網路求職陷阱怎麼處理

㈠ 求職過程中常見的陷阱及防範措施

求職過程中常見的陷阱及防範措施

在應聘求職過程中，很多不法企業充分利用求職者急於找工作的迫切心情而缺乏應有的防範意識，設置了各式各樣的就業陷阱，給社會和就業人員帶來了具大的危害和人生權益的傷害。 下面我整理了求職過程中常見的陷阱及防範措施，希望對大家有幫助!

陷阱1、不通過正規的渠道招聘。

人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

陷阱2、要求應聘者交納「保證金」等費用

剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢於說不。

陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟

有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來後悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟後的前景說的異常振奮人心，並要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。

陷阱4、不簽訂就業協議書

就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，並通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。

陷阱5、不將承諾寫入合同

用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。

陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品

企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。

陷阱7、招聘單位「無限期試用」

依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解僱。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪幹了幾個月，然後被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。

如何防範求職過程中的'陷阱?

謹慎對待小廣告

要謹慎對待版面很小的報紙招聘廣告，特別是那些招聘單位對他們的業務描述顯得躲躲閃閃、遮遮掩掩，你要提高警惕!因為許多這樣的廣告都是騙人的。

辨別職務分工

一些招聘單位在打出的招聘廣告或招聘海報中雖列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。辨別方法是：這些單位對所招聘的職位要求都很簡單、都很籠統，似乎很多人都適合。

當心人才市無業者

不要理睬那些游盪在人才市場內外主動與你搭話的人。

不要繳納應聘費

在應聘過程中，拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。

對熱心者保持冷靜

如果你發現招聘單位幾乎對每一位應聘者都是異常熱情、異常興奮，你千萬要小心。

避免單獨應試

尤其是女生要避免到私人場所去面試。

當心成為槍手

如果招聘單位讓你寫一篇文字材料，他們未必是想檢驗你的水平，也許他們對你寫的材料本身更感興趣。所以，即使寫，也不能太長。

先弄清待遇水平

正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，否則入職以後你就被動了。

五類常見的求職陷阱

假招聘，真培訓

其實這一伎倆已經屢被媒體曝光，不是什麼新鮮的騙局了，比如2018年5月央視就報道過某高校畢業生「入職六個月，沒有獲得工資，反而欠下幾萬元培訓費」的新聞。這類陷阱比較常見的形式是一些培訓機構發布虛假招聘廣告，諸如「零門檻入職程序員/美編/設計助理，月薪過萬」之類，待員工入職後，以「培訓過關後保證高薪職位」為誘惑，讓新員工參加公司各種付費培訓，所以員工入職一段時間後會發現自己非但沒有高薪可拿，反而要倒貼很多培訓費。

假入職，真收費

員工辦理入職手續時或入職後，公司就立即通知收取各種費用，例如交通費、體檢費、建檔費、服裝費、風險押金等。如果員工拒絕支付，公司就會以不予聘用或者從工資中扣除威脅。一些員工在被迫繳納了大量費用後發現沒多久自己就被公司以某些理由解僱了。其實稍有法律常識就知道，我國《勞動合同法》第九條規定：「用人單位招聘勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」所以，如公司有此類違法行為，應聘者應理直氣壯地予以拒絕。

假僱傭，真傳銷

傳銷陷阱這一騙局已經被廣泛報道，但是傳銷組織總會更新各種騙局形式來誘騙懵懂的新求職者。如果到崗後才發現沒有底薪只有推銷獎勵，或用豐厚提成誘使求職者付出巨額金錢購買貨品或貨品的代理權，或要求員工自己投錢入某互聯網貸款平台去申請貸款且發展親朋好友投入互聯網網貸，或者扣押身份證、收繳手機等通信工具，甚至限制人身自由的，求職者們應該就要警惕自己是否進入了傳銷組織，應及時退出，在保證自身安全的前提下，保存證據並向政府相關部門舉報。

假工作，真犯罪

一些求職者被豐厚薪酬誘惑，入職某些看似合法注冊的公司，實際進行詐騙或者其他犯罪行為的犯罪團伙。員工進入公司後不斷被洗腦，也參與了詐騙或者其他犯罪行為，或者明知存在犯罪行為仍積極為其服務，最終須為自己的違法犯罪行為埋單，難逃法律嚴懲。

