獵聘大數據研究院深圳

⑴ 瀛︽苯杞︽柊鑳芥簮濂藉悧錛

鏂拌兘婧愪笓涓氬氨涓氬墠鏅鍏蜂綋鍒嗘瀽錛
鏂拌兘婧愯屼笟鍓嶆櫙鍙鏈熴備竴鏂歸潰錛岃兘婧愮粨鏋勮漿鍨嬫槸澶у娍鎵瓚嬶紝鏂拌兘婧愭浛浠ｄ紶緇熻兘婧愭槸涓嶅彲閫嗙殑榪囩▼銆
涓鏂歸潰錛屾垜鍥界殑鏂拌兘婧愪駭涓氶摼鍏峰囧叏鐞冪珵浜夊姏銆傛柊鑳芥簮鍙戠數鍜屾柊鑳芥簮奼借濺鍧囦負涓鍥藉埗閫2025鏍稿績浜т笟錛屽浗瀹跺規ょ殑鏀跨瓥鏀鎸佸姏搴﹁緝澶с傜粡榪囧氬勾鏀鎸佸拰鍙戝睍錛屽浗鍐呭凡娑岀幇鍑轟竴鎵瑰叏鐞冮嗗厛鐨勯緳澶村叕鍙革紝濡備粖鎴戝浗鍏変紡浜т笟閾懼湪鍏ㄧ悆宸插叿鏈夌粷瀵逛紭鍔匡紝鏂拌兘婧愭苯杞﹂攢閲忓湪鍏ㄧ悆鐨勫崰姣斾篃闈炲父楂橈紝琛屼笟鍔犻熸浛浠ｇ殑瓚嬪娍宸茬粡褰㈡垚銆
褰撳墠錛屾垜鍥芥ｅ湪璐褰燴滆祫婧愯妭綰﹀瀷錛岀幆澧冨弸濂藉瀷鈥濈殑鍙戝睍鎴樼暐錛屽浗瀹跺規柊鑳芥簮奼借濺瀹炴柦閲嶇偣鎵舵寔鏀跨瓥銆傜洰鍓嶅浗瀹惰儲鏀挎壎鎸佽妭鑳藉噺鎺掞紝淇冭繘浜嗘柊鑳芥簮浜т笟鍔犻熷彂灞曪紝騫朵笖宸叉垚涓烘柊涓杞奼借濺淇冮攢鐨勪寒鐐廣傞殢鐫娌逛環涓嶆柇鏀鍗囷紝鑳芥簮涓庣幆淇濋棶棰樻棩鐩婄獊鍑猴紝鏂拌兘婧愭苯杞︽棤鐤戜細鎴愪負鏈鏉ユ苯杞︾殑鍙戝睍鏂瑰悜銆
鍥犳わ紝鏂拌兘婧愭苯杞︽妧鏈涓撲笟鎵鍩瑰吇鐨勪漢鎵嶅畾鐒舵槸鏈鏉ョ殑紼緙轟漢鎵嶃
鏂拌兘婧愭苯杞︿笓涓氭瘯涓氱敓灝變笟閫斿緞姣旇緝騫褲
鏂拌兘婧愭苯杞︿笓涓氭瘯涓氱敓鍙浠ラ氳繃絝炶仒錛屽仛鏂拌兘婧愭苯杞﹀叕鍙哥殑鎶鏈浜哄憳;涔熷彲浠ュ埌4s搴楀仛鏂拌兘婧愭苯杞︾殑緇翠慨鎶甯;榪樺彲浠ラ氳繃鑷涓誨壋涓氬疄鐜板氨涓氥

⑵ Ai面試官已出現!它能替代傳統招聘嗎

【導讀】在疫情的影響之下，很多企業表示將採取無接觸式面試，用線上面試的方式替代原有的現場面試。遠程面試期間，為了提高效率、更全面獲取求職者數據，AI面試官的應用將成為一種趨勢。可能你下一次找工作，你的面試官可能一位機器人。

