投放簡歷的文件名

1. 如何用郵箱投遞簡歷

如何用郵箱投遞簡歷

如何用郵箱投遞簡歷，在職場上投遞簡歷是非常關鍵的一個面試機會，在投遞簡歷的過程中也是有很多需要注意的地方的，郵箱投簡歷也是一種方式，以下分享如逗枝何用郵箱投遞簡歷。

如何用郵箱投遞簡歷1

1、將電子郵件帳戶更改為真名，

請將您的電子郵件帳戶顯示昵稱更改為您的真實姓名。

以163郵箱為例。

點擊設置默認的發件人和昵稱，然後在發件人管理管理處選擇更改將其更改為您的真名

2、正確命名簡歷文件。

請給你的簡歷一個正確的文件名。不要叫「簡歷」，「個人簡歷」或「求職簡歷」。消息標題以紅色標記，不要玩HR猜名字的游戲。

如果你是一名學生，你可以將你的簡歷命名為「學校名稱-工作」或「工作名稱-學校」。郵件標題顯示關鍵字的優勢

如果你已經畢業了，你可以在你的簡歷名字里加上一些個人元素，比如「工作xx年」。

3、規范郵箱標題

一定要寫上消息標題!不要寫標題或默認標題。

主題可以如下：「申請人職位 - 名稱 - 學校」，或加入入學時間，如「」運營專員「-xx-華東師范大學可以在10月中旬就業。」郵件標題可用於體現優勢。

4、寫好郵件正文

正文可用求職信

(1)郵件開頭寫敬稱，可以寫「您好」、「尊敬的HR」之類

(2)寫下你的名字(很多人都忘記了)、學校、個人優點(如經驗、實習經歷、知識和職位資源)以及求職意願等基本信息。

(3)很多人將簡歷放在附件中，建議將簡歷的內容復制並張貼到郵件正文中。一定要注意復制內容的排版。

(4)最好寫一兩句話感謝和祝福之類的話。

5、此外，如果你有很高的面額，你可以在文本中放1-2張你生活的照片，這樣得到面試的概率至少可以增加50%。

6、附加簡歷最好使用word，如果有PDF文件，最好特添加Word版本，因為有些HR計算機無法打開PDF格式文件。

大途我溫馨提醒：

（1） 在發送之前檢查語法錯誤很重要。

（2）不要分組發送簡歷。你申請工作時應該有基本的誠意。

如何用郵箱投遞簡歷2

一、Email投遞簡歷究竟是用正文發送簡歷還是附件發送簡歷？

這個問題一直都是Email投遞簡歷爭論的交點，各有各的理。就這個問題而已，建議大家視具體情況，靈活處理。在此之前，大家應了解正文發送簡歷和附件發送簡歷各自適用的背景和優缺點。

正文發送簡歷：

很多公司的Email郵箱容量比較小，且為了防止電腦病毒傳播，很多公司的郵件系統是不允許郵件中帶附件的。如果是這種情況，帶附件的郵件要麼是被直接刪除，要麼就是附件被刪除。正是基於這個原因，很多公司的HR在接收簡歷的時候，要麼選擇163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共郵箱，要麼使用不能接收附件的公司郵箱。如果是不能接收附件的公司郵箱，就需要應聘者將簡歷以Email正文的形式發送。

