調令等效文件

❶ 調令和調檔函有什麼不一樣

一、意義不同：

所謂調令，就是同意接收人員的函。

調檔函是用人單位調閱檔案的函。一般是先發調檔函，看了沒問題就發調令（即正式調入函）。

二、作用不同：

調令是工作關系調動的人事管理文件，包括一方用人單位發出的商調函與另一方用人單位的答復函。

調檔函是調取、轉移人事檔案的人事管理文件，由接收單位或者相應的人事關系代理機構經所屬人事管理行政部門同意，向調動人員原工作單位或者相應的人事關系代理機構提出並調取、轉移其人事檔案。

三、含義不同：

調檔函僅僅由擬調入地人事機構調閱申請人的檔案，符合要求後，才會由擬調入地的人事機構向擬調出地的人事機構發出幹部調動函；如果調閱後發現不符合調動要求，會把檔案退回去的。

按照人事管理程序，應當先辦理工作調動，然後再辦理人事檔案轉移。但是，現實生活中，有些用人單位及相關部門和機構，可能沒有嚴格按照程序辦理，簡化、合並了一些手續。這樣可能讓調動人員覺得減少了麻煩，但人事檔案的安全性以及人事檔案材料的完整性可能因此受到影響。

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調檔函程序

1、各繫上報錄取名單，最後由錄取學校招生辦先發出調檔函，發往你在報名時所填寫的檔案所在地上面的地址，若寫的是個人，那就是個人收到後自行辦理，然後寄回錄取學校；

2、如果是寫某單位人事處收，那就直接發到人事處，你再去人事處協助調檔，按照人事處提的要求補全各種手續。

3、檔案調回後，學校就會根據原單位的各種材料進行政審，一般不會有問題。最後發出通知書。

4、調檔有時間限制，因為學校要收到檔案後才會發出通知書，所以，一定要保證在調檔期限內把自己的檔案全部搞定。不可超出，否則無效。

❷ 部隊跨軍區調令的格式

沒有具體格式，就是一般的調令，只是填 寫內容不同罷了

❸ 請問商調函和接受函是一樣的嗎商調函和正式的調令又有什麼區別，謝謝！

1、定義不同

商調函是指沒有隸屬關系的地區、部門或國有單位之間為了人才流動而互致的公文

接收函通常是指具有人事接收權的單位同意接收畢業生而出具的函件。人事關系轉移的一種，計劃經濟制度時期極其重要的個人人事轉移手續。

2、出具主體不同

商調函：出具主體只有具有人事檔案管理權的單位才有資格出具商調函。

接受函：計劃經濟時期，單位分有人事接收權單位和無人事接收權單位，只有有人事接收權的單位才能發接收函，無人事接收權單位不被允許發接收函，需要上級主管單位或者委託人事代理部門才能發函（一般只有黨委機關、政府單位及事業單位和國有企業才有人事接收權）。

3、採取的格式不同

商調函一般採用規定格式，具體有以下內容：發函單位名稱、字型大小、文號、受函單位名稱，商調理由、商調事項、發函日期等。

接收函有特定格式書寫，一般各個部門有自己規定格式書寫，就像政府所下發文件一樣都有既定格式。

(3)調令等效文件擴展閱讀：

商調函的作用

1、檔案因個人需要轉到外省或外地（市）的，首先得確認檔案是否在省（市）人才交流中心，然後憑檔案轉入地具有人事檔案管理權的單位（如人才交流中心）開具的商調函，才能把檔案轉出。

2、商調函一般是人才交流服務中心向異地的人才交流服務中心開具的，調檔函一般是單位向另一單位開具的，兩者只是名稱不同而已，所起的作用幾乎是一樣的。

❹ 調檔後多久有調令

法律分析：所謂調令，就是同意接收人員的函。調令是工作關系調動的人事管理文件,包括一方用人單位發出的商調函與另一方用人單位的答復函。調檔函是用人單位調閱檔案的函。一般是先發調檔函,看了沒問題就發調令(即正式調入函)。一般十五天之後。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❺ 幹部調轉通知書和調令是一回事嗎

不一樣的。
調令指為調動某人工作而發出的命令，一般特指軍官或者國家機關工作人員調動發出的命令。通常是上級機關為了工作便利，直接發出的。
而幹部調轉通知書通常情況下是對某幹部進行考察，考核，談話，民主測評等之後才進行的工作調整。因為走過了相關的程序，需要對結果進行通知，公示一下，所以發了通知書。
不過現在有些地方上，直接發調令，而沒有通知等文件。

