Ⅰ 誰能推薦幾個專業點好點的心理測試的網站啊
拒絕趣味，只推薦靠譜、專業、對認識自我有所幫助的心理測試。
1、MBTI人格類型量表
MBTI人格理論的基礎是著名心理學家卡爾·榮格先生關於心理類型的劃分，後由美國的心理學家Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers研究並加以發展。Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對於人類性格差異的長期觀察和研究而著成。
經過了長達50多年的研究和發展，MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。
2、職業錨測評量表
職業錨理論產生於在職業生涯規劃領域具有「教父」級地位的美國麻省理工大學斯隆商學院、美國著名的職業指導專家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授領導的專門研究小組，是對該學院畢業生的職業生涯研究中演繹成的。斯隆管理學院的44名MBA畢業生，自願形成一個小組接受施恩教授長達12年的職業生涯研究，包括面談、跟蹤調查、公司調查、人才測評、問卷等多種方式，最終分析總結出了職業錨(又稱職業定位)理論。
經過近幾十年的發展，職業錨已成為許多個人職業生涯規劃的必選工具和公司人力資源管理的重要工具。
3、霍蘭德職業興趣測試
霍蘭德職業興趣自測（Self-Directed Search）是由美國職業指導專家霍蘭德（John Holland）根據他本人大量的職業咨詢經驗及其職業類型理論編制的測評工具。主要用於確定被測試者的職業興趣傾向，進而用於指導被測試者選擇適合自身職業興趣的專業發展方向和職業發展方向。
4、VIA人格力量/優勢測試
幸福是生活的目的，但美德是幸福的基礎。邁爾森基金會於2000年創建了「行動的價值」協會（The Values in Action Institute，VIA），以提供描述積極青年發展的概念與經驗方法。VIA優勢問卷（VIA Inventory of Strengths，VIA-IS）用於對成人的測評，用於發現個人優勢和人格中的閃光點，幾乎每個人都會有2~5個他們自認為擁有的優勢。
5、DISC性格測試
20世紀20年代，美國心理學家威廉.莫爾頓.馬斯頓創建了一個理論來解釋人的情緒反應，在此之前，這種工作主要局限在對於精神病患者或精神失常人群的研究，而馬斯頓博士則希望擴大這個研究范圍，以運用於心理健康的普通人群，因此，馬斯頓博士將他的理論構建為一個體系，即：The Emotions of Normal People「正常人的情緒」。為了檢驗他的理論，馬斯頓博士需要採用某種心理測評的方式來衡量人群的情緒反映－－「人格特徵」。因此，他採用了四個他認為是非常典型的人格特質因子，即Dominance－支配，Influence－影響，Steady－穩健，以及Compliance－服從。
這就是所謂的DISC。利用DISC可以了解個體心理特徵、行為風格、溝通方式、激勵因素、優勢與局限性、潛在能力等等。
參考：