正文發送簡歷的優點：

1：無需下載附件，HR打開郵件正文即可看到簡歷內容；

2：純文本格式，容易查看，不會因為電腦沒安裝某種軟體而打不開文檔簡歷文件（如doc、pdf、excel等格式）正文發送簡歷的缺點：

3：正文中簡歷格式由於各種原因（如郵件編碼、郵件發送及轉發）而容易混亂，難以保障；

4：正文中貼照片比較困難、麻煩；

附件發送簡歷：

附件形式發送簡歷可以完全保證簡歷格式，方便HR下載簡歷列印。但是多數外企郵箱大小容量有限制，且對附件嚴格限制。

附件發送簡歷的優點：

1：完全保證簡歷格式，方便HR下載簡歷列印；

2：簡歷中的照片不受影響；附件發送簡歷的缺點：

3：附件容易被公司郵箱系統拒收、刪除；

4：附件較大時，郵件發送過程可能會因為不穩定因素而導致郵件發送失敗；

那麼，在Email投遞簡歷的時候，如何選擇簡歷投遞方式呢？建議參照以下原則：

1：首先查看招聘信息中對簡歷投遞的要求，是否註明了是採用正文發送簡歷山返敏還是附件發送簡歷，嚴格按照招聘信息中的世乎要求來投遞簡歷。

2：如果招聘信息中沒有註明是採用正文還是附件，那麼首先查看接收簡歷的Email郵箱類型，是公司系統郵箱？還是163、Gmail、Yahoo等公共郵箱？（例如：×××@ge.com 或者 ***@kpmg.com.cn 等以公司網站為郵箱@後綴名的即為公司系統郵箱）

如果是公司系統郵箱，則採用正文發送簡歷；正文發送簡歷的技巧：手把手教你發郵件正文簡歷(附中文簡歷模板)

如果是163、Gmail等公共郵箱，建議採用附件發送簡歷。採用附件發送簡歷時，請注意以下事項：

(a)採用附件發送簡歷的同時要在正文中附求職信，一定不能在郵件正文中留空或者只是註明「附件是我的簡歷」等，一定要在正文中寫上求職信，說明應聘的職位名稱、為什麼適合這個職位及自己的技能素質等優點。這樣做的目的就是在HR沒有下載附件簡歷前將自己的最大優勢呈現出來。

(b)附件的名稱要起好，便於HR直接下載保存。切勿用「我的簡歷」「簡歷3」等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那麼這么多的簡歷如何區分呢？附件的名稱最好為「應聘的職位＋自己的姓名」，方便HR直接下載保存，而後又能方便地查閱到你的簡歷。如果公司還要求發送其他作品、證明之類的附件，那麼這些附件的名稱一定要起好，最好「作品名稱＋姓名」。這樣也能顯示出你的專業性。

(c)附件簡歷的文件格式問題：建議使用Office的Word製作簡歷，如招聘信息中沒有特別註明，建議不要轉成pdf格式，或者使用其他非Word格式的簡歷。因為不是每個公司的電腦都安裝能打開pdf格式的文件的軟體。在用Word製作簡歷並保存時，也同時要注意保存的Office Word版本格式。如果是採用最新版的Word軟體（如office 2007），在保存文件時，一定要保存為低版本的格式，使得低版本的Word軟體能夠正常打開（如office 2003）。因為多數公司HR使用的電腦，其Office軟體未必是最新版本，如果簡歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office 2003的word是無法正常打開的。同時，也不要將簡歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，因為也不是每個公司HR電腦都裝有解壓縮的工具。

(d)附件的大小問題：以附件發送簡歷，只需要單發送簡歷即可，無需發送成績單、證書等其他附件。除非招聘信息中明確註明要提供這些材料。使得附件文件不要過於龐大。盡量越小越好。因為不是每個公司的網路連接外網都很快。

二、求職者發送簡歷的郵箱

首先，在給用人單位發送簡歷的.時候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學校教育網的信箱。

其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。建議使用Gmail 、Yahoo等公共郵箱。

再次，郵箱的ID要顯得專業，成熟並且職業化。在郵箱ID的設置上，一般可以採用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數字（注冊日期、生日等數字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。

三、郵件標題

關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標准。

不要認為一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了「應聘」或是「求職」或是「簡歷」等等，這樣你自己也可以想像一下你的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上你應聘的職位而且最好在標題中就寫上自己的名字， 這樣便於HR審核你的簡歷。

還有一點：標題要用中文寫，除非應聘時要求用英文！每天HR不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如「~~~」「&」「#」「****」等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。

