❶ 招聘啟事
招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。以下是我為大家收集的招聘啟事範文（精選19篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
現特向社會招聘賢才：
餐廳服務員、傳菜員：100名客房服務員：10名
條件：
1、餐飲、客房服務員：女，身高1.58m以上，中專以上學歷
2、傳菜員：男，身高1、65m以上。
3、門童：4名，男，身高1、65m以上，形象好，氣質佳。
工資福利待遇：
1、餐廳服務員、傳菜員、門童：2100+提成+工齡
2、客房服務員：1800+工齡
以上人員一經錄用，酒店提供公寓化食宿。
招聘熱線：xxxxxxxxx
招聘崗位：
網店運營
職位描述
隨著電子商務行業的發展，特別是專業的電商運營人才越來越顯現出在行業中的重要性！我們不僅僅是在招聘員工，我們更是在培養未來中國電子商務的中堅力量，打造未來中國電商第一品牌。
崗位職責：
1、負責淘寶直通車、淘寶客等推廣工作和店鋪活動報名工作;
2、針對推廣效果進行跟蹤、評估，並提出改進措施方案;
3、分析訪客流向數據，協調美工人員對網店頁面進行調整或改版;
4、定期與其它部門同事溝通，針對目前存在的問題進行協調和跟蹤。
任職資格：
1、男女不限，學歷不限。在電子商務行業一年以上工作經歷，有豐富網購經驗或自營網店經驗者優先，優先接受應屆畢業生，提供帶薪培訓;
2、了解電商基本的日常運營與操作;熟悉淘寶賣家後台監測工具的使用和分析。
3、具備一定的市場研究、市場調查、市場推廣及市場活動策劃能力，有市場活動推廣成功經驗;有淘寶網站、天貓商城推廣工作經驗的優先。提供一對一的培訓，優先接受應屆畢業生，只要你有激情！工作簡單輕松，辦公環境優良。職業發展前景廣闊，月薪過萬不是夢。
4、工作時間：9：00-12：0014：00-18：30周末單休法定節假日休息公司包住
公司崗位眾多，高提成銷售，運營，美工，可供選擇，有專業，系統的帶薪培訓，正式上崗後，工資可觀，有意者請電話咨詢
公司管理層一律員工選拔從不外聘，重能力不看資歷。
公司創立之初處於快速成長階段，發展空間大，晉升階段：實習運營專員-普通運營專員-高級運營專員-金牌運營專員-運營經理-運營總監-副總經理，管理層年薪不低於20萬。舞台和空間給你，機會在你手中。
聯系方式：xxx
聯系地址：xxx
因業務發展需要，XX公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業員若干名，具體要求如下：
一、招聘范圍：
紹興市區及鄉鎮的待業人員。
二、招聘條件：
1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質條件好，普通話標准，口齒清楚。
4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。
5、了解紹興地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。
6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。
7、有相關工作經驗的成熟人才優先。
三、用工性質：
為紹興市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至XX公司紹興市分公司
四、待遇：
工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。
五、報名方式：
應聘者請將本人簡歷(請寫明聯系電話)、身份證復印件、失業證復印件、學歷證書復件及一寸照片一張，於3月15日前寄至紹興市東街路號XX公司紹興市分公司綜合辦905室收。
聯系電話：xx
職位目的：
運送裝卸原材料、產成品及大噸位物品
主要職責范圍：
1、按照《叉車管理制度》對叉車進行操作，做到不超速、不超載，保障叉車的有效運行；
2、根據各車間領料的實際需要，負責將原材料運送到各車間原料堆放點；
3、負責產成品的入庫、裝卸運輸，以及原材料的卸貨；
4、運送大噸位、遠距離產品的返包裝和不合格品；
5、負責運送廢料、殘渣到指定地點；
6、叉車停放在叉車停車區域范圍內，做到停放有序、整齊！
7、做好叉車的日常維護保養，保持車身干凈、美觀
任職要求：
高中以上學歷、5年以上工作經驗，有鏟車駕駛證，會修理鏟車。
崗位職責：
協助財務經理處理公司的所有涉稅工作籌劃和管理，具體包括：
1、根據公司的發展及業務需要,協助進行整體稅務籌劃，制定稅務計劃，實施籌劃方案，優化公司的稅務環境;
