大數據考核辦法

⑴ 如何考大數據分析師

大數據分析師報考要求如下：

1、初級數據分析師：

（1）具有大專以上學歷，或從事統計工作的人員；

（2）通過初級筆試、上機考試、報告考核，成績全部合格。

2、中級數據分析師：

（1）具有本科及以上學歷，或初級數據分析師證書，或從事相關工作一年以上；

（2）通過中級筆試、上機考試，成績全部合格；

（3）通過中級實踐應用能力考核。

3、高級數據分析師：

（1）研究生以上學歷，或從事相關工作五年以上；

（2）獲得中級數據分析師證書。

（3）通過高級筆試、報告考核後，獲取准高級數據分析師證書；

（4）考生在獲得准高級證書後，在專業領域工作五年，並撰寫一篇專業數據分析論文，經答辯合格，獲取高級數據分析師合格證書。

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技能要求

1、懂業務

從事數據分析工作的前提就會需要懂業務，即熟悉行業知識、公司業務及流程，最好有自己獨到的見解，若脫離行業認知和公司業務背景，分析的結果只會是脫了線的風箏，沒有太大的使用價值。

2、懂管理

一方面是搭建數據分析框架的要求，比如確定分析思路就需要用到營銷、管理等理論知識來指導，如果不熟悉管理理論，就很難搭建數據分析的框架，後續的數據分析也很難進行。另一方面的作用是針對數據分析結論提出有指導意義的分析建議。

⑵ 用「大數據」助跑公務員考核

用「大數據」助跑公務員考核_數據分析師考試

日前，濟南市依託政務雲平台資源建成公務員平時考核管理信息系統，並在濟南海關、濟南市發改委等6個單位進行試點。

作為公務員隊伍建設的基本環節，公務員考核對於正確評價公務員的德才表現和工作實績，促進勤政廉政，建設高素質執政骨幹隊伍，具有重要意義。此次，濟南試點公務員網上平時考核管理信息系統，平時考核這一制度被搬到「雲」上，將信息化技術充分運用到公務員考核管理中，不僅替代了繁雜的紙質工作，而且充分利用大數據處理、存儲和查詢功能，將碎片化的記錄整合，使平時考核更加簡捷、方便操作，高效實現考核工作的精細化、專業化和網路化管理，提高了平時考核工作效率，降低行政運行成本。

事實上，公務員考核是一項十分復雜的工作，內容廣、范圍大、輻射面寬，難免會出現一些具體問題。當前，有些地區的公務員考核指標體系不科學、針對性不強，考核內容空洞、抽象，造成工作中不好考核、不易考核，流於形式；有的考核機制單一，沒有結合具體崗位和單位實際設置考核指標，重點難點工作不在關鍵指標中突出，造成考核指標千篇一律，缺乏科學性和可行性，影響考核的公正、客觀和准確；有的平時考核不健全，沒有將公務員平時表現納入全年考核，只靠年終考核一錘定音，顯然權威性不足。如此種種，很大程度上影響了公務員隊伍的建設。

可喜的是，濟南市依託政務雲平台資源建成公務員平時考核管理信息系統，利用「雲平台」完成公務員平時考核記錄工作，幫助「記憶」，而且，系統開通授權後，平級處室、平級工作人員之間也能互看考評信息，領導也可以對基層普通公務員頁面進行瀏覽、點贊，提出意見，改變了以往憑主觀印象寫評語、直接打分的做法。避免了「人情分」，不僅上下級溝通更加便捷，而且讓公務員考核更加公平、公正、公開。通過橫向對比，上下監督，督促工作人員完成工作計劃，形成比學趕超的氛圍。如此，進一步壓縮公務員想「偷懶」、不作為、慢作為的空間，讓「為官不為」無所遁形。

筆者認為，此次，濟南市依託政務雲平台資源建成公務員平時考核管理信息系統，用「大數據」助跑公務員考核，對完善讓公務員考評「活」起來，充分利用現代信息化技術，變臨時的考核工作為日常工作，細化參考要素，建立科學的公務員考核評價體系，促使公務員增強服務意識，提高行政能力，規范服務行為。

事實上，公務員網上考核搭上大數據的「東風」，讓公務員考核走上信息化軌道，可謂是一大創新。但同時也要看到，考評結果出來了，絕對不能當「擺設」，流於形式。要建立落實機制，及時兌現考核結果，將考核結果運用於獎懲、培訓、交流、晉升等公務員管理各環節中，並把考核結果與行政問責結合起來，肯定優點，指出不足，查漏補缺，有針對性地安排培訓、輪崗和掛職鍛煉，不斷充電，給自己添能加油。通過客觀、公平、公正的考核發現幹才，淘汰庸才，改進工作方法，優化人員配置，提高工作效率，確保年富力強、德才兼備的公務員得到留用和提拔，不稱職公務員得以降免或清退，引領風清氣正的用人導向，保證公務員隊伍的良性運轉。