所以一個標準的標題就是：你要申請的職位－你的姓名－這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。其實很簡單：大家把要應聘的職位和自己的姓名寫上就好了。如果你有比較明顯的優勢，或者是工作經驗豐富，或者是學校比較出名，等等凡是你覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：你要申請的職位－你的姓名－8年工作經驗；你要申請的職位－你的姓名－某某大學。

四、申請的職位

應聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種，所以他怎麼寫你怎麼寫就對了。

不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘「渠道部總經理助理」，不要寫成「總經理助理」或是「渠道助理」；招聘「副總裁秘書」 不要寫成「總裁秘書」「文秘」……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候自己發明的詞都沒有對應的職位，那麼簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什麼職位，至少是哪種類型的職位。 不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎麼能由公司幫你決定呢？！

同理，沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什麼求職目標都沒有或者只寫了「市場相關職位」、「軟體開發相關職位」等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷於不顧而考慮你適合哪個職位。

五、投遞簡歷的語言，中文 or English?

投遞的簡歷及求職信的語言選擇只是存在中英文簡歷顯示的先後順序問題，即投遞簡歷時中英文簡歷都要有，但是先後顯示順序視具體情況而定，建議參考以下原則：

1：如果招聘信息中明確註明了接收簡歷的語言，則嚴格根據招聘信息中的要求來選擇投遞簡歷的語言；

2：如果招聘信息中沒有註明簡歷語言，則在簡歷正文中附中文的求職信，然後是英文求職信，然後是中文簡歷在前、英文簡歷在後；

3：如果是附件投遞簡歷，則將中英文簡歷合並到一個文檔中，第一頁為中文簡歷，第二頁為英文簡歷，不需要做成兩個附件文檔，否則HR得分兩次下載。

2. 簡歷用什麼格式發送比較好

一般來說，簡歷的格式有各種各樣，除去我們常常說的在人才網上發送簡歷的方式，它是按照人才網的需求填空，然後選擇崗位進行簡歷的自動發送，形成了固定的格式，是最為方便的一種。

但是，還有很多時候，企業需要求職者發送到特定的郵箱，那麼在這里我們一般選擇以下幾種格式：

1. 最常用的word格式，將簡歷保存為word格式，文件名做好命名，比如姓名+求職崗位+聯系電話。然後通過郵箱附件進行發送，最流行的辦法是將word里的簡歷復制一下，粘貼在郵件的正文里，這個時候需要注意格式不要亂，方便企業HR查閱。而且現在越來越多的郵箱可以預覽word格式，極其方便。

2. pdf格式，現在很多網站導出簡歷為pdf格式，優點是文件不易被別人修改。缺點是很多郵件內容不能適合預覽。

3. jpg或者圖片格式，適合很多做設計的求職者最常用的一種格式，因為圖片也適合預覽，但是缺點是文字性描述不能太多。

所以，綜上所述，最常見的幾種格式可以根據自己的特點和崗位特點進行發送。預祝求職成功!

3. 投遞簡歷時文件名寫什麼

姓名—目標崗位—學校—專業」等方式組合命名。
投遞簡歷主要的要素有以下幾點：
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫細節審查一遍，因為別人比自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用A4標准復印紙列印，字體最好採用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里胡哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的像廣告一樣。當然，如果應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住個人簡歷必須突出重點，它不是個人自傳，與申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4. 電子簡歷怎麼命名

問題一：電子稿簡歷一般怎樣命名 XXXX人XXXX職位
例1：中央黨校法學碩士求縣委書記
例2：香港亞姐季軍天上人間客服職位
例3：蘋果研發工程師求網路研發經理職位