2、負責一般納稅人公司的設立、籌劃、預算及實施管理;
3、對子分公司一般納稅人公司的稅務工作進行指導、檢查;
4、與工商、稅務機關的溝通和協調，保持與稅務部門的.良好溝通
任職要求：
1、會計、財務、稅務或相關專業大學專科以上學歷,中級職稱優先;
2、3年以上的稅務工作經驗，能獨立負責處理一般納稅人公司的籌辦、稅務籌劃、稅務預算及實施管理;
3、熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化相關法律法規;
4、熟悉國家、地方各項稅務政策，有具體辦稅經驗，精通國家財稅法律規范;
5、責任心強、作風嚴謹，工作仔細認真，獨立性強;
6、有良好的團隊合作以及開拓創新精神
7、廣東省內戶口
因發展需要，小區物業管理部（西區）擬招聘新員工6人，主要從事中控室值班及環境衛生清掃保潔工作。人員工資面議。招聘要求具體如下：
1、擁護黨和國家的路線、方針、政策，遵守法律法規和學校的各項規章制度；
2、中控值班人員應具有高中以上文化程度，並有消防中控上崗證和計算機操作能力。保潔人員應具有初中以上文化程度和較強的語言表達能力；
3、年齡在25—40歲之間，身體健康、五官端正，能吃苦耐勞，有很好的集體觀念和服務意識；
4、女性身高在158cm以上；男性身高在170cm以上；
5、中控室應聘人員應具有本市戶口，退伍軍人、下崗職工優先。保潔人員貧困戶及貧困地區人員優先；
前來應聘的人員請帶身份證、戶口本及學歷原件到小區物業管理部報名。
崗位職責：
1、熟悉小規模納稅人全盤帳務處理;
2、根據公司要求編制財務報表、整理憑證單據;
3、負責電商賬款核對、跟蹤及分析，退換貨的管理及賬務處理;
4、負責公司電商平台各種進銷賬目記錄，利潤核算，公司整體賬目的記錄核算
5、熟練操作辦公欽件、財務軟體、第三方支付工具。
任職資格：
1、大專及以上學歷，財會專業，要求有會計證;
2、責任心強，細心謹慎，有較好的溝通能力和合作精神
3、具有全面的財務專業知識、能夠獨立處理全盤賬務
4、熟練操作財務軟體及辦公軟體
5、1年以上工作經驗，有一般納稅人企業工作經驗者優先;
6、認真細致，愛崗敬業，吃苦耐勞，有良好的職業操守;
7、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善於總結工作經驗;
8、有會計從業資格證書，同時具備會計初級資格證者優先考慮。
工作時間：早十晚七八小時工作制單休
本公司交通便利，臨近天平架、梅花園、燕塘三個地鐵口。
我們提供下列福利：
1、生日賀禮。
2、傳統佳節賀禮。
3、每周下午茶。
4、每月員工活動。
5、員工旅遊。
因公司業務發展需要，現面向社會招聘行政文秘1名，具體要求如下：
一、招聘崗位描述
1、協助領導做好各種會議的准備工作。
2、辦理公司文件起草，列印、復印、收發、登記、催辦、轉送、傳閱和文書檔案工作。
3、負責圖書報刊的訂購、管理及借閱工作。
4、協助領導做好各項接待工作。
5、負責組織、協調安排辦公室其他事務性工作。
6、完成領導交辦的其他工作任務。
二、招聘要求
1、本科及以上學歷，文秘及中文相關專業。
2、五官端正、形象大方、普通話標准。
3、具有較強的文字功底和寫作能力。
4、打字速度快，能熟悉應用各類辦公軟體。
5、認真負責、思維敏捷、思路清晰，具有良好的職業道德意識等。
三、招聘待遇
1、試用期工資1000元，試用期3個月。
2、轉正後1400元，簽訂勞動合同。
四、應聘辦法
1、聯系人：xx
2、聯系方式：xx
3、應聘地點：xx
一、招聘學科：
語文、數學——班主任
二、招聘條件：
1、本科及本科以上學歷；
2、男女不限，年齡在23——45周歲；
3、持有教師資格證、普通話等級證、畢業證（缺一不可）；
4、熱愛教育工作，喜歡孩子，負責、踏實、肯干；
5、尊重領導、顧全大局、團結同志、熱愛學生關注所教每一位學生的發展；
6、服從學校安排，承擔學校的工作量，認真履行相應的崗位職責；
7、學校實行坐班工作制，受聘人員在上班期間一律不準在校外從事第二職業；
8、有學校經驗者優先；
9、北京市戶口。
三、工資待遇：
1、含早餐、午餐，無住宿；
2、五險一金，稅後5000——5500元。
四、報名時間：
20xx年1月26日—2月22日
五、聯系方式：
1、自薦材料發至郵箱：
2、接到面試通知後攜報名材料到學校報名。材料包括個人簡歷、身份證、畢業證書、教師資格證書、專業技術職稱證書、各種榮譽證書的原件與復印件。
3、聯系電話：xx。聯系人：xx。
4、微信：xx
5、學校地址：xx
怡富物業管理有限公司因工作需要，特招聘以下崗位員工共謀發展：
一、維修電工
1、任職要求：