Ai面試官的問世：

據科技部網站消息，匈牙利的ChatBoss團隊主要從事開發人力資源招聘網路面試機器人解決方案，現已成為世界上有前景的人工智慧初創企業之一。利用人工智慧技術，這家匈牙利初創公司為公司的人力資源專員開發了專用網路面試機器人，使招聘工作更高效，人力資源操作任務的管理更人性化。用戶不僅可以節省工作時間，還可以節省大量經費。ChatBoss團隊已為紐約州選舉委員會、HBO和奧迪匈牙利子公司等組織的人力資源部門提供了技術服務。

目前人工智慧的入侵發展已經滲透到了招聘領域。瑞典市政府在去年就已經使用智能機器人Tengai面試員工，並有一名叫安德斯達的年輕人通過Tengai面試，順利成為市政府的數字協調員，同時也成為了第一個由機器人面試並被錄用的員工。Tengai身高41厘米，體重3.5公斤，如果把她放在桌面上，正好與求職者的視線平行。

相比於人類面試官會通過各類觀察、閑聊、喜好來形成對應聘者的初印象，Tengai以相同的方式、相同的語調、相同的順序提出所有問題，這為應聘者創造了一個更公平、更客觀的面試過程。面試的時候
tengai 會面帶微笑，它跟求職者說的第一句話是：「你以前被機器人面試過嗎?」

在Tengai之前，世界上也早已出現過多個面試機器人。比如一個叫「瑪雅」的AI機器人，該機器人以雲數據為基礎，具有自我學習能力，被用以協助企業在數不勝數的簡歷中快速篩選出合適的求職者，並承擔面試的重任。

此外，中國的科技公司e成科技也曾推出過一款面試機器人——Chatbot(智能聊天機器人)，通過AI與大數據的結合，評估出面試者的表現情況，覆蓋職位咨詢、面試協同、意向確認、簡歷初篩、員工服務等諸多場景，支持語音、文字、視頻等多種形式，實現招聘的全面數字化升級;基於專家知識圖譜與NLP技術拆解、提取有效信息，刻畫全面人才畫像，為人才決策提供有效建議。

技術原理：

智能面試機器人結合語音識別和面部識別技術獲取信息，並通過自然語言處理等技術對面試者進行分析，並協同演算法排名，確定哪些候選人最接近理想人選。

在信息抓取時，傳統面試官主要依賴於面試者對問題的回答，由於注意力有限，最多同時觀察面試者的面部表情和一些肢體動作。Ai面試官可以通過包括語音模式、微表情、答題速度、聲音大小等超過15000個不同的維度，對候選者進行評分。除了職位匹配度，還能提供面試者性格、動機和動力、甚至是跳槽概率的相關分析。

HireVue AI面試官：

Hirevue是AI面試機器人的先行者。這家公司成立於2004年，致力於研究全球通用的面試演算法，迄今為止完成了6輪融資。高盛、摩根大通、聯合利華等企業在2018秋招時就成為了HireVue的客戶。四大會計師事務所中的德勤、安永和畢馬威，以及各行業的知名公司如希爾頓、埃森哲、歐萊雅、可口可樂等全球600多家公司也開始採用該面試方法。如果你想要應聘以上任何一家大公司，將要面對HireVue
AI面試官。

HireVue一般應用於初試，面試問題以常規行為面試問題為主。整個面試過程需要大腦的飛速運轉，短暫的准備時間對於理解問題和准備答案來說其實並不算充裕。而在回答問題時，除了答案內容之外，同時要注意時間的掌握以及面部表情和肢體動作的控制。面試者也普遍反映，面對AI面試官會比傳統面試官壓力更大。

AI面試官未來發展：

盡管存在一些爭議，但AI面試官的確可以幫助企業進行初篩，尤其是像校招這樣的大規模招聘。獵聘大數據研究院的數據顯示，受疫情影響，春節後開工的5個工作日內，簡歷投遞的總量及峰值有所下降，約為春節前的80%，但從2月10日開始企業陸續復工後，中高端求職者用戶活躍程度有所提升，已恢復到春節前水平，再加上大規模春季校招，求職的需求依然旺盛。

