數據開發崗位面試官會怎麼提問

A. 面試的時候，面試官一般都會問哪些問題

首先要了解清楚面試的形式，面試形式不同面試的問題也會有不薯知同。我羅列十個通常在結敗手渣構化面試或者半結構化面試中常會問到的問題給你！

1. 請自我介紹一下

HR問這個問題不是要你念簡歷上的姓名，年齡...HR最希望通過這個問題了解你是否能勝任工作，介紹自己優勢技能、深入研究領域、性格優勢、對工作有益的興趣愛好。回答最好不要超過三點，要言簡意賅突出自己的能力。

9. 你何時可以入職？

最好回答「如果被錄用的話，到職日可按公司要求的時間入職」。如果做不到，可以告知用人單位，但需要表明願意在能力所及范圍內盡快到崗。

10. 你選擇離職的原因是什麼？

不能表現出對上一份工作的怨言，如果你抱怨以前工作不好，那以後你離職現在應聘公司就是你的下一個抱怨對象。最好從自身發展來表明離職原因。

B. 作為一個面試官該如何提問

配雹作為一個面試官該如何提問

首先在面試前，面試官需要科學設計面試問題

在准備面試問題時，應該注意三點：第一，首先要對目標崗位進行深入的分析，找出該崗位的核心勝任特質;第二，提問要緊緊圍繞核心勝任特質;第三，這種提問關鍵是讓應聘者講述行為性事例。

然而迎來面試當天，一般作為一個面試官的提問都會按以下面幾大板塊來進行：

一、自我介紹

一般而言，企業面試時首先會問一個開放式問題，給求職者機會自由發揮介紹自己。比如「你為什麼應聘這份工作」，「請介紹一下你自己」，「你的興趣愛好有哪些」，「應聘這份工作，你覺得培春帆自己有哪些優勢和不足」，「你將如何做好這份工作」等等。

二、置疑(挑戰式問題)。

企業常通過突然置疑的方式來考察應聘者的情商：「我們覺得你太年輕/年紀太大了，不大適合這份工作，你怎麼看」;「說說您的缺點，好嗎」;「應聘這份工作，您認為您還欠缺什麼」;「你的專業不對口，我們為什麼要錄用你呢」等等。

三、陷阱式問題。

陷阱式問題有時將求職者設定在一個特定的背景下：「通過簡歷，我們發現你的專業功底很扎實，經歷也很豐富，這里正好有個Case，請發表一下看法吧」。陷阱式問題還有一個很明顯的標識——「希望」，只要問題中帶這個詞的，往往就是陷阱式問題。例如「你希望有怎樣的領導」，「你希望在怎樣的環境下工作」，「你希望多少薪酬」。

四、跳槽、轉行原因。

跳槽、轉行原因面試中也常被問及。企業的目的在於判斷應聘者的穩定性。員工的高流動率會影響組織穩定，降低組織效率，增加費用支出(招聘、培訓)。因此，意氣用事，草率行事的`求職者不受歡迎。

1、你參加過哪些課外活動?為什麼你選擇這些活動?你對其中哪些活動最感興趣?為什麼?

2、你最喜歡的課程有哪些?最不喜歡的呢?

3、如果大學生活可以從頭開始，你將會學哪些課程?為什麼?

4、根據你對目前就業市場的了解，你所學的哪些課程最為有用?什麼課程最沒用?

5、對於你的低年級同學，你會給予她們什麼樣的森滲建議?

6、你從勤工儉學及課外實踐中學到了什麼?

7、大學中最令人難忘的經歷是什麼?

8、談談你所參加的所有對這份工作有益的課外活動。

9、為什麼你會學非所用地申請這樣一個職位?

10、你所在的領域是個日新月異的領域，你今後打算怎麼做?

C. 資料庫的面試會問什麼樣的問題

目前在職場中很難找到非常合格的資料庫開發人員。有人說:「sql開發是一門語言，它很容易學，但是很難掌握。」
在面試應聘的sql Server資料庫開發人員時，我運用了一套標準的基準技術問題。下面這些問題是我覺得能夠真正有助於淘汰不合格應聘者的問題。它們按照從易到難的順序排列。當你問到關於主鍵和外鍵的問題時，後面的問題都十分有難度，因為答案可能會更難解釋和說明，尤其是在面試的情形下。
你能向我簡要敘述一下sql Server 2000中使用的一些資料庫對象嗎?
你希望聽到的答案包括這樣一些對象:表格、視圖、用戶定義的函數，以及存儲過程;如果他們還能夠提到像觸發器這樣的對象就更好了。如果應聘者不能回答這個基本的問題，那麼這不是一個好兆頭。
null是什麼意思?
null(空)這個值是資料庫世界裡一個非常難纏的東西，所以有不少應聘者會在這個問題上跌跟頭您也不要覺得意外。
null這個值表示unknown(未知):它不表示「」(空字元串)。假設您的sql Server資料庫里有ANSI_nullS，當然在默認情況下會有，對null這個值的任何比較都會生產一個null值。您不能把任何值與一個 unknown值進行比較，並在邏輯上希望獲得一個答案。您必須使用IS null操作符。