45歲以下，機電專業技校或中專以上學歷，男性；持電工特種作業操作證或電工進網作業證，熟悉強、弱電、電梯、消防、安保系統等設備的日常維護和保養；2年以上物業相關崗位工作經驗；較強的應急能力和分析問題能力。
2、薪資及福利待遇：
xxx元/月，試用期1個月，試用期薪資與轉正薪資一致；月休4天，食宿自選，投社保，年終雙薪。
二、清潔工
1、任職要求：45歲以下，初中以上學歷，男女不限；能熟練使用和保養清潔用具；1年以上本崗位工作經驗；身體健康，吃苦耐勞。
2、薪資及福利待遇：xxx元/月，試用期1個月，試用期薪資與轉正薪資一致；月休4天，食宿自選，投社保，年終雙薪。
三、秩序維護員
1、任職要求：45歲以下，身高170厘米以上，初中以上學歷，男性；有消防、安保相關專業知識，責任心強；1年以上相關工作經驗；形象氣質佳，吃苦耐勞，具有良好的服務意識。
2、薪資及福利待遇：試用期2個月，試用期薪資xxx元/月，試用期滿轉正薪資xxx元/月；月休4天，食宿自選，投社保，年終雙薪。
四、應聘者須知
1、應聘者須持本人身份證，學歷證、崗位證原件及復印件，帶3張近期一寸免冠彩照；
2、應聘地點：xxx。
3、聯系電話：xxx；聯系人：xxx。
4、工作地點：xxx、xxx等。
客運專車司機招募條件：
1、年滿22周歲，C1駕照以上，1年及以上實際駕駛經驗，駕駛技術嫻熟，熟悉本地路況或熟悉GPS導航操作。
2、無不良駕駛記錄、無重大事故及交通違章咨詢，具有較強的安全意識。
3、公司提供上崗培訓、懂商務接待禮儀，具有一定服務意識，並服從公司管理安排。
4、全職運營：純收入至少8K以上，額外發放補貼、購買職工社保;
5、上班時間：每天工作8-10小時，上班自由，司機可自由選擇上班時間及地點，無需到公司簽到。
一、所需學科：
中文、數學、英語、物理、生物。
二、招聘條件：
有良好的敬業精神和較強的教育、教學能力，大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當放寬。第三應明確應聘者的工作待遇、優惠條件。
三、待遇：
凡被聘用者，可辦理正式調動手續，家屬工作、子女入學問題學校幫助解決安排，年薪和待遇從優。最後應說明報名辦法、需要准備的個人資料及應聘流程等。
四、報名辦法：
凡有意者，請將個人簡歷、學歷證書、職稱證書、身份證等復印件，近期照片兩張，在xx月xx日前寄往xx市教育局人事科。初審合格者，通知面試試講。
落款應有招聘單位名稱、地址、電話、聯系人、網址。
聯系地址：xx省xx市教育局人事科
聯系人：xxxx
電話：xxxxx
網址：xxxxx
為全面提升黃河三峽旅遊接待能力和水平，充實和加強導遊人才隊伍建設，推動我縣旅遊業又好又快發展，現面向社會公開招聘20名導游。
一、招聘條件
年齡：20—26歲，男性4名（身高1.7米以上），女性16名（1.65米以上），熱愛旅遊事業和導游工作，能吃苦耐勞，普通話標准，口齒伶俐，五官端正，形象良好，大專以上（含大專）文化程度。有導游證、旅遊專業和外語專業者優先考慮。
二、工資待遇
1、被錄用的導游試用期三個月。
2、工資待遇：底薪+提成。
三、報名時間及地點
報名時間：20xx年3月15至20xx年3月29日，報名時需攜帶本人身份證、學歷證原件及復印件和一寸免冠照片3張。有導游證的攜帶導游證原件及復印件。
報名地點：甘肅黃河三峽旅遊投資開發有限公司
地址：永靖縣三峽天然氣公司五樓綜合辦公室
四、聯系方式
xx
上海吳萬實業有限公司，成立於20xx月19日，屬於民營企業，目前經營快遞業與服裝銷售，現有員工33人，在服裝業公司需要開辟生產線，急需招聘一批有追求有夢想的打板師、樣衣工、及車工，公司會提供很好的發展空間及提升機會。
1.打版師2名，工資20xx-8000元，會工藝，打版，理論加實際，技術工齡達2-8年(具體工資根據工作經驗面談)
2.樣衣工5名，工資1800-5000元，需要依照設計意圖，按照擬訂生產程序，模擬生產，在製作中記錄每道程序各項數據，並提出建議，以便最終制定生產程序。(具體工資根據工作經驗面談)
3.車工20名，工資1500-4500元，底薪+計件制(具體面談)
年齡在18-40歲之間，男女均可，公司提供工作餐與宿舍，有意者咨詢：徐先生
電話：xxx
報名地點：xxx
一、招聘單位：
江蘇眾志誠人力資源有限公司
二、派遣崗位：
江蘇省分行客戶服務中心客服中心坐席代表等
三、招聘數量：
若干(不少於20人)
四、基本條件
1、學歷：20xx年畢業的全日制本科學歷應屆畢業生;
2、專業：經濟、金融、財務會計及少量計算機應用專業;
3、年齡：23周歲以內;
4、身體健康、品貌端正、形象良好;
