網路人才為什麼多

1. 北京為什麼網路營銷人才那麼多

因為北京是國際大都市，公司多，而且高級院校多，給了很好的環境和很多的就業機會，所以網路營銷人才樂意去，所以網路營銷人才就多。

2. 為什麼互聯網公司的人員流動會如此的快

如今互聯網行業競爭比較激烈，經常會出現項目倒閉或者人員被其他項目挖走的情況，很多公司還是項目分包形式的，如果項目結束了，可能整個團隊就都流失了。互聯網公司本身工作都在互聯網上，工作機會信息的獲取相對要便利的多，且互聯網公司的變化日新月異，商業模式的變革總是在進行，蘊含著大量的新的機會，而不同的個體的需求也是非常多元化的，自然人才的流動性很強，而對於制度設計有點問題或者業務發展相對較差的企業來說，自然表現出來的就是人才流失率很高了。

在互聯網行業蓬勃發展的同時，仍有一大批非開發人才選擇轉身離開，這些人才占據流出互聯網總人數的六成。這部分人才在互聯網行業中擔任銷售、市場、人力資源、戰略投資等職位，離開後普遍進入專業服務、金融、文化傳媒、電子電信等行業。流出至文化傳媒、金融業的人才中，選擇創業的比例高，促進了互聯網金融、泛娛樂、網路媒體等新興行業的發展。流出至專業服務、電子、電信等行業的互聯網人才，轉業後從事的職能與原職能相關性高，仍舊擔任銷售、市場、人力資源、戰略投資等職，普遍較迅速的完成了行業轉換。

互聯網公司的薪資待遇更偏向於資深的互聯網人才，對於入門級候選人難免會經常跳槽公司，還有心態浮躁，對於現在的工作干著不滿意，人往高處走，亂世出英雄，但是並不是每個人都會是英雄。當我們追隨英雄腳步，快意江湖的時候。需要更多的捫心自省，想想自己做的事情是不是真的是自己想要的。從內心深處認可自己做的事情，追隨自己內心的聲音，踏踏實實的按照自己的計劃學習、工作、進步。那麼雖在亂世，但我們每個人能成就自我，從而成敗隨緣，心無增減。

3. 互聯網行業為什麼能吸引越來越多的年輕人連IT人才外包也跟著一起受歡迎

互聯網行業受越來越多的年輕人歡迎的原因：

1.彈性上班

2.輕松的工作環境

3.薪資高，福利好，特別是程序員這些軟體人才的薪資

4.相對公平，基本上只要自己有能力，就可以實現月薪過萬的小目標

5.互聯網公司不拘一格吸納各領域人才，互聯網很多很多年紀輕輕就挑大樑的人才

6.未來IT崗位的火爆仍是時代發展的大趨勢

軟體人才外包，IT人力外包

雖然一直都有程序員飽和了的說法，但從多方數據來看， 2022 年春季求職市場上，IT互聯網仍是其他行業從業者轉行時的首選。加上程序員的薪資拔高，只能說明社會對程序員人才的需求越來越大。互聯網行業就業機會多、薪資高，對人才、尤其是年輕人的吸引力依然較高。未來，IT崗位的火爆依然是時代發展的大趨勢。軟體人才需求大！所以IT人力外包需求也跟著一起被帶起來了。

4. 謝尚偉：為什麼「互聯網大廠畢業生」越來越多

2022年互聯網大廠估計陸續會有「十萬級」的老員工陸續「被動畢業」，2022年6月國內又將迎來1000萬級的應屆大學畢業生，在2022年「兩種畢業生」的就業挑戰都不小。

互聯網公司文化的確有創意，把殘酷的減員居然包裝成為「溫情的歡送」，還真給發「畢業證」！在這一點上，已經躺倒（或被打倒）在地，正努力爬起來的，傳統民眾眼中「厚黑暴利」的房地產業的大廠們就顯得創意不足，智慧不足了，傳統行業和互聯網行業「創新精神」和「段位差距」顯露無疑。

我們不妨探究一下，2022年會集中出現「互聯網大廠畢業季」相信背後的原因?

1、背景1：

HW開啟的35歲現象不僅蔓延整個 科技 圈，也傳染了其他想追趕時髦的各行各業，以至於造成了中國改革開放以來，除國企分流下崗之外的第一波集體職場焦慮、職場流動。

2、背景2：

互聯網行業憑借自身流量池及駕輕就熟的資本風投優勢，不斷切入 社會 、經濟、金融、民生的方方面面，互聯網行業的「蒙眼狂奔，燒錢風投」的攻城略地行為，引發了政府監管層、線下實體行業、民生行業等關注、擔憂、焦慮、聲討。終於引發了2021年國家對行業壟斷、資本亂象的約談、懲戒、處罰，互聯網資本開始紛紛摘掉眼罩，剎車減速，終止了左沖右突的無序擴張舉措，開始理性解讀國家提出的共同富裕，第3次分配政策的踐行落地。

3、標志性事件

螞蟻金服科創版IPO擱淺，2021年國內反壟斷調查及處罰案件（近50起），互聯網單一行業佔比超過60%，AL、TX、DD、SN、MT均在處罰名單之內，互聯網行業已迎來強監管，高歌猛進、高調發展逐漸熄火。

可能導致小攤販、個體工商戶生態消失的業務不能做了或不能燒錢做了，憑借資本及流量優勢大肆收購，被《反壟斷競爭法》給圈定在更小的范圍之內了，更規范的「用工管理」也被監管部門重申及警告，多個電商直播頭部公司因惡意逃稅被開除 歷史 上涉稅處罰的最大罰單……