問題二：求職簡歷名稱怎麼寫才能脫穎而出 簡歷代表著你的個人信息、個人優異表現。同時還會體現出你對所競爭的崗位是否培氏能夠勝任的能力。簡歷名稱一般的擬定方式有三種：第一種，比較常見的，求職簡歷、個人簡歷、 *** 簡歷、全職簡歷、簡歷等。這類簡歷名稱比較簡單，同時也比較普遍、普通。除非你的簡歷內容夠優秀，能夠證明你足夠出色，否則以這類的簡歷名稱擬題的簡歷幾乎會石沉大海，埋沒於垃圾堆中。第二種，姓名+學校名。這類擬題方式，會使得你的簡歷從千篇一律的簡歷中顯得很特別。這樣擬名稱能夠使用人單位更好的記局旦住你的名字以及你的畢業院校。其次才是簡歷中出色的成績，經歷以及榮譽。第三種：姓名+應聘職位+聯系方式。簡歷中名稱這樣擬，可以使得招聘公司更加明確清楚你的目的。這樣的簡歷名稱比較出眾，比較能夠吸引到面試官。這樣表達重點突出了自己的姓名以及需求，減少了很多繁瑣的工作。同時也突出了你的求職意向，這一點用人單位比較喜歡。簡歷不在於多而在於精，同樣簡歷名稱也一樣。俗話說龍頭鳳尾，一個好的簡歷名稱能夠引起別人的注意，那麼就成功了。簡歷的關鍵並不是簡歷名稱，而是簡歷的內容，而是你所獲得的榮譽，你所有的實習經歷，教育背景等等。簡歷用表格形式還是用其他格式，這不是關鍵問題，關鍵是簡歷的邏輯性要合理有序，讓用人單位一目瞭然，同時可以很清楚地體現出你的優勢和特點。簡歷萬不可寫成類似於求職信一樣，那樣會使得用人單位看得很繁瑣，而且作用並不是很大，很多用人單位面對成千上萬份的簡歷，沒有時間去認真閱讀，況且大部分的同學求職信的格式和口氣千篇一律，用人單位看多了自然會跳過。求職信不一定要寫，如果要寫，就要體現你的特點。簡歷的方式有很多種。有英文的、中英結合的、有表格的、類似於書信的。雖然簡歷內容不能過於花俏，但是製作簡歷的整體效果可以做得花俏些來吸引招聘專員。寫好簡歷名稱，踏出求職路上的第一步。

問題三：一般怎麼給簡歷的文檔命名啊 某某某的簡歷，最直白
或者加上應聘職位在文件名里

問題四：投遞電子版簡歷的時候，一般如何為簡歷文檔命名？ XXX簡歷

問題五：簡歷的名稱怎麼起？ 就叫簡矗，人事關心的是內容，人家不看題目的。我那時候篩選簡歷，一小時至少要看70-80份簡歷，基本直接看具體情況，學歷，工作經驗什麼的。

問題六：電子版簡歷的投遞需要注意哪些事項 1 要注意簡歷的格式。最好是word格式的。曾經收到過一個.rtf格式簡歷，幸好曾經用過 WPS，但公司電腦沒有WPS根本沒法打開，所以這個人看都沒看就被刷下去了。而對於偏文科的HR，可能根本就不知道這個文件是什麼，直接刷掉。即使用WORD的格式也要注意，不要用一些生僻的格式或字體，公司電腦的office一般都只有基本的功能而且性能都不怎麼好，所以萬一不兼容打開是亂碼或者字體變形，那麼第一印象肯定非常差。

2 按照招聘要求提交簡歷。如果說用附件發過來就要用附件發，不要自作聰明放在郵件正文。相反，要求放在正文就不要發附件。因為一份簡歷HR收到後，會發給其他部門同事評價。如果放在正文里，就需要HR復制出來再做成文檔，你可以想像一下一天看幾十，幾百封簡歷後還後有精力給你做簡歷么。而且沒有按要求的方式提交簡歷，會讓人覺得你不認真沒有誠意，連招聘需求不都仔細看，以後工作的時候會仔細么？

3 如果是用附件發簡歷，簡歷的文件名要以姓名命名。經常收到的簡歷都是以「個人簡歷」命名，打開文件夾發現十幾個「個人簡歷」，分不清誰是誰，只好一個個打開再給他們重命名。配臘散