5、恪守誠信，勤勉自律，作風踏實，願意從事客服工作;
6、原則上以南京市生源為主。
五、崗位要求
1、有良好的普通話基礎，聲音質量較好，無語言障礙，善於溝通，有較強的語言表達能力。
2、能熟練使用五筆或者其他漢字錄入方式。
3、思維清晰，善於傾聽他人意見，具有較強的記憶復述能力。
4、責任心強，有較強的團隊精神。
5、在校成績優良，有一技之長者優先考慮。
六、應聘方法
本次招聘統一採取網上報名的方式，借用中國農業銀行招聘網上招聘平台發布公告並接受應聘者報名。報名時間截止到20xx年5月20日晚12：00。詳情可在5月初登陸網站查詢。
七、其他信息
除客戶服務中心坐席崗位外，江蘇省農行各地區的派遣制櫃員崗位招聘工作也已經同步啟動。
職位描述
崗位職責：責任心強、主動性強、學習能力強、有一定的網路知識(淘寶，網站維護)。
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執行總部下達的各項任務;
3、做好門店各個部門的分工管理工作;
4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業;
5、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;
6、掌握產品網路銷售和維護。
7、監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾;
9、負責對員工的培訓教育。
任職資格：
1、大專及以上學歷，專業不限;
2、3年以上零售業管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗;
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執行;
4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
工作時間：8:00-12:00下午2:00-5:308小時工作制，另半小時靈活處理
店長待遇：試用期底薪2500，3個月，能夠出色完成崗位工作，底薪加到3000，半年以後進入公司決策層，或者項目決策層，享受項目分紅和項目分紅。請務必先發簡歷到郵箱，或者電話xxxxxx溝通
聯系地址：xxxx
一、招聘崗位：
1.辦公室文員：承辦文檔資料整理(列印、裝訂)、公司行政保障事務、檔案管理、網路(微信平台)管理。要求熟練操作辦公軟體、平面制圖軟體。
2.總經理助理：承辦公司商業文案、行政文案起草;人力資源管理等事務。要求中文或相關專業大專以上、具有較強的文字綜合能力(應屆生優秀者可適當放寬)。
3.咨詢助理：承辦企業管理、技術咨詢事務。要求化工、冶金、工程經濟、經濟管理等相關專業本科以上，三年以上相關工作經歷(應屆生優秀者可適當放寬)。
4.培訓講師：承辦公司培訓業務。要求管理、營銷等相關專業大專以上，三年以上相關工作經歷，良好的語言表達能力(應屆生優秀者可適當放寬)。
5.合夥人：金昌久略打造的價值展示平台，誠邀管理和專業技術高級人才加盟金昌久略合夥人隊伍。
二、崗位通用素質要求：
品貌端莊、品行端正、敬業愛崗、無不良嗜好，具有良好的職業素養。
三、工作時間：
全職員工參照政府機構作息時間。
四、薪酬：
最低工資實習期每月1600元以上，實習期結束後執行公司寬頻薪酬體系。
有意者，請將個人的學歷、資質、專業成果等證明文件提交到公司郵箱：
聯系人：潘主任
聯系電話：xxxxxxxxxxxx
地址：xxxx區xx東路68號(xx經濟技術開發區一站式服務中心C區南段)
網址：微信號：xxxxx8
【崗位職責】
主要負責向服務合同即將到期的香港客戶提供續約服務(寬頻電視/移動通信/寬頻/固話)，鼓勵客戶持續使用，並負責公司有關產品及優惠服務的推廣。
【崗位要求】
1.高中、中專及以上，具備良好溝通能力，粵語流利;
2.工作積極耐心，享受高效並輕有活力的團隊工作;
【薪資結構】
基本工資+績效工資+提成+獎金+特殊津貼，平均月收入可達xx元，表現優秀者平均月均收入可過萬元，度總收入平均可達17~20個月合約工資;
【薪資福利】
1.福利待遇：享帶薪假(最高16天)+帶薪病假+五險一金+商業醫療保險等福利;
2.工作滿一後表現優異者可獲得晉升加薪機會，享有員工推薦獎金xx元/人，不設上限;
3.優秀員工可赴香港學習交流，每優秀員工有機會獲得5萬~12萬港幣現金大獎;
4.技能提升：在職優秀員工可免費接受專業英語培訓，並獲頒培訓證書;
5.多元化培訓課程：帶薪崗前培訓、在職個人提升計劃;
6.豐富的工會活動：員工聚餐、節日活動、旅遊活動;
