成都大數據招聘信息管理系統

❶ 最新的招聘管理系統有什麼功能

勤科招聘管理系統可以實現在線發布招聘信息，在線招聘，在線考試，在線發布面試通知，簡歷管理，人才統計，建立人才庫等
1) 實現年度招聘計劃申報流程。各部門、中心可根據招聘需求，制定具體的招聘計劃，報人力資源部及崗位設置與編制委員會審批。
2) 可以與多個招聘渠道對接，招聘渠道有：公司官網發布、招聘網站發布（前程無憂、丁香園、後期可能還會有其他網站）、現場招聘、校企合作。簡歷與入職人員信息表對接。能夠直接將簡歷轉入系統簡歷庫中，也可以通過郵件接收個人簡歷，並直接進到系統簡歷庫，應聘者可以直接登錄指定的頁面，錄入個人簡歷，進入系統簡歷庫。
3) 招聘發布：對於網上招聘，在本公司形象網站上發布招聘信息，或者與專業招聘網站交換招聘信息，應聘者可以從網上填寫簡歷。通過自動過濾條件，可設置投遞簡歷的篩選條件；通過發布設置，可確定工作所在地、職位發布日期、職位有效日期、招聘人數、崗位說明書。
4) 簡歷分類管理：系統簡歷庫中的簡歷按崗位分類，系統可以根據關鍵詞進行初次篩選，經過系統、人工篩選後得到有效簡歷，有效簡歷能轉投至用人部門招聘負責人，用人部門負責人篩選出擬面試人員簡歷後轉HR，系統能夠與簡訊平台連接發送面試通知以及後續的復式、體檢、入職通知。對於篩選後認為無效的簡歷進行刪除，有效簡歷按崗位分類統計，有效但沒被錄用的簡歷進入人才庫，以備用。
5) 簡歷後續處理：入圍面試的投簡歷者，人事部要有與其的溝通記錄，如通知不到入圍者或者面試時間超期，簡歷進入人才備選庫；面試時間改期的，另行安排的等，各類別分類備注，備注後分別進入不同的流程處理。
6) 能夠支持面試結果導入和線上實現面試工作流兩種形式。管理部室和生產一線的面試結果線下走流程，面試結果能夠直接導入。銷售中心面試評價表需走系統的審批流程，面試評價表給各層級審批時，需附帶求職者的簡歷或履歷表、學歷、職稱等招聘的附件。面試評價表審批結束後需列印紙質版備案存檔。
7) 招聘篩選及面試流程： 要能以圖表方式直觀查看各個崗位招聘進展狀態；如初試，復試，入職等；招聘負責人指定面試負責人，郵件或簡訊自動通知面試負責人與應聘者，並安排應聘者面試，包括面試時間、地點等。
8) 招聘評估：招聘需求計劃完成後，通過招聘評估漏斗圖查看某次招聘計劃的進展情況以及崗位不同面試階段通過的人數。掌握面試篩選過程的全局。
9) 人才庫：對於投遞簡歷的暫時沒合適崗位的人才，可保存在人才庫，以備日後隨時篩選。
10) 能實現通過系統的招聘介面向人才招聘網站上發布招聘信息。

❷ HR為什麼要用招聘管理系統什麼招聘管理系統好

HR使用招聘系統，當然是為了更高效地完成招聘工作，同時將招聘流程規范化，利用系統保存相關的招聘數據，定期進行招聘復盤，不斷優化招聘流程，以獲得更准確高效地人才引進結果。
招聘管理系統是一種整合所有招聘流程的數字化產品，目前AI招聘算是比較貼近現代化招聘需求的，目前做AI招聘比較成熟的系統不多，獵狗還算是全面的，比較滿足多崗位和流動性大的招聘需求。

❸ 現在的HR都在使用什麼招聘管理系統

招聘管理系統是用於幫助企業進行招聘流程管理的軟體系統。它能夠從招聘需求開始，協助企業一步步完成招聘流程中的各項工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、面試評估、錄用等，同時還能夠進行招聘數據分析和統計，以協助企業更好地了解自己的招聘情況和提高招聘效率。

