A. 海外招聘網站有哪些
說到中國企業怎麼在海外招聘，看下以下五種常用的招聘方式：
一、各國家的招聘軟體（需翻牆）
就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟體，在國外每個國家也有自己本土的招聘軟體用來為本國企業招攬人才。比如日本，常見的有マイナビ、リクナビ等；美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英國則是除了以上，還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟體的優點就是：本國內認可度高。
當我們想要在海外招聘時，第一時間想到的自然是海外招聘軟體。但是在海外國家的軟體發布招聘需求，除了必備的語言、招聘技能，還需要對當地僱傭政策、薪資福利等有足夠的了解。
操作難度：★★★☆
二、各國家的本土獵頭公司
和我國類似鉛氏升，各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務，像我們常說的「五大」均發源於歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時，海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說，想依靠他們找到海外的高端人才了。
操作難度：★★★★☆
三、海外人脈轉介紹
現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那麼轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推，來完成招聘目標）。
操作難度：★★
四、全球性招聘網站（需翻牆）
這類是一提到海外招聘，我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站，服務於世界上絕大多數的國家。但對於我們來說，這些網站的收費是以發達國家為基準，對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選，同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。
操作難度：★★★
五、海外招聘渠道
這里包括海內外的獵頭渠道，獵頭平台。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站，也是解決海外招聘的方式，而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。
HR在海外招聘時，面臨的三個痛點，我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中，也曾有過這樣的慘痛經歷：在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時，候選人因為對我們出海的國內企業不了解，認可度較低，發offer後一直猶豫不決，遲遲未回復。了解後這個情況後，我們的海外負責人多次和候選人溝通，並展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點（美國時間下午4點），我們的負責人和企業高管，借用企業在海外的發展規劃，最終用誠意打動了候槐老選。
現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有餘，但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合，我們給出的薪資條件核灶很可觀，也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職，選擇其他本地知名企業。當然，現在我們的海外業務已經歷了10餘年的探索與增長，面對HR們的海外招聘問題游刃有餘。
B. 招聘外國人的話，去哪個網站比較靠譜啊
2022年最佳招聘網站TOP20
求職網站是僱主和求職者在網上尋找對方的最佳方式。有許多可供選擇，包括任何工作都可以發布的通用網站，以及針對特定行業和工作的小眾網站。
就業形勢在不斷變化，舊的招聘網站被淘汰或被競爭對手收購，新的平台不斷涌現。我們已經審查了數百個招聘委員會，以找到那些讓僱主最有影響力的，以及求職者值得信賴的最佳招聘網站集合。（yes背調）
1、Indeed
Indeed是找工作最好的地方之一。讓人們說出一個招聘平台的名字，大部分人都會提到Indeed。它最初是一個求職招聘信息搜索引擎，如今已成為全球最大、最受歡迎的招聘平台。
2.Google for Jobs
Google for Jobs是谷歌搜索引擎的嵌入式功能。輸入「我身邊的工作」或「銷售相關工作」的候選人將看到一份精心策劃的工作列表。為了能展示你的招聘崗位，你的招聘管理系統需要支持谷歌招聘模式格式。
3.LinkedIn
LinkedIn是世界上最受專業人士歡迎的社交網路。由於其巨大的覆蓋范圍和活躍用戶的增長，它正迅速成為發布工作的地方。LinkedIn主要服務於專業工作和高級職位。隨著社交招聘的興起，LinkedIn發揮了突出的作用。
4.ZipRecruiter
ZipRecruiter是一個招聘網站，允許僱主向數百個招聘網站發布招聘信息，包括ZipRecruiter本身。ZipRecruiter已逐漸從一個招聘管理系統轉變為一個招聘平台，該平台已經成為Indeed主要競爭對手。
5.CareerBuilder
CareerBuilder是一個通用的發布網站，是美國最受信任、流量最大的招聘網站之一。它與92%的財富500強公司有直接關系。工作崗位定價基於購買的崗位數量。提供批量折扣。
6、Monste
Monster是一個適用於各種工作的優秀求職網站，它的特色是具有一個強大的簡歷資料庫。定價是基於你購買的簡歷數量-你購買的越多，每篇簡歷的價格越低。如果沒有簡歷數據訪問需求，其它功能是免費的
7.Facebook
如果你想尋找被動的候選人，也就是那些不積極尋找工作機會的人，不妨考慮一下臉書。與臉書上的人聯系也給了你更多了解他們的機會。發布可以是免費的，但你可以通過付費選項提高招聘廣告的閱讀流量。
8.Snagajob
Snagajob專注於為美國鍾點工服務，擁有6000多萬注冊求職者。
9.Craigslist
Craigslist為本地工作和自由職業者提供了一個很好的平台。Craigslist目前已經開始對大部分地區的招聘信息收費，從求職者的角度來看，這能提高了招聘信息的質量和真實性。
10、Mashable
Mashable是一個大型、獨立的在線新聞網站，有一個招聘板塊，每個月主動向4500萬個人訪客和2500萬社交關注者推送招聘信息。
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11、Talent.com
Talent.com是一個全球招聘門戶網站，在美國有著強大的影響力。該網站提供免費和有償的招聘選項。特色功能包括個性化的工作提醒以及與LinkedIn和Google for Jobs的集成。
12.Lensa
Lensa是美國的一個招聘平台，擁有1000多萬名會員。該人工智慧平台可以立即將僱主提供的工作要求與求職者的簡歷相匹配。求職者被提示後可以直接聯系僱主。
13、Ladders
Ladders是高薪工作的招聘網站。它將僱主與美國和加拿大的經驗豐富的專業人士聯系在一起，他們在一系列行業中尋找10萬美元以上的職位。該網站還為僱主提供免費的簡歷搜索。
14、Muse
Muse是一個職業門戶，為求職者提供求職平台、職業咨詢和技能培訓等服務。僱主可以利用Muse發現員工，創建詳細的公司簡介，並吸引高質量的候選人。
15.FlexJobs
FlexJobs在世界各地為合法的遠程辦公、遠程和靈活工作做廣告，這些工作已經過FlexJobs團隊的審查。該網站於2007年推出，為求職者提供全面的資源，包括職業指導和簡歷審查。
16.NEXT
NEXT是一個通用工作平台。據報道，該公司有5300萬名積極型求職者會員，平均每個職位能吸引到約15名申請人。它是最早的招聘平台之一， 1998年開始運營時取名Beyond
17.CareerBliss
CareerBliss自稱為「文化求職引擎」這是一個面向求職者的網站，重點關注公司文化，以此幫助求職者找到工作。僱主可以用花錢贊助的方式在CareerBliss上刊登招聘廣告。
18、Cleverism
Cleverism是一個面向普通求職者的國際就業平台網站。該平台以品牌僱主簡介、為求職者退供更廣泛資源和人工智慧驅動的搜索引擎為特色，促進僱主和求職者之間的理想匹配。
19 We Work remote
We Work remote是最受歡迎的求職平台之一，適用於希望僱傭流動性較大員工的初創型公司。其中主要的工作類型是軟體開發，但他們也是作家、營銷人員和其他創業者的優秀來源。
20.TheJobNetwork
JobNetwork是一個為求職者和僱主提供全面功能的求職門戶。它為僱主提供個性化的競選計劃，並自動定位和吸引數千個熱門網站的求職者。（yes背調）
C. 求推薦個找國外工作的招聘網站
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D. 從哪裡能看到靠譜的國外工作招聘信息啊
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