① 你好，再嗎平安保險理賠部的數據錄入員是打著做內勤的晃子，干銷售
在保險公司，都要做業務，我們公司櫃台打單，理賠勘查員每月也有任務的。
② 關於保險公司數據錄入的一個問題
1、先由各個營銷廣場的新契約部錄入
2、然後在進行復合轉到核保部(核保部全是懂醫的大夫,他們根據新契約部錄入的客戶資料進行審核,如果被保險人年齡過大或者以前有疾病歷史就有可能拒絕承保.)
3、核保通過就可以轉到財務部門，通知業務員可以收費或者可以到銀行劃帳了
4、當保險公司成功收費後，直接轉到出單部門直接出單
全套流程快則兩、三天，慢則一、兩周。
③ 做過車險保險錄單員的沒只是錄入單子嗎會不會涉及跑業務這一塊
賠說來回答
車險錄單員，就是把車險保單相關要素，錄入保險公司內部計算機系統。包括錄入被保險人、車輛行駛證、車架及發動機號碼、保險日期等等保險要素信息。
④ 陽光保險電話保單錄入員是正式編制嗎工資如何
現在連國企、事業單位都編制改革了，編制不編制關鍵還得看企業。陽光保險是國內七大保險集團之一、中國500強企業，什麼五險一金肯定都有，發展空間也比較大。陽光保險現在擁有陽光財產保險股份有限公司和陽光人壽保險股份有限公司等多家專業子公司。是一家很有發展潛力的公司，有機會能進去很不錯啊~
新人入職之後都有自己的指導人傳授專業知識，這點對於新人來說是很重要的，工資的話，還得看個人怎麼發展吧，愛拼才會贏啊！
⑤ 平安保險單錄入賺錢是真的么
不賺錢，誰會那麼辛苦做保險業務啊!
⑥ 銀行數據錄入人員工資待遇怎麼樣，適合長期干嗎
銀行數據錄入人員工資待遇平均也有2000-4000左右，銀行有自己的薪資福利標准。適不適合長期干要看個人的追求。安安穩穩，踏踏實實，認認真真做一份工作挺好，如果你還有遠大的抱負，還是可以出去找更廣闊的天空。
銀行後台錄入員工作具體內容是：
1、在規定的時間里，依照規定的標准和數量，為一系列網站進行內容數據的採集和錄入工作。
2、網站平台和數據來源已被提供，只需進行簡單的采編和錄入。
3、銀行的網站後台管理，主要工作是把銀行各部門發來的資料整理並上傳到銀行網站的合理位置。銀行數據錄入可以分為：調查問卷錄入、數字錄入、檔案錄入和Word文檔、Excel數據表、WPS文檔、純英文錄入、純數字錄入、中英文混合數據錄入以及網頁HTML文件格式、PDF格式文件的錄入等。
(6)做保險數據錄入多少錢擴展閱讀：
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：
銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，剛進銀行的新員工基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.這個漲幅還是可以的，對於新人來說。
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。這個也是優勢了，很多單位沒有這個福利。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
⑦ 今天光谷軟體園太平洋保險公司的給我打電話了，說招客服專員，負責資料整理和錄入之類的。工資還有1800.
第一 你為什麼這樣說是騙人的呢？
第二 網路是開放的平台 如果我說不騙人 你是不是說我也騙人呢 如果我說那是騙人的，那我又有什麼依據權威說那是騙人的呢 因此你說的這個問題不是特別重要的。 說話不能太偏激
第三 你說的招聘最好實地看一下在確定 如果沒有確定是沒有發言權的
第四 既然說是相關的工作做什麼 那就是做什麼
第五 現代保險制度存在200年了 比有的人祖宗都長 比有的國家歷史都悠久，如果一個事物是騙人的 不可能騙幾代人對不對 因為中國人普遍素質都很差 所以一個事物出現這樣那樣的問題 但瑕不掩瑜 不要文過飾非的看問題
第六 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
⑧ 中國人壽保險保單錄入員都是做些什麼，要注意些什麼待遇如何
樓上盡胡扯···
所謂的保險錄入員就是內勤，確切的說是職場內勤，相當於職場自己聘請的員工，和公司的關系比較鬆散。主要就是把業務員的單子錄入系統，錄完之後一定要審核一遍再上傳到公司系統
⑨ 平安保險公司內勤 一個月3000塊，可靠嗎
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證，最後要你去跑業務。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同。前者是名副其實的非業務的崗位，後者就是變相的招業務員，這也是保險公司令人發指的地方。
那幫人就是讓你去拉保險的，打著小算盤：
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
你在培訓中不斷地被煽動起自己的責任心，好像你不賣給親戚朋友保險就是對不起他們一樣，另外還煽動你的成就感，給你畫個大餅，讓你覺得你馬上就能賺到很多錢，
接著你就開始開發自己的親戚朋友，動員他們買保險。等你開發得差不多了，實在做不出業績了，你也可以走人了
⑩ 中國人壽保險保單錄入員都是做些什麼，要注意些什麼待遇如何
我們管這個崗位叫「運營崗」。
平時就負責保單錄入、保單變更工作。
屬於公司的內勤，不用出去跑業務的，公司繳納五險一金。
平時要注意工作認真，不能有一點疏忽，不管是錄入保單還是給客戶變更資料，資料必須齊全。
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