什麼是索引?sql Server 2000里有什麼類型的索引?
任何有經驗的資料庫開發人員都應該能夠很輕易地回答這個問題。一些經驗不太多的開發人員能夠回答這個問題，但是有些地方會說不清楚。
簡單地說，索引是一個數據結構，用來快速訪問資料庫表格或者視圖里的數據。在sql Server里，它們有兩種形式:聚集索引和非聚集索引。聚集索引在索引的葉級保存數據。這意味著不論聚集索引里有表格的哪個(或哪些)欄位，這些欄位都會按順序被保存在表格。由於存在這種排序，所以每個表格只會有一個聚集索引。非聚集索引在索引的葉級有一個行標識符。這個行標識符是一個指向磁碟上數據的指針。它允許每個表格有多個非聚集索引。
什麼是主鍵?什麼是外鍵?
主鍵是表格里的(一個或多個)欄位，只用來定義表格里的行;主鍵里的值總是唯一的。外鍵是一個用來建立兩個表格之間關系的約束。這種關系一般都涉及一個表格里的主鍵欄位與另外一個表格(盡管可能是同一個表格)里的一系列相連的欄位。那麼這些相連的欄位就是外鍵。
什麼是觸發器?sql Server 2000有什麼不同類型的觸發器?
讓未來的資料庫開發人員知道可用的觸發器類型以及如何實現它們是非常有益的

觸發器是一種專用類型的存儲過程，它被捆綁到sql Server 2000的表格或者視圖上。在sql Server 2000里，有INSTEAD-OF和after兩種觸發器。INSTEAD-OF觸發器是替代數據操控語言(Data Manipulation Language，dml)語句對表格執行語句的存儲過程。例如，如果我有一個用於TableA的INSTEAD-OF-UPDATE觸發器，同時對這個表格執行一個更新語句，那麼INSTEAD-OF-UPDATE觸發器里的代碼會執行，而不是我執行的更新語句則不會執行操作。
after觸發器要在dml語句在資料庫里使用之後才執行。這些類型的觸發器對於監視發生在資料庫表格里的數據變化十分好用。
您如何確一個帶有名為Fld1欄位的TableB表格里只具有Fld1欄位里的那些值，而這些值同時在名為TableA的表格的Fld1欄位里?
這個與關系相關的問題有兩個可能的答案。第一個答案(而且是您希望聽到的答案)是使用外鍵限制。外鍵限制用來維護引用的完整性。它被用來確保表格里的欄位只保存有已經在不同的(或者相同的)表格里的另一個欄位里定義了的值。這個欄位就是候選鍵(通常是另外一個表格的主鍵)。
另外一種答案是觸發器。觸發器可以被用來保證以另外一種方式實現與限制相同的作用，但是它非常難設置與維護，而且性能一般都很糟糕。由於這個原因，微軟建議開發人員使用外鍵限制而不是觸發器來維護引用的完整性。
對一個投入使用的在線事務處理表格有過多索引需要有什麼樣的性能考慮?
你正在尋找進行與數據操控有關的應聘人員。對一個表格的索引越多，資料庫引擎用來更新、插入或者刪除數據所需要的時間就越多，因為在數據操控發生的時候索引也必須要維護。
你可以用什麼來確保表格里的欄位只接受特定范圍里的值?
這個問題可以用多種方式來回答，但是只有一個答案是「好」答案。您希望聽到的回答是Check限制，它在資料庫表格里被定義，用來限制輸入該列的值。
觸發器也可以被用來限制資料庫表格里的欄位能夠接受的值，但是這種辦法要求觸發器在表格里被定義，這可能會在某些情況下影響到性能。因此，微軟建議使用Check限制而不是其他的方式來限制域的完整性。
<b?返回參數和output參數之間的區別是什麼?>如果應聘者能夠正確地回答這個問題，那麼他的機會就非常大了，因為這表明他們具有使用存儲過程的經驗。
返回參數總是由存儲過程返回，它用來表示存儲過程是成功還是失敗。返回參數總是int數據類型。
OUTPUT參數明確要求由開發人員來指定，它可以返回其他類型的數據，例如字元型和數值型的值。(可以用作輸出參數的數據類型是有一些限制的。)您可以在一個存儲過程里使用多個OUTPUT參數，而您只能夠使用一個返回參數。
什麼是相關子查詢?如何使用這些查詢?
經驗更加豐富的開發人員將能夠准確地描述這種類型的查詢。
相關子查詢是一種包含子查詢的特殊類型的查詢。查詢里包含的子查詢會真正請求外部查詢的值，從而形成一個類似於循環的狀況。</b?返回參數和output參數之間的區別是什麼?>

