哪個網站招技術工人好

Ⅰ 找工作上用哪些招聘網站比較好

找工作上用前程無憂、智聯招聘、中華英才網招聘網站比較好，有沒有推薦的：上啥班短視頻招聘 、百伯招聘、前程無憂、智聯招聘、中華英才網。1、上啥班短視頻招聘上啥班APP是一家短視頻找工作軟體，運用企業短視頻、視頻簡歷、在線直聊、大數據精準匹配等新技術，讓求職者與企業之間真正實現平等交流、高效溝通、信息透明，為90後基礎崗位求職者打造一個真實、高效、有趣的短視頻求職招聘平台。2、百伯招聘百伯成立於2011年1月，是網路旗下獨立運營子公司。百伯原名為網路人才，2011年9月22日正式更名為百伯。百伯面向國內人力資源市場提供涵蓋網路招聘、校園招聘、企業培訓、人才測評等特色服務在內的全方位專業支持。3、前程無憂"前程無憂"(Nasdaq: JOBS)是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝 。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭。4、智聯招聘智聯招聘(Zhaopin)創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。5、中華英才網中華英才網成立於1997年，是國內最早、最專業的人才招聘網站之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。中華英才網總部位於北京，在全國共有22家分公司，擁有由1000餘名高素質。

Ⅱ 技術工人的靠譜的求職渠道有哪些

先來介紹一下如今比較常見的求職渠道有下面幾種：1、現場招聘會；2、線上求職信息聚合平台（包括專業求職網站、專業論壇招聘版塊、招聘群組等）；3、企業官方網站；4、本地人才市場；5、熟人推薦；6、獵頭舉薦；7、移動端各類求職應用等。 線上求職平台快速、便捷的優勢使它成為了最為普遍的求職方式，大部分人都會通過這種方式來找工作。但也存在著一個弊端，平台上的企業魚龍混雜，有些手續合規但實際問題很多的公司，平台無法馬上識別，所以通過招聘平台找工作的時候要學會自己甄別公司是否正規。另外，不要只是把求職的渠道局限在自主投遞，可以充分運用自己的人脈來獲得職位推薦。至於是否正規，任何平台都有可能會有漏洞，有BUG。在平台方發現前，在警察辦案前，個人也需要自己擦亮眼睛。防總比抓來得更有意義。記住兩點：自己的貪念才是騙子最好的機會。事出反常必有妖。
正規渠道有，所在地的省市縣級人力資源服務中心招聘廣告，及他們舉報的招聘會，還有就是有勞務派遣資質的人力資源有限公司舉辦的招聘會的信息等。
求職渠道比較正規的一可以選擇比較大的招聘網站，比如前程無憂和智能招聘，二是可以去人才市場，現在區政府都會在各個區的人才中心舉報招聘會的崗位也多的
我覺得「漢仕達」還不錯，你可以去下載看看，碰巧還能趕上他們平台舉辦的「漢仕達人」活動，每位「漢仕達人」每完成系統一個企業指標，且該企業指標在活動周期結束後日內不存在扣除情形的，即可獲得600元人民幣的推廣獎勵，活動內容也很簡單，具體的你可以去下載這個軟體看看。
招聘平台(專業網站:如前程、智聯等;行業網站;當地招聘平台)，特別關注行業的網站，一般都有人才專欄;當地的特色招聘平台也要考慮，比如每個人力資源市場都有網上平台，以及很多地方設置了人才超市;招聘會:每個城市每周至少有一場大小型不一的招聘會;獵頭:針對高端人才願意付費就可以使用;自媒體:每個HR和企業家都是一個招聘媒體;校園招聘:包括校企合作，定向輸送;行業論壇:這是發現牛人的最佳場合;行業社群:混社群，從社群中發現優秀小夥伴;

Ⅲ 現在哪個招聘網站比較好

Ⅳ 在網上找工作時，去哪些招聘網站比較可靠

經過本人的觀察和整理，大概有以下幾種類型：

1、大型綜合招聘網站，比如前程無憂、智聯招聘

2、高端人才招聘網站，比如獵聘網

可以根據自己的實際情況選擇不同的招聘網站進行簡歷的投遞，希望大家能找到自己心目中滿意的工作哦。好運！

Ⅳ 靠譜的招聘網站，都有哪些

想要換工作的或者沒工作找工作的人，也都開始積極准備找工作了。現在招聘網站那麼多，我們該怎樣選擇適合自己的招聘網站呢？這里為大家整理了中國目前三大招聘網站，希望可以幫助到正在找工作的你。

BOSS直聘是互聯網「直聘」模式在全球首創的在線招聘產品。集團運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌。BOSS直聘產品的核心是「直聊+精準匹配」。通過在招聘場景中引入在線聊天功能，求職者和用人單位可以直接溝通，從而跳過了傳統冗長的申請流程，提高了溝通效率。同時，BOSS直聘採用推薦技術作為產品選擇，應用人工智慧、大數據等前沿技術，提高用人單位與人才的匹配准確率，縮短求職招聘時間，提高求職招聘效率。

作為一個求職者，目前Boss直聘的最好功能就是「BOSS與牛的狀態一鍵切換」的功能。BOSS直接僱傭的高職位，不僅可以作為招聘人員，還可以轉化為高等級的牛身份，給自己更多的可能性。

作為一名招聘人員，BOSS直聘的最佳用途在於，部門主管可以親自查看招聘來源，讓主管成為招聘流程的一部分，這樣可以保證整個團隊都是你最想要的人，更有利於打造核心團隊，提高整個部門的工作效率。

此外，boss平台的審核規則也相對規范。有章可循、審核嚴格、操作規范是好事，也為公司規避了很多法律風險。而且BOSS直聘還是國內入學率較高的招聘平台。求職者在BOSS直聘注冊賬號後填寫簡歷，系統可以根據求職者意向精準匹配招聘信息。