A. 石家莊哪個招聘網站好
BOSS直聘
這個是目前很多企業HR的首選渠道，它的好處在於可以直接和候選人在線溝通，時效性非常強，而且簡歷質量頗高，也基本很新。
而相信BOSS直聘也是近兩年來大家看到最多的招聘平台，普及率大有上升，而知名度的提升，也是吸引了更多的企業發布招聘信息，對於求職者來說無疑是更好的。
2.獵聘網
獵聘網主要面向中高端職位及獵頭，上面的獵頭非常活躍，可能比企業HR都多，職位偏向中高端，一般自身條件好一點的，上面維護好簡歷，用不了多久就能加很多獵頭的微信，還是比較靠譜的。
3.領英網Linkedin
領英網主要面向獵頭的中高端平台，尤其是外企方鎮物面的獵頭，我想上面求職人員的簡歷英文的應該是超過中文的，這個求職平台有點另類，有點做社群的感覺，還可以把求職人之間，校友之間，公司同事之間建立聯系，妥妥的一個有招聘及職位發布功能的社交性平台
4.智聯招聘和前程無憂
這兩個都是綜合性的招聘網站，什麼是綜合性，就是行業職位全覆蓋，簡而言之，從中低端到中高端，從大學生應聘到職場人士跳槽，都適用。
經過多年的經營和數據的積累，這兩個網站擁有很強的人才數據儲備，企業的注冊量也是相當大的基數。二者都在全國范圍內有一支非常強悍的銷售團隊，因此從知名企業到剛剛注冊的小微企業基本都有合作和接觸，這也保障了其企業和職位數量是全面的，巨大的。
這兩年，智聯和前程也都在探索新的模式，例如針對中高端人才招聘的智聯卓聘、無憂精英，顯而易見，就是為了御態液對標獵聘網這樣專注於中高端招聘的網站。
5.中華英才網
近些年中華英才網一直在走下坡路，被58收購後略有緩和，但是畢竟是老牌求職平台，其企業覆蓋率和用戶數閉襪量還是頗具規模的，不過現在英才網無疑進一步被拉低到了中低端招聘的層面，社招這塊已經屬於二流平台，值得一提的是英才的校園招聘部分還是可以的。
6.58同城
58一開始給人的感覺就像其廣告詞一樣，那就是啥都有啥都做，但一般這樣的話垂直深度就會差。
而且招聘也是從一開始的論壇一個板塊慢慢發展起來的，所以這種基因導致其定位就是中低端招聘，而且感覺不是特別靠譜，這也是為何58要靠收購英才提升自身影響力。
但目前來說58的定位依然是中低端招聘，企業覆蓋率和招聘率也是大幅上升，對於想要找兼職或是短期工作的求職者來說不失為一個途徑。