7.良好的晉升機會：內部轉職、縱向提升;
【工作時間】
1.輪班工作制，輪班時間段：早班：9:00-16：00、中班：12:00-21:00，(越秀、海珠職場會有極少量晚班到晚上1:00);
2.40小時工作制，平均工作6-8小時，每周至少休息一天，加班按國家規定執行;
3.入職即享受帶薪培訓一個月。
xxxx公司是集研發、生產、銷售高端觸控顯示功能玻璃面板的產品出口型上市企業集團，公司於2003年在xx創立，2015年3月在xxxx交易所上市，股票代碼：xxxx，注冊資本總計12.1億人民幣，現有員工8萬餘人，旗下全資及控股子公司10餘家，躋身中國民營企業500強，為全球諸多一流品牌企業提供顯示屏視窗玻璃、觸控模組、產品組裝、新材料開發等產品和技術服務，是湖南省「十三五」期間重點建設的百強企業之一，xxxx正朝著國際化企業飛速發展，公司規模正在不斷壯大中。
職位名稱：電工
月薪：3000-5000元
學歷：不限
工作經驗：1年以上
年齡：不限
招聘人數：10名
應聘方式(廠家直招)
1、簡訊報名：手機編輯：姓名+身份證號碼+是否在xx工作過，發送簡訊至(150xxxx1958)報名，招聘人員收到核實資料，會第一時間通知您前往面試;
2、電話報名：0731-8xxxxx03182xxxxx272
電話接聽時間：
周一至周五：上午8：00—12：00下午13：30—17:30晚上18:30-20：30
周六：上午8：00—12：00下午13：30—17:30
3、官網報名：(在公司官方網站投遞簡歷)。
❷ 您好，我也是被通知去這家公司上班，由於在網上看到您的信息，請問這家公司到底是不是很不正規呢，謝謝
希望你能成功！
第一節: 找工作的過程：
准備簡歷-----尋找信息-----記錄信息-----初步面試-----復試----第二次復試（有的公司要經過兩輪復試）-----獲得成功。
第二節: 求職過程中的各種技巧：
A:如何寫簡歷，及寫簡歷的七忌
簡歷准備----- 在找工作前要必須做一份個人簡歷（推薦信）.如是外語方面的工作，要中文和外文都准備。包括學校和個人簡介、證書及身份證復印件。簡歷可以按自己的格式，也可以按人才市場提供的標准表格，用人單位一般都會接受。原件要隨身帶著給用人單位當場驗證真偽，復印件可給用人單位留底參考。一份完整的個人簡歷內容寫滿一頁A4紙大小就可以，不要長篇大論寫成幾頁紙，干凈整潔、言簡意賅就可以。內容包括個人信息（性別、年齡）、畢業學校及所學專業、個人聯系方式、求職職位、受教育及培訓背景、獲得過何種等級證書、實習、工作經歷、能力和優勢。特別要強調你的能力和優勢及工作經驗或實習經驗。
寫簡歷特別要注意:
定位明確-----要找什麼工作.
突出重點-----有什麼能力,有哪方面經驗.
寫簡歷的七不要
不要像寫論文那樣准備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鍾，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的「專著」，要善於抓住要點，建議長度不要多於2頁A4紙。
不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。
不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優秀，那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。
簡歷不要設計得過於華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員「裝潢」出來的。
與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。
建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。
建議：
突出學歷或經驗
如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校；若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景；如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。
結構復雜,內容太多難看出重點信息(工作經歷,個人業績,教育背景..),整體不整潔,前後兩工作時間的出現邏輯問題的簡歷容易被用人單位丟到垃圾筒.
如果經濟條件允許,最好是列印簡歷再復印.當然,如果字寫得很漂亮,可以用寫的,這可以多展示你的一項能力-----字寫得不錯.