傳統線下面試受阻，面對旺盛的求職需求，以及企業出於對人工成本的控制，或許國內AI面試官的發展將迎來轉折點，企業對AI面試官的青睞也將成為一種趨勢。也有業內人士對此表達擔憂，瑞典一位從事招聘工作的心理學博士
Lindelw
表示，招聘也是雙向選擇的過程，應聘者也會想通過面試官了解工作環境是否理想，是否有志同道合的同事，機器人能回答好這些問題嗎?但無論如何，人工智慧已經介入更多行業，或許暫時還不足以取代你的工作，但未來卻可能決定你是否能獲得一份工作。

⑶ 在boss直聘上老闆們能看到你在瀏覽他的頁面嗎

在boss直聘上，老闆們最多能夠看到有人在訪問，不能知道是誰。

服務優勢：BOSS直聘的創新點在於，招人快：不受時空限制，多人對比，效率更高，人才多：人才分布廣，涉及行業多，中高端人才全，匹配准。

行業職位匹配，活躍度匹配，個性標簽匹配，人才牛：公開透明，雙向選擇，了解彼此更透明，體驗爽：全微信式體驗 隨時隨地開聊，在線約面試很平，很平等：身份透明信息透明，平等「直聊」等。

市場活動：

BOSS直聘」於2016年4月發起「蝶變傳媒招聘節」，根據對傳媒營銷人轉型互聯網和互聯網公司內容化、傳媒機構數據化等趨勢的洞察，能夠讓牛人與Boss直聊。線上共有4,000多家媒體機構、公司通過」BOSS直聘」招募程序員、數據分析師等人才。

而為你讀詩App、黃小廚、藍莓會、羅輯思維等上百家新媒體和互聯網公司，也通過傳媒招聘節接觸到了大量的內容人才。線下活動「新媒體牛人競拍大會」上8位媒體和公關營銷老炮兒上演「奇葩說」，為到場的50家競拍企業解決新媒體運營和品牌建設中的實際痛點。

以上內容參考：網路-Boss直聘

⑷ 女性在職場仍有近八成女性遭遇「性別歧視」

是的。3月8日，獵聘大數據研究院發布了《2021職場女性與男性性別差異數據報告》，報告顯示，80.75%的女性和90.63%的男性認為女性在職場上的地位有所提高，但從職場性別平等來看，僅有17.37%的女性認為職場上已經實現了男女平等，近八成的女性則認為還未實現男女平等。

女性容易遭受的前三大職場歧視則是：「同等條件下，男性工作機會更多」「面試階段被問婚戀或生育情況」「晉升渠道窄，較早遇到職業瓶頸」；其次為「很難進入高管層」「男女同工不同酬」。

(4)獵聘大數據研究院深圳擴展閱讀

職場女性經歷的性騷擾高於男性，黃段子排名第一

職場女性遭遇性騷擾在近些年的新聞中並不少見，甚至在網路上一度引發熱議。此次調查數據顯示，在職場性騷擾方面，女性的比例明顯高於男性，在女性職場場人中， 8.45%的人遭遇過性騷擾；而在男性職場人中，經歷過性騷擾的人的佔比為3.61%。

其中，女性職場人經歷的三大性騷擾為，「同事在自己面前隨意講黃段子」「明確拒絕後，依然被同事頻繁追求」「帶有性暗示的語言」，佔比分別為51.35%、43.24%、37.84%。

另外，報告也顯示，52.78%職場女性的性騷擾來自同級同事；36.11%來自上級；來自下級和客戶的性騷擾比例較低，均為5.56%。而面對職場性騷擾，女性所採取的頻率最高的兩大措施是「明確抗拒」和「言語反擊」，佔比分別為66.67%、50%。位居第三的措施是「調崗」，而「舉報或報警」則位居第四，這表明，「舉報或報警」並不是當前職場女性在應對職場性騷擾時的第一選擇。