假崗位，真違法

有的員工通過面試後勤勤懇懇工作，卻在試用期即將結束時被公司一紙通知解除了勞動合同。有的公司招聘的職位明明是市場總監、項目主管、運營編輯等，面試時卻告知求職者原崗位已經沒有，並建議求職者調崗從事銷售、推廣等崗位，某些求職者難免會就範。其他諸如在勞動合同簽訂過程中，約定一些顯失公平的條款，或者用人單位不願意簽訂勞動合同，或者簽訂了勞動合同卻一份也不給勞動者的，都屬於明顯違反《就業促進法》或《勞動合同法》，勞動者應該勇於拿起法律武器保護自己。

三招預防求職陷阱

端正心態，調整預期，幸福依靠奮斗

要對自己的能力、教育背景、工作經驗、個性以及優缺點有明確而清晰的認知。對自己的求職方向、能夠匹配的工作崗位要有合理評估。合理預期與自己的實際情況相匹配的工作崗位與薪資。不要相信天上掉餡餅，好高騖遠、希冀一夜暴富的投機心態不要有。輕松、高薪又門檻低的招聘崗位往往背後是騙局。成功是需要實力和時間沉澱的，腳踏實地，相信勤懇奮斗而不是投機取巧才是制勝所有騙局的最大絕招。

學習法律，各方查詢，多問多查多想

作為求職者，一定要多多了解勞動者的保護武器——《勞動法》。我國法律非常注重保護勞動者的合法權益。求職者如果能多學習一點《勞動法》及《勞動合同法》，就可以在很多場合保護自己的權益，避免落入求職陷阱。

其實很多騙局都是利用信息不對稱才得以存在。在互聯網時代，信息流通極為便捷。求職者應該合理利用互聯網工具去搜索招聘單位的信息，規避風險。比如可以通過「啟信寶」或「企查查」之類企業信息查詢APP對招聘單位的企業經營狀況以及誠信情況進行調查，通過網上提問的方式確認中介或職介機構的誠信狀況，通過網上搜索麵試地點或聯系電話等方式來確定招聘機會是否騙局等。藉助互聯網等渠道提供的便利，在投遞簡歷或面試之前對公司背景、招聘崗位進行查證、核實，確認公司產品情況如何、公司在行業內的地位及口碑怎樣、公司是否面臨較大的法律風險等，避免求職時入坑。

對於自己不熟悉的領域或崗位，可以多向父母師長或前輩請教，找熟人打聽等。在面試時也別忘了找工作是一個雙向選擇的過程，不要僅僅被動回答招聘者的提問，也要向招聘者詢問企業規模、辦公時間地點、崗位情況、薪資標准、五險一金，等等。如果招聘人員回答不出或者不願正面回答或者誇誇其談言過其實，那麼求職者在選擇公司時就要慎重了。

書面合同，及時止損，謹慎留存證據

入職後，就要面臨簽訂合同以及各類協議。根據我國《勞動合同法》規定，用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同。如果企業拒不與勞動者訂立書面勞動合同，或者勞動合同中的條款明顯排除勞動者權利加重勞動者義務的，勞動者可以明確指出用人單位違反法律規定並要求用人單位更正違法行為，也可以向勞動行政部門舉報。

如果入職後發現招聘單位有扣留身份證、限制人身自由的行為的，或者發現企業有從事違法行為，進行非法傳銷、網路詐騙或者其他犯罪行為的，應該立即離開。要知道《勞動合同法》賦予了勞動者無理由辭職權，尤其當企業有侵犯勞動者權益或者危及勞動者權益的情形時，勞動者可以隨時解除勞動合同，不需要事先告知企業，且還可以要求企業支付經濟補償。所以，勞動者遭遇此類「惡意」僱主時，應及時止損，並運用法律武器保護自己。無論在求職過程中，還是入職後，求職者都應注意保留與企業溝通以及企業違法行為的相關證據，以便將來合法維權。

預祝每一位求職者都能找到適合自己的理想工作。

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㈡ 大學生求職被騙了怎麼辦

大學生求職被騙了怎麼辦

大學生求職被騙了怎麼辦，大學生有很多空餘時間，有的為了提高自己的實踐能力，可能通過網上來找兼職。但是也存在許多風險。那麼如果發生大學生求職被騙了怎麼辦？

大學生求職被騙了怎麼辦1

大學生網上找兼職被騙怎麼辦,怎麼防止被騙

大學生網上找兼職被騙屬於民事糾紛，知道騙子個人信息的，可以向其提起民事訴訟。如果涉及到詐騙的，可以報警處理

四大防騙技巧

1、騙子首先會打出一天在家上上網就能輕輕鬆鬆賺上千的誘人價碼，以誘騙那些想著天上掉餡餅的人，總是會有人禁不住高薪又輕松的誘惑而被騙。但你想想看，真的那麼容易就賺那麼多錢他還會到處找別人做?自己不會賺?