4、更大的背景：

從改革開放至2020年，中國 社會 經濟的發展指導思想是效率優先，鼓勵商業模式創新；從2021年開始逐步落地新政策來看，中國 社會 經濟發展策略開始轉向「注重效率」的同時，必須「兼顧公平」，並且效率不得以犧牲 社會 公平為代價（ 社會 階層及產業分工的兩方面的公平）。

原因

中國一部分人的確先富起來了，但沒有調控和引導的 社會 經濟秩序會自發地強化 「馬太效應」 ，結果是兩極分化日趨嚴重，容易導致階層固化及階層分裂；因此才有了共同富裕及第3次分配的政策綱領，才有了對互聯網行業憑借流量優勢、資本優勢無序擴張的監管及敲打。

5、互聯網行業發展的當下真相：

持續高速發展了近20年後的互聯網行業，本身就面臨行業周期的 均值回歸 。

其實即便國家不出手，互聯網的高增長也是強弩之末，不可持續。

原因是2014年中國4G網路全面普，意味著中國移動互聯時代全面開啟，2017年移動互聯人口紅利就開始見頂；用戶數量高增長導致的互聯網營收GMV高增長的基礎和邏輯都不成立了。

TIPS：互聯網公司騰飛了近20年後，理想是繼續騰飛，但世界的規律其實是回歸。

6、互聯網公司現實窘境：

在沒有找到與政府政策導向、國家 社會 發展趨勢不悖的新風口之前，互聯網行業從此前的商業模式創新（而非底層核心技術創新），（流量）人口紅利的路徑依賴，被迫向管理，向運營要效益，增速放緩，成為必然。不得不關停或減速沒有真實「盈利前景」的 探索 性商業模式創新業務。

6.1管理的本質目標：控風險，降成本，提高效率。

3個方面要素的疊加必然導致有悖於政府宏觀政策導向的業務條線關閉、沒有盈利預期的業務條線被關閉、重疊的部門及崗位被關閉、無效的成本被砍掉，以實現降本增效的目標。

6.2呈現的結果：

一部分互聯網大廠的人員「被動畢業」，「被畢業」之後很快發現，其實自己解決問題的能力（價值）實際值不了那麼多錢，此前的高薪是基於趕在好時候，站在了大平台，離開大平台之後，身價面臨嚴重下跌的窘境。

6.3運營的本質目標：

持續挖掘當前存量客戶的全維度價值，終身價值，可影響的 社會 關系綜合價值，基礎在於持續提升客戶對大平台的黏性，體現為留存性及活躍度。

運營存量挖掘存量價值的基礎上，持續做有限的增量，做好客戶的進水管流量顯著大於客戶出水管流量的管理。

6.4努力的積極結果：

維系有效用戶規模緩慢增長，持續提升存量客戶的UP值。

7、互聯網公司會瓦解嗎？

大概率是不會的。

因為互聯網公司的服務、內容大部分都是面向C端用戶的，已經深入 社會 生活、民眾生活的方方面面了，用戶已經養成習慣，形成路徑依賴了，並且切實的提升了生活的便利、交易的效率、信用的中介。

互聯網公司若在ZF政策、法律、 社會 技術宏觀發展方向的框架內，有定力及耐性，忘記過去的高增長，理性接受 社會 產業發展的周期性常態，始終圈住穩定用戶，逐步 探索 從模式創新到技術深耕，最具成功可能性依然會是互聯網公司。

因為應用場景、持續數據、資本實力、高階人才體系都在。

8、互聯網公司的下一個風口

產業互聯網，賦能高新製造

混合現實技術（不單純是 游戲 化的元宇宙），讓遠程辦公及交流跨越時空；

AI人工智慧（自動駕駛&工業機器人&家用機器人），間接延長有效生命及提升效率。

算力躍遷 （量子計算），支持萬物互聯以及整個 社會 數據化運行的底層技術。

9、互聯網公司的歧途

1、過度沉溺於短視頻、信息流業務，讓 社會 大眾陷入「信息繭房」， 社會 越來越趨於膚淺、浮躁、狹隘。

2、過度 游戲 化、 娛樂 化、低俗化（與政府倡導的主流價值觀相悖）

3、過度消費主義（讓年輕人及 社會 過於物化傾向或個人非理性負債率過高，P2P被清理就是這個原因）

4、過度和實體小商販搶奪生意機會（ 社會 底層家庭自謀生計之路艱難）

TIPS：以上四點都是政府、良性 社會 發展及 社會 良知不願意看到的負面趨勢，雖然很賺錢，但於 社會 整體而言是「慢性中毒」，對睿智而大格局的互聯網公司而言賺錢的業務肯定要做，但若不能只做這個，不把握好分寸，是不可持續，再龐大的互聯網帝國都可能成為沙灘高塔。

2022年互聯網大廠陸續有十萬級老員工陸續「被動畢業」，2022年6月將迎來1000萬數量級大學生正式畢業，在2022年兩種畢業生的挑戰都不小。只有放低預期（薪酬、崗位），從長計議，先求就業，在實踐中徐徐圖之，謀發展。（謝尚偉，2022年4月18日）

5. 為什麼知乎上人才那麼多

知乎上下人才那麼多，可能是由於他們工資給的特別多，或者是他們特別的有能力能夠掙到這份工資