❻ 商調函和調令的區別有哪些

商調函和調令的區別，就在一個商字，商調一般只是考察期間調閱檔案等材料的一個手段，而調令才是真正辦理調動的手續。1.調動手續由組織部門或人社部門開具在機關事業單位工作的人員，只要調動就會用到商調函和調令。商調函和調令是調動必經的程序，由有調入單位有管理許可權的部門開具，一般為組織部和人社局。對於縣級單位來說，全縣各單位、各鄉鎮調動，都必須由縣委組織部或縣人社局開具調動手續。副科級以上幹部、黨政機關公務員、黨委工作部門下屬事業單位人員都由縣委組織部開具調動手續，一般幹部和政府部門下屬事業單位人員由縣人社局開具調動手續。2.商調函只是調閱檔案等材料的手續，並不是真正的調動，但能開具商調函的，不出大意外的話，肯定是可以調動的。商調函顧名思義，有一個「商」字，也就是商量調動的意思，擬調入單位對調入人員需要進行政審或考察，考察的時候最基本的就是對檔案的審查，而有關人員的檔案都是由調出單位有關組織人事部門管理的，本人是拿不出來的，所以就需要調入單位開商調函，如果調出單位同意該同志調出，就需要把檔案拿給調出單位審核。如果調入單位在審核檔案無問題後，才能進入下一步真正的調動程序。3.調令現在叫調動通知單，是商調審查檔案無問題後開具的正式調動手續。之前的調動手續都叫調令，現在都統一叫調動通知單，也就是前期所有的考試、審查、考察等程序走完，並且上會研究或領導同意後，才進行的正式調動手續。調動通知單的開具，象徵著該同志真正的由調出單位調入新單位。調動通知，也是由調出單位有關組織人事部門開具，通知被調動人員報到時間、報到地點等。調動人員可以憑借調動通知，辦理人事、工資、保險、公積金、黨員關系等一系列手續。調動通知限定的報到時間也就是該同志真正調入新單位的時間。

❼ 公司調崗，是否一定要出具有公司公章和總經理等有關部門負責人簽名的書面調令，才有法律效力。

只要公司人力資源下達的調令且有部門公章、負責人、經辦人簽字就有效了。

❽ 檔案里沒有調令怎麼辦

法律分析：可以去原單位查詢原始檔案，也可以去檔案局或檔案館查詢原來的調令文件，查到後，相關部門會復印，蓋章，具有同等效力，人社部門也應該是承認的。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》

第十三條 直接形成的對國家和社會具有保存價值的下列材料，應當納入歸檔范圍：

（一）反映機關、團體組織沿革和主要職能活動的；

（二）反映國有企業事業單位主要研發、建設、生產、經營和服務活動，以及維護國有企業事業單位權益和職工權益的；

（三）反映基層群眾性自治組織城鄉社區治理、服務活動的；

（四）反映歷史上各時期國家治理活動、經濟科技發展、社會歷史面貌、文化習俗、生態環境的；

（五）法律、行政法規規定應當歸檔的。

非國有企業、社會服務機構等單位依照前款第二項所列范圍保存本單位相關材料。

第十四條 應當歸檔的材料，按照國家有關規定定期向本單位檔案機構或者檔案工作人員移交，集中管理，任何個人不得拒絕歸檔或者據為己有。

國家規定不得歸檔的材料，禁止擅自歸檔。

第十五條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當按照國家有關規定，定期向檔案館移交檔案，檔案館不得拒絕接收。

經檔案館同意，提前將檔案交檔案館保管的，在國家規定的移交期限屆滿前，該檔案所涉及政府信息公開事項仍由原製作或者保存政府信息的單位辦理。移交期限屆滿的，涉及政府信息公開事項的檔案按照檔案利用規定辦理。

第十六條 機關、團體、企業事業單位和其他組織發生機構變動或者撤銷、合並等情形時，應當按照規定向有關單位或者檔案館移交檔案。

第十七條 檔案館除按照國家有關規定接收移交的檔案外，還可以通過接受捐獻、購買、代存等方式收集檔案。

❾ 有誰知道部隊調令的具體文件

接到被調單位的調令[函]後.你所在單位的軍務部門會通知你.如果調令[函]發到你本人.1.你需要到軍務部門開具你的軍事實力介紹函.2.到保密室領取你的個人檔案.3.到財務部門領取你的工資[津貼]關系4.伙食介紹信[糧食供給關系].到後勤部門領取5.軍需部門領取你的被裝關系.6.到組織部門開具你的組織關系介紹信.6.結清你調離截止日前的津貼[工資]7.收拾好你應帶的行李和個人物品...... 基本是一樣的.我辦的是沈陽.軍區調二.炮部隊....

❿ 請問企業任命書在何等職級使用，它與調令的區別在哪

企業任命書是企業內部人員任職的文件，一般為中層以上幹部任職才使用這樣的任免程序。普通員工的崗位變動一般不需要此文件。而調令，則是對包括企業所有人員崗位變動時，由人事部門開出的文書，寫明某人由A部門調往B部門任何崗位或工種，並註明其工資待遇等。
調令是人事管理中最基本的一種文書。而任命書則是對中層以上人員工作職務變動所使用的文書，其使用范圍小於調令。