網站測試員工作怎麼樣

Ⅰ 軟體測試這個行業怎麼樣有什麼發展前途嗎

1、職業發展更多元化。
由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體項目的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。在這過程中，測試人員不僅提升了專業的軟體測試技能，還能接觸到各行各業，進而在項目管理、溝通協調、市場需求分析等能力上得到很好的鍛煉，從而進一步為自己的多元化發展奠定基礎。
2、通用性人才，有無限機會。
軟體測試人員是通用性人才，其不受地域、行業發展的限制，而且也不受年齡和體力的影響，職位經驗越豐富越吃香，因為工作的時間越長積累的項目經驗越多，在測試中會更加敏銳的發現軟體中的Bug。
並且相對於一些其他傳統行業，在互聯網公司里，內部政治、勾心鬥角一般是比較少有的，上下級關系也較為簡單，更重要的是只要你技術出眾、有實力，你就可以獲得無限的機會。
3、缺口大，薪資高。
從需求分析到產品開發再到產品維護，都離不開軟體測試。並且，由於軟體測試的重要性近兩年才在國內被重視，所以高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟體測試人才供不應求，薪資也隨之走高，優秀的軟體測試人才年薪可達十萬，甚至二三十萬或更高。
2020年-2025年，我國將利用國際產業轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在軟體、計算機與信息處理、現代移動通信、信息安全、信息服務和系統集成等技術領域加強創新，促進IT產品更新換代，推動我國由IT大國向IT強國的轉變，進而推動國民經濟信息化進程，以信息化帶動工業化，走出一條新型工業化道路。
因此，IT行業的人才需求也會進一步加大，對軟體測試人員而言，這是一個機遇，也是一次挑戰，更是一個彎道超車的好機會。

Ⅱ 如何評價一名測試人員的工作

是對代碼的測試吧？我是從事網站工作的，完成代碼的我們也是相當不容易，你也能夠體會的，但最悲催的是完成以後的bug出現，弄得我們也是欲哭無淚。測試員也是對網站的進一步確認啦。工作相對來說還可以，不是太累。朝九晚五的生活，高大上的辦公環境。我挺喜歡這種有技術含量，並且能夠有所突破的工作，能夠感到自我價值的體現。人從事工作千差萬別，沒有那條道不能成功，看自己路的方向。選准以後就一直走下去，回頭路太難啦！還是勸解你們萬萬不要太草率。一路的艱辛只有走過才知道。
說這么多，只是不想有人走彎路。餘生漫長，加油吧！

Ⅲ 軟體測試員怎麼樣

1.入門輕松。就算不是計算機相關專業也可以。
2.專注於業務。軟體都是為了解決實際的業務問題而存在的，比如銀行類軟體，會計類軟體，快遞類軟體，出行類軟體，各有各的業務。
3.職業壽命長。測試工作由於其特殊性，可以從業很長時間，是IT行業為數不多的。
4.要想高薪，得有技術。這個包括很多，網路，資料庫，開發語言，自動化測試軟體的操作，編寫代碼，等很多。如果好的話，還有性能測試，安全測試等高階測試崗位。
5.相比於其他行業的入門工資，很高。晉升靠技術

Ⅳ 測試工作怎麼樣

我做的軟體測試，個人來說，軟體測試不錯。軟體測試學習的寬度要廣許多，學多少，就是積累多少，越積越多，你就厲害了。
現在的軟體測試工程師分類：web測試工程師，app測試工程師，性能測試工程師，自動化測試工程師，大數據測試工程師，演算法測試工程師，安全測試工程師（包括滲透測試）等等。
初級軟體測試工程師，一般工作一兩年以下，主要就是做做功能測試什麼的，但是功能測試比較難，個人認為。
中級軟體測試工程師，一般兩三年到五年，但除了會功能測試以外，還要你會一些其他的測試方法，比如介面測試。
高級軟體測試工程師，一般都是5年以上，對測試的流程要非常懂，技術當然也得比較牛逼，一般高級的都可以帶領個團隊的。
工資的話都還可以，初級5千都是5千以下，中級5千以上，大城市一般都能達到1W以上，高級的話，那就更高了。
你還要問什麼可以給我留言。