簡歷模板(供參考)
XXX 簡 歷
年齡: XX歲 性別： 男
文化程度:大專 英語水平：國家6級
畢業學校:XXX大學外語系 申請職位：跟單經理
本人手機: XXXXXXXXXXX, 電郵: [email protected]
1.工作經驗
從事禮品及數碼行業外貿工作6 年,積累了豐富的國際采購、跟單、管理經驗，
XX年XX月---- XX年XX月 :XXX廠 跟單員、跟單主管 ,
(工藝禮品行業)
1. 負責外國主要客戶從樣品到出貨的全程工作(報價,談判,跟單,跟進出貨, 催貨款)
2. 負責跟單部工作分配,進度及日常運作管理.
3. 與生產,品質部門溝通,協調,確保按時保交貨.
XX年XX月---- XX年XX月7: XXX公司 采購員,（工藝禮品）
負責XXX部門禮品供應商及工廠開發，產品采購及跟單. 具體為XX節,XX節產品 .
XX年XX月---- XX年XX月：XXX公司 采購部經理
（數碼產品）
負責采購部工作分配,掌握各成員工作進度及工作表現.
制定采購策略及計劃及成本節約措施.
協調供應商交貨情況及評定供應商的表現.
2. 受教育背景
XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX大學XX系, 主修XXXX專階業，獲本科文憑，通過全國大學英語六級考試
XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX高級中學,
3．能力及技術
-擅長采購規劃，采購流程及制度的制定及完善，供應鏈管理，成員管理及培訓，解決問題，預算制定及控制。
-很強的領導、組織、協調能力。
-高超的談判及沖突處理能力。
-能同時處理各種復雜的工作。
-出色的人際交往及溝通能力。
-目標明確、擅於制定詳細的計劃來實現目標。
-英語 ---- 大學英語六級，與外商有6年豐富的英文口頭及書面溝通,談判經驗.
-粵語 ---- 能聽懂並講一般的商務用粵語.
-電腦------能熟練的運用各種辦公工具,網路工具. 中英文打字速度快.
B:如何尋找信息
尋找信息 ----通過報紙、網路、電子屏、朋友、電視或實地到人才市場了解招聘會舉行情況。看報找-----深圳特區報、深圳商報周一至周六都會刊登深圳市人才大市場及部分其他人才市場的招聘企業和職位及攤位號。上網找-----深圳人才網--- 可以提供3天以內的現場和委託招聘詳細情況，可進行分類查詢。（如你去人才市場前一天將感興趣的職位查到，也可以了解在某天某個職位的招聘是多還是少，或者根本沒有。這樣可以減少你金錢和時間的浪費。）你還可以去其它人才網查到各類招聘信息。看電子屏-----深圳市人才大市場樓下有一個大的電子屏，上面顯示的是委託招聘的信息。在去5樓參加完現場招聘後再看看這個屏上的信息也是有幫助的。
C:如何記錄信息
記錄信息-----好記性不如爛筆頭。如此多的招聘信息或通知面試信息，你必須有系統地整理好才能避免丟失或混淆。在筆記本上專門記錄各招聘單位的信息。
公司名稱 地址 攤號 職位 面試 時 間 備注
ABC公司 龍華 L10號 跟單員
不是標準的格式，總之要一份求職信息記錄需要包括以上基本信息。
早記錄：請到達人才市場前將要找的職位記錄在筆記本上，避免進場再一個一個攤位找、一行一行地看有沒有你要的職位而錯失時間或機會。如你是要參加深圳市人才市場的現場招聘會，你最好前一天就上網查以上感興趣職位的信息。如不能上網查找，你於坐車前買一份當天的深圳特區報或深圳商報，你還可以在車上將感興趣的職位信息記錄在筆記本上。當你走進人才市場時你就直接按你記錄找招聘單位的攤位號就可以了。（有些人沒有做准備，進人才市場後一行行地找，一個攤一個攤地看，這樣太浪費時間，也許根本就沒有或只有幾個職位，但他不得不將所有攤位看完才知道。等他找一遍要1到2個小時，人多時根本進不去某些攤位或別人早就招好人走了）。網上求職也要記錄好，以免忘了去哪個公司應聘什麼職位及以前要求的工資條件。
D:提早到達
請於8：30---9：00到人才大市場。深圳市人才大市場於8：30開門，一般招聘單位9：00左右才到，這樣你可以趁早找到相關的攤位做准備投簡歷和面試。其它人才市場一般也會在9點開門。用人單位對第一個面試者的印象往往是最深的，也是好的。如果到人多時再去面試，用人單位的人會因空氣不暢通或太擠造成心煩意亂比較情緒不好，對你很難產生好的評價。
E:投簡歷前的准備
如何投簡歷：一,給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業的資料，並針對性地修改簡歷，然後再去那個企業應聘。二，在企業招聘會現場給企業遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什麼時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。三，准備一張自己覺得比較滿意、能體現你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時附上你的照片，這會加深對方對你印象。四，還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業人才。五、在投之前簡歷上可以不寫上求職的具體職位，將此空白，在投簡歷時才寫上。因為有很多相似的職位你可以挑選，或不同公司對職位的名稱叫法不一樣、也不限制你的選擇。（如你可能適合做跟單員，也適合做外貿業務員，也適合做船務文員，甚至文秘或其它類職位，你在投簡歷前再將應聘職位寫在簡歷上避免了塗改產生的不美觀）。
F:面試時如何推銷自己
自己面試時要：多推銷、問清楚、講明白。
多推銷：要像賣產品一樣把自己「賣」出去、還要「賣」個好價錢。求職就是要多找自己身上的賣點，向用人單位「賣」文憑、經驗、能力、本領。當用人單位要你介紹時，你要抓住機會當場展現你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個職位時還要展現你的獨家絕活來表現你與別人不一樣。
問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同並於試用期滿後提供社會保險和醫療保險等。有的不正規的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清楚試用期多久（一般1-3個月，勞動法規定最多不能超過6個月。），可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費200餘元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問清楚發工資的時間。很多公司將員工工資押一個月（如你2月進公司，到3月底才領2月份的工資。不過押1個星期到10天是正常的，財務要核算），以防員工領了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補貼如：交通費、住房補貼、通訊補貼及具體金額等。（5）問清楚進公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業證和等級證原件，健康證，文憑驗證書，簡歷。）。
