網路銷售怎麼一直招人

❸ 銷售工作為什麼一直在招人

因為好的銷售人員難找，做銷售的這一行流動性太大，往往做了幾個月發現業績達不到指標不是被領導開除就是自己走人，在銷售這個行業來來去去不要太正常，能夠穩定的做滿三年以上就已經是資深銷售者了。

而且一個銷售的人就是一個人際圈子，他可以帶動他身邊的資源來為你的產品服務，所以銷售要天天招人，最好的例子就是保險業永遠在招人。

廣告營銷

如新浪、騰訊、網易等綜合門戶及搜房、矽谷動力、太平洋電腦網等行業網站做廣告。

SEO營銷

稱為搜索引擎營銷、關鍵詞競價排名、搜索引擎優化（SEO）。以網路、Google為主。

問答營銷

例如網路知道、天涯問答、新浪愛問等，通過提問、解答來提升用戶對網站的關注度和認知度，通過問答將自己的產品和服務信息傳遞出去。

❹ 為什麼有些招聘網站大部分在招銷售，就都這么簡單粗暴嗎

其實吧！在我看來國內招聘銷售，大多其實招的是客戶。[捂臉][捂臉][捂臉]

大家好，我是禾小禾，專注分享職場故事！大部分網站招聘銷售，並不是一種簡單粗暴的行為，而是實際所需，原因可以歸納總結為以下幾點:

一是銷售人員流動性比較大。以我所在的互聯網公司為例，銷售人員有60多個，其中有將近一半人入職時間不到一年，而且還有幾個是00後，也正是因為他們年齡偏小， 社會 經驗缺乏，一旦遇到工作不順心問題就會選擇辭職。所以，公司為了避免人員流動性太大而造成的經濟損失，幾乎一直處於招聘銷售人員的狀態。

二是優秀銷售人員比較稀缺。雖然銷售人員招聘的門檻比較低，但優秀的銷售人員並不多，基於銷售人員流動性較大這一現狀，隨時都在招聘銷售人員也合乎情理。

三是展示公司的實力。一直都在招聘銷售人員的公司，也可以理解為是隨著企業的不斷壯大，對於銷售人員的需求性也越來越大。

總結:銷售人員的素質，能力，直接影響企業的發展，雖然銷售人員的底薪並不高，但只要有實力，底薪 提成，每個月的收入還是相當可觀，當然也為企業創造了更多經濟價值。總體而言，企業一直都在招聘銷售人員，這早已成為了行業發展的正常現象！

對於這個問題，你有何看法呢？歡迎積極留言分享哦！

前面的答主，主要從營銷對公司的重要性、銷售崗位的特性（流動性大等）兩方面，來分析為什麼很多企業一直在大量招聘銷售。這些分析很有道理，我也非常認同。

但是，他們都有意無意地忽略了另外一個角度：很多企業其實是在打著招銷售的幌子做業務。也就說，他們看起來是在招銷售，實際上是在找客戶。

而這樣的企業大致上又可以分為兩類：

我之前在一家培訓公司做過業務。這家公司在招聘網上常年招聘銷售崗位，幾乎每個月也會去一次人才市場招聘。而且，每次去人才市場幾乎都是全員出動。

之所以出現這種情況，主要是因為公司的管理模式。 公司營銷部門的薪酬機制和晉升機制，用一個詞來概括就是「三級九崗」。

三級：員工級、經理級和總監級。

九崗：每個層級又分為三個小層級，分別是實習業務員、業務員、高級業務員；實習經理，經理、高級經理；實習總監，總監、高級總監。

三級九崗制的核心有兩個：一是層級越高，業績提成越高；二是晉升的考核指標主要有兩個，業績和培養下屬人數。

舉例說明：張三是業務員，李四是銷售經理，王五是銷售總監，是上下級關系。

假設公司對某件產品的定的提成比例為20%。那麼，王五可以拿全額提成20%，李四可以拿15%，張三隻能拿10%。

如果張三做了業績，公司對產品的提成仍然是20%，除了張三拿的10%，剩下的李四和王五各拿5%.

