老闆欠薪去哪個網站投訴

❶ 網上怎麼舉報公司拖欠工資

一、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25的經濟補償金。
二、直接申請仲裁。
1．你要確認和單位之間的勞動關系的事實。
2．確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
3．單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
4．不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
5．單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。公司不發工資去哪裡投訴：
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者在拖欠工資的維權中需注意:1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
【法律依據】
第一條為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知
勞部發〔1994〕489號
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

❷ 老闆拖欠工資去哪裡舉報

老闆不給工資可以撥打12333投訴,也可以向當地勞動部門投訴,申請勞動仲裁,對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。

❸ 拖欠工資怎麼網上舉報

拖欠工資在網上沒有直接的更好的途徑，最好的辦法是去人社局舉報，仲裁。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

如遇到用人單位拖欠工資的行為，要積極採取法律途徑維護自己合法權益。

可直接向當地的人力資源和社會保障局的執法大隊進行舉報。

在網上舉報沒有針對性，並且如果是普通老百姓，看到也沒辦法幫你維權，只有專門的主管部門，才能幫勞動者討回公道。

人力資源和社會保障局的執法大隊就是專門管理拖欠工資這一塊的主管部門。

可以打開你們所在省市的人力資源和社會保障局官方網頁，找到執法大隊這一部門的電話，需要本人直接到人力資源和社會保障局舉報，親自去備案。

帶著本人的身份證，以及工作證明等等。執法大隊的執法力度還是挺強的。

圖片來自網路，侵刪

❹ 老闆拖欠工資要找哪個部門

法律分析：如果是單位拖欠工資，不發工資、剋扣工資的，可以打12333電話進行投訴舉報，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以直接到勞動局監察大隊投訴。

由於單位未能按時發放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關系，並且要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❺ 老闆拖欠工資去哪裡告他

法律分析：首先，逾期不支付勞動報酬屬於違法行為。如果遇到老闆拖欠工資的情況，建議員工先找老闆進行協商；協商不成的，可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一百以下的標准，向勞動者加付賠償金。除此之外，當事人也可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。以上方法都沒辦法解決的，還可以向公司所在地的人民法院提起民事訴訟。無論採取哪一種方式維權，當事人都應該及時收集並保存好工資欠條、銀行流水、任職證明等證據，以維護自己的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❻ 老闆拖欠工資不發應該去哪個部門

電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。
拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令
或者直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
【法律依據】《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

❼ 工資被拖欠可以到哪個平台反映

工資被拖欠可以到全國根治欠薪線索反映平台反映。

全國根治欠薪線索反映平台是為貫徹落實黨中央、國務院關於根治拖欠農民工工資問題決策部署，進一步暢通和拓寬欠薪維權渠道，國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室開通的平台，全面接收處理農民工欠薪問題線索。

2020年12月14日，全國根治欠薪線索反映平台正式開通。

全國根治欠薪線索反映平台的開通，將進一步打通欠薪維權「最初一公里」，初步實現農民工維權「一網通辦」，有效維護農民工工資報酬權益。

(7)老闆欠薪去哪個網站投訴擴展閱讀：

平台收到線索後的處理方式

平台收到欠薪問題線索後，將自動流轉至欠薪地人社部門進行核實處理。人力資源社會保障部和各省級人力資源社會保障部門將通過平台，對欠薪線索處理情況進行全程監督，確保欠薪問題得到及時有效解決。

對群眾反映強烈、帶有普遍性的重大欠薪線索，人力資源社會保障部將會同國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組有關成員單位直接掛牌督辦。

❽ 網上投訴老闆拖欠工資怎麼投訴

法律分析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。總的來說，用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報(可以撥打12333全國勞動保障熱線)；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例 》第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

❾ 如果拖欠工資上哪裡舉報有用

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。用人單位如果拖欠工資，你可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。綜上問題所述，用人單位拖欠工資應先協商，協商無法解決可以向當地勞動局投訴，建議遇到拖欠工資的情況要拿起法律的武器保護自己的權益，追回工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。