4 要說明求職意向。 有次要同時招聘兩個職位，一個是物理層模擬，一個是網路規劃。結果收到三類簡歷，一類自然是應聘物理層模擬，一類自然是應聘網路規劃，第三類就是什麼都沒說的。讓我吃驚的是我們部門經理直接和我說第三類直接刷掉，只通知其他兩類的來面試就行。而第三類我是仔細看過的，其中還是有些夠資格面試的。後來想想也對，你都不知道你想干什麼，公司怎麼會知道你干什麼呢。面對這種問題，我覺得最好還是在其中選一個相對自己合適的爭取面試機會。如果面試不好，也有機會和面試人員提出試試其他類的。

問題七：一般怎麼給簡歷的文檔命名啊 > 應聘俯職位和你的姓名要在簡歷命名上有體現, 讓人看了一幕瞭然

問題八：網上個人簡歷的名稱怎麼寫才能引起招聘公司的注意 某個大型企業的hr在某論壇裡面發表過這樣一段話：應征時，從電子簡歷開始就需要體現你的特質 一、別讓你的簡歷在第一時間被過濾。 電子簡歷發送前，請檢查一下標題和附件是否清晰明確說明了你是誰，應征什麼職位。比如我的同事在招聘高峰期時，一天要打開200封應征不同職位的郵件，其中還會夾雜著許多垃圾郵件。對於不明確職位的郵件，通常的做法是過濾――拖入垃圾箱。如果郵件標題不註明你的姓名，意味著再找到你的郵件是件費功夫的事情。所以呢，別嫌麻煩，除非你對這個職位無所謂。建議： 1．標題建議格式：「應聘：XX（職位）――XXX（姓名）簡歷」。 2．附件建議格式：「XXX（姓名）簡歷」。 二、別讓簡歷篩選者忽略你。 如果你的郵件被打開，意味著成功的大門已經開啟。這時，你的郵件需要吸引住簡歷篩選者的眼睛，別讓他忽略你。 所以在郵件正文部分，你得說點什麼！比如： 1．你對應聘職位的興趣和信心：「…我認為我的資歷和能力符合貴公司的要求，請您考慮我的申請！」 2．你對自己經驗和特點的簡潔評價：「我是一個樂觀開朗的人，…」，然後是對專業能力的描述：「在XX方面有著N年經驗，…」，最後是職業特徵的描述，作為XX（行業）人員，被企業看重的是溝通、協調和團隊合作能力。此段不能超過100字。 3．你對過往經歷的簡單描述，即簡歷中最值得向對方推薦的經歷。 郵件正文的長度最好是在一頁以內，開頭稱呼「S先生」、「Z小姐」就好，或者是「敬啟者」。別忘記寫上你的電話號碼。 三、別讓簡歷篩選者看穿你的渴望。 在這次收到的簡歷中，有一位同仁兩天之內發出了四封同樣的郵件，讓我感受到她對應征職位的渴望。我當時想：她真的迫切需要這份工作？或者僅僅是需要一份工作？ 對於一個你不了解的人，兩天給你四封情書，你會熱烈響應呢還是踟躅猶疑？所以，除非你的條件特別優秀，否則別讓對方看穿你的渴望。反過來說，特別優秀的人是不是應該矜持一點兒？ 四、寫好你的簡歷。 抓住重點。每個人都是有自己的特質的，最好突出表現你的優勢放在最顯眼的地方，有時候根據企業應聘崗位要求的不同，適度修改自己簡歷的重心 有些職位需在簡歷中註明薪金水平，請千萬別忘記。「面議」會被認為是敷衍和不自信的表達方式――也許不會有「面議」的機會的。 如果你體貼對方篩選的辛勞，對方也會給你回報――通知面試！ 五、展示你的才能，而非美貌。 有的簡歷中附上了個人照片，生活的和藝術的，我個人不推薦使用這類形式，大多數職位備有必要。除非有特定的要求（比如應聘平面模特），否則展示給對方的，應該是個人才能而非美貌。 最後一點，表現你的真誠。收到的簡歷中，有一位署名是「L小姐」，我想不明白她不「透露」姓名的原因。在我看來，她對取得這一職位缺乏真誠。 希望你早日求職成功！