另外，一個人要想升職，除了多做業績，還要培養自己的下屬。比如，一名高級經理想升為總監，必須得培養出兩個經理來。

三級九崗的本質決定了， 想拿到更高的收入，最好的方式就是升職，多培養下屬。因此，他們會一直不停地招人。

最典型也是最常見的的行業有兩個：有直銷行業和保險行業。

這兩個行業招聘業務員，有一個共同的特點：拉你去聽課。大致流程是，把很多人聚集在一個會議室里，先是又唱又跳，然後明星員工或者講師給來聽課的人洗腦。

大致的內容無非是，自己以前多麼多麼困頓，自從做了這行以後，掙了很多錢，提升了格局，個人也成長了很多等等。

他們煽動力極強，會讓你激動得熱血沸騰、手舞足蹈，覺得自己找到了一生的事業。如果你定力不行，很可能就入行了。

但新人開發陌生客戶的機會是很小的，為了完成考核指標，你的上級會建議你從自己和家人開始。

比如做保險的，會給自己或者父母孩子買保險，然後就是親朋好友。

等親朋好友開發的差不多了，又陷入了沒有客戶的境地，只能拿底薪。底薪是很低的，連生活都難以維持。有的人直接就辭職了，有的人靠借債度日，實在混不下去了再辭職。

因為做直銷囤貨，或者做保險信用卡欠了一屁股債的人，我認識好幾個。

總而言之，銷售確實是個讓人又愛又恨的職業。入對了行，選對了公司，會讓你成長很快，甚至幾年的時間就可以逆襲。如果不幸選錯了公司，又可能讓你墮入無盡深淵。

市場需求旺盛，銷售人才嚴重缺乏

這是 一個普遍的現象 ，應該說所有招聘網站上的銷售崗位都特別多。如果你去過人才市場或者校園招聘會的現場，你會發現95%以上的企業都需要銷售，不管是電話銷售，市場銷售，還是店面銷售，反正就是需要銷售！為什麼呢？原因很簡單。

1、成立公司的目的是要盈利的（公益性質的不算），俗話說，「不以盈利為目的的公司就是耍流氓」！公司是要掙錢的，開公司不是為了賠錢的，誰的錢也不是大風刮來的，所以第一目的要盈利。那靠誰來盈利呢？銷售！直接給公司帶來盈利的部門，所以就需要招聘銷售崗位了，沒有人就沒法實現掙錢的目的。

2、銷售的流動性大。銷售的薪資大部分都是底薪+提成的模式，底薪不高，想要高工資就要高提升，想要高提成，就要高業績，想有高業績，壓力是很大的。業績不好，公司會很低，可能連基本的生活水平都達不到，所以離職的人員很多。有了崗位空缺，那當然就要進行招聘了，得把人員補充到位。

3、宣傳公司。有一小部分的企業，並不是特別缺銷售崗位，之所以還發布招聘信息，目的是宣傳公司，這一類的公司發布的職位不僅僅有銷售類的， 所有職位都會發布。更多人知道公司了，對公司了解了，公司的知名度上去了，反過來對公司的業績也是有幫助的。當然發布銷售崗位來進行宣傳的公司目前比較少。

4、網站自己搞的鬼。有些小網站，不出名的招聘網站，會作假。從其它的招聘網站上採集一些招聘信息放到自己的網站上，或者把一個公司的招聘信息重復發布很多遍，甚至偽造一些假的公司進行招聘，就是為了增大自己網站的招聘信息，給求職者一個虛假繁榮的假象，吸引求職者進行注冊。

基本上來說，就是這四個方面的原因，希望對你有幫助。

銷售、保安、清潔工、普工、搬運工、裝貨師傅、送外賣、送貨員（找招聘人數的96%）……工資兩千幾，三千還是好公司，保安十二小時工資1800至2200百塊……中國產業說有多低端就有多低端……滿臉的淚……

現在只要是個公司都在招銷售，本地很多房地產公司甚至在搶銷售，各類網站上關於銷售的信息確實非常的多，19年已經過了大半年，每個公司都在搶著做業績，自然需要非常多的銷售拓展業務。