一天幾個小時上千是你做個兼職就能輕松賺到的?別傻了!!如果你想一天能穩定賺上千就去踏踏實實找個工作或者打工去吧。並不是說網上兼職不能賺上千，只要你能力強一天賺上千也是有可能的，但你想那麼輕松花幾個小時上上網就賺到的話就去找騙子吧!

2、有的騙子在你做之前會叫你交保證金或者押金，一般讓你交幾百甚至上千的，那樣的都是騙人的，可能你交了錢他就消失，也可能繼續一步步叫你交各種費用才說有工作給你。正規的刷單平台是不會交押金啊保證金之類的，但是要交一定的入會費的，入會費是一次性的，以後不用再交。

3、騙子會要求你有自己的可流動資金，用以購買商品。他們會叫你用自己的錢先付款，然後再將購買商品的錢款和你的傭金打給你。但等你付完款之後呢?有如下幾種可能：

一、他們直接消失，把你拉黑。

二、一直借故拖延要你再做幾單一起返還。

三、借口卡單，借口沒收到賬款要你重新拍。不論哪種你都肯定是被騙了，他不可能還你錢的，所謂再拍幾單一起返只是為了多騙你點錢!你還傻乎乎的繼續送錢給騙子?

4、你可能對網上兼職有警惕，當你表現出你的`懷疑時，騙子會說你付完款不要收貨啊，那樣就算他是騙你的你也可以退貨或退款，這句話讓很多人放鬆警惕信以為真了。但真的是這樣么?不!他們叫你拍的單子買的商品都是虛擬的，這些都是自動發貨的，發貨了就沒得退了!

大學生求職被騙了怎麼辦2

找工作上當受騙了怎麼辦?

找工作一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動監、察大隊或公安派出所報案，尋求法律保護。但由於勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門：

1、若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門;

2、若被投訴方為無證無照經營的職介公司，求職者可以同時投訴到工商、勞動部門;

3、若求職受騙情況特別嚴重，詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。

勞動者在求職過程中怎麼維權?

職介中心發布虛假招聘信息，所列待遇、薪金、與實際情況嚴重不符的，求職者應向勞動部門反映，請求查處。勞動部門可處罰職介中心，並將相關費用退還求職者。求職者的損失，還應按有關規定予以賠償。

用人單位以收取培訓費、押金、保證金、擔保金作為錄用條件的，其行為違反了勞動法的.相關規定。求職者可以拒絕交納，並向當地勞動部門反映。

用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務，致使推銷員不能獲取報酬的，違反了勞動法的有關規定，由勞動部門進行查處。如果其情節觸犯了刑法，應由公安機關追究其刑事責任。

案例分析

當前，一些騙子抓住大中專學生求職心切的心理，專門從求職網站獲取學生個人信息，再以「幫助就業」等名義從學生處騙得其家庭信息，實行詐騙活動。日前，重慶酉陽警方就打掉了這樣一個長期流竄湖北、重慶等地的詐騙團伙。

前不久，重慶酉陽縣的冉女士接到了一個自稱是學校老師的電話，稱其孩子因腦膜炎住院，急需手術費。冉女士忙給正在重慶沙坪壩區某職業學校就讀的孩子去電話，卻發現兒子的手機一直占線。

在「老師」的催逼下，救子心切的冉女士給對方指定賬戶匯去3萬元。拿到錢後的「老師」立即消失，冉女士這才發現受騙，急忙報案。

重慶酉陽縣公安局立即成立專案組，派出民警赴與案件相關的重慶和湖北多地偵查。3月19日，警方一舉將正打算再次作案的多名犯罪團伙成員抓獲。

民警發現，該團伙通常從一些求職網站中獲取學生個人信息，再假冒學校學籍管理人員或以「幫學生求職」等為名，套取學生的詳細家庭信息，隨後謊稱孩子突發疾病急需救治，要求家長快速匯款。不少家長在方寸大亂的情況下上當受騙。