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⑶ 海南省大數據管理局管理暫行辦法

第一章總 則第一條為規范海南省大數據管理局（以下簡稱省大數據管理局）設立和運作，創新大數據管理體制機制，推進我省大數據統一建設，統一管理，高效服務，根據相關法律法規精神和我省實際制定本辦法。第二條省大數據管理局是省政府依法設立，承擔大數據建設、管理和服務等職責，不以營利為目的，不列入行政機構序列，不從事法定職責外事務，具有獨立法人地位的法定機構。第三條省大數據管理局在省政府領導下，堅持創新、市場化、與國際接軌的基本原則，統籌規劃，整體推進，加快推進海南大數據發展。第二章職 責第四條省大數據管理局主要承擔以下職責：

（一）負責使用省本級財政性資金、中央財政補助資金的信息化工程項目的管理，市縣信息化建設項目的審核；負責組織實施大數據、信息化、智慧城市政策措施。

（二）負責推進社會經濟、民生保障各領域大數據開發應用，引導、推動大數據分析研究和應用工作。

（三）負責統籌全省政務信息網路系統、政務數據中心、電子政務基礎設施以及全省基礎性、公共性政務信息化項目的建設和管理。

（四）負責統籌政府數據採集匯聚、登記管理、共享開放；推動社會數據匯聚融合、互聯互通；組織實施大數據安全體系建設和安全保障工作；

（五）負責政府數據資產的登記、管理和運營，推動大數據產業發展。

（六）負責承擔大數據、信息化領域對外交流合作，組織大數據、信息化領域相關企業參與國際國內重大交流合作活動；組織和指導相關企業開展區域化合作、國際化經營；指導大數據、信息化、智慧城市領域行業協會、學會、聯盟機構工作。

（七）負責大數據、信息化人才隊伍建設工作；擬訂並組織實施大數據、信息化人才發展規劃；組織協調全省大數據、信息化人才教育有關工作。第五條省大數據管理局配合省工業和信息化廳承擔全省信息化相關規劃、監督職責，以及省政府交辦的其他工作。第三章運作機制第六條省大數據管理局由省政府直接管理。省政府大數據推進工作領導小組統籌全省大數據發展和管理的重大決策。第七條省大數據管理局實行法人治理結構，建立理事會決策、局長執行的治理架構。由省政府發起成立省大數據管理局理事會，代表省政府履行管理責任，決定發展戰略、項目投資、薪資總額和年度工作目標等重大事項。第八條在職責范圍內，省工業和信息化廳、省互聯網信息辦公室對省大數據管理局進行業務指導和監督。第九條按照「管運分離」的原則，省大數據管理局依法組建省大數據運營公司，承擔全省電子政務基礎設施、公共平台和共性平台的建設運維工作，省大數據管理局履行出資人職責。第十條省大數據管理局實行員額管理制度。根據工作需要，可以設置省大數據管理局大數據架構師等高端特聘職位。內設機構由省大數據管理局自主管理，人員能進能出。第十一條省大數據管理局的登記機關是海南省委機構編制委員會辦公室。省大數據管理局應建立章程並按章程運行，根據黨員人數，依規按程序相應成立黨的基層組織。第十二條下列重大事項應當經省大數據管理局理事會研究討論提出意見，按規定程序報批後實施：

（一）全省大數據發展戰略、規劃、省級政務信息化項目年度計劃和相關投資事項；

（二）年度工作計劃和財務預（決）算報告；

（三）省大數據管理局薪酬方案、年金方案、管理層人員薪酬標准和激勵事項，以及相關管理制度。

（四）應當報請省政府決定的重大事項。第四章人事管理第十三條省大數據管理局除局長外，實行企業薪酬制度和企業年金制度，其薪酬水平參考市場因素自主確定。建立完善個人薪酬與績效考核相掛鉤的激勵制度，薪酬能高能低。第十四條省大數據管理局應當按照科學合理、精簡高效、公開平等、競爭擇優的原則聘用人員。第五章財務管理第十五條省大數據管理局經費來源主要由開辦資金、承接服務收入和其他合理合法的市場化收入組成。省大數據管理局相關支出從上述經費中保障。省大數據管理局的盈餘經費應當全部用於全省大數據管理業務發展。第十六條省大數據管理局作為一級財政預算單位管理，財政經費預算實行國庫集中支付，並接受有關機構監督。

⑷ 如何運用大數據評估政府服務績效

就國際經驗看，政府績效評價的指標要素主要是：經濟指標，一般指管理項目中佔用資源的回水準；效率，關注答的是投入與產出的比例關系；效果通常指公共服務實現標的程度，是衡量公共服務的重要指標；行政能力，把效率和效益結合起來的衡量指標；公正，指接受公共服務的團體和個人都受到公平的待遇以及社會弱勢群體能同等享受公共服務的補償機制。
政府績效的測度重在關注結果，而不應是政府活動關注型，也不應是投入關注型。績效如以政府活動與投入為度量，就可能導致政府勞民、擾民與資源的浪費。必須以「結果」作為政府績效的度量，這才可以保證績效預算起到改進公共資源配置效率的作用。績效只關注結果而不是政府活動與投入，也必然有力地時時提醒政府官員，其活動與投入不得偏離為民造福這個目標。
根據我國環境問題嚴重的實際，生態環境指標要作為考核政績的重要參數。那些確保經濟和生態環境協調發展的幹部應被評為稱職或優秀等級；那些因片面追求經濟增長而破壞生態環境、造成污染指數居高不下的幹部應被評為不稱職等級。