Ⅳ 互聯網公司測試崗薪資待遇及職業發展前景怎麼樣

我覺得互聯網公司測試的一些執行待遇是不符合行情的，因為他們一般情況下都會給的比較少，但是確實使用著廉價的勞動力這種應聘的職員肯定是需要通過大量的思考，或者說是一些比較繁忙的工作，才能夠完成每天的任務量，卻拿著這么少的工資，是非常的可憐的，這個職業的發展前景是非常巨大的，因為在當今時代是一個互聯網的時代，所以說互聯網對於你的一個職業發展前景是非常具有保障的。

Ⅵ 網路測試員具體干什麼工作

網路測試員有很多 不知道你要乾的是哪一領域的？一般網路游戲測試員最多，具體情況是——網路游戲測試員 月薪2400元左右
一個好的游戲策劃人員最好是有比較豐富的工作經驗，比如制圖、編程、編劇等，總之經驗豐富的人在工作時會更得心應手。起先2,3年作為助手積累工作經驗，之後在掌握了扎實的業內知識後，憑借獨特的創意和想像力，創作出優秀的游戲劇本。 月薪會很高哦！

另外——全職相比兼職型測試員來，全職游戲測試員似乎顯得更富專業精神和職業操守。

全職游戲測試員—偏執狂一族

幾乎一天有14小時混在公司，測試員零距離算是工作狂人，但他卻覺得自己的青春期延長了，並且從這份工作中，找到了樂趣。當然，游戲測試畢竟是很特殊的工作，大多數從事測試員工作的在旁人看來都是狂人，而不大願意和他們打交道。這些工作狂人只能從自己的工作中挖掘樂趣，這就是所謂愛我所選。只要沉浸其中，也不難發現自有一番天地，樂在其中，當然也能賺到錢。他們都把英特爾總裁葛羅夫的一句話奉為測試員的准則：只有偏執狂才能存活。

作為專業的測試員，零距離認為游戲測試和一般的產品測試是完全不同的兩個概念。就拿與游戲軟體最接近的電子設備的測試以及商務軟體測試作比較：一，檢測設備方面，電子設備測試使用設備十分廣泛，數不勝數，商務軟體測試設備主要是PC、伺服器、網路設備，而游戲使用的測試設備就是PC，如果是網路游戲則加上伺服器、支持游戲桿即可；二，測試人員組成，電子設備測試人員構成單一，以電子工程師為主，商務軟體測試團隊則主要由程序員和領域專家構成，少有美工，而游戲測試則必須擁有程序、美術、策劃等涉及游戲製作領域幾乎全部工種；三，用戶滿意度，電子設備各項指標都很明確，用戶滿意度幾乎可以依據從機械指標來衡量（如信噪比什麼的），而商務軟體和游戲軟體在這方面，衡量標准都非常含糊和主觀，帶有極強的不可預測性。

游戲需要專業的測試者

正因為游戲測試的難度比大多數產品測試高出許多，因此零距離所在的網路游戲公司對測試過程有著嚴格的標准化程序化的規定。不僅僅是兼職游戲測試員以為的那樣，找找BUG那麼簡單。

以零距離為例，作為測試小組組長，他的活動貫穿了整個測試全過程。

第一步要作出全面的測試計劃，這是個很花時間的過程，認真的測試員必須要對游戲產品有全盤了解，並制定完整正確的企劃書，這份企劃書要准確描述測試結束後游戲的所能達到的品質。據此作出測試時間和人力安排方案。

第二步是實施階段，這一階段的目標是「確保其功能的正確性，在指定環境下運行的正確性」，這在測試中有個兩個專用術語指代：功能測試與壓力測試。功能測試即檢驗游戲是否能實現所有設計功能。測試功能可分為：游戲畫面、NPC對話、物品的穿戴摘取帶來的數據變化、升級帶來的數據變化、各個頻道的聊天是否正常、任務的完成過程和結果，技能的使用等等。壓力測試的項目則主要有職業平衡性、某一場景中能夠承載的人數、不同場景間承載的不同級別人物、怪物的刷新率、同場景內不同怪物的搭配等等。此外還要依照游戲中的語音、對話表，來檢查錯別字，這被測試員看成是最枯燥也最漫長的檢查。

第三步被稱作回歸測試，准確來說並非一個測試步驟，只是用於保障對BUG的修改不會引入新的BUG，所以簡單的講就是對修改後的版本重新進行一次完整的測試過程，重新驗證每個細節，然後將測試過程中的信息收集整理，供下個游戲製作和測試借鑒。