現在很多銷售都是比較年輕的新人，他們工作起來非常不穩定，說不幹就不幹了，流動性非常大，再就是銷本身的收入不夠穩定，很多年輕人做過一段時間之後，就會主動辭職，不願意干這樣的工作。

一般來說，你在BOSS里，容易被兩類職位招聘看到和主動找你。一個是銷售類（包括市場推廣類），另一個就是客服類。

先說銷售類，不論是大企業還是小公司，都會招銷售類的職位。不過，一般主動會聯系你的，是以比如美團這種或者和其相關的業務的公司，會主動找你，告訴你你符合要求，問你有沒有興趣。因為這些都是要跑市場，做地推，也就是很多人看到的城市經理、BD，因為很多大公司，在全國各地的分部，就是來做市場的，做業務提升在全國市場佔有率，以此來盈利。所以，基本上除了總部和個別大的分布，其他城市都是只招銷售。管理層也是銷售，只不過是業績做得很好的，或者做了很久的。招聘自己的團隊，以此來完成整個分部的業績需求，這種人數肯定是越多越好。其實也不怕混日子的，因為你一直沒業績，你就沒多少錢，沒多少錢你日子也沒發過，就會自己離職，臉皮厚的一直沒業績，公司也會開除你。

或者就是類似阿里這類的大型互聯網企業，會有各種合作公司，這些公司就會在全國各地去推廣阿里的產品、業務之類。諸如此類，基本上都是這樣，小公司很多靠大企業的產品來運轉著，自然要銷售，把業績做上去，才能盈利。所以，很多公司，可能基本上就是銷售為主，沒多少其他的人。而且很多公司的銷售可以異地上班，你不用打卡，只要能做到業績就行。

而做銷售，說起來要求很低，尤其現在行業那麼多，而年輕人的陽光也越來越高，其實願意做銷售的越來越少。很多人的觀念已經變成了，銷售，那不如自己創業。其實這些公司老闆也一樣，就是靠招銷售來維系自己的業務。

這個行業和銷售在boss上的性質類似，因為也是基本上都為了大公司服務的。比如京東或者一些其他的電商公司，以及延伸出的各種代理運營的其他小電商店鋪。或者是諸如餓了么、美團這類的平台，以及各類需求量大的導向型服務行業。

這個以女性吃香，年輕一些，基本上就會受到各種邀請，說你達到要求了，問你對客服有沒有興趣。這個和銷售不同的在於，會突出是坐班制，不會強調倒班，用輪班來形容，然後會告訴你五險一金，朝九晚五，提供住宿。基本上差別不會太大，之後就是各種不同類型的客服。因為這個也是剛需，商家與客戶，需要專門的人員進行溝通了解，這樣才可以促成客戶在網上進行消費的行為。

這個就這里不多說了，尤其賣保險的職位，基本上都是很多套路，比如招聘文員，實際上很多是專門打電話進行招聘別人的，招聘別人就是招賣保險的。或者專門喊人進來聽培訓，總會有一個動心想買份保險的。或者金融公司，招貸款業務員，這個和銷售一樣，就是聯系各種人（資料就是大數據和行業分享），貸款拿提成。

最後強調一個點，就是之所以總會有這樣的消息，是因為人事也有KPI，很多人事並不是專業的，只是公司用來招聘人員的，而這類職位又是現在人不太願意從事的，和流動量巨大的。所以，只能通過廣撒網來宣傳，見到一個發一個。也請理解他們，遇到這種消息，可以不回復，把消息刪除，或者客氣的回復一句：謝謝，我不做銷售。（諸如此類的話語。）將心比心，大家都不容易。實在煩的不行就無視，不回復就好。

最後總結一番，你不用後台反饋，因為這就是機制，或者說是正常的。你可以看到所有招聘的企業和崗位，對方也可以看到你，知道你在關注什麼行業什麼職位。人事們為了招到人，也在無所不用其極，你只要堅定自己的方向，去找你想找的行業和職位就好。

繼續加油吧！