警方提醒，廣大學生在求職時要注意保護個人信息安全，不要輕易向陌生人透露個人及家庭信息，遇到自稱學校管理人員來電時，應及時通過學校或老師核實。家長在接到「孩子病了」之類的電話或簡訊後，應保持冷靜，務必要先核實情況，千萬別貿然匯款，給騙子以可乘之機。

大學生求職被騙了怎麼辦3

什麼是就業詐騙？

就業詐騙是指違法用人單位或個人，以隱蔽性的欺騙手段，打著招聘的幌子騙取應聘人錢財等的不法行為。

就業詐騙陷阱以前多出現於八類職場崗位：分別是保險代理員、程序員、期貨交易員、「計件制」員工、「見習」崗位、「應聘考試需買復習資料」的崗位、「上崗前先繳費培訓」的崗位和「上崗前先匯款」的崗位。近幾年多出現的一個詞也被不法分子合理的利用了------管培生。

陷阱舉例

陷阱一

有企業以招聘為名，讓畢業生提供設計方案、創意方案、策劃方案等，美其名曰看看畢業生的能力，其實這只是在免費使用勞動力，並不是真正想聘用你。

陷阱二

有些傳銷組織瞄準畢業生涉世未深、急於求職的心理，以高薪為幌子、誘騙求職者參與傳銷等非法活動。

陷阱三

有的企業把招聘崗位名稱寫的模模糊糊並附以高薪誘惑，求職者前去應聘時卻被要求去賣保險、當前台等跟本專業無關的銷售崗位。

大學生應如何預防就業詐騙？

1、正規的用人單位不會收取任何費用。如果畢業生遇到以各種名義先收取費用

的,要盡量迴避。

2、畢業生求職前要對企業的情況、招聘職位有所了解,可以

提前通過網路查詢,或去相關服務中心咨詢,做到心中有數,以免無功而返。

3、首先應當確認單位是否真的發布了招聘信息,驗證微信賬號的真偽。

被騙了怎麼辦?

趕緊離開，立刻報警，並且去工商局 勞動局舉報。不要在現場和他們爭吵。以免受到人身傷害。同時在找工作的時候要記住下面的法律條款，不要輕易把證件拿給他人。《勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

最後

找工作的時候不要病急亂投醫，我們要先弄清楚自己的能力和特長，明白自己的就業方向，還要從就業的大環境中去分析自己的就業方向是否適應未來的發展。這樣才能有的放矢地選擇自己的職業發展方向，從而根據已經確定的方向來找工作，這樣找工作相的時候針對性就比較強了。當然找起工作來就輕松一點啦！

㈢ 如何防範網路求職陷阱

如何防範網路求職陷阱?

我導語：如何防範網路求職陷阱?網路求職陷阱是求職陷阱的一種。求職者要加以防範，下面是由我分享的防範網路求職陷阱的方法，希望對大家有幫助。

防範網路求職陷阱的方法之選擇網站

即選擇可靠的招聘網站。對於求職者來說，應盡量選擇大型、專業、知名的人才網站進行瀏覽、注冊，因為這些正規的網站對招聘單位都經過審核，信息可信性相對較高。而且正規的人才網站會對個人簡歷的重要信息如聯系方式、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網站提供合法資質證明的招聘單位才能看到，但非正規的網站就不一定是這樣了。

防範網路求職陷阱的方法之簡歷填寫

網上求職個人應當按照網上提供的簡歷模板將個人詳細情況填寫在相應的位置，不要將重要個人信息留在不該填寫的位置。尤其，在填寫簡歷時，不要忽略個人簡歷的公開程度，盡量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。

防範網路求職陷阱的方法之信息鑒別

有些公司不止採用一種招聘方式，在網站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規模大，比較可信。而虛假招聘信息一般有以下特點：招聘單位聯系地址不詳細或根本不留;聯系電話為手機、小靈通，沒有固定電話;招聘條件非常低，工資待遇異常高;以各種理由收取求職者費用;以公司手續正在辦理中為由不出據相關資質證明。這些招聘信息，很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。