也許正因為專業游戲測試有如此難度，在這些全職游戲測試員眼中，象小比和童輝那類兼職測試員一直沒有什麼地位。有部分全職測試員甚至偏激的認為：「吸收玩家參與游戲測試是個公司決策中的錯誤，他們除了給公司帶來更高的市場風險外，別的什麼作用都沒有。」

Ⅶ 軟體測試這個崗位怎麼樣

單從軟體測試這個崗位來說，是個不錯的崗位，隨著互聯網產品的豐富，企業和用戶對軟體產品的質量都有很高的要求，因此軟體測試工程師的角色就非常重要了。

但是軟體測試從業者分兩種：

一是初級軟體測試員

技能需求：手工測試，也就是點點點，薪資水平一般，並沒有突出。工作內容也並沒有什麼過多技術含量，從業者眾多，很難獲得長期穩定的發展。

二是軟體測試工程師

技能需求：自動化測試、編程能力。薪資水平較高，甚至能與程序員薪資水平一致。前景非常好，未來可期。國外軟體測試工程師相較於國內更受重視。

這個崗位確實不錯，但看你有沒有往更高層面發展的念頭和毅力。如果只是在手工測試點點點，點到職業壽命終點的話，那入行軟體測試，反倒耽誤了您的寶貴時光。

總之，如果熱愛就勇敢的去嘗試，難度不大，易上手！

目前軟體測試涉及的行業是多種多樣的，從金融產品到電信、 游戲 、 汽車 、殺毒、網站、企業管理、學校教育、本地化產品等等。你是否有這樣一個疑問：軟體測試前景如何？近年來，軟體測試一直呈現出火爆的發展勢頭。為什麼軟體測試這么火？在這背後是有一定的深層次原因的。在中國的很多軟體企業存在著重開發、輕測試的現象，造成日後的軟體產品的質量問題頻出。而且很多公司都表示市場上軟體測試人員實在太少，想聘請也沒有這方面的人才，所以只好退而求其次拿軟體開發人員急用。所以盡快招聘軟體測試人員已經成為當務之急。中華英才網顯示，目前軟體測試人才的缺口在30萬人以上，IT行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟體測試人才，華為一次拋出50名軟體測試人員的招聘大單，而聯想、用友、瑞星等企業也紛紛打出高薪招聘軟體測試人才的啟事。隨著測試行業的不斷發展，北京和上海將會帶動其他城市一起發展。軟體測試人才更強調經驗積累，在幾年的測試經驗背景下，可以逐步轉向管理或者資深測試工程師，擔當測試經理或者部門主管，所以職業壽命更長；另外，由於國內軟體測試工程師人才奇缺，並且一般只有大中型企業才會單獨設立軟體測試部門，所以很有保障，待遇普遍較高。

作為一名IT行業的從業者，我來回答一下這個問題。

首先，軟體測試工程師的發展空間還是比較大的，未來在平台化開發時代，軟體測試工程師的從業規模依然有較大的上升空間，而且崗位職責也會不斷得到升級。在IT行業內，有不少產品經理、項目經理以及行業策劃專家都是從測試工程師成長起來的，也有不少測試工程師最終走向了產品研發崗位。從這個角度來看，測試工程師未來既可以選擇走管理路線，也可以選擇走技術研發路線。

從當前產業互聯網發展的大趨勢來看，軟體測試工程師要想在職場發展中有更大的發展空間，應該關注以下幾個方面的內容：

第一：豐富自身的知識結構。測試工程師對於技術結構的要求是比較全面的，雖然並不需要像研發人員那樣深入了解技術細節，但是需要接觸到的知識面卻比較廣泛，而且要能夠把握住各種技術的功能邊界。簡單地說，軟體開發涉及到的知識，測試人員都需要有所了解，包括各種類型的操作系統和資料庫知識都是必須要掌握的。所以，測試工程師要不斷豐富自身的知識結構，以便於能夠不斷拓展自身的崗位任務邊界。

第二：掌握開發平台相關技術。當前軟體開發正在向平台化方向發展，雲計算平台、大數據平台、物聯網平台和人工智慧平台將廣泛落地到軟體開發領域，所以測試工程師也要掌握一定的開發平台知識，這樣才能更好地完成軟體測試任務。目前雲計算平台的應用已經比較廣泛了，應該重點關注一下雲計算平台的相關知識，目前很多雲計算平台也集成了一些測試工具，應用起來也比較方便。