問題九：用什麼軟體做電子簡歷 電子簡歷可以用ppt,word,excel等軟體製作。
1）用excel製作簡歷的較少，內容簡潔清晰，適合財務工作者使用；
2）用word製作簡歷是較普遍的，word可以在排版，配色都可以按照個人喜好製作，建立內容也可以按照類別更清晰的展示；
3）用PPT製作簡歷可以突出個人創意，展現PPT技巧，對於一些市場策劃類，高端銷售推廣類人才可用PPT更加直觀的展現自己。
選擇哪個軟體製作PPT均可以，重要的是要內容清晰，排版整齊，讓hr能夠很快抓住需要了解的信息。

問題十：網上填寫簡歷時"簡歷名稱"如何寫 5分 你好 8亥8351
你所說的是發送給企業的簡歷的名稱，還是說求職網站為了方便你管理而填寫的簡歷名稱呢？如果是後者，主要是方便你自己管理
如果是前者，一般是以 應聘的職位-你的姓名 作為名稱的

5. 怎樣用QQ郵箱投簡歷呢

1、在電腦桌面上面右鍵單擊，選擇「新建」選項

6. 上網投簡歷的文件名，應該取什麼名字好

你好 ： 大宮松鼠
你是指簡歷郵件的標題么？一般是 姓名 應聘 職位名
最後祝你求職順利，早日找到滿意的工作！

7. 寫個人簡歷怎麼寫格式

個人簡歷

基本情況：

姓名：XXX 性別： 女

出生年月：19XX年XX月 年齡：XX

專業：XXXXXX

聯系地址：XXXXX#信箱 郵編：XXXXXX

E-mail： [email protected] 聯系電話：XXXXX社會實踐 ：

2006.9—2007.1 在XX大學檯球協會擔任幹事

2007.1—2007.12 升任XX大學檯球協會外聯部主任

2007.7—2007.8 在XX市《XX報》報社見習

技能：

英語水平： 四級

普通話水平： 二甲

榮譽獎勵 ：

2006—2007年度最佳幹事

自我評價 ：

本人性格開朗，積極向上，樂於與人溝通，喜歡迎接新的挑戰，並且有良好的團隊合作精神，有較強的組織溝通能力和扎實的專業基礎，相信「是金子總會發光的」。

(完)

看到我已經沒有什麼語言了。聯繫到現在正是高校畢業的高峰期，很多朋友准備走出校門，踏上人生新的征途;把我對簡歷寫作方面的一些個人意見、建議跟大家一起分享，希望對畢業准備工作或者准備跳槽的朋友們一些參考。

一、簡歷的文件格式

簡歷一般分為兩種，紙質的和e的(也就是網上發的)。如果是e的，應該針對招聘崗位要求適當調整。

比如：

1、用人單位要求在人才網上直接發送的。 應該在簡歷的標題標明自己的情況和應聘的崗位，以節省HR的時間精力，提高關注度。 例：
XXX，26歲，中文碩士，2年工作經驗，應聘行政辦主任 或： XXX應聘貴公司行政辦主任

2、用人單位要求發送純文本簡歷到公司郵箱的。 應該在郵件標題寫明個人情況和應聘的崗位，方法同上。

3、用人單位要求以doc附件形式發送簡歷到公司郵箱的。 郵件標題同上，附件的doc文檔文件名也應改成：XXX應聘行政辦主任簡歷。
而不要用《簡歷》、《個人簡歷》之類的標題，以免HR下載附件的時候跟其他人的簡歷重復。