防範網路求職陷阱的方法之電話聯絡

對待陌生的電話(包括通知面試的電話和其它陌生詢問電話)不要回答太多個人問題，一有可疑情況應立即報警。對於通知面試的電話，一定要對公司的地址及面試地址進行核實，以辨別是否是「皮包公司」。

防範網路求職陷阱的方法之面試防禦

首先，注意麵試場地，正規招聘單位一般都有固定的辦公場所，若網上的單位將面試地點選在賓館等臨時租借來的`場地，要高度注意，謹防上當受騙。其次，面試時間和地點 若面試安排在晚上，為保證人身安全，可以和單位商量改到白天的工作時間，盡量不要晚上赴約，特別是女學生。若要求到外地或很偏遠的地方面試，在對招聘單位沒有詳細了解的情況下，不要貿然行動，否則，如果在外地受騙，所遭遇的困境會更麻煩。

另外，在面試之前，應多方面、多渠道地了解公司情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法有效的營業執照和經營許可證，是否有不良記錄等。在出門前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細地址和聯系電話(包括固定電話)，以備查用。

防範網路求職陷阱的方法之警惕中介費用騙局

在某網站上得到一份面試機會的某大學生，在面試單位要求交100元材料費的時候毫不猶豫地掏了錢，因為他太想留在北京了。可是之後卻沒了音訊，再跑去面試的地點，發現已經人去樓空。

剛剛出台的《北京市洽談會實施細則》明文規定：單位的內容必須真實合法，不得以任何名義向應聘人員收取任何費用或要求應聘人員以其財物、證件作抵押。所以，大學生在得到錄用通知以後，不僅要反復看清楚公司的營業執照，還要牢記不掏錢的原則。

在網上與用人單位的交流只是第一步，不可因為急於求職而輕易應諾，要與用人單位耐心交流，如有單位以考查能力為名，傳來諸如翻譯材料等要求完成，則需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，則有賺取無償勞動之嫌。

防範網路求職陷阱的方法之參加正規網上活動

網上存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上活動。長期從事畢業生就業工作的人民大學人事學院周女士分析認為，學校在校園網上發布的一些信息可信度一般較高，而社會上一些以營利為目的的網站就難以保證了。 現在一些大企業大公司通常的做法是通過網上接收學生的個人推薦材料，然後再到學校來考查、面試，最後才決定是否錄用，直接在網上簽約的很少。另外，由於網路的安全性還比較差，個人或企業在網路上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽、經濟上的損失。對此，大學生在發送簡歷前，應該先致電到單位確認;在網上進行「虛擬面試」後，求職者如果決定簽約，應該對用人單位進行調查，進入雙方的真實接觸階段，了解得越多越好，以做到「知己知彼，心中有底」。

另外，網上求職要保持平和的心態，不要操之過急。今年就業形勢嚴峻，網上會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生容易產生焦急心理，認為必須趕在最初的幾小時、一兩天應聘。一旦網路擁擠，又轉而心灰意冷，白白流失求職機會。通常網上會持續一段時間，要坦然地面對挫折和困難，大可不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。

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㈣ 如何應對就業陷阱

如何應對就業陷阱

如何應對就業陷阱，現在大學普遍擴招，因此剛畢業的大學生可以說很苦悶。一畢業，馬上開始為工作的事情發愁。但是求職陷阱在大學生的求職中是無處不在的，以下分享如何應對就業陷阱

如何應對就業陷阱1

當心「三無」黑職介

市勞動監察總隊執法人員發現，目前很多「黑職介」對求職者收取所謂「上崗費」，金額在300元至4000元不等，遠遠超出了物價部門所規定的中介費限額，而市物價部門關於中介費的規定中，根本沒有「上崗費」一說。

勞動監察部門提醒徘徊在這些「黑職介」周圍的打工者，通過職介機構求職時，一定要看清楚職介機構是否有勞動部門核發的職業介紹許可證，尤其要注意經營證照的營業范圍中包不包含職業中介業務。與用人單位直接聯系時，要看單位是不是給辦理相關證件、簽訂勞動合同，一定要提高警惕，增強辨別能力，確保自己的合法權益不受侵害。

當心「搜刮式試用期」

有一家飯店，一次招聘了80名服務員、洗碗工和收銀員，招聘時規定薄薪試用3個月，期滿加薪。然而不到3個月，大部分人員就都被解僱了。隨後，該飯店故技重演，再次使用「廉價勞動力」，試用期變成了企業對用工人員的「搜刮期」。

