擊以後，還會訪問其他的頁面可能性是多少。通過搜索關鍵詞得到點擊得到流量價值高於外部鏈接，怎麼通過用戶搜索得到流量，排名前三會帶走一半的流量。值得提醒的是，做外鏈是沒有效果的。
②投票原理。
投票，最好的投票是站內的投票，站內的投票如何操作才能讓網路感覺我們的頁面非常重要，從而有一個不錯的得分。
首先，我們要在首頁有一個黃金入口，這里的點擊量是非常大的，站內投票是根據位置而獲得權重不一樣，我們的頁面的評論頁面，是為了用戶參考的數據。其他頁面則次之，但同樣非常重要。
③關鍵詞排名原理。
有價值的關鍵詞，能夠帶來的很多流量。假如網站跳出率較高就說明我們網站內容是有問題的，網路這樣不會給我們靠前的排名。我們需要分析，哪裡沒有做好，用戶通過搜索引擎進來是為了得到什麼?讓我們的轉化率提高。
④網站流量頁引用。
一個頁面擁有與其它頁面高出3倍以上的流量的頁面就是一個黃金流量頁面，通過分析我們網站的這些高流量頁面，我們把這些頁面提取出來，可以通過首頁第一屏進行展示，或者黃金位置展示。
總是就是讓用戶更容易發現它。並且給予一定的引導到其他頁面中去，讓用戶最大程度瀏覽網站頁面內容，網站頁面的排名就會上來。
總結：
我們通過分析出行業的需求，根據點擊原理，站內投票的原理，篩選出有價值的關鍵詞合理布局在我們網站中，並且能夠提有價供相對應的值的內容，能夠留得住用戶，並且引導用戶去瀏覽其他頁面，形成多次瀏覽的長期的投票，這樣排名一定會進入網路首頁了。