講明白：幾乎所有公司對新進人員都有試用期。工資要講清楚：試用期XXX元，過了適用期後加XX元。不然有些公司在你過了試用期後也不加工資，要等試用期滿後半年或一年才「統一」調工資。那等於你的試用期過後就沒工資加了，要等統一調整。對你不公平。
別人面試時多聆聽：如果有人在你前面面試時，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關心的重點問題（如文憑、經驗、能力等）並提早做出相應的回答對策、對照自己有沒有相關資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進行比較或與自己的要求比較是否可接受。
G：面試時如何回答用人單位提出的問題？
以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應的准備！
1） 可不可以簡單介紹一下你自己?
這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.
2） 為何會來我們公司應聘？
你為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
3）你對我們公司有了解嗎？
這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答「完全不了解」，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是「因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵」。
4）對我們公司有何印象？
因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
5）選擇這份工作的動機？
這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。
6）你認為這份工作最重要的是什麼？
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。
7）你認為這個業界的現況怎樣？
沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
8）如果進入公司的話，想做什麼樣的工作？
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答「可以」的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如「現在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力」等，朝自己想要的目標陳述即可。
9）有取得什麼資格嗎？
雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。
10）將來想從事何種職務？
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。
11）請告知你的工作觀？
常被問到「你的**觀是什麼？」時，可別把它想得太復雜，可回答「為何而工作」、「從工作方面得到了什麼」「*年後想變成怎樣」等的話。
12）可不可以接受加班？
這是針對「工作熱忱」而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「在自己責任范圍內，不能算是加班」較有利。
13）你的優點是什麼
「你對自己最滿意的地方是那裡？」與「請做一段自我介紹」意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入「朋友曾這樣說」等周圍的人對自己的看法。
14）現在最熱衷的是什麼？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
15）你希望待遇多少？
常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論你的能力及經驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。
16） 如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？
你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。
17）希望工作地點在哪裡？
這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如:現在雖然希望在 **營業場所工作，但也可有「將來還是希望能到總公司服務」之類的要求。有些公司在關外有工廠,關內是公司的業務聯系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.
18）何時可以到職？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
19）除了本公司外，還應征了哪些公司？
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應征的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
20） 我們為什麼要雇請你呢？
有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想吧，看怎麼說才具有最高說服力。
21） 你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
22）你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
23)你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這里來工作？）
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階"應聘者為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
24)除了工資，還有什麼福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
25)你為什麼辭職?(為什麼離開前面那家公司)
千萬不要回答:主管對我不好,老闆太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的. 你可以適當地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找個更能充分發揮我能力和經驗的公司,我想找一份更具挑戰性的工作.