以下是我們紅海雲的招聘管理系統功能介紹，可以參考一下：

一、招聘全流程管理

支持招聘需求在線審批，確保需求溝通有跡可循和充分論證，招聘需求完成進度可視化跟蹤，支持招聘需求彈性調整，保障需求完成效率

打通在崗人數、崗位申請、offer發放的數據聯動，關聯HC管理，提供在線超缺編辯磨提醒

支持筆試、測評、背調等方式全方位評估候選人

支持內推、競聘、獵聘、校招等多種招聘場景，以及視頻面試、AI面試、小組面試、校招叫號等多種面試模式

紅海雲招聘管理系統

二、招聘資源整合

系統支持無縫銜接各種第爛棚三方招聘平台，簡歷統一下載，職位全渠道統一發布、刷新

招聘渠道質量追蹤，自動生成分析報表，優化渠道策略

支持社交化招聘攜歷斗渠道和招聘項目的管理，可在線生成職位海報，人才推薦溯源，引爆人才裂變

人才庫支持簡歷自動抓取和批量導入，多種簡歷格式智能解析、篩選去重，人才資源永久留存

支持人才標簽體系，智能演算法人崗匹配，高效盤活人才資源

三、招聘過程協作

招聘官、面試官、接待官等角色擁有獨立招聘工作台，待辦事項清晰明確

HR可自定義邀約、offer通知模板，通知信息自動生成一鍵推送

支持自定義面試點評模板，規范面試官點評標准，面試點評實時更新，自動生成候選人完整面試檔案，面試官在線協作零障礙

面試流程啟動，自動向候選人發起面試指引，提升候選人應聘體驗

候選人入職信息可自動導入系統，減少HR重復編輯工作

四、招聘智能體驗

自動生成企業獨立招聘官網，幫助企業提升僱主品牌吸引力

招聘問詢AI機器人，輔助招聘預篩，釋放HR工作精力

提供對招聘需求完成度、招聘來源、招聘過程、招聘成本、招聘質量等各個方面的數據智能洞察

支持從時間、組織、崗位等多個維度對數據進行對比分析和數據穿透研究，幫助HR對招聘評估與優化

❹ 大數據背景管理信息系統有哪些

大數據背景管理信息系統有騰訊純孝分析、阿里雲大數據、國家電網智能化管理信息系統。
1、騰訊分析：騰訊分析是騰訊公司推出的一款大數據分析工具，主要用於對社交媒體、電子商務、游戲等業務數據進行分析和挖掘，以幫助企業做出更好的決策。
2、阿里雲大數據：阿里雲大數據是阿里雲推出的一整套大數據解決方案，包括數據存儲、計算、分析和可視化等各個環節，能夠滿足企業在大數據管理和應用方面的需求。
3、國家電網智能化管理信息系統：國家電網智能化管理信息系統是叢褲液中國國家電網公司推出的一款大滲物數據管理和決策支持系統，主要用於電力系統的數據採集、存儲、分析和決策支持。

❺ 什麼是人力資源管理系統

什麼是人力資源管理系統？人力資源管理系統其實人力資源信息化管理工具，從人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息統一管理起來。

簡單來說，就是從人力資源管理的角度出發，用集中的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息統一管理起來。人力資源管理系統是一個體系，展開後有很多模組，如：招聘、培訓、薪資、福利、員工關系等子系統，所以這是一個很龐大的架構，eHR即通過網路化、在線化來從事人力資源管理。
需要指出的是，人力資源管理系統與eHR軟體、人力資源管理系統、HCM軟體等都是指同一類產品，並沒有本質不同，只是不同階段的命名習慣差異而已，認為命名eHR的系統就代表早期管理系統的觀點是不正確的，就像紅海eHR同樣也有推出SaaS軟體版本，可支持本地化部署和雲部署兩種部署方式，同時也是國內為數不多將流程引擎，大數據引擎等深度融合在人力資源管理系統中的。
研究表明，使用人力資源管理系統的組織比不使用的組織表現更好。紅海eHR服務合作的企業廣泛分布於互聯網、地產、金融、醫葯、教育、汽車、新零售等行業，包括中國銀行、保利、以嶺葯業、中金珠寶、華宇、祥源、雪松、真功夫、曹操出行、江南布衣等眾多頭部企業。大中型企業組織往往管理復雜，業務發展過程中，也伴隨人員、流程、制度的動態發展，對包括數據安全、管理流程、人員許可權、功能開發等也有各種個性化需求，更加需要一套專業、智能的eHR系統把組織人員信息、流程和數據高效管理起來，這也是他們選擇紅海eHR的原因。