二、簡歷的基本內容

無非是標題，個人基本情況，自我評價，工作經歷，教育情況，職業技能和特長，以及職業目標。

1、標題最好不用《個人簡歷》，建議用《XXX的個人簡歷》。字體別弄太大~個人簡歷就是向HR表現自己的第一個舞台，標題太大了占的位置多，無形中減小了你表現的舞台。用上自己的名字也有原因：簡歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象，這樣HR在把所有簡歷看完後想把覺得合適的人挑出來的時候，會更容易找到你。

2、個人基本情況建議簡單突出重點，就不多說了。

3、自我評價最好突出自己最大的優點和最適合該崗位的地方，其他無關的可寫可不寫。如：熟悉各類行政人事、方案、標書等公文寫作，學習了管理學和經濟學等管理課程。能熟練使用計算機，英語聽說能力強。個性活潑開朗，能承受高強度的工作壓力。

4、工作經歷。(沒有工作經驗的寫實踐實習經歷可以參考此條)對有工作經驗的朋友來說，或者對要求有工作經驗的崗位來說，這是相當重要的一部分。這是HR直觀的了解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。我的建議是在工作經歷中簡單描述自己所在的公司情況和崗位職責、業績等。其中業績最好有數據或者對比來強化。比如：

2005/03 – 2008/02 XX科技開發股份有限公司 渠道營銷經理

湖南省高科技企業100強

工作職責和業績：負責招聘、培訓、考核渠道營銷人員;制定渠道營銷策略;聯系經銷商和大客戶，培養和維護營銷渠道等。通過三年努力，我負責的地區渠道銷售額平均每年上升36%。

5、職業技能特長。簡單，跟應聘崗位適合的可以適當多寫點。比如：

職業技能與特長：

1)出色的組織能力和團隊凝聚力。

2)多次成功的培訓、談判、項目運作經驗。

4)出色的公文寫作功底。

5)熟練使用計算機，上網、編程、資料庫、辦公軟體、多媒體等。

6、職業目標。這個部分別大叫口號就行。以前見過「你給我一個機會，我給你我的全部!」還有「給我一個杠桿，我將撬起整個地球!」之類的，你說看了嚇人不嚇人。。。

三、簡歷中需要注意的其他問題

上面簡單的對簡歷寫作提出了一些我的建議，下面還總結了下以前當HR看簡歷時候的一些看法

1、簡歷簡歷，首先就是一個「簡」字。據說有的人的簡歷有200多頁，500多頁，我沒有見過~不過10~30多頁的確實有不少。在現在這樣一個競爭激烈的社會，如果公司要招人，HR那收到的簡歷是以公斤為單位來計算的，誰有那麼多時間來看你那麼長的簡歷啊?我覺得簡歷搞個一兩頁夠了，最好不要超過三頁。如果不是記者、設計師等職位的特殊要求，不建議附上個人作品和獲獎證書復印件，只要在簡歷里提到就行。如果面試後公司對你確實有興趣，再提供不遲。

2、突出重點。HR看你的簡歷，最在乎的就是----你是不是適合這個崗位。所以簡歷的重點應該跟你所應聘的職位掛鉤，其他的簡單帶過就行。比如應聘的是少兒讀物插畫作者，你以前做過快速消費品營銷和打乒乓球獲得學校的名次就不要多寫了。

3、大方踏實，不卑不亢。一般來說，求職者處於從動地位，不建議腔調過高。什麼「我堅信，加盟後能一改過去公司工作效率低下的情況。。。」之類的，明顯損低過去的工作，會讓HR或者管理者感到不快。而「我也希望在公司能學到更多知識，不斷提高自己」也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來了能迅速投入工作，而不是像學校一樣培養你的。如果寫「為了搞好工作，我准備做到以下三點：1)多向前輩學習，提早做好准備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率;2)工作中多和領導、同事溝通協作，工作之餘多學習業務知識，提高業務能力;3)工作完成後做好工作總結，不斷改正缺點不斷進步」就顯得對工作有更明確的目標，自然更能得到HR的青睞。

4、如果准備投幾個公司的不同職位，強烈建議多准備幾份簡歷，這樣才能有針對性，更容易得到面試的機會。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業文化多准備簡歷。