第三：掌握行業技術。測試工程師也需要具有一定的行業知識，這一點在產業互聯網階段會更重要，因為不同行業的軟體產品在測試的過程中有不同的側重點，這就需要測試工程師要在崗位上不斷總結行業經驗。

如果有互聯網、大數據、人工智慧等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我！

軟體測試這個崗位怎麼樣？就個人的親身體會簡單談一下吧。

1.薪資：同等學歷背景下，薪資同研發崗，優秀的軟體測試工程師可能還會略高於研發崗。

2.個人發展：推薦大公司。一般情況下，大公司的軟體測試流程比較完善，而且重視測試，測試人員會相對來說具備一些話語權。而且大公司的產品具有市場競爭力，技術相對前沿一些，相應的對於測試工作也具備一定的挑戰性。有些小公司，測試人員真的是「點點」，測試流程也不完善，甚至測試的時候都沒有測試用例，整體的測試過程都無法追溯，測出問題了，開發人員也不會積極響應，沒有嚴格的監管制度，互相甩鍋。

3.就業機會：一線城市軟體測試就業還是可以的，比較好找工作。尤其是測試開發工程師，市場上比較搶手。

4.注意事項：

軟體測試本身屬於質量保證體系，相當於質檢部門。 所以對於軟體測試人員的溝通協調能力要求比較高 。在這里要先說一下，一個團隊里為什麼要存在軟體測試工程師？個人覺得主要有兩方面原因：一方面是希望產品的質量可以更好，提高商業競爭力。而另一方面就是提高開發人員的代碼水平。試想一下，如果沒有人給開發人員提bug，他們自己又發現不了，沒有問題驅動，他們的代碼怎麼優化？怎麼提高？在實際項目開發過程中，一般都是比較急，加班加點的，項目時間點卡的特別嚴，開發人員將代碼轉測之後也是比較疲憊的，在這種狀態下，收到了測試人員一堆bug，勢必會有一些小情緒。所以測試人員要具備一種能力，讓開發人員開開心心的認可你的bug。

簡單小結一下：

（1）軟體測試這個崗位在市場上有一定的就業前景，但是對技術要求目前也越來越高，軟體測試入門容易，深入難。真正的軟體測試工程師，掌握的技能是全局的，多方面的。

（2）軟體測試也是比較辛苦的，因為卡在項目最後的一個節點，在時間緊，任務重的時候，通常需要加班加點甚至通宵，但是整體還是有忙有閑的。

其實不應該把選擇和努力去搞一個對立，但是現實告訴我，選擇真的大於努力。

畢業了一直從事運營工作，也就是seo，剛開始就是簡單的發帖，碼字這樣，雖說枯燥，更沒有什麼技術含量，不過還算說得過去。每天把我該做的東西做完了拿包就走。

後來這不新媒體起來了嘛，誤打誤撞就接觸到了，說是需要的技術含量吧，懂點規則內容優質一點就行。那會是在一個美容院工作，因為運營的領域對於整個互聯網都特別敏感，所以面臨的就是限流，就是無止境的封號.一個平台好不容易有些起色了，緊接著就封號，真的是絕望了.在加上施壓，扣錢，終於在一個月拿了兩千多的工資以後，撤了~~

撤了以後還得工作啊，還得換地方啊，不過當時還是想著做這方面的工作。結果各種招聘軟體上一看，就那麼四五千塊錢，確實沒法干，又是在北京，交完房租根本沒法活。

也是一個機會吧，家裡親戚介紹說去學軟體測試吧，門檻低，有比較熱門，上升空間也比較大。當時也是實在沒轍就只能去了。培訓了三個月以後，還上崗了，一個月能掙八千多塊錢。可比之前強多了，之前是掙不多，扣的多，有點業績是真難，事還多。現在已經是第四個年頭了，自動化測試已經沒啥問題了，一個月差不多3萬左右。

這不就純純體現了選擇大於努力嗎？比如很多人學修車，幾年才能出師，又苦又累，當然沒有貶義。我想說的是都是技術，你去學個互聯網it技術，肯定是比干別的強。

如果你只想要一份看起來不錯了工作，軟體測試崗位還是不錯的選擇。進一家中小型公司做APP，網頁等軟體測試，工作內容說的通俗一點就是讓你打開APP，網頁，所有能點的地方都多點幾下看有沒有問題。看著很簡單對不對，初級測試確實是這樣，要求你能理解需求，對相應的需求進行驗證，看是否符合要求。