D. 技術面試官如何提問

技術面試官如何提問

在技術面試中，面試官希望能深入地了解候選人，評估他是否適合應聘的職位。下面由我為您整理出的技術面試官如何提問，一起來看看吧。

1、公司的技術棧是什麼樣的？

比如API、資料庫、編程語言、框架、伺服器、第三方服務等。候選人可以基於這個問題展開，談談自己曾參與過的類似技術棧，不管是公司項目還是個人項目。

2、團隊的架構是什麼樣的，自己適合什麼位置？

藉此了解自己會和哪些人配合工作，日常會有哪些工作交流。

3、一個特性從提出到實現，會經過怎樣的過程？

可以了解公司的設計過程和實現信槐流程，以及是否做測試和QA等情況。

4、目前最大的問題是什麼，自己能起到什麼幫助？

可以讓面試官了解自己的技能是否適合相應的職位。

5、公司歷史。

比如公司是如何創建的讓配，創始人的信息，發展歷程等。

6、公司的路線圖。

了解公司的未來方向也非常重要，比如未來會引入哪些新的'東西，團隊成長的規劃，是否會向新的市場擴展等。

7、客滑滑友戶是什麼樣的？是B2C還是B2B？

用戶成長度、ARPU等，可以藉此了解公司的收益情況，也可以藉此引出下一個問題。

8、公司的投資狀況

有可能的話了解下股票相關的信息。

9、在這里工作，最吸引你的是什麼？

可以拉近和面試官的距離，以個體的身份平等交流。以此獲得對公司環境的進一步了解。

10、下一步是什麼？

最後可以用這個問題結束，表明你對這個職位很感興趣。

E. 程序員技術面試中，當面試官問「你還有什麼問題」，應該怎麼回答

應聘程序員，在技術面試的時候，結束時面試官通常會問一個問題：你還有什麼問題嗎？眾所周知，面對這個問題不能直接說沒問題了，因為這是你掰回一句或者加深認可的磨核粗好機會。但是下面這4個問題在技術面試時最好不要問：

1、「我能拿多少工資？」

注意你參加的是技術面試，盡量不要問跟技術不相關的東西，這在技術面試的過程中是一個減分項。一般面試官如果對你有興趣會主動地詢問你的理想薪資。

2、「五險一金有沒有？交通補助有沒有？」

這個問題一般不建議去問，這些問題在技術面試後人事會主動告訴你或者自己主動去詢問人事都可以的，但是在技術面試官面前，問這些跟他本職工作沒有關系的問題會讓面試官覺得不耐煩。

3、氏散「公司經常加班嗎？」

作為開發人員加班的情況肯定是會有的，只是經不經常可能得看公司的實際情況。在面試時問這個問題你可能只是想了解一下公司的加班情況，但卻會讓面試官質疑你的抗壓能力，給面試留下不好的印象。

4、「您覺得我今天能面上嗎？」

有些小夥伴可能急於求職，所以會有些迫切地問這個問題。如果面試官覺得你有希望肯定會給你一些信號，如果面試官不看好你，問這個問題可能讓雙方都比較尷尬。

上面說了4個不該問的問題， 那在面試官問「你還有什麼問題嗎？」時應該問一些什麼問題？

再次點題，在技術面試最好提跟技術相關或跟本職工作相關的的問題。第一，可以問一下關於產品的問題，比如一下產品用的什麼技術，想回去了解一下，或者關於一些新的技術比如大數據、spring boot公司是怎麼用的。這些問題既能讓面瞎鎮試官有興趣回答，又能展現你的知識面。

F. 面試官一般會問什麼問題

面試時怎麼回答面試官的問題才能順利得到工作呢?相信這是不少求職者一定想要知道的事情，那麼面試一般會問什麼問題呢?知道了什麼問題，才能完美的解答啊，面臘岩旅試經常遇到的問題有哪些，一起來看看吧~

面試一般會問什麼問題所有的面試官也只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。實輪凳際上，一系列僱主可能問到的問題中，都能提煉成5個。

企業的5個問題：

你為什麼到這兒來?

你能為我們做什麼?

你是什麼樣的人?

你與競爭同一職位的人有何區別?

你還有什麼問題要問我嗎?

對應到個人身上,你應該自問：

這項工作具體是做什麼?

我有哪些技能符合這項工作的要求?

我如何與這些人共事?

我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?

我將來能在這家公司做到什麼程度?

1.你為什麼到我們公司來?

