找人才網站有什麼要求

『壹』 找工作是去哪個網站比較好不同的招聘網站有什麼特點

找工作可以去前程無憂、智聯招聘、58同城獵聘網等。這些網站的具體特點如下：

1、前程無憂（51job）

成立於1999年，跟智聯的規模不相上下，連續多年市場佔有率第一，也是網站軟體兼顧，面向的求職者也主要是比較高級一類的工作，它屬於綜合性招聘網站，信息匹配較為精準。信息量大，招聘職位多，反饋率還可以。主要群體是以南方為主，能力比較強的智聯還有前程可以都了解一下。

2、智聯招聘

智聯成立於1997年，算是招聘行業的老大哥了，所以內部體系比較完善，既有網站也有軟體，對於求職者或者是HR來說都是比較方便的，而且對企業把控比較嚴格，所以比較安全。

網站信息量大，招聘職位多，反饋率可以。面向的求職者主要是一些比較高級的白領或者是管理層這一類的，群體主要是以北方為主，所以樓主如果覺得自己的能力比較強的可以去上邊看看。

3、58同城

前面兩個網站基本上都是大型的企業和公司，而58屬於大雜燴，其更多的招聘信息還是更貼近實體經營的個體工商行。

基本上，樓主如果學歷在大專以下或者說有志於從事門店類工作的話，58在這方面會多一些，畢竟58使用最多的還是這些個體戶，公司也有，但是和智聯招聘、前程無憂比起來，差距還是特別大的。門店、商超、特殊行業、廠礦等對學歷沒有特別清晰要求的職位，在這上面會比較多。

4、獵聘網
獵聘網，隸屬於萬仕道（北京）管理咨詢有限公司，成立於2006年。原名獵頭網，即本體，成立於2000年。總部位於北京，早期在上海、廣州和深圳設立分公司。

近年來，隨著公司的迅速發展，公司又相繼在杭州、南京、天津、成都、長春、大連和武漢等大中和核心城市成立了分公司，在職員工1000餘人。

它的特點是屬於商業模式，獵聘網本質就是傳統招聘網站的升級版。但因為它的中高端人才資料庫比傳統招聘網站略高，招聘職位也比傳統招聘網站略高，所以獵聘網更像是服務於中高端候選人的傳統招聘網站。

不好的地方是它缺失用戶黏性，獵頭為了快速找到候選人，會發布重復的職位信息甚至是虛假的職位信息。

5、其他

其他類型的招聘網站還有很多，但是基本上沒有太大的影響力，所以關注的人也不是很多，每個城市會有個別運作成功的當地招聘網站，這些根據個人的實際情況去試試。

注意事項：

1、以上列舉的幾個網站都是不錯的，都是一些正規的網站，但就算再嚴格的網站也會有漏網之魚，所以樓主去面試時，一定要提前查一下企業資質。

2、如果企業要求樓主交入職培訓費，那一定要果斷拒絕，因為正規的公司是不會亂收費的，而且自己還沒開始上班。另外，找工作去面試時，記得穿著打扮得體，給面試官留一個好印象非常重要。

祝樓主找工作面試成功！

『貳』 人才網注冊時一定要用真實的信息么,比如姓名及證件等，安全么

注冊的時候一定要用真實信息，因為方便你登錄或者找回，你的個人信息，其他人是看不到的，包括招聘單位也看不到，最多看到你的個人簡介，你的身份證等信息，是屬於隱私，只有平台的後台可以看到

『叄』 怎樣才能在網上招聘人員

在網上招聘人員可以參考以下步驟：

一、選一個正規有優勢的招聘網站。

在搜索引擎裡面搜索招聘網站會出來許多招聘網站，選擇很重要。如果是面向當地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘網站，如果面向全國，可以找一些覆蓋面全的招聘網站，比如智聯招聘等。

然後在選擇好的網站注冊，登錄。

二、規范的描述職位及招聘信息。

登錄好就可以點擊發布職位。招不招到人和職位的描述有很大的關系。崗位描述通常可以分為兩部分，第一部分為崗位職責，也就是入職之後具體負責哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模稜兩可。

三、企業簡歷要吸引人。

一份好的企業簡介，應該包括的內容有：企業的業務范圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等等。這樣會給求職人一定的印象分，對於企業招聘有積極的幫助作用。

四、及時回復應聘者的提問，做好溝通。

資料填寫完畢後，就可以對合適的求職者發送職位邀約，同時當求職者看見公司的招聘信息有意向是也會做一些提問，這些都要及時有效的溝通，覺得合適的就可以邀約到公司參加面試。

『肆』 開一個招聘網站要注冊公司嗎需要什麼手續啊!