這些僅僅是最基本的要求，隨著慢慢地接觸，你會發現要想把所有的場景測全面其實並不容易，你得有基本的測試思維。比如一個登錄場景，你要看正確輸入手機號，密碼的情況，還得看不正確的情況。驗證碼是否有次數限制，避免窮舉破解，也要避免驗證碼請求過多（畢竟驗證碼是要花錢的），你得會抓包看數據。像不同瀏覽器的差異，不同Android系統的差異等，有時候會遇到總有那麼一兩台手機，瀏覽器器上就是有問題，其它的都正常，不容易發現，更不容易復現等等。

隨意接觸的時間越來越長，你掌握這些場景的測試問題不大，也能有一份工作，想上一個台階，要求就更高了。你得會一些自動化腳本，你的測試用例要寫的全面，有些甚至還要求你會基本的性能測試。你得會寫SQL語句查數據，甚至是為了模擬一些場景，你還得用SQL造數據。再比如測試一些股票指標，演算法很復雜，你算一個點的數據就得幾十條數據，你不可能去手動計算，你得會簡單的編程等等。

你想要一份看著不錯的工作，掌握功能測試就夠了，若想深入發展，得學更多的知識，也能發展的不錯。

親身體驗，簡單講一下吧

不講虛的，假如有一技之長，比如代碼能力，就不要入行軟體測試，直接做軟體開發，軟體開發的話，「錢途」會更好。

假如真的准備或已入行軟體測試，除了熟悉軟體功能代碼邏輯之外，請不要停止學習，功能測試除了點點點之外，可以學習fiddler和postman的使用來抓包和做介面測試，後面如果有機會，則要學習代碼知識，接觸自動化測試，因為軟體測試門檻較低，入行的人越來越多，這也就造成了用人單位的要求越來越高，自動化肯定是必備知識項了。

如果要堅持做技術，可以按照功能測試->自動化測試->測試開發->測試架構師的路線來走

如果想做管理，則可以制定功能測試->測試主管->測試經理->測試總監的路線

希望可以幫助到你

我就是一個軟體測試工程師，在一個公司

幹了4年了，從培訓機構出來的，哈哈，干久了就干煩了，沒有突破，關鍵還是自己想干成什麼樣子，哈哈

枯燥乏味，夜以繼日，但是未來必不可少。

可以分享自己收集的學習資料給你

Ⅷ 軟體測試崗位待遇怎麼樣發展前景如何好就業嗎

在分析軟體測試的前景之前，先來看一下軟體測試行業的現狀：

• 手工測試人員逐漸被淘汰，企業對中高級軟體測試工程師的需求越來越大；

• 測試人員越來越受重視，比重逐漸增加；

• 招聘起點越來越高，測開工程師更受歡迎；

• 測開工程師薪資已超過部分開發人員；

• 了解完現狀之後，我們來看看軟體測試行業的發展前景如何。

行業前景

軟體測試的發展前景很大程度上決定了就業的形勢。隨著互聯網的快速發展，一款軟體的開發需要不同崗位的人員相互配合才能夠完成，每個人寫程序的思維和方式都不同，在這樣的形勢下軟體運行就會容易出現錯誤，軟體測試工程師的作用就顯得非常重要。

目前大學里還沒有開設專門的課程來學習軟體測試，但是企業對於軟體測試人才的需求量又很大，由於產品功能的日漸復雜，手工測試將逐漸被淘汰，企業的招聘方向開始向測試開發轉移，懂代碼的測試開發工程師將是企業爭相競爭的對象。由於技能的差異，也直接導致手工測試工程師和軟體測試開發工程師的薪資呈現兩極分化的現象，後者是前者薪資的2—3倍，這都是在未來很長一段時間內難以改變的現象。

薪資待遇

只要是IT行業，都與「高薪」掛鉤，軟體測試崗位也毋庸置疑，在IT行業里，月薪過萬者比比皆是，年入百萬者也不在少數。隨著互聯網行業發展的前景大好，近些年來，軟體行業工資水平更是連年上漲，剛入行就能拿到七八千左右的薪資，並且隨著工作年限的增長，薪資也會越來越高。

（圖片來源於第三方招聘需求）

軟體測試開發作為一個新興行業，近年來需求不斷增長，抓住這個機遇，就能在軟體測試行業扶搖直上九萬里。