H:面試時如何向用人單位提出你關心的問題？
如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？
舉個例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話。
「聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最後我想請問一下，你對薪資的要求是多少？」招聘官問。
求職者支支吾吾了半晌，最後說：「薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發展前景。」
「那麼好，我們下周一會通知你來公司面試。」
一周後，公司通知復試，復試順利通過後，面試官讓應聘者簽約，並告知薪資數目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最後雙方不歡而散。
那麼這個問題出在哪呢？
很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示「薪酬不是最主要的，最看好公司的發展，看好公司的培訓、晉升機會」，然而等到准備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業生似乎有個普遍的誤解，認為一個優秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。
求職者對於「薪酬問題」應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需迴避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機詢問。
當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是「另有目的」。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業的發展機會和工作平台，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：「我比較看重該職位的發展和晉升機會，薪資多少並不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。」然後順勢將話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域上來。
另一個例子：
某中高級人才洽談會現場，一位求職者應聘某製造型企業「銷售工程師」一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。
「請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？」面試官問道。
「我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果這次應聘成功，我希望不久後能提升為銷售主管，帶領4－5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業績提成平均能達到8000－9000元。」求職者稍微思索了一下便爽快地回答。
「我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。」面試官說完，隨手在應聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。
建議：
當面試雙方已經進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。此時應聘者應該注意以下四點：
1、不要虛報目前收入。許多公司有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。
2、給出整個薪資結構。這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來的薪資結構進行解說。比如說，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由於自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達到6000元以上。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下「6000元」的期望薪酬，而會寫「2000元＋提成」，這樣被公司認可的可能性較高。
3、了解行業整體薪酬。不同行業、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，並結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經驗的求職者，跳槽後加薪幅度一般在20－30％左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。
4.給出靈活的薪酬。每個僱主在詢問求職者期望薪酬之前，心裡已經有了大致的給付標准，他們會根據求職者的回答，在這個范圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬後，僱主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高於實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。可以說：「結合我的工作經驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否與您的薪酬標准相吻合？」這樣就既靈活，又委婉。
5.不要在面試的第一個問題就問工資待遇.
6.最好是等面試考官司先問你這個問題.(如果他對你產生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題)
7.你的薪資要求要合理.注意聽別人的經驗及學歷和工資要求,有一個參考.一般來說每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標准.如:某個職位在市區內:2000---2500(不包吃住), 關外:1500---1800(包吃住).你要求的工資要有一個靈活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要一口價:2200, 3000. 要給人考慮和調整的空間.如果你認為最少2500可接受,可能你要說2500到達2800比較好.
I:如何與用人單位約面試時間？
對於你來說，上午是最寶貴的。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要答應上午去用人單位參加初次面試或復試（很多公司通知10-20個應聘者 9：00就到他們公司，而他們領導可能10：00或11：00才到或有空，還有一個一個地輪流面談，有時一天都浪費了還不一定成功呢）。上午最好是去人才市場投簡歷和參加初次面試。當別人問你某天上午X時有沒空去他們公司面試，你可以這個回答：「X先生/小姐，你好。我很珍惜這次面試機會。不好意思，我已經和另一家公司約了X天上午XX點。請問X天下午X點可以嗎？」沒有特殊情況一般都同意的。他通知你就意味著對你有興趣要和你再詳談，他們不會因為你下午去就不要你這個人才了。這樣，你就在上午多獲得幾個寶貴的機會。
J:注意事項：
（1）注意防盜。不要將錢包手機及證件原件放在褲袋裡。最好放在有扣的背包或手提包里。要時時防有小偷趁你不注意時偷走你的貴重物品。背包要放在胸前，放在背後容易被人拉開拉鏈偷東西。
（2）下午不要去人才市場。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡歷，或初步面試幾十個人，下午就回公司了。
（3）不要打電話問用人單位你的面試結果，用人單位很反感這樣做。要學會判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有一定希望。如果他/她只冷談地說「等通知吧」，「如有需要我再和你聯系」，那可能沒有希望了。如果他/她說「我希望有機會能和你做同事」，說明很有希望。一般面試結果會在面試後 3到5天內有消息,如果沒有消息基本上是沒有希望了.建議在等消息的這幾天內還是要繼續面試,不要浪費時間去等那些可能永遠也不可能的好消息.
K：面試六忌：
一忌缺乏信心
有的人一開始就問「這個職位你們要招幾個？」 「你們要不要女的？」這樣詢問的女性，首先給自己打了「折扣」，是一種缺乏自信的表現。
二忌急問工資
「你們的工資有沒有3000元每個月？」「你們包吃住嗎？」有些應聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產生「工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢」這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機,等雙方都比較有意向的時候再談最好。
三忌不符合邏輯
面試的考官問：「請你告訴我你的一次不成功的故事。」答：「我好像一直都很成功,沒有失敗過。