而這些企業解僱人的理由大多來自其單方面的苛刻條件，如規定節假日不得休息、不得請假等等，至於勞動保險、醫療保險更無從談起。

當心口頭協議兌現難

在勞動保障監察部門接到的投訴中，對「口頭協議」的投訴佔大多數，它讓求職者有苦難言。在最初求職時，有些求職者認為，反正試用期不過兩三個月，口頭協議就行了。但那些存心欺騙求職者的老闆則利用這兩三個月的試用期來讓求職者「廉價勞動」，隨後便以試用期表現不好等借口把求職者炒掉。

至於這段時間的工資，由於僅僅是口頭協議，很容易出現糾紛，給多少工資似乎全靠老闆的「施捨」。為此，勞動部門提醒勞動者，只有簽訂書面勞動合同，才能有法可依。

大膽投訴不必有顧慮

據勞動保障監察人員介紹，近年來，在受理的舉報投訴中，60%的人不敢留下真實姓名和聯系電話，他們主要是怕用人單位打擊報復。實際上，這種顧慮是沒有必要的，對於勞動違法行為的舉報

《中華人民共和國勞動法》和《天津市勞動和社會保障監察條例》都有明確規定，任何單位和個人對違反勞動法律法規的行為都有權進行投訴和舉報。勞動保障監察機構和監察員有義務保護舉報人，為舉報人保密。

如果求職者在求職過程中被騙，可以直接向勞動監察部門投訴，也可撥打12333舉報。

如何應對就業陷阱2

網上求職常見的陷阱

收費陷阱

偽裝方式：招聘中以不同名目收取「苛捐雜稅」是最常見的招聘陷阱之一，這個招數對於很多應聘者來說都是「溫柔的陷阱」。對方往往以已經招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。

試用期陷阱

偽裝方式：主要表現方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就佔去了三個月。

試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。

智力陷阱

偽裝方式：以考核求職者為借口，堂而皇之地佔有應聘者的勞動成果。諸如在招聘時，要求應聘者翻譯復雜的文章、策劃文案、設計程序。

高薪陷阱

偽裝方式：這類騙術主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機心理或者僥幸心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應聘者怦然心動。

推薦工作陷阱

偽裝方式：這類陷阱主要存在於一些自稱是「職業介紹所」之類的地方，他們一般號稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費用。

粉飾崗位陷阱

偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是「市場總監」、「保險事業部經理」，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做「業務員」、「保險代理員」等。有的單位也會以「到基層先鍛煉鍛煉」為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。

騙子公司的特徵

1)沒有注冊;

2)在網站上可以查詢到行騙記錄;

3)沒有獨立網站;

4)招聘信息名不副實、介紹模糊;

5)面試地址在一些偏僻的'地方。

6)面試過程極不專業;

7)辦公環境與辦公設施較差;

8)需要求職者交錢;

9)騙子公司多使用商貿公司、貿易公司、化妝品公司、房地立經紀公司等名義。

如何應對就業陷阱3

大學生求職常見的騙局

1、「找關系」招聘騙局

騙子謊稱與某某單位領導是親戚，可為求職大學生打通關系，但要花錢走後門，於是不少學生或家長上了當。

2、網路招聘騙局

一些網路騙子製作一些看起來很「官方」的釣魚網站，編造子虛烏有的求職機會，誘騙學生把錢存入指定賬戶或直接盜刷上當畢業生的銀行卡。

3、電話騙局

一般而言，畢業生在收到用人單位的回應後，會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯系工作傳呼或發送簡訊給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息台回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以「268/168」等為開頭，畢業生小心提防即可。

4、試用騙局

畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。

5、承諾騙局

有些單位為了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗後發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答復往往是「誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定」!因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同。

6、職位騙局

有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到後卻安排到其它崗位，致使畢業生學非所用;有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業生在簽訂合同時應該有點「不怕做不到、就怕想不到」的勇氣，不讓別有用心的壞人鑽了空子。

7、地點騙局

很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗後被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。

8、傳銷陷阱

傳銷組織以招工為由，利用年輕人渴望成功的心態，不斷打電話轟炸勸說畢業生加入，導致一些學生迷失於傳銷漩渦中難以自拔!