不需要注冊公司，需呀的手續如下:

1、信息產業部 ICP備案

主要是非經營性網站 ，任何一個在國內的網站都要備案。
2、經營性網站備案
經營性網站備案，是指經營性網站向工商行政管理機關申請備案，工商行政管理機關在網站的首頁上加貼經營性網站備案電子標識，並將備案信息向社會公開。
3、網路文化經營許可證
經營互聯網文化產品和提供互聯網文化產品及其服務的網站需要辦理。
4、互聯網出版許可證
經營新聞出版類電子商務業務的網站，在辦理ICP登記和備案前，需要辦理以下審批：文化部門頒發的《網路文化經營許可證 》；國家廣播電影電視管理部門頒發的《信息網路傳播視聽節目許可證》；新聞出版部門頒發的《互聯網出版許可證》。
5、網路視聽許可證
《信息網路視聽節目許可證》由廣電總局按照信息網路傳播視聽節目的業務類別、接收終端、傳輸網路等項目分類核發。
6、互聯網新聞信息服務許可證
該證書由國務院新聞辦簽發，旨在允許獲證網站從事登載新聞的業務。
7、互聯網葯品信息服務資格證書
經營互聯網葯品信息服務的需要申請。
8、電信業務審批
主要是開辦電子公告服務( bbs)論壇用的。
9、增值電信業務經營許可證
主要是提供無線增值等業務需要辦理的
10、電信與信息服務業務經營許可證
11、互聯網衛生信息服務管理
還的需要衛生證，衛生部門審批的，呵呵。
12、電子支付牌照
主要是對電子支付企業實行牌照制度，傳聞在今年第一季度發放，大概包括支付寶在內的10家公司可獲得牌照。

『伍』 有誰知道做一個招聘人才網站，（像智聯招聘、中華英才網等等）這樣的需要什麼資質或者條件

做過電話銷售的，反應快，其實一個行業我相信只要熟悉了都能做的很好，要勇於嘗試，如果沒有嘗試就不會知道自己適不適合！加油！

『陸』 有什麼靠譜的招聘網站推薦挑選工作時有哪些注意事項

隨著網路技術的發展，網路招聘成為了一種新型的就業方式。招聘網站通過網路技術將不同類型的人才匯集到一起，為求職者提供了大量的信息。然而，網路招聘信息魚龍混雜易受騙，求職人該如何選擇靠譜的網路招聘信息呢？今天我們就一起來聊一聊。首先是靠譜的招聘網站推薦是什麼？

智聯招聘是中國領先的人力資源服務平台。智聯招聘、推薦和獵頭為核心業務。專注於中國市場，致力於提供企業用人及個人求職的一站式服務。公司始終以「讓招聘更簡單」為使命，為企業提供全面的職業發展機會，打造最優人才供給。同時，通過大數據分析技術與行業深度融合，幫助企業尋找最合適的人才。在眾多招聘網站中有一定的知名度和影響力，但不可否認也是有很多應聘者難以找到心儀崗位的原因。

『柒』 我是個小白，想建立個招聘網站，需要什麼資質在線等

現在建立人才招聘網站的挺多的，建立人才招聘網站也有一定的要求，需要准備好伺服器、備案好的域名，這兩個准備好之後，還需要簡訊配置、即時通訊、網路地圖等。建立好人才招聘網站，你想要做大後，還需要以下資質：人力資源許可證、ICP經營許可證、還得去公安局網監支隊備案。因此想要建立人才招聘網站要求和資質，這些條件必備之後才能建立。如果你覺得太麻煩，可以選擇騎士，會幫助你做好人才招聘網站模板，你只需要填進去內容就可以。

『捌』 網上應聘注意事項

網上應聘注意事項

網上應聘注意事項，現在找工作的渠道有很多，很多人都會選擇在網上找工作，網路更加方便便捷，那麼下面大家就跟隨我一起來看看網上應聘注意事項的相關知識吧，希望對大家能有所幫助。

網上應聘注意事項1

網路求職需要注意：不要登錄非正規的網站；不要向任何網上「僱主」發送自己個人重要資料；不要盲目地發送自己的簡歷；不要同時應聘同一單位的數個不同崗位；不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。

1、不要登錄非正規的網站。一般而言，在校的大學生盡量在高校就業網上尋找自己滿意的職位，學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。

2、不要向任何網上「僱主」發送自己個人重要資料，如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由於網路的安全性還無法控制，在網路上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成損失。