假設兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。

A說:「我畢業於某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。」

B說:「我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是…… 做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在校刻苦學習英語，還利用寒暑假到旅行社實習，我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現在已發表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。」

或許A看起來很優秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。

2.你能為我們做什麼?

有時候面試官會問你：「你在大學都學了哪些專業課?」「除了這些,還會什麼?」

很多大學生回答「我會C++」，那簡直傻透了，對面試官來說，他並不是問你會什麼，而是問你能為公司做些什麼。

如果把回答修改為「我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統，讓檢索更簡單」、「優化公司的管理系統，讓全國的'數據實現快速共享和更新」，那就截然不同。

3.你是什麼樣的人?

這等於是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?

「 你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什麼地方。」袁岳表示。這個問題還會以「你最害怕的一件事」「最不喜歡的工作環境」「你最喜歡什麼樣的老闆」「 你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什麼」「你的優點和缺點是什麼」等等形式出現。

4.你與競爭同一職位的其他人有何區別?

通常這個問題會帶著「你的優勢是什麼」「為什麼我要僱用你」的面具。

「時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力…… 這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫釐，既然崗位要求棗銀了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優勢!」 汪洱說道，「要講那些別人沒有、只有你有的。」

5.你還有什麼問題要問我嗎?

通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。

招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身， 而不是公司能為你提供什麼。所以，「這份工作最大的挑戰是什麼」，「如果我被公司僱傭做這份工作，我需要注意些什麼」這類問題都是好問題。

G. 面試官如何提問面試者

面試是求職者和招聘單位之間進行了解、交流和評估的重要環節，其中面試官與面試者的互動尤為重要。在面試中，面試官通常會根據不同的崗位要求和具體面旅謹試目的，綜合考慮面試者的工作經驗、技能水平、學歷背景等因素，針對性地提出一些問題。以下是面試官可能會提問面試者的一些方面：

需要注意的是，面試官提問的方式有很多種，可能是開放型問題、封閉型問題、行為型問題等，具體取決於招聘單位的面試策略和面試官的個人風格。因此，作為面試者，在面試前應該針對崗位要求和招聘公司的業務特點等，制定相應的應變策略，為自己的表現做好准備。

H. 如果你是一個 Java 面試官，你會問哪些問題

1、談談你對 Java 平台的理解？「Java 是解釋執行」，這句話正確嗎？考點分析：對於這類籠統的問題，你需要盡量表現出自己的思維深入並系統化，Java 知識理解得也比較全面，一定要避免讓面試官覺得你是個「知其然不知其所以然」的人。畢竟明白基本組成和機制，是日常工作中進行問題診斷或者性能調優等很多事情的基礎，相信沒有招聘方會不喜歡「熱愛學習和思考」的面試者。回歸正題，對於 Java 平台的理解，可以從很多方面簡明扼要地談一下，例如：Java 語言特性，包括泛型、Lambda 等語言特性；基礎類庫，包括集合、IO/NIO、網路、並發、安全等基礎類庫。對於我們日常工作應用較多的類庫，面試前可以系統化總結一下，有助於臨場發揮。2、對比Hashtable、HashMap、TreeMap有什麼不同？考點分析：上面的回答，只是對一些基本特徵的簡單總結，針對Map相關可以擴展的問題很多，從各種數據結構、典型應用場景，到程序設計實現的技術考量，尤其是在Java 8里，HashMap本身發生了非常大的變化，這些都是經常考察的方面。很多朋友向我反饋，面試官似乎鍾愛考察HashMap的設計和實現細節，所以今天我會增加相應的源碼解讀，主要專注於下面幾個方面：理解Map相關類似整體結構，尤其是有序數據結構的一些要點。從源碼去分析HashMap的設計和實現要點，理解容量、負載因子等，為什麼需要這些參數，如何影響Map的性能，實踐中如何取捨等。理解樹化改造的相關原理和改進原因。除了典型的代碼分析，還有一些有意思的並發相關問題也經常會被提到，如HashMap在並發環境可能出現無限循環佔用CPU、size不準確等詭異的問題。我認為這是一種典型的使用錯誤，因為HashMap明確聲明不是線程安全的數據結構，如果忽略這一點，簡單用在多線程場景里，難免會出現問題。理解導致這種錯誤的原因，也是深入理解並發程序運行的好辦法。對於具體發生了什麼，你可以參考這篇很久以前的分析，裡面甚至提供了示意圖，我就不再重復別人寫好的內容了。3、Java 提供了哪些 IO 方式？ NIO 如何實現多路復用？考點分析：在實際面試中，從傳統 IO 到 NIO、NIO 2，其中有很多地方可以擴展開來，考察點涉及方方面面，比如：基礎 API 功能與設計， InputStream/