㈤ 十大求職陷阱和應對方法

十大求職陷阱和應對方法

求職陷阱辣么多，我們該如何識破騙局呢？以下是我整理的十大求職陷阱和應對方法，僅供參考，大家一起來看看吧。

十大求職陷阱和應對方法

1、中介騙局

這類中介往往是一間小屋、兩部電話、三個人，當求職者交納數目不菲的中介費後，他們就會列出一堆要麼不要人、要麼不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉求職者想從他們口袋裡拿回錢，難！

2、招聘會騙局

此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力，甚至有的單位收了簡歷之後便從此消失。國家規定，只有高校主管部門才能組織或批准不以營利為目的的畢業生就業專場。因此畢業生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業生的就業專場要麼免費，要麼票價很低。

3、電話騙局

一般而言，畢業生在收到用人單位的回應後，會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯系工作傳呼或發送簡訊給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息台回電話，以騙取高額電話費。

4、合同騙局

磨刀不誤砍柴工，許多畢業生忽視合同細節，導致自己的權益受到侵害。畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見。

5、試用騙局

畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。畢業生就成為了公司免費的勞動力，浪費了時間，還侵害了畢業生的權益。

6、承諾騙局

有些單位為了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗後發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答復往往是誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定！因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同。

7、職位騙局

有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到後卻安排到其它崗位，致使畢業生學非所用；有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業生在簽訂合同時應該有點不怕做不到、就怕想不到的勇氣，不讓別有用心的壞人鑽了空子。

8、地點騙局

很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗後被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。

9、網路陷阱

網路陷阱主要為非法企業在網路發布招聘信息，而這些企業有可能是傳銷組織，也可能是騙子組織；其次，一些企業根本不需招聘人員，但也利用招聘網發布自身招聘職位，利用招聘網對企業自身進行宣傳推廣，若求職者應聘基本不會被聘用。有些網站為了提高點擊率，便將一些過時的招聘信息也發布在網上，使得求職者常常看到大量過時失效的信息。不少網路求職者經常會接到一些莫名電話的騷擾，還有人發現自己用來求職的照片被上載到不法網站。

10、傳銷陷阱

目前中國傳銷分為南北，南方主要以連鎖銷售為主，北方以人際網路為主。傳銷模式尤以拉人頭的異地邀約傳銷（簡稱異地傳銷）危害最為嚴重，通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地後，不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯系，也不讓其看電視和報紙，在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密，活動隱秘，流動性大，發展迅猛，以幾何級數層層製造騙人者和受騙者。

怎樣避開求職陷阱

1、不要輕信路邊的招聘信息（廣告），而應該通過合法的、正當的、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來騙取求職者錢財的幌子，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費才是貨真價實的。

2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄託在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了求職費，對方就一定會給自己找到工作。事實上，有些黑心人才中介公司的主要工作任務就是收取求職者的各項費用，對是否找到合適的工作不聞不問。

3、求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語，更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。

4、拒絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能為用人單位創造良好的效益，是否能對得起高薪。若答案是否定的`，則要在心裡多打幾個問號：為什麼他們會錄用我？多長個心眼便少一份受騙的可能。

拓展閱讀：求職的注意事項

一、得體妝發

面試的時候化點淡妝吧，千萬不要素顏就去，第一印象很重要。雖然不是相親，但眼緣也是很重要的一個因素。不需要濃妝，只要清新的淡妝就能把最好的精氣神展現出來。男生建議以干凈整齊的發型去面試，一些時尚的燙發還是最好不要有。

二、溫暖微笑

微笑是傳遞正能量很直觀的一個臉部表情，不要求你笑的多違心，但禮貌自然的微笑還是必不可少的。在遇到每一個人，保持這樣的微笑，會讓面試官對你有很好的印象，覺得你是個積極向上的好青年。

三、穩重肢體

在面試的過程中，千萬不要有一些誇張且不禮貌的肢體動作。入座時要平穩，坐下時不要兩腿叉開，交談時切忌抖腿等。說話的時候也不要指指點點，情緒激昂的時候也要保持得體的肢體動作。

四、語言精練

在面試的時候用詞要得當且精練，沒有一個面試官喜歡一個啰啰嗦嗦的求職者。把自己對職業的需求，對知識的渴望等要素統統精練扼要的表達出來。「能幹活、有想法、少生事」的員工，是大多數企業用人的一個准則，懂得揚長避短。

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