3、不要盲目地發送自己的簡歷，網上的信息量很大，自己要有準確的定位，根據個人的專業、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則會讓你疲於奔命，應接不暇。

4、不要同時應聘同一單位的數個不同崗位。不少大公司的軟體系統會直接刪除應聘信息含糊不清的簡歷。這樣做容易給招聘單位留下隨意、不專業的印象，甚至認為你缺乏必要的誠意和誠信。

5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。簡歷針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業的了解，對該工作的重視。

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網路求職技巧：

1、不要盲目投簡歷

選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的欄位出現。

2、選對方向，勿要瞎碰。

第一份工作對於以後有很大的影響，剛畢業的大學生缺少實踐和社會經驗，第一份工作相當於實習和練手。但是，單位不會開著工資養閑人。既然要你來公司了，是在你身上投資，相當於培養你。所以，切記眼高手低，根據自己的實際情況，選對方向，是要做技術，做銷售，有個簡單的職業規劃。

3、簡歷內容突出重點

網上最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站庫的個人資料。網上是個非常龐大的工程，人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鍾，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對於個人特徵和從業經歷採用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那麼很大的可能是被篩除。

網上應聘注意事項2

找工作，要進行篩選，確定城市

你打算在哪個城市發展？雖然有的人說，不管在哪個城市都是一樣的，但是其實你去想一想，每個城市都不一樣。而且每個城市的薪資待遇，企業情況分布都不一樣。而且每個城市行業的特點也不一樣。所以，你需要結合多方面的因素，如行業因素、朋友圈、同學等關系，去好好想一想。切忌在找工作的時候，什麼地方都想去，弄得自己都不知道去哪裡好了。

確定好城市了，然後就要選擇找工作的平台

工作的平台，分為線上和線下，線上就是一些招聘網站，你需要去招聘網站注冊個賬號，填寫信息，編輯簡歷（簡歷要做到有特色，展現你的價值，優勢在哪裡，最好有一些證書之類、證明你成績的'東西），然後可以找相應地你感興趣的工作。然後投簡歷的時候，可以選擇相應的區，之所以選擇區、地方就是為了你工作的路程問題。線下需要去關注一些人才市場和專場。

在網上投遞了簡歷，或者在人才市場收到了面試或復試的情況

面試或復試，都要事先查一下路線，以及公司的基本情況，以做到心中有數。特別是在網上投遞簡歷，如果你沒有投那個企業的簡歷，而收到面試的要求了。那你就要注意了，一定要查清楚，在網上或其他渠道，如果網站沒有相關地信息，那麼這個企業也不怎麼樣了。因為很多你沒有投簡歷而主動打電話讓你去面試的企業，很多都是皮包公司或者公司招不到人，反正就是不怎麼樣。

在面試的時候，一定要看面試你的人是誰

面試一般都是先人事部門，然後是部門領導，然後去總經理等，就是級別由下而上，在面試的時候，針對不同的人回答的問題也不一樣。面試的你要多加註意了，應事前做好准備，從衣著、裝扮上都要注意，調整一下，在回答問題的時候，也要有意識地去問一下問題了。

在面試的時候，一般都會涉及到一些敏感問題，如薪資待遇、上一份工作為什麼離職，以及一些在工作中取得哪些成績等。面試官在問問題的時候，一般是在獲知關於你信息的時候，考察你的談吐能力和隨機應變的能力，以及工作能力等。面試的時候，謙虛點是好的，但是一定要明白，企業是以盈利為目的，如果你無法體現你的價值，明白天下沒有免費的午餐。你的價值就是要為企業做事情。

在面試和查找資料的時候，可以查找下，別人對這家公司的評論；公司的企業文化、管理方式如何，以及發生一些大事情。

『玖』 「中國老年人才網」正式上線！麥當勞招收退休人員，對應聘者有何要求

根據網路媒體的相關報道，8月24日中國老年人才網正式在相關的平台上上線。據了解，麥當勞公開向社會招收退休人員，女性年齡50歲以上，男性的年齡達到60歲以上。同時還有以下要求，能夠接受麥當勞的工作強度，同時有意願在退休以後進行工作，身體比較健康，可以應聘這一項職業。

小編認為國家的這一個措施有著非常重要的意義，一方面能夠滿足老年人實現個人價值的需求，另外一方面也有利於我們國家緩解人口老齡化的這一個情況。隨著社會生活的不斷發展，有很多的年輕人想要結婚的意願都變得越來越低，而願意選擇生孩子的家庭也在慢慢變少，勞動力在未來的時間里可能會出現短缺的情況。所以國家已經開始採取一系列的措施了，希望能夠盡快推行，得到一些比較好的效果。